2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30
A személyzetfejlesztés egymással összefüggő tevékenységek összessége, amelyek célja a toborzási stratégia kialakítása, a személyzeti szükségletek megtervezése, a karrier növekedésének menedzselése, valamint a képzési és alkalmazkodási folyamatuk megszervezése. Ezen túlmenően az ilyen tevékenységek közé tartozik a munka etikett és a szervezeti kultúra formálása.
Mivel a személyi fejlesztés szisztematikus folyamat, ennek folyamatosan meg kell történnie, és arra kell irányulnia, hogy az adott vállalkozás igényeinek megfelelően alakítsák ki a munkavállalók készségeit és képességeit, valamint tanulmányozzák és fejlesszék az oktatási, ill. termelő személyzet az alkalmazottak között.
A személyzeti fejlesztési munka több összetevőből áll, beleértve a szakmai képzést, a személyzet fejlesztését, a rotációt és a személyzeti karriertervezést.
A személyzet fejlesztésének fontos eleme természetesen a képzés. Ezek egy adott koncepción belül kidolgozott tevékenységek.az alkalmazottak képzését és folyamatos fejlesztésüket. Az ilyen intézkedések pozitív hatással vannak a készségek és a termelékenység javítására minden szinten, kielégítve a személyzet egyéni képzési igényeit.
Ami a szakmai fejlődést illeti, a munkatársak képzése, hogy új feladatokat vállaljanak, új kihívásoknak nézzenek el, és magasabb pozíciókba kerüljenek. Mi a célja a személyzet fejlesztésének? Először is, segítségével könnyedén növelheti az alkalmazottak munkaerő-potenciálját, akik ennek eredményeként nemcsak személyes problémákat tudnak megoldani, hanem hozzájárulnak az egész szervezet fejlődéséhez is. Másodszor, a munkaerő-hatékonyság szintje növekszik, a vezető személyzet képzése folyik. Harmadszor, a személyzetfejlesztés kiemelkedő képességekkel rendelkező fiatal munkavállalókat nevel, segíti őket az új technológiákhoz való alkalmazkodásban, fejleszti szociális tulajdonságaikat.
Minden vezetőnek, gondolva vállalata személyi állományának fejlesztésére, ne feledje, hogy egy ilyen intézkedéscsomag segít fenntartani a hatékonyságot, alkalmazkodni az új változó körülményekhez, felkészíteni a személyzetet az összetettebb feladatok elvégzésére, és pszichológiai segítséget szervezni az alkalmazottaknak.
A fejlesztési alapelvek a következők:
- a fejlesztési intézkedések integritása, odafigyelés a személyzetfejlesztés különféle típusaira és formáira;
- a dolgozói képzés előrejelzése, előrejelző jellege alapján történő fejlesztés;
- a fejlesztési formák rugalmassága, a különböző formák használata különböző szakaszokban;
- a humán erőforrás fejlesztésének ösztönzése szakmai és társadalmi szinten;
- a személyi fejlesztés megszervezése, figyelembe véve a vállalkozás minden lehetőségét, a fennálló gazdasági feltételeket
Miért van szükségünk professzionális személyzetfejlesztésre? A válasz erre a kérdésre nyilvánvaló. A nagy verseny és a gazdaság globalizációja, az információs technológia fejlődése, a munkavállalói termelékenység irányításával kapcsolatos fontos kérdések megoldásának szükségessége, az összes vezető részvételének szükségessége a vállalkozás fejlesztésében és sok más tényező befolyásolja a személyi fejlesztés fontosságát. modern körülmények között. Éppen ezért azoknak a vezetőknek, akik ma sikeresek akarnak lenni, nagy figyelmet kell fordítaniuk munkatársaik fejlesztésére.
Ajánlott:
A megfelelően szervezett munkahely az üzleti siker kulcsa
A megfelelően szervezett munkahely mindent megad, amire szüksége lehet a kereskedési tevékenységek végzéséhez. Kényelmesnek kell lennie, és hozzá kell járulnia a munkakörnyezet és a pszichológiai komfort megteremtéséhez, mivel a kereskedő ideje jelentős részét a munkahelyén tölti
Befektetési projekt: a kiegyensúlyozott döntés a siker kulcsa
Bármely vezetői döntés meghozatala kockázattal jár, és minden beruházási projekt pozitívan és rendkívül negatívan is befolyásolhatja cége tevékenységét. Ezért minden vállalkozónak nagyon nagy körültekintéssel kell megközelítenie az örökbefogadást
Északi-tengeri útvonal. Az északi tengeri útvonal kikötői. Az északi tengeri útvonal fejlesztése, jelentősége és fejlesztése
Az elmúlt években az Északi-sarkvidék Oroszország nemzeti érdekei szempontjából az egyik kulcsrégió. Oroszország ittlétének egyik legfontosabb szempontja az északi tengeri útvonal fejlesztése
Novoszibirszkaja csokoládégyár – a siker kulcsa a minőségi termékekben
A "Novoszibirszkaja" csokoládégyár a távoli 1942-ben kezdte meg működését, és a mai napig a fő édességgyártó Szibériában. Termékkínálata óriási. A minőség első osztályú. Ezt a gyár vezetése folyamatosan figyelemmel kíséri. A berendezéseket évente frissítik, új fejlesztéseket és technológiákat vezetnek be. A cikkben fogunk beszélni arról, hogy a cég hogyan tudja megőrizni vezető pozícióját
A vállalati pénzügyi menedzsment a siker kulcsa
A megfelelően szervezett pénzügyi tevékenység magas eredményekhez vezet. Egy vállalkozás sikere egy jól koordinált, jól szervezett rendszeren múlik a komplex, többváltozós, változatos cash flow-k kezelésére
