2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30
Rotáció – mi ez? Lényegében ez a kifejezés ugyanazon csoporton belüli elemek egyik helyről a másikra való mozgását jelenti. Példa erre a személyzet rotációja a szervezeten belül, vagyis az alkalmazottak egyik pozícióból a másikba való áthelyezése.
A következő kérdésre is válaszolva: "Rotáció - mi ez?", Megmagyarázhatja, hogy mozgó hirdetések az interneten. Ebben az esetben véletlenszerűen mozognak, időnként változnak.
Alkalmazottak mozgása a szervezeten belül
Az alkalmazottak rotációja magában foglalja a vállalati személyzet áthelyezését egyik pozícióból a másikba a vállalaton vagy az osztályon belül a termelési igényeknek megfelelően. A munkavállalók ilyen mozgásának kulcstényezője éppen a pozícióváltás. Ez:
- Promóció. Ilyenkor változatlan tevékenységi kör mellett nő a felelősség, bővül a feladatkör. A fizetés is nő. A vertikális karriernövekedés a leggyakoribb helyzet, amely figyelembe vehető a következő kérdés megválaszolásakor: "Rotáció - mi ez?" Ha szabaddá válik egy állásközépvezető, például vezető-helyettes vagy osztályvezető, akkor a legtöbb esetben ezt a pozíciót a korábbi beosztottak valamelyike tölti be.
- Munkaköri cím változása. Ebben az esetben a feladatok változatlanok maradnak, csak a név változik.
- Az iroda helyének változása. A munkakör és a munkakör megnevezése ebben az esetben nem változik, csak a munkahely címe változik. Ezenkívül lehet egy másik régió vagy egy másik ország is.
- Tevékenységi terület és munkaköri kötelezettségek változása. Ez a fejlődés horizontális irányban megy végbe. Ebben az esetben a munkavállaló teljesen új pozícióba költözik, és egy számára ismeretlen tevékenységi területet sajátít el.
Amikor az alkalmazottaknak át kell költözniük
A köztisztviselők rotációja többnyire saját kezdeményezésre történik. A munkavállaló abban az esetben válik az átigazolási folyamat kezdeményezőjévé, ha a korábbi munkaköri feladatok érdektelenné válnak számára, amikor rájön, hogy szakmai kiégése közeleg, és nincs hova fejlődnie ugyanott.
A rotációra akkor is szükség van, ha a munkavállaló elégedett azzal a szervezettel, amelyben dolgozik, de egyre nehezebben tudja ellátni a feladatait, és tevékenységének eredménye sem ugyanazt az elégedettséget. Egy ilyen munkavállaló számára az elbocsátás nem jelent kiutat a helyzetből, és inkább ugyanabban a cégben keres munkát, hanem új pozícióban.
Munkáltató által kezdeményezett rotációs folyamat
Ha a cég vezetése nem akar kihagyni egy ígéretes, szakmailag fejlődni vágyó munkatársat, akkor ebben az esetben szükséges a rotáció. Mi ez? Ebben a helyzetben a szervezet számára kifizetődőbb, ha új lehetőségeket biztosít az alkalmazottnak, nem pedig lehetővé teszi számára, hogy versenytársakhoz költözzön.
Ha egy alkalmazott nem tud megbirkózni a rábízott feladataival, akkor annak érdekében, hogy ne menjenek el, átképzik és lefokozzák. A rotációt az osztályok átszervezésekor és új üzletágak megnyitásakor is alkalmazzák.
A „rotáció” kifejezés magyarázatakor fontos megérteni, hogy ez egy jól szervezett folyamat, nem spontán. A munkavállalók új munkahelyekre történő áthelyezését a vállalat fejlődése érdekében kell végrehajtani. Ez a folyamat összefügg más munkafolyamatokkal – a személyzet képzésével, értékelésével vagy új helyen történő adaptációjával.
Ajánlott:
Mi az a vetésforgó, és miért van rá szükség?
A bőséges termés eléréséhez, valamint a földnek a betegségektől és kártevőktől való védelméhez fontos ismerni a talajkezelés alapvető szabályait, beleértve a vetésforgót a szántóföldön és a kerti ágyásokban. A legjobb pihenés a talaj számára a terméscsere
Miért van szükség a szakszervezetekre, és mi a szerepük?
A szakszervezet küldetését és feladatait illetően sok egymásnak ellentmondó vélemény van. Vannak, akik egyáltalán nem értik az értékét, úgy vélik, hogy ezek a szervezetek a valóságban haszontalanok, haszontalanok. Lehet, hogy egyes szakszervezetek valóban nem váltják be az elvárásokat, de ebben a cikkben feltárjuk a valódi célokat, és megtudjuk, miért van szükség a szakszervezetekre
Miért van szükség költségbecslésre, annak elkészítésére
A becsült kiadások vagy költségek célja, hogy csoportosítsa a vállalkozás várható kiadásait, amelyek bármely tevékenység végrehajtására irányulnak. Ezenkívül léteznek olyan becslések, amelyek bármely vállalkozás vagy szervezet tevékenységének finanszírozását célozzák. Célja lehet tervezési vagy kivitelezési munka stb
Miért van szükség a tárgyi eszközök átértékelésére?
A tárgyi eszközök átértékelése akkor szükséges, ha a gyártási folyamat során elhasználódnak. A hatályos jogszabályok meghatározták az ilyen típusú eszközök besorolását, hasznos élettartamát, valamint az értékcsökkenés számítási eljárását. A vállalkozásnak joga van önállóan növelni az értékcsökkenési leírások együtthatóit, valamint megválasztani az értékcsökkenés számítási módját
Hol van a bankkártya száma és miért van rá szükség?
Hol van a bankkártya száma? Magának a hordozónak a gyártói közvetlenül a középvonal alatt, vízszintesen ütik ki a műanyagon. Meg kell jegyezni, hogy csak néhány vállalkozás (Goznak, Novacard, Sitronics, Aliot, Rosan Finance, Orga Zelenograd) készíthet kártyákat az oroszországi bankszektor számára, mivel a gyártási technológia meglehetősen bonyolult (4 réteg, vágás, mágnescsíkok alkalmazása, chipek behelyezése)
