Hogyan lehet kiszámítani a fel nem használt szabadságnapokat elbocsátáskor? Fel nem használt szabadságnapok számítása elbocsátáskor

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Az emberek azért dolgoznak, hogy fenntartsák a normális életszínvonalat, biztosítsák maguknak és családjuknak mindazt, ami szükséges. A munkaképes korú állampolgárok idejük jelentős részét munkával töltik. És persze szükségük van egy kis szünetre a napi rutinból, a stresszből és a feszültségből. Annak érdekében, hogy az emberek ne veszítsék el munkaképességüket és tisztességes életet éljenek, az állam minden ledolgozott évben biztosítja a munkavállalók szabadságát, amelyet a munkáltató fizet. Egyes szakmákban dolgozóknál ennek mérete 28 nap, egyesek, különösen veszélyesek vagy munkaigényesek, évi 56 nap pihenővel számolhatnak. Mindez nagyon vonzónak hangzik, egészen addig, amíg fel nem merül a munkahelyváltás, elbocsátás, leépítés és egyéb hasonló jellegű bajok kérdése. Mi a teendő, ha felmond a munkahelyén, de nem volt ideje pihenni a ledolgozott idő miatt? Ez a cikk kiemelikérdés, hogy mi a szabadság kompenzációja, hogyan kell kiszámítani a fel nem használt szabadságnapokat elbocsátáskor, mire kell figyelni a dokumentumok feldolgozása során, és egyéb kapcsolódó kérdések.

Mi az a szabadságdíj?

Az állam minden dolgozó állampolgár számára megállapított fizetett szabadság idejét, amelynél a bérek és a beosztások megmaradnak. A munkavállalónak minden évben 28 nap pihenő joga van. Egyes szakmákban hosszabb (45 és 56 napos) szabadságok, esetenként további szabadságok is járnak. A szabadságot ki lehet venni egyszerre, azaz mind a négy hetet egyszerre, vagy részekre bontva (a szabadságok egyike ne legyen rövidebb 2 hétnél). Ha a ledolgozott órákra járó szabadságot nem használták fel, a munkáltató köteles a munkavállalót ért kellemetlenségeket pénzben megtéríteni. A kártérítés elbocsátáskor és számos egyéb, a munkaügyi jogszabályok által meghatározott esetben fizethető.

Honnan jön a "nem tervezett" nyaralás?

A munkavállalónak joga van teljes két hétig szabadságra menni fél év, azaz 6 hónap ledolgozása után ennél a vállalkozásnál. 11 hónap munkavégzés után a munkavállaló teljes szabadságra jogosult. Bizonyos esetekben a munkavállaló semmilyen okból nem tudja kihasználni a pihenőnapjait, például a munkahelyről való távolléte leálláshoz vezethet.szervezetek. Ebben az esetben a "lógó" pihenőnapokat át kell vinni az aktuális év hátralevő részére vagy a következőre. A következő körülmények között is előfordulhatnak nem ünnepnapok:

• a munkavállaló betegsége, amelyet szabadságon töltött betegszabadság igazolt;
• bizonyos szabadságot igénylő kormányzati feladatok ellátása;
• szabadság visszahívása a munkavállaló beleegyezésével;
• a munkajog által előírt egyéb esetek.

A szabadság ütemezésének összeállításakor a munkavállalót időben értesíteni kell a szabadságának időpontjáról. Ha az időpontot túl későn közölték, a munkavállalónak jogában áll kérni annak átütemezését.

Megjegyzendő, hogy Oroszország munkaügyi törvényei tiltják, hogy két évnél hosszabb ideig ne adjanak szabadságot. A termelésben azonban erről gyakran megfeledkeznek, aminek következtében felhalmozódnak a szabadságon kívüli napok. Az elbocsátáskor eltöltött fel nem használt szabadság napok számának számítása során szükségszerűen figyelembe kell venni az összes „elfelejtett” napot a munkavállaló teljes munkaideje alatt.

Kártérítés esedékes esetei. Fizetési feltételei

Annak a munkavállalónak, aki továbbra is ebben a szervezetben dolgozik, csak abban az esetben lehet készpénzben kompenzálni a szabadságát, ha a neki járó szabadság meghaladja a 28 napot. Ha a nyaralás normál méretű, akkor azt nem lehet kompenzálni. Ezen túlmenően ezeket a napokat nem helyettesíthetik a várandós nők, a nagykorúság alatti munkavállalók és a belföldi dolgozókkedvezőtlen körülmények. Elbocsátáskor a fel nem használt szabadságért kártérítést kell fizetni.

Sok munkáltató tévesen állítja, hogy az elmúlt évek szabadságait elvesztik. Ez azonban egy tévhit, amely egy viszonylag friss törvény helytelen értelmezéséhez kapcsolódik, amely szerint két évnél tovább nem lehet dolgozni szabadság nélkül, állítólag a pihenőnapok kiégnek. Valójában semmi sem ég ki, és a munkáltató teljes mértékben köteles kiszámítani a fel nem használt szabadságért járó kártérítést elbocsátáskor. Ennél a fizetésnél egyáltalán nem fontos, hogy a munkavállaló miért hagyja el a szervezetet: saját kérésére, távollét miatt, másik egységbe való áthelyezés miatt vagy a felek megállapodása alapján.

Ami a fizetés időpontját illeti, az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért járó kártérítési napok kifizetése ugyanazon a napon történik, amikor a végzést kiadták, és az adott esetben szükséges bejegyzést megtették a fődokumentumban, amely megerősíti az elbocsátás időtartamát. szolgáltatás - a munkavállaló munkakönyve. Kivételt képez az az eset, amikor a munkavállaló a megrendelés napján nem jelent meg a munkahelyén. Ezután a fel nem használt szabadságért járó kártérítési napokat az elbocsátáskor a munkavállaló szervezethez intézett kérelmét követő napon kell kifizetni.

Dokumentáció

Az elbocsátáskor fel nem használt szabadság kompenzációjának kiszámításához a számviteli osztálynak alapra van szüksége. Ezek a személyzeti osztály végzése a munkavállaló munkaviszonyának megszüntetéséről ebben a szervezetben. Igazgatói rendelet alapján kerül kiadásra, ha a munkavállalót a cikk alapján felmentik, azzalaz alkalmazottak létszámának leépítése vagy a szervezet bezárása, vagy a munkavállaló saját kezdeményezésű felmondó nyilatkozata.

Az elbocsátáskor fel nem használt szabadság napok számának számítása a személyzeti osztály végzésében meghatározott adatok alapján történik:

• a következő kihasználatlan szabadság napjainak száma;
• kihasznált szabadságnapok, extra szabadságnapok, és olyan napok, amelyekre a kártérítést visszatartják.

A fel nem használt szabadságnapok kiszámítása elbocsátáskor: 1. módszer

Mivel a Munka Törvénykönyve nem határozza meg pontosan az esedékes szabadság időtartamának meghatározására vonatkozó szabályokat, a munkáltató két számítási mód közül választhat. Az első módszert a rendes és pótszabadságra vonatkozó szabályok határozzák meg. Ezt a dokumentumot a Szovjetunió Munka Népbiztossága javasolta és hagyta jóvá. E szabályok szerint az a munkavállaló, aki az év legalább tizenegy hónapját dolgozott, és pihenőnapjait nem használta ki, a teljes rendes szabadságért - négy hétért - kompenzációra jogosult. Ha a munkavállaló tizenegy hónapnál rövidebb ideig dolgozott ezen a munkahelyen, a kompenzáció a ledolgozott időtartam alapján jár. Hogyan kell kiszámítani a fel nem használt szabadságnapokat elbocsátáskor e szabály szerint? A megfelelő mutatókat be kell cserélni a Ku=(MoKo) / 12 képletbe, ahol:

• Ku - kívánt nyaralási napok;
• Hét - hónapok, amikor egy alkalmazott dolgozott ebben a szervezetben;
• Ko - teljes szabadság napokban, egy év munkája alapján.

Megjegyzendő, hogy az igazságügyiEzt a képletet a gyakorlatban is használják.

2. út

Hogyan lehet kiszámítani a fel nem használt szabadságnapokat elbocsátáskor? A második, ma a vállalkozásoknál alkalmazott szabadságszámítási módszert Rostrud 2008.10.31-i levele és annak magyarázatai javasolták. Ez a módszer a következő számtani műveletek végrehajtásából áll:

• az évente esedékes szabadságnapok száma osztva 12-vel;
• az eredményül kapott értéket megszorozzuk a ledolgozott hónapok számával.

Ez azt jelenti, hogy 28 nap pihenőidővel minden egyes ledolgozott hónap 2, 33 nap szabadságra jogosít. Hosszabb időtartam esetén ez a szám eltérő lesz.

Ha ezzel a módszerrel számításokat végez, a végeredmény nem egész szám. Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium előírja, hogy a kerekítés elvégezhető, de nem matematikai szabályok szerint, hanem a munkavállaló felé.

Vakációs élmény: hogyan határozható meg?

Az elbocsátáskor fel nem használt szabadságnapok számítása a fenti módszerek bármelyikével történik a szabadság élmény mutatójának figyelembevételével. Vagyis a szabadságnapok kiszámítása előtt meg kell határozni a ledolgozott hónapokat. A rendes és pótszabadság szabályai szerint a nem teljes hónap 15 napnál hosszabb napjait a legközelebbi egész hónapra kerekítjük. Ha egy nem teljes hónapban tizenöt napnál kevesebbet dolgoznak le, azt nem veszik figyelembe a számítások során.

Az összes számítás megkönnyítése érdekében használhat speciáliselbocsátáskor fel nem használt szabadságnapok kalkulátora vagy könyvelési program 1C.

Pénzbeli kompenzáció felhalmozódása

Az elbocsátáskor fel nem használt szabadságnapok számítása magában foglalja az éves átlagbér összegének, valamint a munkavállaló napi átlagkeresetének kiszámítását is. A mutatók kiszámításának képlete a következőképpen néz ki:

Napi átlagkereset=éves bér/12/29, 3.

Ebben az egyenletben a 12 az év hónapjainak felel meg, a 29, 3 pedig a hónap naptári napjainak számtani átlaga.

Mit nem vesznek figyelembe a kompenzáció számításánál?

A munkavállaló napi átlagkeresetének kiszámításakor nem veszik figyelembe az összes kifizetést. A következő munkavállalói jövedelmek nem jelennek meg az elbocsátás utáni fel nem használt szabadság napok számának kifizetésekor:

• az átlagkereset megőrzése mellett dolgozzon hosszú üzleti utak során és egyéb termelési helyzetekben;
• rokkantsági bizonyítvány kifizetése, betegszabadság betegség, terhesség és szülés esetén;
• munkahiány, amelynek oka nem magának az alkalmazottnak a vágyától és képességeitől függ.

Kinek kell teljes szabadságdíj-térítést fizetni?

A Rostrud szabályzat előírásai rendelkeznek olyan helyzetekről, amikor a szervezetnél 5,5 hónapot dolgozó munkavállaló jogosult a teljes szabadságért kompenzációra. A bírói gyakorlatban az ilyen ügyekben eltérő döntések születnek, hiszen a Munka Törvénykönyvében konkrét határozatról van szónincs kijavítva. Sok esetben azonban ilyen kompenzációt a szervezet felszámolása vagy a létszámleépítés miatt elbocsátott személyek kapnak.

Ha a munkavállalónak nem volt fizetése

Bizonyos helyzetekben egy alkalmazott elbocsátásakor kiderül, hogy a munkavállalónak nem volt keresete az elmúlt évben. Ez hosszú üzleti utak során, szülői szabadságon, a szervezet alacsony termelékenysége miatti foglalkoztatás hiányában és egyéb, a munkavállaló által nem befolyásolható helyzetekben fordul elő. Ebben az esetben az elbocsátáskor fel nem használt szabadságnapok kalkulátora javaslatot ad a kompenzáció kiszámítására a bér és a vállalkozásnál megállapított összes időbeli elhatárolás elszámolásából.

Meg kell jegyezni, hogy ha a fizetés teljesen "fekete" volt, akkor a munkavállaló nem is remélheti, hogy kifizetést kap.

Az elbocsátáskor fel nem használt szabadság után járó kártérítés megadóztatása

A magán- és jogi személyek életének és munkájának minden területe az állam ellenőrzése alatt áll. Az adók pedig ennek a mechanizmusnak a szerves részét képezik. Ezért nem szabad megfeledkezni a fel nem használt nyaralás kompenzációjának megadóztatásáról elbocsátáskor. Az állampolgárnak ez a bevételi tétele nem szerepel a nem adóalapban, ezért ebből kell megfizetni a személyi jövedelemadó összegét a kompenzáció 13%-ával. Az FSS-hez, a FOMS-hoz, a TFOMS-hoz és a Nyugdíjalaphoz további hozzájárulásokat kell fizetni.

Számológépek és 1C

A könyvelők kényelmét szolgálja, sokféleszámológépek, valamint az 1C számviteli program. Az elbocsátáskor fel nem használt szabadság segít az „1C: Fizetés és személyzet” kiszámításában. Ha a legfrissebb 8.3-as verziót vesszük példaként, az a rendelkezésre álló adatbázis segítségével automatikusan megfelel az összes szükséges mutatónak, kiszámítja a kompenzáció összegét és megadja az eredményt. A könyvelőnek csak a bizonylatot kell feladnia. Az így kapott eredmény pontos és érvényessége érdekében az adatbázist a számviteli és személyi nyilvántartás-kezelés minden szabálya szerint kell vezetni, időben ki kell tölteni a munkaidő-nyilvántartásokat és az adólevonásokat, valamint az egyéb szükséges mutatókat. töltse ki a különböző űrlapokat és jelentéseket.