2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30
A modern munkaerőpiac jelenlegi változásai oda vezettek, hogy 2015-ben egy új jelent meg a hivatalos szakterületek listáján - „Személyzeti menedzsment”. Az ország számos oktatási intézményében megnyílt a szakmai átképzés egy új szakon, mert a minisztériumok és a munkavédelmi intézmények ajánlásai megfelelő szakirányú végzettségre kötelezik a toborzó ügynökségek szakembereit.
Mi ad átképzést?
Szakmai átképzés a személyzeti menedzsment területén kínálja az alkalmazottak kiválasztásához szükséges ismeretek megszerzését. A standard képzés két irányból áll. Mindegyik irány a maga módján fontos, és biztosítja a szükséges készségeket és ismereteket,amely a személyügyi ellenőri munkakör betöltésével gyakorlatilag megvalósítható.
Az első modul. A munkaerő-felvétel művészete
Az első irányvonal megadja az alapfogalmakat és ötleteket arról, hogyan történik a munkavállalók toborzása, hogyan zajlanak a termelési folyamatok az alkalmazott és a vezető szemszögéből, ami a „személyzeti menedzsment” fogalmába ágyazódik. Ebben a modulban a szakmai átképzés lehetővé teszi, hogy ismereteket szerezzen:
- a HR osztály fő feladatai és funkciói;
- munkajog;
- munkafolyamatok motiválása;
- irodavezetés a személyzeti osztályon (figyelembe véve a legutóbbi munkaszervezési változásokat);
- vállalati etika és kultúra;
- vállalati biztonság;
- bérszámfejtési alapelvek;
- az információs technológia alkalmazása a személyzeti menedzsmentben az 1C program tanulmányozásával.
A második modul. Az irányítás művészete
A személyzeti szolgálat minden szervezetben elsősorban a szervezet alkalmazottainak pszichológiai kényelmével törődik. Hiszen, mint tudod, nem elég felvenni egy alkalmazottat, hanem ösztönözni is kell, hogy jól dolgozzon. A vállalatnál a munkafolyamatok hatékonyságának növelésének problémáival a személyzeti tisztek foglalkoznak.
A második képzési modul lehetővé teszi különböző személyes és viselkedési tényezők felhasználását a hatékony személyzeti menedzsment megszervezése érdekében. A második szakmai átképzéseszakasz olyan tudományágak tanulmányozására összpontosít, mint például:
- a személyzet általános pszichológiája;
- az emberi viselkedés szociálpszichológiai vonatkozásai;
- pszichodiagnosztika és professzionalizmus;
- konfliktusok a szervezetben és azok megoldása;
- különböző pszichotípusú emberek interperszonális kapcsolatai és együttműködési problémái;
- korpszichológia;
- szervezeti viselkedés.
Ahol át lehet képezni
Jelenleg különböző egyetemek, főiskolák és képesítési központok kínálnak tanfolyamot a személyzeti tudományokból. Moszkvában, az NRU "MPEI" InEI átképzésére szolgáló oktatási intézmények között, az Állami Menedzsment Egyetemen. Szentpéterváron - az Emberi Erőforrás Fejlesztési Menedzsment Intézet. Talán az Ön városának oktatási intézményeiben már kidolgozták a „Személyzeti menedzsment” szakmai átképzési programot.
Hogy zajlik az edzés?
Senior egyetemisták, munkaerő-toborzó ügynökségek jelenlegi dolgozói, humánerőforrás-szakértők és a munkavédelem területén érintett állami alkalmazottak képezhetik magukat, és megkaphatják a „Humánerőforrás-menedzsment” szakot. A szakmai átképzés jelentősen növeli a tisztességes állás megtalálásának esélyét. Az oktatás hat hónapig tart, és többféle formában történhet - levelező, táv, esti vagy ezek kombinációja. A képzés költségét a hallgató vagy a szervezet fizeti,érdeklődik saját alkalmazottja képzettségének javításában.
Hol találhat munkát?
A személyzeti szolgálat bármely munkatársa a jövőben hatékonyan tudja használni a szakmai átképzések által nyújtott készségeket és ismereteket. A HR szakember a modern munkaerőpiacon keresett szakma. Egy ilyen oklevél birtokában az alkalmazott különféle pozíciókat tölthet be a személyzeti szolgálatoknál, a munkaerő-toborzó ügynökségeknél, az outsourcing szervezeteknél stb.
Ajánlott:
Gépjárművek műszaki állapotellenőrzője: munkaköri leírás, feladatok és szakmai átképzés
A járművek műszaki állapotának ellenőrzőjének számos követelménynek kell megfelelnie. Ezen a szakon olyan személyek dolgozhatnak, akik az adott irányban befejezetlen felsőfokú végzettséggel vagy szakképzettséggel rendelkeznek. A tapasztalatnak legalább egy évnek kell lennie
A szakmai szavak jelentik a kulcsot a szakmai közösség szívéhez
Ahhoz, hogy bármely területen igazi szakembernek tekintsünk, nem elég, ha folyékonyan beszél az elméletben, és bizonyos kérdésekben bizonyos ismeretekkel rendelkezik. Egyfajta tevékenység, egy szakma által egyesített emberkörben nagyon könnyű észrevenni egy kezdő vagy akár egy „zöld” szakembert. Egy ilyen közösség fő kulcsa a szakmai szavak. Furcsa módon a beavatottak nyelvtudása határozza meg a szakmaiság szintjét és a tapasztalatok gazdagságát
Példák szakmai konfliktusokra és azok megoldására. A szakmai konfliktusok típusai
A társadalomtudomány azt tanítja, hogy minden társadalmi kapcsolat konfliktusokkal jár. Így működik a világ: ami jó az orosznak, az a németnek a halál. Az elvárások, célok és érdekek össze nem illése alapján nézeteltérések, konfliktusok alakulnak ki. Hogyan lehet kikerülni az ilyen helyzetekből minimális veszteséggel? A konfliktus mindig rossz?
Szakmai szabvány "Személyzeti menedzsment specialista". A szabvány bevezetésének céljai, munkaügyi funkciók, képzettségi szintek
A szakmai szabvány egy speciális dokumentum, amely egy adott munkaterületen az összes pozíció leírását és jellemzőit tartalmazza. Ez a cikk megvizsgálja a személyzeti menedzsment szakemberek szakmai színvonalát
Szakmai tevékenység – mi ez? Szakmai tevékenység: szférák, célok, típusok, jellemzők
Mi az a szakmai tevékenység? A cikk megpróbálja megérteni ennek a fogalomnak a tartalmát, megérteni, melyek a szakmai tevékenység jellemzői és etikája
