Bristol üzletlánc: dolgozói vélemények, munkaidő, választék

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Az alkoholtermékek kereskedelmi hálózata a kiváló minőségű alkohol- és dohánytermékek értékesítésére összpontosít. "Bristol"-ban rendszeresen kínálnak kedvezményeket és különféle akciókat a vásárlók figyelmébe.

Cégvezetés

Ki a bristoli üzletlánc tulajdonosa? Ez a kérdés sok potenciális munkavállalót érdekel. Az Igor Kesaev és Sergey Katsiev tulajdonában lévő "Bristol" italboltok lánca határozottan belépett ennek a piacnak a szegmensébe. A Forbes magazin szerint szerepelnek az Orosz Föderáció leggazdagabb embereinek listáján. Igor Kesaev ezen a listán a 27. helyen áll, vagyonának értékét 3,7 milliárd dollárra becsülik. Szergej Katsziev a 64. helyen áll a magazin értékelésében 1,45 milliárd dollárral.

Csapat

A "Bristol" borüzletek hálózata új munkahelyek teremtésére összpontosít a régiókban. A vezetőség azt állítja, hogy nagy erőfeszítéseket tesz annak érdekében, hogy a munkahely a munkavállalók második otthona legyen. Az alkalmazottak számos visszajelzése szerint a cég kényelmes feltételeket teremtettmunka.

Hálózati jellemzők

A "Bristol" választéka dohány- és alkoholtermékeket tartalmaz. A cég széles termékválasztékot kínál versenyképes áron, és igyekszik megakadályozni az illegális alkohol értékesítését a piacon. A Bristol termékek kiváló minőségűek a lánc vezetése szerint.

2012-ben nyílt meg az első Bristol üzlet Nyizsnyij Novgorodban. A mai napig az üzletláncnak körülbelül 2100 üzlete van Oroszország 30 tagországában. A hálózat aktívan fejlődik és új területeket fedez fel. A Bristol Moszkvában és a moszkvai régióban nem éjjel-nappal nyitva tart, így az ügyfelek csak 8:00 és 23:00 óra között vásárolhatnak alkoholos italokat.

Alkalmazotti vélemények

Ahhoz, hogy objektív véleményt alkosson erről a munkáltatóról, tanulmányozza a munkavállalók valós visszajelzéseit. A pozitív szempontok között sok munkavállaló megjegyzi a fehérbérek kifizetését. Egyes negatív vélemények szerint a személyzet kénytelen megtéveszteni azokat a vásárlókat, akik ittas állapotban érkeznek vásárolni. Az alkalmazottak arról beszélnek, hogy a munkanapot a lábukon kell tölteniük. Az elosztóhálózat korábbi dolgozói közül néhányan azt állítják, hogy a vezetés megsérti a munkaügyi jogszabályok normáit. Ennek az az oka, hogy nem tudnak szabadidőt beosztani pihenésre és ebédszünetre.

A pozitív szempontok közül a munkavállalók kiemelik a szociális csomag jelenlétét. be isKarrier növekedés lehetséges ezen a cégen belül. Eladó "Bristol" - egy meglehetősen ideges szakma, mert a munka kapcsolatban áll a különböző emberekkel való állandó kapcsolattartással. Ez az üresedés magas kommunikációs készségek meglétét, valamint magas fokú stresszállóságot feltételez.

Az ebben a struktúrában végzett munkával kapcsolatos negatív visszajelzések azt jelzik, hogy a vezetőség ismerősöket vagy rokonokat vesz fel szabad állásokra. Az ilyen emberek gyakran nem rendelkeznek megfelelő végzettséggel és munkatapasztalattal, ami befolyásolja az üzlet hírnevét. Az alkalmazottak visszajelzései szerint a pénztárnál tapasztalható hiány az eladók vállára "esik". Amennyiben az áru átvétele során átválogatást észleltek, úgy ez is az eladókat terheli. A dolgozóknak takarítói feladatokat is el kell látniuk. Ugyanakkor a többletmunkát nem fizetik vagy ellentételezik.

Fő hibák

A fő hiányosságok között a dolgozók a rakodógépek hiányát emelik ki az üzletekben. Ezért az eladóknak és az adminisztrátoroknak maguknak kell kirakniuk az árukat tartalmazó dobozokat. Ezenkívül az üzletekben nincsenek biztonsági tisztek, akik megoldanák a felmerülő vészhelyzeteket.

Az alkalmazottak figyelmeztetik, hogy ehhez a céghez történő jelentkezéskor rakodó-, takarító- és biztonsági őri feladatokat kell ellátniuk. Sok komment tele van negatív információval, miszerint az üzletből ellopott termékek árát levonják a munkabérből.

Szabálysértésekmunkaügyi törvények

A pályázóknak tisztában kell lenniük azzal, hogy a munka törvénykönyve tiltja, hogy a munkavállalókat olyan munka elvégzésére kötelezzék, amely nem szerepel a munkaszerződésben. Ellenkező esetben az ilyen tevékenységek kényszermunkának minősülhetnek. A munkavállalók azt állítják, hogy a munkaszerződés és a munkaköri leírás nem írja elő az áru kirakodási kötelezettségét. Az ilyen típusú munkát a munkáltatónak kell megfizetnie a megállapodás szerinti összegben, így az ilyen cég megsérti a munka törvénykönyvét. Mindezt megerősíti az alkalmazottak számos negatív véleménye is Bristolról.

Valóság

A korábbi alkalmazottak arról számoltak be, hogy ezeket az üzleteket különleges kontingens látogatja, ezért uralkodnia kell magán. A hálózat alkalmazottai szigorúan tilosak bármilyen durva és tiszteletlen magatartást tanúsítani az ügyfelekkel szemben. Érzelmi állapotát azonban nagyon nehéz fékezni. Ez különösen igaz a bódult állapotban lévő emberekkel való kommunikációra, akik gyakran látogatják az ilyen üzleteket. Sokan beszélnek arról, hogy nem a legjobb minőségű termékeket árulják, így az alkohol ára ebben az üzletláncban meglehetősen demokratikus és mindenki számára megfizethető.

Egyes alkalmazottak arról beszélnek, hogy az adminisztrátorok és a humánerőforrás-osztály szörnyű bánásmódban részesíti a személyzetet. Az alkalmazottak arról is beszámolnak, hogy a vezetőség folyamatosan bírságot szab ki és különféle szankciókat alkalmaz. Az értékesítők nem ülhetnek a műszak alatt. Sok negatív megjegyzés maradtmások figyelmeztetései, hogy amikor elhagyják az alkalmazottakat, akkor „akasztják” a hiányt. Ennek eredményeként a dolgozók csekély fizetést kapnak.

A munkavégzés fő nehézségei

Nehéz fenntartani a jó hangulatot és a pozitív hozzáállást a bristoli üzletekben egész munkanapon. Az alkalmazottak véleménye megjegyzi, hogy egyes ügyfelek megpróbálják kidobni a haragot a pénztárosok arcába, kiabálni és sértegetni, ezért a volt eladók azt állítják, hogy ez egy hálátlan munka, amelyet nem becsülnek meg és nem fizetnek. Néhány alkalmazottnak azonban sikerült kreatív módot találnia munkaköri kötelezettségeik teljesítésére, és évek óta sikeresen dolgoznak értékesítőként.

A pénztáros szakma nem a legjobban fizetett és egyszerű, ezért a potenciális alkalmazottaknak tájékozott döntést kell hozniuk, mielőtt interjúra mennének a bristoli üzletbe. A dolgozói vélemények szerint az eladó olyan szakma, amely nem csak a vevőtől, hanem a vezetőségtől is megköveteli a tiszteletet, amit messze nem mindig mutatnak ki.

Eladók-pénztárosok véleményei

Az alkalmazottak arról számolnak be, hogy a béreket időben kifizetik, de az összeg mindig kiszámíthatatlan. A fő előnyként sokan megjegyzik a barátságos légkört a csapatban, mivel az alkalmazottak különböző helyzetekben kölcsönösen segítik egymást. Az alkalmazottak azonban megjegyzik, hogy ennek a cégnek van egy ravaszságakompenzációs rendszer. Ennek eredményeként az üzlet alkalmazottainak maguknak kell fizetniük a hiányt.

Az Alcomarket dolgozói naponta rengeteg feljegyzést kapnak, amelyek információkat tartalmaznak arról, hogy melyik alkalmazottnak és mit kell fizetnie. Egyesek nyíltak azzal kapcsolatban, hogy a bristoli üzletláncban ingyen munkaerőként használnak embereket. Az alkalmazottak visszajelzései a munkajog széles körű megsértéséről és a fejlődési kilátások hiányáról beszélnek.

A rendszergazdák véleménye

A vezetők szerint ebben a struktúrában nagyon kényelmes dolgozni. A legfontosabb az, hogy a munka első napjaitól kezdve bizonyítson, hogy a vezetőség észrevegye az ambíciókat és az elszántságot. A szorgalmas alkalmazottak karrieremelkedésre és magas bérekre várnak. Egyes megjegyzések arra utalnak, hogy az alkalmazottak tisztességes prémiumra számíthatnak feladataik ellátása során. Más vélemények azonban arról számolnak be, hogy a vállalat ritkán indexálja a béreket. A pozitív szempontok közül sokan kiemelik a stabilitást és a havi kétszeri késedelem nélküli, időben történő fizetést.

A bristoli hálózat különböző régiókban képviselteti magát, ezért annyira eltérőek a vélemények a munkáról. Emellett sok múlik az adott üzleten és az alkalmazottakon is, akik munkájukat látják el. Egyes vélemények azt állítják, hogy az alkalmazottak csak az ellenőrzés eredményeként megállapított hiány után fizetnek. Igaz, ez nem olyan gyakran fordul elő.és a bizonyított rendőri lopásokért az üzlet alkalmazottai nem fizetnek.

Senior eladói vélemények

Az alkalmazottak azt mondják, hogy ebben a kiskereskedelmi láncban hivatalos foglalkoztatásra számíthat. Pozitívumként sokan kiemelik az érzelmekkel való megbirkózást és a hatékony munkát segítő tréningek bevezetését. Egyes munkások megjegyezték, hogy az üzletekből hiányzik a "készenléti" eladó, aki át tudta volna venni a terhelést. Néha a vezető eladóknak keményen kell dolgozniuk, mivel Bristol nyitvatartási ideje 8:00 és 23:00 óra között van.

Ha sok ember van az üzletben, gyakran előfordulnak lopások, amelyekért fizetni kell az alkalmazottaknak. A vezető értékesítők visszajelzései azt mutatják, hogy nehéz egyszerre nyomon követni a látogatókat és kiszolgálni az ügyfeleket. A fő pozitívum a többi kiskereskedelmi lánchoz képest viszonylag versenyképes fizetés ezen a tevékenységi területen. Ezenkívül a munkavállalók 100%-os fizetésre számíthatnak a betegség miatt távollévő munkavállalói feladatok ellátásáért. Az alkalmazottak felmentést kapnak a romlott és romlott élelmiszerek szétszerelésének kellemetlen kötelessége alól, ahogy az más élelmiszerboltokban történik.

Egyesek arról beszélnek, hogy a vezetés mit tud "bedobni" az alkalmazottak pénzére, vagy visszamenőleg kirúghatja őket. Ilyen helyzetek nem mindenhol fordulnak elő minden üzletben. Általában az ilyen műveletek társulnakközvetlenül az emberi tényezővel. A hiányosságok között a dolgozók egy része a menedzsment bevonásának hiányát emeli ki az alsóbb szint munkájába. Az eladók azok, akik profitot és bevételt termelnek a vállalkozásnak, ezért mindenekelőtt az ő véleményüket kell meghallgatni.

Egyes kiskereskedelmi egységek vezetői pozícióit megfelelő végzettséggel és munkatapasztalattal nem rendelkező emberek töltik be. A vezető eladók szerint ennek a láncnak a fő vásárlói kontingense az inni szeretők, így az üzletekben gyakran feltörik a palackokat, összetörik a pultokat, és egyéb kellemetlen dolgok is történnek, amiért anyagilag is felelősek. Ne csak pénztárosként, tanácsadóként és biztonsági őrként működjenek, hanem rakodó- és ügyintézői feladatokat is ellátjanak. A hiányosságok közül sokan a távoktatást emelik ki, amely online zajlik. A személyzet ilyen képzése nem hatékony, mivel ez a formátum nem jelent jó eredményt és az információk teljes asszimilációját.