2025 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2025-01-24 13:17
Minden olyan jó hírű szervezet számára, amely bármilyen tevékenységet folytat, a személyzet fejlesztése nagyon fontos kérdés. Az áruk vagy szolgáltatások piacán maradáshoz egy vállalatnak szakképzett munkaerőre van szüksége. És tekintettel arra, hogy az informatika korszakában minden gyorsan változik, az alkalmazottaknak folyamatosan javítaniuk kell képzettségüket. Ez az üzlet stabilitásától és sikerétől függ.
Miért van szükség szakmai fejlődésre?
A modern termelésbe aktívan bevezetik az új technológiákat, a tudomány gazdag fejlesztésekben, ezért a személyzettel való munka fő célja a személyzet folyamatos képzése és továbbképzése. Végül is el kell ismernie, hogy jövedelmezőbb és sokkal könnyebb fejleszteni a már munkatapasztalattal rendelkező alkalmazottak készségeit, mint újakat felvenni, akik nem rendelkeznek alapvető készségekkel. Komoly cégeknél már a vezetőkfelismerte, hogy nehéz minőségi döntéseket hozni a vállalatnál, ha nem tesznek határozott lépéseket a személyi képzés terén. Ezzel a helyzettel összefüggésben az emberi erőforrás osztályok elsősorban arra irányulnak, hogy a vállalkozást képzett munkaerővel látják el. A személyzet fejlesztése is kiemelt prioritás.
Szakmai fejlesztési célok
Minden vállalkozás, amely a személyzetét képezi, elsősorban a következő célokat követi:
– alkalmazza a munkavállalót a szakmai és műszaki fejlődés legújabb trendjeihez;
- lépjen át a karrier növekedésének legmagasabb fokára. Ez lehet például középvezető vagy vezető szakember.
Az első esetben a munkafolyamatot kísérő képzési tevékenységeket végeznek. Ez magán a vállalkozásnál történik, anélkül, hogy a dolgozókat megzavarná a termelésben.
A második esetben a személyzet fejlesztése magában foglalja az alkalmazottak részvételét olyan speciális tanfolyamokon, amelyeket a vállalat maga tart, vagy szakképző iskolákban és képzési központokban. Az ilyen foglalkoztatás során a munkavállaló fizetést kap, és a munkahelye megmarad.
A személyzet fejlesztése és előnyei
Személyzet kiválasztása és utólagos elhelyezése: haladó képzéssel jó szakembereket vonnak be a munkába. Csökken a fluktuáció, a betanított dolgozók sokkal nagyobb örömet szereznek a munkában, megvalósíthatják magukat,erőfeszítéseiket elismerik.
Új technológiák és gyártási rendszerek: sok vállalat képzett munkaerő hiánya miatt nem tudja alkalmazni a modern technológiák széles skáláját. A személyzet fejlesztése kiküszöböli ezt a hiányosságot.
A szolgáltatások és termékek minősége: a képzett személyzet sokkal hatékonyabban dolgozik. Ez különösen igaz az ügyfelekkel való munkavégzésre, a nem szabványos megközelítések és megoldások keresésének képességére.
A vezetők és a potenciális vezetők azonosítása: a képzési folyamat bemutathatja a vezetői és vezetői képességekkel rendelkező vezetőket.
Proaktív válasz a változó helyzetekre: A képzett személyzet fokozottan képes reagálni az ügyfelek gyorsan változó igényeire.
Versenyképesség a munkaerőpiacon
Megjegyzendő, hogy a vezetés mellett a személyzet fejlesztése maguknak a munkavállalóknak is érdeke. A képzés során megszerzett új készségek, ismeretek növelik a munkaerő-piaci versenyképességet. Egy magasan kvalifikált személynek új lehetőségei vannak a karrier növekedésére a cégében és azon kívül is.
Ajánlott:
A személyzet fejlesztése a siker kulcsa
A személyzetfejlesztés egymással összefüggő tevékenységek összessége, amelyek célja a toborzási stratégia kialakítása, a személyzeti szükségletek megtervezése, a karrier növekedésének menedzselése, valamint a képzési és alkalmazkodási folyamatuk megszervezése. Ezen túlmenően az ilyen tevékenységek közé tartozik a munka etikett és a szervezeti kultúra kialakítása
A személyzet átszervezése A személyzet átszervezése a szervezetben
A személyzet átalakítása szinte minden vállalkozás életében normális jelenség. A Munka Törvénykönyve lehetőséget biztosít a munkavállalók más helyre (a vállalkozáson belüli) állandó vagy ideiglenes áthelyezésére, másik részlegbe, más beosztásba stb. Ebben az esetben a munkáltató számos, a Kódexben meghatározott feltételt köteles betartani. Ellenkező esetben cselekedetei jogellenesnek minősülhetnek
A szakmai szavak jelentik a kulcsot a szakmai közösség szívéhez
Ahhoz, hogy bármely területen igazi szakembernek tekintsünk, nem elég, ha folyékonyan beszél az elméletben, és bizonyos kérdésekben bizonyos ismeretekkel rendelkezik. Egyfajta tevékenység, egy szakma által egyesített emberkörben nagyon könnyű észrevenni egy kezdő vagy akár egy „zöld” szakembert. Egy ilyen közösség fő kulcsa a szakmai szavak. Furcsa módon a beavatottak nyelvtudása határozza meg a szakmaiság szintjét és a tapasztalatok gazdagságát
Északi-tengeri útvonal. Az északi tengeri útvonal kikötői. Az északi tengeri útvonal fejlesztése, jelentősége és fejlesztése
Az elmúlt években az Északi-sarkvidék Oroszország nemzeti érdekei szempontjából az egyik kulcsrégió. Oroszország ittlétének egyik legfontosabb szempontja az északi tengeri útvonal fejlesztése
Példák szakmai konfliktusokra és azok megoldására. A szakmai konfliktusok típusai
A társadalomtudomány azt tanítja, hogy minden társadalmi kapcsolat konfliktusokkal jár. Így működik a világ: ami jó az orosznak, az a németnek a halál. Az elvárások, célok és érdekek össze nem illése alapján nézeteltérések, konfliktusok alakulnak ki. Hogyan lehet kikerülni az ilyen helyzetekből minimális veszteséggel? A konfliktus mindig rossz?