2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30
A kollégáknak írt búcsúlevél elbocsátáskor Nyugaton régi hagyomány. Oroszországban még csak most kezd gyökeret verni, de minden évben egyre népszerűbb. Tehát nézzük meg, miért van szükséged búcsúlevélre az elbocsátáskor, és mit szoktak benne írni.
Miért kell elbúcsúzni a kollégáktól
A munkahely elhagyása egyfajta mérföldkő a szakmai karrier új szakasza előtt, és ez a gesztus egy kísérlet arra, hogy szimbolikus véget vessünk és a nulláról kezdjük. Az érzelmi vonatkozáson túl a felmondáskor küldött búcsúlevél tájékoztató jellegű is. Megmondhatja, hogy miért hagyja el a céget, és ezzel véget vethet az esemény körül keringő pletykáknak. Csak fontos észben tartani, hogy csak tényeket szabad kimondani, és semmi esetre sem szabad engedni az érzelmeknek, amelyek rossz szolgálatot tehetnek a jövőben. Az üzenet segít a korábbi kollégákkal való kapcsolattartásban, ami a jövőben is hasznos lehet.
Mit éshogyan kell írni
Búcsúlevél az alkalmazottaknak elbocsátáskor, kezdje a kollégákhoz intézett fellebbezéssel és egy kis hivatalos blokkal, amely hasznos információkat tartalmaz arról, hogy mikor távozik a cégtől, és ki lesz az utódja. Abban az esetben, ha a szervezet elég nagy, nem lesz felesleges megemlíteni az Ön által betöltött pozíciót és az elvégzett feladatokat. Ez segít a csapat többi tagjának eligazodni a közelgő változásokban. Ezután röviden vázolja fel távozásának okát. Szakemberként ragaszkodjon az üzleti etiketthez, és ragadja meg a lehetőséget, hogy bemutatja távozásának helyes okát. Ugyanakkor egyáltalán nem szükséges megtéveszteni vagy eltitkolni az igazságot, de senki sem szólhat bele abba, hogy a helyzetet előnyösebb színben mutassa be, és ezzel megakadályozza a negatív spekulációk és pletykák szükségtelen terjedését.
Összefoglalva: van helye az érzelmeknek?
Az elbocsátáskor a kollégáknak írt búcsúlevél többek között a cégnél végzett munkája egyfajta összefoglalója lesz. Sőt, a közös projektek eredményeiről is érdemes pozitívan írni. Írjon az elért eredményeiről és azokról a sikerekről, amelyekben kollégái is részesei voltak. Ugyanakkor a levél írása is hasznos lesz az Ön számára - segít a szakmai tevékenységek „rendezésében”, és ezáltal bizonyos következtetések levonásában. Határozottan segít, ha új munkahelyre költözik. Abban az esetben, ha őszintén megbánta a távozást, és meleg baráti kapcsolatokat ápolt, megengedhetiegy kis érzelemmegjelenítés írása. Köszönjük kollégáinak, és sok sikert kívánunk nekik.
Így a kollégáknak írt búcsúlevél elbocsátáskor az üzleti etikett olyan eleme, amelyet be kell tartani, de semmi esetre sem élhet vissza vele. Összegezve azt mondhatjuk, hogy az üzenetet pozitívan, tömören és helyesen kell megírni. Ha nem tartja be ezeket az egyszerű szabályokat, és nem használja az üzenetet arra, hogy panaszt tegyen egy majdnem egykori cégre, és leszámoljon, az csak árnyékot vet a hírnevére.
Ajánlott:
Hogyan kell kiszámítani a szabadságért járó kompenzációt elbocsátáskor?
A szabadságért járó kompenzációt a fel nem használt pihenőnapokkal rendelkező alkalmazott elbocsátása esetén állapítják meg. A cikk elmagyarázza, hogyan kell helyesen kiszámítani ezt a fizetést. Felelősségi intézkedések járnak azon munkáltatók számára, akik megsértik a törvényi előírásokat
Prózában és versben búcsúzó szavak a kollégáknak az elbocsátáskor
A munkából való elbocsátáskor a kollégáknak mondott búcsúszavak bármelyik létező műfajban kimondhatók. A legfontosabb dolog egy beszédben az érthetőség és a hallgatók válaszának kiváltása. Vagyis a műfajt a csapatban elfogadottaknak megfelelően kell kiválasztani. Például, ha egy női csoportról beszélünk, akkor a durva fekete humor és a komolytalanság nem teljesen helyénvaló. A szelíd lírai költői sorok aligha alkalmasak a férfiaknak
Átlagkereset számítása elbocsátáskor: számítási eljárás, a regisztráció, az elhatárolás és a kifizetés szabályai és jellemzői
Annak érdekében, hogy az elbocsátáskor megbizonyosodjon az összes számviteli számítás helyességéről, könnyedén elvégezheti az összes számítást saját maga. Az elbocsátás utáni átlagkereset kiszámítása egy speciális képlet szerint történik, amelyet minden jellemzővel együtt adunk meg és írunk le a cikkben. Az anyagban az érthetőség kedvéért példákat találhat számításokra
Hogyan lehet kiszámítani a fel nem használt szabadságnapokat elbocsátáskor? Fel nem használt szabadságnapok számítása elbocsátáskor
Mi a teendő, ha felmond a munkahelyén, és nem volt ideje pihenni a ledolgozott idő miatt? Ez a cikk azt a kérdést tárgyalja, hogy mi a fel nem használt szabadság kompenzációja, hogyan kell kiszámítani a fel nem használt szabadságnapokat elbocsátáskor, mire kell figyelni a dokumentumok feldolgozásakor és egyéb kapcsolódó kérdéseket
