Southern Dvor üzletlánc: dolgozói vélemények, címek, nyitva tartás, áruk

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Az alkalmazottak véleménye a "Southern Courtról" segít a vállalat potenciális alkalmazottainak megérteni, hogy érdemes-e üzletelni vele. Tekintettel arra, hogy ez az ország egyik legnagyobb fehérneműt, kozmetikumokat, háztartási vegyi anyagokat, harisnyát és háztartási cikkeket forgalmazó cég, mindig vannak szabad pozíciók. Ezért, ha akar, itt is elhelyezkedhet, csak előre kell tudnia, és meg kell értenie, mit várhat el a munkáltatótól.

A cégről

Az alkalmazottak véleménye a „Southern Yard”-ról nagyon változatos. Az évek során, amíg a hazai piacon dolgozik, sok jó és rossz értékelés gyűlt össze.

A céget 1989-ben alapította hasonló gondolkodású emberek egy csoportja, amelynek élén a kémiai tudományok kandidátusa és egy vegyész, Mikhail Matlis állt. Hamarosan megjelent az első háztartási vegyszerek nagykereskedelmi üzlete,amely Moszkvában nyílt meg a Juzsnoportovaja utcában. Figyelemre méltó, hogy az üzletet főként Matlis kis személyes tőkéjével indították el. Ezt a tőkét lakásbérlésből és saját találmányai eladásából származó pénzből kapták. Ő szabadalmaztatta őket. Az egyik leghíresebb a fluoroplasztikus membrán, amelyre műszaki és tudományos műszerekben volt szükség. Eleinte Mihail Jakovlevics saját kezével készített ilyen membránokat.

Elég sokáig ez a Yuzhnoportovaya utcai üzlet maradt az egyetlen. Az üzleti partnerek ugyanakkor fő bevételüket nem a háztartási cikkek értékesítéséből, hanem a vegyi áruk árutőzsdén történő értékesítéséből és a látogatóknak adott lakásbérlésből szerezték. Egy időben a cégnek legfeljebb 200 lakása volt forgalomban Moszkva-szerte. Matlis szerint a cég fokozatosan áttért a lakások bérbeadásáról az eladásra, majd áttért a nem lakáscélú helyiségekre. Az ingatlankezelést 1994-ben kellett felhagyni, amikor a rövid távú bérbeadás jövedelmezősége jelentősen csökkent.

A "Southern Yard" ettől a pillanattól kezdve kezdte fejleszteni saját háztartási cikkek üzleteinek hálózatát. A 90-es évek közepére a cég mintegy 500 kiskereskedelmi egységet nyitott országszerte, amelyek egyetlen cégtábla alatt működtek. Igaz, ezek többnyire nem háztartási vegyi áruházak, hanem kiskereskedelmi sátrak voltak, hiszen akkoriban az oroszok a legtöbbet a piacokon vásárolták.

A 2000-es években, amikor a piacokon való kereskedés kezdte elveszíteni jelentőségét, a menedzsment úgy döntött, hogykiskereskedelmi egységek fejlesztése drogerie formátumban, vagyis olyan önkiszolgáló üzletek kialakítása, amelyek egy adott várostömb lakóira koncentrálnának, ahol dolgoznának. Alapvetően háztartási vegyszereket és kozmetikai termékeket, valamint mindenféle kapcsolódó terméket kezdtek el árulni. Hamarosan hétszeresére csökkent a piacokon az üzletek száma, és az üzletek száma rohamosan növekedni kezdett.

Fejlődés a régiókban

A „Southern Yard” jelzéssel ellátott háztartási vegyi áruházak különösen aktív fejlődésnek indultak a régiókban. A vállalat nagy regionális központokban bérelte vagy vásárolt helyiségeket, tapaszt alt menedzsereket küldött Moszkvából, akik a helyi személyzetet képezték ki, és ellenőrizték a teljes folyamatot. Jelenleg a cég teljes értékű regionális képviseletei Nyizsnyij Novgorodban, Szamarában, Szaratovban és Volgogradban működnek.

Figyelemre méltó, hogy az idő múlásával a vállalat a háztartási cikkek és háztartási vegyszerek kereskedelme mellett élelmiszerbolt-hálózatot nyitott "Economy Market" márkanéven. 2002 nyarán hozták létre. Abban az időben a nagyvárosi kiskereskedelmi piac trendje a nagyszámú üzlet megjelenése volt, amelyek az élelmiszerek mellett háztartási tisztítószereket is bemutattak.

Jelenleg ennek a háztartási cikk boltnak a választéka több mint 8 ezer kozmetikumot és parfümöt, fehérneműt, testápoló termékeket, háztartási vegyi anyagokat, harisnyát tartalmaz.

Karrier

A vezetés mindig megjegyzi, hogy a Yuzhny Dvor egy technológiai vállalat, amely folyamatosan új mérnöki fejlesztéseket vezet be minden szinten. Elsősorban a munkavállalók munkahelyén a videokamerás megfigyelés megszervezése, a foglalkoztatás alatti alapos poligráfos ellenőrzések gyakorlata. Egy alkalmazottnak poligráfot kell készítenie, ha a legcsekélyebb gyanúja is felmerül, hogy hazudik. A cég megvásárolta a legújabb eszközöket az igazság megállapításához Amerikában. Fontos, hogy a jövőbeli potenciális alkalmazottak tudjanak erről.

Egyébként inkább ígéretes és fiatalokat vesznek fel. A cég rendszeresen részt vesz különféle speciális programokban, amelyek célja a munkaerő-felvétel során nehézségekkel küzdő állampolgárok megsegítése.

Jelenleg eredményesen fejlődik a dél-koreai, kínai, francia, olasz és sok más ország beszállítóival való együttműködés. Ezekkel a nemzetközi kapcsolatokkal eredeti, egyedi és innovatív termékek állnak a fogyasztók rendelkezésére.

Üreshelyek

Tekintettel a vállalat nagy létszámára, valamint arra, hogy egyszerre több városban is van fiók, szinte mindig vannak üres álláshelyek. Természetesen az alkalmazottak többsége nem a központi irodát, hanem a Yuzhny Dvor üzletláncot követeli.

Jelenleg marketingesekre, pénztárosokra, szerelőkre, kísérőcsoport-vezetőkre, személyzeti osztály szakembereire, ügyvédekre, közgazdászokra, rakodókra van szükség -komissiózók, adminisztrátorok, raktárosok, targoncavezetők. A pozíciótól függően egy potenciális jelölt 25-60 ezer rubel fizetésre számíthat.

Például 40-60 ezer rubelt kap a cégnél a jogi osztály helyettes vezetője. Három év szakmai gyakorlat szükséges, a pozíció teljes munkaidős. A szakember feladatai közé tartozik a kárigénylési munka lebonyolítása, a bírósági ügyekben való önálló munkavégzés, a cég érdekeinek képviselete a bűnüldözési, állami, adó- és közigazgatási hatóságoknál, beleértve az ellenőrzéseket is. Ezenkívül a szakembernek elemeznie kell a bírói gyakorlatot és a jogszabályokat, valamint jogi véleményt kell készítenie közvetlen felettese utasítására.

Ilyen munkavállalóval szemben támasztott követelmények: felsőfokú jogi végzettség, legalább 10 megnyert ügy a fővárosi választottbíróságon, részvétel a hatósági igazgatási szervek ellenőrzésében, igénylevelek önálló lebonyolítása, végrehajtási eljárások, szerződések kidolgozása, tárgyalása. A munkarend 9.00-18.00 óra, az iroda a Technopark metróállomás közelében található.

Szortiment

Sok ügyfelet vonz az a széles választék, amelyet a Juzsnij Dvor kínál ügyfeleinek Moszkvában és más városokban.

28 hazai és külföldi márkától vásárolhatsz dekorkozmetikumokat. Rendelhetők termékek iskrémek, sminklemosók, elemek, mosószerek, samponok, dezodorok, kondicionálók, párnák, mosogatószerek, mosogatógép-kapszulák, öblítők, vécécsésze-tisztítók és egyebek.

Üzletek címei

Jelenleg a cég üzletei Oroszország 11 régiójában működnek. Természetesen leginkább Moszkva és a moszkvai régió területén. Ugyanakkor vannak kiskereskedelmi egységek Csernijjarban és Akhtubinszkben, Asztrahán régióban, Volgográdban, Obninszkben, Kaluga régióban, Nyizsnyij Novgorodban, Volgodonszkban, Konsztantyinovszkban és Csimljanszkban, a Rosztovi régióban, Rjazanban, Szaratovban, Tverben, Tulában és Jaroszlavlban. A lánc legtöbb üzlete a moszkvai régió városaiban található: Bolshie Vyazemy, Vidnoe, Dubna, Dolgoprudny, Zvenigorod, Zhukovsky, Korolev, Klin, Malakhovka, Lukhovitsy, Podolsk, Nakhabino, Bronnitsy, Ruza, Domodedovo, Kolomna, Egorievsk, Ivanteevka, Lytkarino, Krasnogorsk, Odintsovo, Mytishchi, Stupino, Ramenskoye. Moszkvában 37 Yuzhny Dvor üzlet található.

Az üzletek nyitva tartása változhat. Legtöbbjük 9-21 óráig tart nyitva. Ugyanakkor több kisbolt is található a "Southern Yard". A következő címek: Skhodnenskaya utca, 44/17; Zelenograd, bldg. 249.

Mint fentebb említettük, ennek a láncnak az üzletei nem csak Moszkvában működnek. Nyizsnyij Novgorodban például 30 kiskereskedelmi üzlet működik. A "Southern Yard" itt kivétel nélkül 9.00-21.00 óráig tart nyitva. Az üzletek működnekVedenjapin, Gordejevszkaja, Rokosszovszkij, Rjabcev, Belinszkij, Komszomolszkaja, Júliusi Napok, Szovjet Hadsereg, Űrhősök, Orvosi, Leszkov, Gárdisták, Borisz Panin, Csaadajev, Moncsegorszkaja, Lvovskaya, Krasznodoncev, Októberi forradalom, Borisz Koruguninov hős utcái, Kultúra, Déli autópálya, Molodezsnij, Szojuznij, Oktyabrja, Gagarin, Hajóépítők, Zarecsnij körút.

A „Déli Udvar” elérhetőségein bármelyik városban érdeklődhet az üresedésekről és az alkalmazás feltételeiről. Érdemes előre egyeztetni az interjút, lehetőleg előző nap vagy néhány nappal korábban. Ezt a "Southern Court" felhívásával teheti meg.

A cég moszkvai központi irodája a következő címen található: Andropova sugárút, 18., 7. épület, 8. emelet.

A moszkvai régióban a vezetés Ljuberciben található a következő címen: Tervezett átjáró, 6. A Nyizsnyij Novgorodban működő "Déli Udvar" vezetése a Molodjozsnij Prospekt 16. szám alatt, Volgográdban pedig a Kozlovszkaján található. utca, 4.

Promóciók

A cég sikerét promóciók és különleges ajánlatok biztosítják, amelyek mindig elegendőek. A marketingszolgáltatás időről időre új lehetőségekkel áll elő, amelyeket különböző üzletek alapján tesztel.

Ugyanakkor több akciót is rendszeresen tartanak egyszerre a "Déli Udvarban". Ezek a "sokkár", "piros árcédula", "sárga árcédula".

A "Sokkár" akció részeként a "Southern Yard" bizonyos áruit rendkívüli áron kínáljákelőnyös kedvezmény. Például egy légfrissítő 17% kedvezménnyel vásárolható meg. Az üzletekben sok terméken piros árcédula található. Így a vásárló könnyebben eligazodhat azon áruk között, amelyekre ma jelentős kedvezményt ad a cég. A "Sárga árcédula" akció ugyanezen az elven működik, a "Déli Udvarban" egyedi háztartási cikkek fele áron vásárolhatók meg. Ilyen akcióval például körömlakkot, körömlakklemosót, rúzst, pirosítót, szemceruzát és még sok mást vásárolhat.

Rendszeres akciós magazin is elérhető, ami segít eligazodni az aktuális hónap legjobb ajánlatai között.

Szállítási megállapodás

Figyelemre méltó, hogy a cég szolgáltatásokat nyújt árui kiszállításához. Például, ha több mint 5 ezer rubelt rendel a moszkvai körgyűrűn belül, ingyenes szállítás biztosított. Ugyanebben a zónában megrendelheti az áruk kívánt emeletre történő emelését az iroda vagy lakás ajtajáig.

Például az áruk lifttel történő emelésének költsége 150 rubel, és ha nincs lift, akkor további 50 rubelt kell fizetnie minden egyes emeletért, amelyet az alkalmazott áthalad. A megrendelés kézbesítésének időpontját előre megbeszéljük, és a vezetővel való kommunikáció során határozzuk meg. Az egyes fiókok ingyenes kiszállításának területe a társaság irodáiban külön-külön megadható.

Alkalmazotti tapasztalatok

A "Déli Udvar"-ban folyó munkáról rengeteg a legkülönfélébbvélemények. Az előnyök között sokan megjegyzik, hogy jó kezdési lehetőséget biztosítanak a munkatapasztalat nélküli alkalmazottaknak.

Az egyik fő előnye a jól összehangolt és barátságos csapat, természetesen aljas és kellemetlen emberek is előfordulnak, de ők kisebbségben vannak. Ezen túlmenően, a „Déli Udvar” dolgozóinak értékelései mindig külön kiemelik a bérek kifizetésével kapcsolatos problémák hiányát, soha nem késlekednek, és egy előre meghatározott időpontban teljes egészében megadják az alkalmazottaknak.

Ráadásul itt szervezik meg a dolgozók központi étkezését, az alkalmazottak ebédjét teljesen ingyenesen biztosítjuk, ami fontos.

Negatív pontok

Ugyanakkor érdemes felismerni, hogy sokkal több a negatív vélemény a dolgozókról a "Déli Udvarról", mint a pozitív. Elég nagy számú alkalmazott továbbra is elégedetlen a vállalattal való együttműködéssel.

Annak ellenére, hogy itt időben kifizetik a fizetést, sokan azt mondják, hogy túl alacsony. A cég számos irodája peres ügyekbe keveredett, ami panaszokat és növekvő veszteségeket eredményez.

Különösen nem ajánlott itt munkát találni azoknak a fiatal lányoknak, akik a jövőben, még ha nagyon távol is, de anyává válnak. A helyzet az, hogy ha egy alkalmazott szülési szabadságra "kerül", a cég minden eszközzel megpróbálja megszabadulni a munkavállalótól, akit azonnal teherként fognak fel. Például értesíthetik Önt a szakterületén bizonyos számú díjtétel csökkentéséről vagy megszüntetéséről. Mindezt csak azért teszik, hogy ne fizessék ki a fiatal anyának járó pénzt, amíg szülői szabadságon van.

Azok az alkalmazottak, akik sok éve dolgoznak ennél a cégnél, jól ismerik annak minden csínját-bínját, azt állítják, hogy 2017-ben a „Déli Bíróság” ügyei jelentősen elromlottak, amikor elvesztettek egy több millió dolláros pert. bíróság elé az egyik beszállítójuknak. Az alperes természetesen nem a központi iroda volt, hanem az egyik M. Matlis által szervezett cég, amely ezt követően azonnal csődbe ment. Ugyanakkor a vezetőség biztosítja, hogy minden létező probléma a versenytársak feltételezése.

Néhány potenciális jelölt megjegyzi, hogy rendkívül furcsa itt állásinterjúkat tartani. Először ki kell tölteni egy kérdőívet, aztán elkezdenek őszintén hülye kérdéseket feltenni. Ezt követően az állásra jelentkezőnek IQ tesztet kell teljesítenie. Mindezen eljárások elvégzése után az álláshirdetésben szereplőnél körülbelül harmadával alacsonyabb fizetést kínálnak. Például, ha azt jelezték, hogy egy alkalmazott 40-45 ezer rubelre számíthat, akkor a valóságban 30 000 rubelt kínálnak neki.

Érdemes megjegyezni, hogy ilyen feltételeket nem csak a kezdő menedzserek, értékesítők és pénztárosok számára kínálnak, hanem az osztályvezetőket is, akiktől több éves tapasztalat és magas szakmai felkészültség szükséges. Ugyanakkor a kínált fizetési szint jelentősen alacsonyabb a piaci átlagnál.

Mindez oda vezet, hogy a cégnek van egy állandójaa személyzet fluktuációja, csak kevesen érik el a hatósági regisztrációt, a többiek a minimálbérért dolgoznak, amit a cégnek kell igazolnia az adóhatósági bejelentéshez, minden mást pedig illegálisan kapnak be. Természetesen ilyen helyzetekben gyakran meg kell küzdeni olyan helyzetekkel, amikor az alkalmazottakat egyszerűen megtéveszthetik, például elbocsátáskor nem fizetik ki a teljes fizetést, vagy megfelelő szabadságdíj nélkül hagyják őket.

A cég központi irodájában (Moszkvában) dolgozó alkalmazottak azt mondják, hogy jelenleg, bár formálisan a főigazgató Mihail Matlis lánya, a valóságban még mindig minden kérdéssel foglalkozik, kulcsfontosságú kérdésekben hoz döntéseket. Minden alkalmazott szó szerint lefagy, amikor személyesen megjelenik az irodában, és megpróbálja kétségbeesetten demonstrálni legalább valamiféle tevékenységet. Érkezése előtt a lány szükségszerűen megbeszélést tart az ellátási részleggel, amelyen megbeszélik, hogyan készül a jelentés. Ugyanakkor egyes magas beosztású tisztviselők azt állítják, hogy mindent elhisz, amit mondanak, nincs tudatában annak, hogy mi történik, és nem ismeri a helyzetet. A céggel szembeni panaszok többsége azzal kapcsolatos, hogy lejárt árukat árulnak. Szinte soha nem írják le, a boltok polcain hevernek, számítva a figyelmetlen vásárlókra, akik előbb-utóbb megvásárolják ezt a terméket. Ezért magukban az üzletekben a minden csínját-bínját ismerő alkalmazottaknak rendkívül figyelmesnek és ébernek kell lenniük.

Gyakran itt büntetik meg az alkalmazottakat a legkisebb hibák miatt is,nem megfelelő büntetésnek tartják, különös tekintettel az elkövetett szabálysértésre (lehet teljesen jelentéktelen és nyomorúságos is). Vannak, akik elkeseredettségből kapnak itt munkát, Moszkvában a cég sok látogatót foglalkoztat, akiknek mindenhol meg kell szerezniük a szükséges tapasztalatokat. Ezért a legtöbben megkönnyebbülten távoznak egy-két éves együttműködés után.

Ugyanakkor sok embernek vannak problémái, amikor elbocsátják őket. Például amikor nem csak nem kaphatnak teljes értékű fizetést, de hosszú ideig nem adják a kezükbe a munkakönyvüket.