Szakmai személyiségtípus: leírás, meghatározási módszerek

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

A fiataloknak folyamatosan azt mondják: keress kedvedre való szakmát. És ezeket a szavakat minden érett ember megerősíti - csak az a munka, amelyhez belső vágy van, lehetővé teszi, hogy elégedett legyen a munkával, új magasságokba és szakmai önfejlesztésbe motivál. De hogyan lehet megtalálni? A legegyszerűbb és legolcsóbb módja a személyiség professzionális típusának meghatározása. Ehhez a nyomtatott kézikönyvekben, az interneten és a mobilalkalmazásokban ma elérhető egyszerű tesztek egyikét kell teljesítenie. Nem csak egy fiatal használhatja őket, hanem szakember is, például iskolapszichológus.

Személyiség és szakma

Mielőtt a professzionálisan orientált személyiségtípusokra térnénk át, gondoljuk át, mi is az a szakma pszichológiai értelemben. Itt Gurevich K. M. hazai tudós ítéletei a mérvadóak, aki szerint a szakma az egyén tevékenységének objektív és szabályozott szervezete. Azok a követelmények, amelyeket az emberrel szemben támaszt, rányomják a pecsétet az egész életére.

Egy szakmai típust közös célok és célkitűzések, feltételek jellemzikmunka, élet, szakmai előmenetel és önmegvalósítás módjai. Ennek alapján alakulnak ki hasonló viselkedési és kommunikációs módok, valamint érdekek és attitűdök, értékek és hagyományok. Mihez vezet ez végül? A hasonló foglalkozású emberek hasonló pszichológiai jegyeket és jellemzőket alkotnak. A szakma a memória, a figyelem, a gondolkodási minták stb. bizonyos jellemzőinek fejlődését is befolyásolja.

A tudósok fontos kutatása

A professzionális személyiségtípusokat számos jelentős tudós vizsgálta. Ide tartoznak a következők:

• K. M. Gurevich.
• M. Ya. Basov.
• A. F. Lazursky.
• J. Hollandia.
• E. Spranger.
• Le Senn.
• A. Ssondi.
• E. Ro.
• D. Guildford.
• A. A. Bodalev.
• E. S. Chugunov.

Néhány tanulmányt és osztályozást részletesen megvizsgálunk.

Holland teszt

A professzionális személyiségtípus leggyakoribb meghatározása Holland (J. Holland), amerikai pszichológus. A teszt segít azonosítani azokat a személyes jellemzőket, amelyek közvetlen hatással lesznek a jövőbeni munkatevékenységre, a csapattal való interakcióra.

J. Holland szerint a professzionális személyiségtípusok hat fajtája van:

1. Reális. Ez egy ragyogó, energikus személyiség. Megkülönbözteti az agresszív viselkedést, a csapatban való barátságtalanságot. Arra törekszik, hogy meghatározott anyagi tárgyakon dolgozzon. Máskiemelkedő matematikai képességei és motoros ügyessége. Az ebbe a kategóriába tartozó emberek csodálatos mérnökök, építők, szerelők, agronómusok.
2. Kutatás. Ezt a személyiséget alapvető kognitív szellem jellemzi. Ez egy kíváncsi, kreatív, eredeti, független, elemző gondolkodású ember. Az elméleti értékek dominálnak majd a fejében. Olyan problémák megoldására törekszik, amelyek fejlett absztrakt gondolkodást, intellektuális erőfeszítéseket igényelnek. J. Holland azt ajánlja, hogy a személyes kutatók szenteljék magukat a biológiának, a csillagászatnak, a fizikának, a kémiának és más egzakt tudományoknak.
3. Közösségi. Az egyén törekvései elsősorban a külső környezetre irányulnak. Inkább az érzelmi és érzéki tevékenység tetszik neki. Az ilyen személy számára aktív társadalmi kapcsolatokra van szükség. Nem titkolja tanítási és nevelési vágyát. A személyiséget fejlett verbális képességek jellemzik. Az ilyen emberek kívánt tevékenységi területe az orvostudomány, az oktatás, a szociális munka.
4. Hagyományos. Ezt a személyiségtípust pedig a világosan felépített tevékenységek iránti egyértelmű vágy jellemzi. Az ember konzervatív, gyakorlatias, szereti a konkrétumokat. Kifejlesztette a matematikai képességeit. Holland azt javasolja az ilyen típusú embereknek, hogy fordítsanak figyelmet a pénzügy és a számvitel területére.
5. Művészi. Ez a személy leginkább az önkifejezésre törekszik. Élénk érzelmekkel rendelkezik, fejlett képzelőereje és intuíciója. Ez a személy független és eredeti a döntéseiben. A közvélemény sosem áll az első helyen. motoros és verbálisA képességei kiválóak. Természetesen a kreatív tevékenység közvetlenül megjelenik egy ilyen személy számára - zene, mozi, színház, írói terület stb.
6. Vállalkozó. Először is, ezt a személyiséget kezdeményező magatartás jellemzi. Csak azok a célok érdeklik, amelyekért megmutathatja lelkesedését, impulzivitását, energiáját. Ez a személy leginkább a dominanciára és a hatalomra törekszik, a magasságok elérése érdekében. Egy vállalkozó szellemű ember kipróbálja magát az üzletben. Emellett a társadalmi és politikai tevékenység, a vezetés (vezetői pozíciók), a jogtudomány is ajánlott számára.

Ez mind a hat professzionális Holland személyiségtípus. Az osztályozásában szereplő tudós nagy figyelmet fordított a vizsgált személy környezetére a leendő munkahelyén. Úgy vélte, hogy a környező csoport alapvető tényezője a sikeres karriernek. Mint látható, a kérdőív számos tényező alapján lehetővé teszi a személyiség szakmai típusának meghatározását. Ez a jellem, az értelmi fejlettség, a temperamentum, az érdeklődési körök, valamint ezek súlyosságának mértéke.

Spranger besorolás

E. Spranger német filozófus és pszichológus javasolta professzionális személyiségtípusait. A tudós az összes dolgozót hat kategóriába sorolta:

1. Egy elméleti ember. Egyének, akik inkább az elmélet felé hajlanak, mint a gyakorlatban. Szeretik a problémákat elemezni, kérdésekre keresni a választ.
2. Gazdasági ember. Az egyén számára fő helyen - hasznosság ésa munkatevékenység gyakorlatiassága.
3. Esztétikus ember. Elképzelhetetlen a mindennapi munka művészet, a szépségről való elmélkedés nélkül.
4. Társas ember. Figyelmének fő tárgya a körülötte lévő emberek. Szeret segíteni, tanácsot adni, tanítani.
5. Politikus ember. Élete értelmét az állandó küzdelemben, a meghódíthatatlan magasságokba vezető utat, a hatalom megszerzésében látja.
6. Vallásos ember. A lelki életben találja magát.

Ssondi besorolás

Továbbra is figyelembe vesszük a személyiség professzionális típusával kapcsolatos tudományos nézeteket. Érdekes itt A. Ssondi olasz pszichológus álláspontja. Osztályozásának kidolgozásakor a tudós Sigmund Freud gondolataira támaszkodott. A szakmaválasztásnál az egyén tudatalatti impulzusait tartotta alapvetőnek.

Ebből a szempontból nyolc személyiségtípus létezik:

1. Homoszexuális.
2. Szadist.
3. Hiszterikus.
4. Epilepsziás.
5. Depressziós.
6. mániás.
7. Catonic.
8. Paranoid.

Minden típusnak megvan a maga sajátossága, illetve a hozzá ajánlott szakmák. Például a szadista egyének kegyetlen, uralkodó, agresszív emberek, akiknek fizikai erejük is lenyűgöző. Számukra bányász, oktató, állatorvos, sebész munkája javasolt.

A professzionális személyiségtípusnak ez a meghatározása manapság nem népszerű. Végtére is, itt a jövőbeli munka platformnak tekinthető a messze nem a legjobbak bemutatásáratudatalatti jellemzők.

Le Senne besorolás

Mi a különbség itt Holland foglalkozási személyiségtípus tesztjétől? A felosztás bármely egyed biológiai előre meghatározott tulajdonságain alapul. Elmondható, hogy Le Senne professzionális típusait a temperamentum egy fokozatán tartják.

Nyolc kategória van:

• flegma;
• kolerikusok;
• szangvinikus stb.

Lazursky osztályozása

A csoportok A. F. Lazursky szerint a gyakorlati felosztáson alapulnak, amely egy adott tevékenység anyagi eredménye. A tudós a következő szakmai típusokat különbözteti meg:

• Nem gyakorlatias idealisták és teoretikusok.
• Realista gyakorlók.
• Vegyes típusok: művészi-gyakorlati, tudományos-gyakorlati stb.

E. Ro osztályozása

A személyiség professzionális típusának meghatározására szolgáló Holland teszt egyik fő "versenytársa" az Ann Roe amerikai pszichológus által javasolt besorolás. Megjegyzendő, hogy kutatásában az oktatást nem hivatásnak tekinti, hanem annak a tevékenységnek, amelynek az ember élete nagy részét szentelte.

E. Ro szerint nyolc csoportot különböztethetünk meg:

1. Szolgáltatás. A mindennapi élet területén dolgozó szociális munkások.
2. Üzleti kapcsolatok. Üzletemberek, vállalati ügynökök.
3. Szervezők. Igazgatók, felsővezetők.
4. Kültéri munkavégzés. azterdészek, halászok, mezőgazdasági munkások.
5. Műszaki szakmák. Szerelők, mérnökök, építők.
6. Tudományos szakmák.
7. Kulturális dolgozók.
8. Művészek.

Minden csoportra jellemzőek a jellemvonások, a pszichológiai attitűdök, a kommunikáció iránti érdeklődés megnyilvánulása, a társadalomban való interakció.

D. Gilford kutatása

A szakmai önrendelkezéshez nagyon hasznos, ha megismerkedünk Joan Gilford amerikai pszichológus kutatásaival. Számos szakma kiemelkedő képviselőit találta, akik ragyogó karriert építettek fel. D. Gilford által összeállított egy 653 kérdésből álló teszt minden válaszadónál azt a célt szolgálta, hogy megállapítsa, milyen tényezők tették lehetővé, hogy ezek az emberek szédítő magasságokat érjenek el.

A pszichológus rájött, hogy minden szakmának megvan a maga "siker titka". Például az újságírók nem tudták elképzelni életüket társadalom nélkül, értékelték az esztétikai irányzatokat. A vállalkozói szellem, az egzakt tudományok ellenszenvet keltettek bennük. Ezek érzelmileg instabil, sőt ingerlékeny emberek. Nem szeretik világosan megtervezni az életüket, de inkább a váratlan döntéseket szeretik.

Most már ismeri a professzionális személyiségtípusok leghíresebb osztályozását. A legnépszerűbb közülük J. Holland tesztje alapján készült.