A munkaügyi központ átlagkeresetének kiszámítása: képlet, szabályok, minta

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Oroszország bármely állampolgára lehet munkanélküli. Senki sem mentes a vállalkozás vagy pozíció felszámolása miatti elbocsátás, a munkakörülmények megváltozása vagy a vezetőséggel való nézeteltérések miatti elbocsátás, valamint egyszerűen saját kezdeményezésű munkahelyváltás esetén.

Egy átmenetileg munkanélküli állampolgár nemcsak új állás keresése, hanem pénzbeli ellátások igénybevétele miatt is bejelentkezhet a munkaügyi központba.

A munkanélküli státusz megszerzéséhez és az ellátások igényléséhez számos dokumentumra lesz szükség, amelyek közül a havi kifizetések összegét meghatározó fő dokumentum a munkaügyi központ átlagkeresetének kiszámítását tartalmazó igazolás.

Hol kaphatok igazolást a munkaügyi központtól

Munkáltatói problémák egy alkalmazott elbocsátásakor:

• munkakönyv;
• 2NDFL tanúsítvány;
• tanúsítvány 182n.

A volt munkavállaló írásbeli kérelmére a munkáltató köteles bármilyen igazolást, ill.a kérelmezővel fennálló kapcsolatát meghatározó dokumentumok hiteles másolatai.

Így a munkaügyi központ átlagkeresetét tartalmazó igazolás megszerzéséhez az állampolgárnak korábbi munkáltatójához kell fordulnia.

A jelentkezési lap tetszőleges lehet. Az alábbiakban egy minta látható.

Hivatkozás a munkaügyi központra: alapadatok

A jelenlegi jogalkotási aktusok nem írnak elő egyetlen formát a három hónapos átlagkereset igazolására. Munkanélküli segélyt igényelni kell.

A munkáltatónak jogában áll bármilyen formájú dokumentumot elkészíteni, míg a bérigazolásnak, amelynek mintája alább található, a következő adatokat kell tartalmaznia:

• cégnév (szervezet, vállalkozás);
• cím (jogi és tényleges);
• A szervezet (vállalkozás) TIN-száma;
• Teljes neve (annak a személynek, akinek a tanúsítványt kiállították);
• munkaidő ebben a szervezetben;
• adatok a havi átlagkereset kiszámításához.

Az igazolást a vezető és a főkönyvelő záradékolja, és a pénzügyi dokumentumokhoz lepecsételi.

A dokumentum kitöltése egy kézírással és azonos színű tintával megengedett, a bizonyítvány javításait az előírt módon hitelesítjük és lepecsételjük.

Egyes munkaügyi központok saját referenciaűrlapokat kínálnak kitöltésre.

A munkaügyi központ nyomtatványait a pályázóknak adják ki, hogy korábbi munkáltatóikkal tájékozódjanak az átlagrólbevételek.

A következő szabad formátumú hivatkozási példa.

Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának ajánlásai

Annak ellenére, hogy az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 16-5v 421. sz., 16-5v 421. sz., 2016.08.15-i levele nem tartalmaz egy munkaügyi központ átlagkeresetének kiszámításához jóváhagyott igazolást a munkanélküli segély összegének meghatározását javasolták igénybe venni.

Az alábbiakban a Munkaügyi Minisztérium által javasolt minta alapján készült fizetési kimutatás található.

A munkaügyi központ átlagbérének kiszámításakor a munkáltatónak követnie kell az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2008. 12-i 62. számú rendeletében meghatározott, a havi átlagbér kiszámítására vonatkozó eljárás szabályait. 03.

Milyen jövedelmet kell beleszámítani az átlagkeresetbe

A bizonyítvány kitöltésekor gyakran felmerülnek a kérdések: "milyen típusú időbeli elhatárolásokat kell figyelembe venni", "beszámítanak-e a szabadságdíjak az átlagkereset számításába", "mi számít számlázási időszaknak" stb.

Az átlagkereset számításáról szóló rendelet az alapvető szabályokat tartalmazza:

• a számlázási időszak három hónap (naptári) az elbocsátás hónapja előtt;
• a számlázási időszakban minden időbeli elhatárolást figyelembe veszünk, amelyet a szervezet javadalmazási szabályzata határoz meg (a forrástól függetlenül);
• a havi díjakat a felhalmozás hónapjában vesszük figyelembe;
• negyedéves bónuszok - minden hónapban a havi rész arányában;
• éves bónusz, egyösszegű kifizetésszolgálati idő, egyéb egyösszegű kifizetések az elbocsátást megelőző munkaévre - a számlázási időszak minden hónapjára egy tizenketted összegben, és nem függ a felhalmozás hónapjától;
• ha a számlázási időszakban az idő nincs teljesen ledolgozva, akkor minden díjazás és jutalom (kivéve a havi) a tényleges munkaidő arányában kerül figyelembevételre.

Mely jövedelmek nem számítanak bele az átlagkeresetbe

Nem minden, a számlázási időszakban kapott bevételt fogadják el a munkaügyi központ átlagkeresetének kiszámításához:

• a számítás nem veszi figyelembe a szociális jellegű időbeli elhatárolásokat (jubileumi jutalom, tárgyi segély);
• társadalombiztosítási alap terhére történő felhalmozás, betegszabadság, szülési szabadság, gyermekgondozási segély másfél és három évig;
• az Orosz Föderáció jogszabályai szerint teljes vagy részleges átlagkereset fenntartva (újabb éves szabadság, kiegészítő (tanulmányi) szabadság, elbocsátási kompenzáció a fel nem használt szabadságnapokért, elbocsátás stb.);
• kiegészítő pihenőnapok kifizetése a gyermekkori fogyatékossággal élők és fogyatékkal élő gyermekek ellátásához;
• a munkáltatók hibájából, illetve a munkavállalóktól és a munkáltatóktól független okok miatti állásidő kifizetése.

Milyen idő kerül ki a számítási időszakból

A számlázási időszakban (három naptári hónappal az elbocsátás hónapja előtt az első naptól az elsőig) nem számítanak bele:

• napos átmeneti keresőképtelenség, szülési szabadság napok, másfél és három nap szülői szabadságéves;
• napos éves szabadság, fizetés nélküli szabadság, tanulmányi szabadság;
• pihenőnapok gyermekkortól fogyatékkal élők és fogyatékos gyermekek számára;
• napok, amelyeken a munkavállalót felmentették a munkából, de ezzel egy időben az átlagbért részben vagy egészben kifizették;
• pihenőnapok, amelyeket a munkavállaló korábban ledolgozott idejére biztosítottak;
• napos sztrájk, ha a munkavállaló nem vett részt abban, de az esemény miatt nem tudott dolgozni.

Vigyázat: a számlázási időszak magában foglalja a munkavállaló személyes kérésére a távollét napjait és a sztrájkban való részvétel idejét is.

Átlagkereset képlete

Az igazolás összeállításakor a munkaügyi központ átlagkeresetének kiszámításához a következő képletet kell használni (a 62. számú rendelet hetedik pontja határozza meg).

Figyelem!

Ha a munkavállaló rövidített munkahéten vagy rövidített munkanapon dolgozott, akkor a napi átlagbér kiszámításakor a számlázási időszakra felhalmozott fizetés összegét el kell osztani a munkanapok számával a heti munkanaptár (öt vagy hat nap).

Számítási példa

Vegyünk egy mintaszámítást egy munkaügyi központ átlagkeresetére.

A munkavállaló 2017. március 11-én felmond.

A szervezetben a havi bónuszokat a bérekkel együtt halmozzák fel és fizetik ki.

Bónusz (éves) az előző év eredményei alapján 2017 januárjában került kifizetésre.

Decemberben2016-ban a munkavállaló rendes szabadságon volt 2016.12.15-től 16.12.31-ig

Januárban a munkavállaló beteg volt (2017.01.26-tól 2017.01.29-ig betegszabadság).

Hónap	c/fee RUB-ban	Hónap. díj	Apartman díj	Éves díj	Otra- bot. napok	Mennyiség napok közel- arat edzés
2016. december	8000	3500			10	23
2017. január	14000	4500		16000	12	16
2017. február	22000	6000	8000		19	19
Összesen	44000	14000	8000	16000	41	58

Az átlagkereset-kalkulátor szerint:

Számítsa ki a negyedéves és éves bónusz azon részének összegét, amelyet az átlagkeresetnél figyelembe vesz:

• 8000 (negyedéves prémium) + (16000 (éves prémium): 12) x 3=12000 - a negyedéves prémium és az éves 3/12 összege.
• 12000:58 (a munkanapok tervezett száma) x 41 (a munkanapok tényleges száma)=8482,78 rubel.

2. Átlagos havi kereset:

• (44000 + 14000 + 8482,78): 41 x 19,33=31344,18 rubel.
• 19.33 - a munkanapok átlagos havi száma az ötnapos heti naptár szerint decemberben, januárban,február (58: 3=19.33).

Nehéz esetek

Tekintsük azokat az eseteket, amikor a munkavállalónak nem volt fizetett munkanapja a számlázási időszakban. Hogyan határozható meg a havi átlagbér a munkanélküli segély megállapításához?

Kis csalólapot kínálunk.

Példa:

A munkavállaló 2016. április 21-től 2016. szeptember 30-ig beteg volt, és erre az időszakra táppénze van. Kirúgva 2016. október 21-én. A számlázási időszakban nem volt munkanap az átlagkereset megállapítására (július, augusztus, szeptember). A szabályok szerint az átlagkeresetet a munkaidőt megelőző időszak keresetének összege alapján számítják ki, és megegyezik a számított keresettel. Ebben az esetben három naptári hónapról van szó, amely megelőzte az átmeneti rokkantság kialakulását: január, február, március.

Példa:

A munkavállaló 2016. október 24-én felmond. 2016. október 01. óta dolgozik a szervezetnél. Vagyis kevesebb mint egy hónapig dolgozott. Egy teljes munkahónapra 28 000 rubel fizetést kapott. A munkavállaló a 21 munkanapból 17 napot dolgozott a terv szerint.

A munkaügyi központra vonatkozó átlagkereset:

28000: 21 x 17=22666,67 rubel.

Fontos:

• ha a felmondást a hónap utolsó napján adják ki, akkor ez a hónap beszámítható az elszámolási időszakba, de csak akkor, ha a munkavállaló átlagbére magasabb;
• ha a számlázási időszak egy hónapjára két havi bónusz halmozódik fel azonos sikerekért (teljesítménymutatók), akkoraz átlag kiszámításához nagy prémiumot kell felvennie;
• ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozott a szervezetben, amelyre jutalmak járnak, de azok a ténylegesen ledolgozott idő arányában halmozódtak fel, akkor a prémium összegét teljes egészében figyelembe kell venni, amikor a havi átlagbér meghatározása.

Következtetés

Az utolsó munkahely igazolása a munkaügyi központ havi átlagbéréről fontos dokumentum, amely alapján számítják a munkanélküli segélyt. Elkészítését kellő figyelemmel és felelősséggel kell kezelni. A cikkben található példák és táblázatok segítenek a dokumentum helyes kitöltésében.

Sok sikert mindenkinek a munkájához!