Üdülés számítás: képlet, példa. A szülői szabadság kiszámítása

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

A szabadságdíj összegének kiszámítása nagyon fontos kérdés a munkáltató és a munkavállaló számára egyaránt. Távol a számvitel bonyolultságától, úgy tűnhet az embereknek, hogy meglehetősen egyszerű a fizetendő összeget felszámítani egy alkalmazottra. Ebben az esetben azonban számos árnyalatot figyelembe kell venni a megfelelő következtetések levonásához.

Tehát figyelembe kell venni, hogy a munkavállaló hány napot dolgozott a szabadsága kezdete előtt, volt-e betegnapja, hiányzása, "saját költségére" stb.. Mindezek közvetlenül vagy közvetve befolyásolja a szabadságdíj megállapításának folyamatait.

Alapvető összetevők

Vegyük figyelembe a szabadságdíj kiszámításakor figyelembe vett fő tételeket:

• A munkavállaló tényleges szabadságának ideje.
• Az átlagos szabadság ideje 28 nap;
• Ha a munkavállaló egy évnél rövidebb ideje dolgozik, akkor a szabadságot csak a munkakezdéstől számított hat hónap elteltével lehet kiadni. Itt is van néhány kivétel.
• A vakáció részekre oszlik, és minden részt ki kell fizetni a kezdete előtt.

Kezdőa szabadságdíj számítási képletében szereplő adatok:

• Valódi nyaralási idő napokban. Ez a paraméter könnyen meghatározható.
• Átlagbér. Ezt a mutatót az alábbiak szerint ki kell számítani.

Változások a számításokban 2017 óta

A szabadságdíj felhalmozási eljárása sokáig változatlan maradt. Tekintettel arra, hogy 2017-ben sok ünnep jelent meg az országban, át kellett dolgozni a szabadságszámítási képletet. Megjegyzendő, hogy az átlagos fizetési szint meghatározása nagy odafigyelést igényel, hiszen ettől az összegtől függ a szabadságdíj elhatárolása. Figyelembe vett:

• Pótdíjak.
• Munkaprofil szerinti fizetés.
• Díjak.
• Kiegészítések a fogadáshoz.
• Elbocsátási felár.
• Szolgálati idő összege.
• További fizetések ártalmasságért.

Vegyünk egy konkrét számítási példát, amelyet 2017 óta használnak.

Tegyük fel, hogy a cég egyik alkalmazottja két hétre (14 napra) szeretne nyaralni. Munkafeltételek:

• 2016.03.1-től 2017.04.1-ig az idő teljesen le volt dolgozva.
• 450 000 rubelt halmoztak fel a munkaévre
• Az elhatárolások összegéből 35 000 rubel. töltse ki a tandíj összegét, 37 000 rubel - betegszabadság kifizetése.

Vonja le ezeket az összegeket az elhatárolásokból:

450000 - 35000 - 37000=378000 RUB

Ezután oszd el a kapott összeget 12 hónappal és 29-es szorzóval, 3.

378000 / 12/29, 3=1075,08 RUB

Szorozza meg ezta szabadság napjainak összege:

1075, 08 x 14=15051 rubel. Ez volt a szabadságdíj összege.

Nézzük meg, hogyan határozható meg az átlagfizetés.

E számítás alapját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (139. cikk) határozza meg.

A következő opciókat használja:

• Minden összeg ténylegesen felhalmozódott az alkalmazottnál.
• Minden kifizetés összege egy évvel a nyaralás előtt (azaz 12 hónap) történik;
• A napi átlagkereset a kifizetések teljes összegének hányadosa, osztva tizenkét hónappal és a 29, 3 számmal.

Így az átlagos napi kereset számítási képlete a szabadságolási fizetéshez:

ZP átlag=(OB / 12) / 29, 3 (rubel).

A szabadság időszakának kiszámítása

Ez az érték nem kevésbé fontos, mint a pénzösszegek elhatárolása. A szabadságolási időszak kiszámításának képlete a ledolgozott napok feltételes száma formájában a következő:

RD=29, 3 x H + RNM / DNM x 29, 3 x KNM, ahol:

• Hónap – a teljesen ledolgozott hónapok száma.
• РНМ - a naptári napok száma a ledolgozott időszakban részhónapokban.
• DNM – a naptári napok száma a nem teljes hónapokban.
• KNM - az időszak részhónapjainak száma.

A 29, 3 értéket törvény állapította meg, és 2017 óta használatos.

A szabadság időtartamának értékét a következő képlet határozza meg:

• TO=(OSDTK/12) – BE, ahol:
• TO – nyaralás időtartama (nap).
• OS – nyaralási élmény (hónap).
• DTK - napok számaszabadság egy teljes évnyi munkáért (28 nap).
• PO – a felhasznált szabadságnapok száma.

Ebben az esetben az operációs rendszer jelzője nem veszi figyelembe a következő értékeket:

• A hiányzás napjai.
• Szülői szabadságon.
• Saját költségű szabadságolás, a 15. naptól kezdődően.

A teljes évre vonatkozó készpénzösszeg kiszámítása

A szabadságra menés és a szabadságdíj kiszámítása két forgatókönyv szerint lehetséges:

• A szabadságolás előtti tizenkét hónapban a munkavállaló folyamatosan dolgozott, nem volt keresőképtelensége (szabadság, betegszabadság, üzleti út). Ez nagyon ritkán fordul elő.
• 12 hónap ledolgozott, ezek között vannak keresőképtelenségi napok, melyeket átlagkereset szerint fizettek ki, illetve ki nem fizetett napok. Az ilyen időszakok nem számítanak bele a napok számának kiszámításába.

Nézzük meg, hogyan számítják ki a szabadságot a következő képlet alapján az első esetben:

O=ZPsr x H, ahol:

• O - a nyaralási díj összege (ezer rubel);
• N a szabadság napjainak száma.

Üdülési díj számítása keresőképtelenségi napok fennállása esetén

Nézzük meg, hogyan számítják ki a szabadságot a második esetben a következő képlet alapján:

O \u003d H x ZPsr / (29, 3 x 11 + 29, 3 x F / K), ahol:

• F – ténylegesen ledolgozott napok egy hiányos hónapban.
• K a napok száma egy nem teljes hónapban.

Nézzük meg a nyaralás számításának egy változatát a képlet szerint, feltéve, hogy a jövedelem 0.

A következő eljárás áll rendelkezésre:

• Ha a bevétel a szabadságot megelőző időszakokban volt, akkor a számítási időszak az adott hónapok időbeli elhatárolása alapján történik.
• Ha egyáltalán nem volt bevétel, akkor a számítás azokon a napokon történik, amelyeket a szabadságolás hónapjában dolgoztak ki.
• Ha egyáltalán nincs bevétel, akkor a számítás alapja a fizetés.

A díjak kiszámítása

A bónuszok a munkavállaló jövedelmének részét képezik, de a számításba vételüknek megvannak a maga sajátosságai:

• A befolyást az az időszak gyakorolja, amellyel terhelik.
• A díjazás alapját figyelembe veszik.

A munkavállaló jövedelmében a következő díjakat veszik figyelembe a szabadság kiszámításakor a képlet szerint:

• Havi.
• Hosszú időszak alatt felhalmozódott.
• Éves.

A fizetések és tarifák emelkedése az átlagkeresetet is befolyásolja.

Hogyan számítsuk ki a szabadságot elbocsátás esetén

Ha egy alkalmazott felmond, és fizetést kap, akkor kompenzációra jogosult.

Vegyük fontolóra a szabadság számítását egy alkalmazott elbocsátásakor.

A hagyományos képlet:

СЗДн=ЗП év / 12/29, 3, ahol:

• СЗДн - átlagos napi kereset (ezer rubel).
• ZP év - egy alkalmazott éves fizetése (ezer rubel).

A 2017-ben elfogadott szabályok szerint a munkavállaló elbocsátásakor a szabadság számítása a következő képlettel ábrázolható:

CCW=SZDn xNDO ahol:

• СЗДн - átlagos napi kereset (ezer rubel).
• NDO – a fel nem használt szabadságnapok száma.

Ha egy alkalmazott az év közepén felmond, akkor a munkanapok száma számít az általa ledolgozott időtartamnak. Tehát 1 naptári hónapra egy munkavállalónak 2,33 szabadsága van.

Vegyünk egy bonyolultabb példát: egy alkalmazott 10 hónapig dolgozott, és 9-én úgy döntött, hogy felmond.

Az algoritmus a következő:

1. 10 hónap x 2, 33=23, 3 (a szabadság napjainak száma).

2. 23,3-ról 23 napra kerekítve.

3. Számítsa ki a kompenzációt: 23 x 1075,08 (fizetés a fenti példából)=24727 rubel

A szülői szabadság kiszámítása

Ez a vakáció egy szociális garancia, amelyet az állampolgároknak a munkahelyen biztosítanak.

A legfeljebb másfél évre szóló szülői szabadság kiszámításához be kell tartania a következő sorrendet:

• Számítsa ki az időszakot a kifizetések összegének meghatározásához.
• Összefoglalja a munkavállaló összes bevételét, amelyet a számlázási időszakban kapott.
• Határozza meg az elhatárolási folyamatban figyelembe veendő elszámolási napok számát.
• Hasonlítsa össze minden évi keresetét a társadalombiztosítási hozzájárulási határértékekkel.
• Határozza meg a napi átlagbért (a fenti 2. és 3. bekezdésben kapott értékek szerint).
• Hasonlítsa össze a negyedik bekezdés mutatóját a minimálisan előírt értékekkel, vagyis a minimálbérben feltüntetett átlagos napibérrel.
• Hasonlítsa összea negyedik bekezdés mutatója a szabályzat által megállapított maximális értékekkel.
• Keresse meg a szülői szabadság számításának értékét

Vegyünk egy konkrét példát. Időszak: 2017.04.21-től 2017.06.30-ig.

Az előny 2017. április 21-én kezdődik.

Átlagos napidíj áprilisban 5582, 39:30=186,08 rubel

Az áprilisi juttatás összege a következő lesz:

186, 08 x 10 (a hónap napjai)=1860, 8 rubel

Májusban a juttatás összege 5582,39 rubel lesz. (31 napos havi átlagbér).

Júniusban a juttatás összege szintén 5582,39 rubel lesz

Az FSS-ből visszatérítendő juttatás összege 13025,58 rubel

Hogyan kell kiszámítani a szabadságdíjat a rendelet után

Nézzük meg, hogyan számítják ki a szülési szabadság után fizetendő szabadságdíjat.

A nyaralás számításának egy példája így fog kinézni.

Tegyük fel, hogy egy alkalmazott szabadságon volt a B&R-ben 2014 áprilisa és 2014 augusztusa között. 2014 augusztusa és 2017 júniusa között három éven aluli gyermek gondozására volt szabadságon.

Ezután a munkásnak még 28 nap kellett.

Megjegyzendő, hogy a szülési szabadság utáni szabadságolási díj kiszámításához a B&R szabadságot megelőző 12 hónapos időszakot kell figyelembe venni, azaz 2013. áprilistól 2014. március 31-ig.

A fizetés összege 20 000 rubel volt.

Számítás:

20000 x 12/29, 3/12 x 29=19112, 63 rubel

Hogyan számoljuk ki a szabadságdíjakat káros munkakörülmények között

Alkalmazottak veszélyes jelenlétébeniparágakban a Munka Törvénykönyve értelmében a munkáltató pótszabadságot vesz ki, átlagbér fizetésével. Az ilyen kiegészítő pihenőidő minimális időtartama 7 nap. A munkavállaló szabadságának időtartama a Munkaszerződésben kerül meghatározásra a Kollektív Szerződés alapján, valamint a vállalkozásnál a munkakörnyezet felmérésének eredményei alapján.

A számítás a következő képlettel kezdődik:

Mv=Dv / (Dg /12), ahol:

• Mv - azon hónapok száma, ameddig a munkavállaló veszélyes körülmények között dolgozott.
• Dv - a káros munkavégzés napjainak száma.
• Dg - az évi ledolgozott napok száma.

A káros munkakörülmények miatt járó szabadság kiszámításának képlete a következő:

OT=Мv x Dnorm/12 – Disp, ahol:

• FROM - szabadság időtartama (nap).
• Mw - a ledolgozott hónapok száma.
• Dnorm - a Kollektív Szerződésben rögzített, ártalmasság szerinti éves pihenőidő.
• Disp – a munkavállaló által az év során felhasznált ártalmassági napok.

Az alábbiakban látható egy példa a nyaralás kiszámítására ebben az esetben.

A munkavállaló 2016. március 15-én érkezett a céghez, munkahelye május 12-én lett igazolva. 13-án megkezdte munkatevékenységét veszély és ártalmas körülmények között. 7 nap plusz szabadság járt neki. Ártalmasság miatt 2017. április 1-től szabadságot kapott.

Pótszabadság esetén a 2016. 05. 13. és 2017. 12. 05. közötti időszak egy teljes év lesz (ha a teljes időszak ki van dolgozva), éskövetkező - 15.03.16-14.03.17.

A további pihenőnapok meghatározásához:

• Számítsa ki a munkaévbe beszámított napokat a 2016. májustól 2017. márciusig terjedő ártalmasság szerint: 19 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31=323 nap.
• A ledolgozott hónapok száma: 323 / 29, 3=11,02 hónap, kerekítve 11.
• Egy ledolgozott hónap után a munkavállalót további pihenőnapok illetik meg: 7/12=0, 58 nap.
• A munkavállalónak joga van szabadságra számolni a káros hatás időtartama alatt: 11 x 0,58=6,38 ≈ 6 nap.

Következtetés

Arra a kérdésre adott válasz, hogy hogyan kell kiszámítani a munkavállaló munkaéve után fizetendő szabadságdíjat, a számítási képlet két összetevőjétől függ: a szabadságolási napok számától és a napi átlagkeresettől.

Ebben az esetben az átlagkereset olyan érték, amelynek kiszámítására az adott helyzettől függően több lehetőség is van. Különleges sorrendben figyelembe veszi a bónuszokat és az általános fizetésemelés tényét (tarifakulcsok) minden alkalmazott esetében.