KROST Gond: az alkalmazottak véleménye

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

A foglalkoztatás kérdése az elmúlt években nagyon sok családban különösen akut. Ma ahhoz, hogy családját eltartsa, anyagilag jól gondoskodjon róluk, sok erőfeszítést kell tennie. De néha a megfelelő állás kiválasztásának folyamata sokkal több erőfeszítést igényel. Néha a pályázók keresetszerzés céljából beleegyeznek a legelső pozícióba, amit felkínálnak, anélkül, hogy pontosan megértenék, mit fognak kérni tőle, milyen munkakörülmények uralkodnak a vállalkozásnál, mennyire tartják be az interjú során tett ígéreteiket.. Ez a cikk azért készült, hogy segítse Önt az ilyen jellegű elemzés elkészítésében.

A Krost Konszern egyre népszerűbb a jelentkezők körében. A szóban forgó cég története és hírneve sokak számára bizalmat kelt, és arra ösztönzi őket, hogy egy olyan csapat részévé váljanak, amely hosszú évek óta dolgozik a közös célok elérése érdekében. Azonban ez a cég valóban jó választási lehetőség a foglalkoztatásra? Ahhoz, hogy megtudja, meg kell értenie számos kérdést. Például melyikbenüzletágakon működik a konszern? Mit mondanak a cég ügyfelei a számukra nyújtott szolgáltatásokról? Hogyan tájékozódhatok a megüresedett állásokról? Hogyan képezik a személyzetet? Mit mondanak az alkalmazottak véleménye a KROST LLC-ről? Mik a munkakörülmények? A fenti kérdésekre választ kaphat, ha elolvassa ezt a cikket.

Az aggodalomról

A „KROST” konszern a saját üzletágának vezető befektetési és építőipari vállalatának nevezett. Története közel húsz évre nyúlik vissza. Ez idő alatt a cég megszerezte a szükséges tapasztalatokat és jelentős sikereket tudott elérni a tevékenységéhez kapcsolódó különböző területeken, számos egyedi, színvonalát tekintve nem alacsonyabb színvonalú világszínvonalú projektet hozott létre, üzleti kapcsolatokat épített ki a legnagyobb építészeti cégekkel. irodák, valamint mintegy félezer objektumot építettek és restauráltak.

Miért nevezik a KROST-konszernét vezetőnek a résében? Ezt bizonyítják tevékenységének eredményei:

• magas szintű társadalmi felelősségvállalás;
• innovatív megközelítés az új projektekhez;
• páratlan globális ingatlanprojektek;
• folyamatos kutatási tevékenység.

Tevékenységek

A "KROST" konszern azért is kap pozitív értékeléseket, mert nem hagyja magát a babérjain pihenni. A cég évről évre bővíti befolyási körét és új üzletágakat talál. Mit csinálaggódik ma?

• építés:

  • tesztlabor;
  • fővállalkozó;
  • közlekedési vállalat;
  • építésügyi hatóságok;
  • minőségirányítási mechanizmus;

• iparág:

  • kereskedőház;
  • gyári "Maginot";
  • fémszerkezetgyár;
  • kutatólaboratóriumok;
  • Gothic Factory;
  • famegmunkáló üzem "Decon";
  • "Concrete 222" gyárhálózat;
• fitness és gyógyfürdő;
• építészet és tervezés:

Tervezési és Technológiai Intézet;

• kereskedelmi és lakóingatlan fejlesztése:

  • ötlet;
  • a koncepció megalkotása;
  • projektfejlesztés;
  • építési folyamat;
  • kihasználás.

Vásárlói válaszok

Milyen színvonalúak a KROST konszern által megvalósított projektek? A vásárlói vélemények számos kifejezett állítást tartalmaznak. Köztük a következők:

• jelentős késések a tárgy kézbesítésében;
• hamis információk közzététele az építkezés előrehaladásáról a cég hivatalos honlapján;
• a vezetők nem hajlandók elmondani az igazat arról, hogy mikor kerülhet üzembe a ház.

A befektetők azt is kifogásolják, hogy a projekt befejezésének határideje már rég lejárt, és továbbra is kénytelenek egyszerre fizetni a jelzáloghitel-törlesztést és a bérleti díjat.

KöztA KROST konszern pozitív vonatkozásai, az áttekintések kiemelik a vezetők barátságos hozzáállását a tárgyalások kezdeti szakaszában. Sokan azok közül, akik visszajelzést adnak a szóban forgó cégről az interneten, nem javasolják, hogy legyenek ügyfelei.

Üreshelyek

Minden állásajánlat megtalálható a "KROST D" konszern hivatalos honlapján. Az alkalmazotti vélemények szerint ez jó alkalom egy interjúra a szóban forgó vállalatnál. A cég honlapján ki kell választania a „Munka a KROST-ban” lapot, majd a „Üres állások” lehetőséget. Ezt követően megjelenik a konszern azon részlegeinek listája, amelyeknek új alkalmazottakra van szükségük, valamint az egyes osztályokon az új személyzetért felelős személyek elérhetőségei. Ezután megtekintheti a KROST konszern egyes részlegeinek megüresedett állásait. Az alkalmazotti vélemények azt javasolják, hogy figyelmesen olvassa el a jelentkezőre vonatkozó követelményeket és a javasolt munkakörülményeket. Így sokkal magabiztosabb lesz az interjú alatt.

Karrier

Amint a KROST D LLC-t a dolgozói vélemények jellemzik, több mint négyezer alkalmazott vesz részt a vállalkozás legmerészebb projektjeinek megvalósításában. Ezzel párhuzamosan a cég folyamatosan terjeszkedik, növeli a termelési kapacitást, és egyre több különböző projektben vesz részt. Éppen ezért, ahogy az alkalmazottak a KROST D konszernről számolnak be,A megüresedett álláshelyek száma évről évre növekszik. Hiszen a világ vezető szakértőinek sok éven át megszerzett tapasztalatát és tudását alkalmazva a cég még most is további szakosodott részlegeket hoz létre, új üzemeket épít, új építési projekteket hoz létre és ipari komplexumokat fejleszt.

Minden új alkalmazott, aki belép a szóban forgó konszern csapatába, rengeteg lehetőséget kap arra, hogy szakmailag fejlődjön, emberként fejlődjön, megvalósítsa egészséges ambícióit, és sikeresen lépjen fel a karrier és a szakmai ranglétrán.

A cég alkalmazottai között elég gyakran előfordul a rotáció. Ennek érdekében észrevehető megnyilvánulásokat kell mutatnia az olyan üzleti és személyes tulajdonságoknak, amelyek hozzájárulnak a továbbképzéshez, valamint a vezetői döntések meghozatalában szerzett sikeres tapasztalat megszerzéséhez, az üzleti kezdeményezés rendszeres megnyilvánulásához.

Ahogy a vélemények mondják a KROST D konszernről, a céget mélyen érdekli, hogy a csapat minden alkalmazottja tartósan önmaga fölé nőjön. E cél elérése érdekében a legígéretesebb munkatársakat rendszeresen továbbképzésekre, szakmai továbbképzésekre, speciális nemzetközi kiállításokra és fórumokra küldik.

A konszern fejlesztési tervét munkatársai készítik több évre előre. Egy ilyen program lehetővé teszi a fiatal munkavállalók számára, hogy világos képet kapjanak arról, hogyan tudnak gondoskodni szakmai fejlődésükről az elkövetkező néhány évben, és jól tudják, mennyire fontos ma saját pénzüket befektetni.szakmai fejlődésben, képzésben eltöltött idő, a különböző szakmai kérdések mikroszintű kutatásának készségeinek elsajátításának napi gyakorlata.

Amint azt a KROST cégről szóló vélemények mondják, a vállalati filozófia alapja itt az orosz várostervezés sikeres jövőjébe vetett hit, a cél elérése érdekében kemény munka szükségessége, további ismeretek megszerzése. elérje a professzionalizmus csúcsait az építőipari és ipari piaci réseken.

Képzés

Mit mondanak a vélemények a KROST D konszern személyzeti képzéséről? Valóban szükséges? Kétségtelenül! Hiszen a mai fejlődés egyre magasabb követelményeket támaszt a különböző üzleti területeken dolgozó alkalmazottak szakmai hozzáértésével szemben. Hogyan reagál a „KROST” építőipari cég a piac újonnan felmerülő igényeire? Az áttekintések azt mondják, hogy a konszern nem marad el a modern szabványoktól, és figyelembe veszi az innovációk, a fejlett gyártási és építési technológiák, az üzleti tevékenységek korszerű elszámolási módszereinek, valamint a személyzetirányítási és információelemzési módszerek bevezetésének szükségességét, és növeli a lehetőségeket. alkalmazottai (különösen a szellemi).

A cég alkalmazottai fejlesztik saját szakmai ismereteiket, speciális képzéseken vesznek részt, nemzetközi kiállítások résztvevőivé válnak. A konszernhez rendszeresen látogatnak a legjobb külföldi szakemberek konzultációk és üzleti tapasztalatcsere céljából. A fiatal munkavállalókat arra ösztönzikmásodik felsőoktatásban részesülnek, segítséget kapnak MBA fokozat megszerzéséhez, aktívan részt vesznek az idegen nyelvek tanulásában.

A KROST cégről szóló vélemények arról árulkodnak, hogy a konszern milyen elképesztő gyűjteményt gyűjtött össze a speciális tudásból. Tartalmazza a Szovjetunió idejéből származó GOST-okat, híres matematikusok, filozófusok és közgazdászok leghíresebb műveit, valamint különféle oktatási anyagokat; építészeti remekművek albumai, természeti jelenségek képei, egyedi helyek, emberi kéz ragyogó alkotásai.

A KROST LLC-vel kapcsolatos vélemények arról számolnak be, hogy a vállalat koncepciója magában foglalja az egységes értékrendszer kialakítását a vállalat alkalmazottai számára, a vágyat, hogy hasonló gondolkodású emberekké váljanak. Sikeresen végrehajtják? A dolgozók válaszaiból kiderül.

Pozitív visszajelzés az alkalmazottaktól

Mit szólnak az alkalmazottak a „KROST” konszernhez? Az alkalmazottak értékelései a vállalat erősségeit és gyengeségeit egyaránt kiemelik. Először beszéljük meg az első pontot. Tehát milyen előnyöket találnak az alkalmazottak, ha ennél a vállalkozásnál dolgoznak:

• kényelmes iroda;
• lehetőség új készségek, ismeretek és lenyűgöző tapasztalatok megszerzésére;
• üzleti utak külföldre;
• edzés;
• együttműködési lehetőség a világ vezető építészeivel;
• szokatlan, érdekes projektek;
• a bérek időben történő kifizetése;
• emlékezetes céges rendezvények és csapatépítő rendezvények (kirándulások, kirándulások) elérhetősége;
• fejlődési lehetőség;
• hangulatos étkező finom ételekkel.

Negatív visszajelzések az alkalmazottaktól

Ennek ellenére véleményeket és negatív véleményeket hagynak a KROST-konszernről. Többnyire a vállalkozás korábbi alkalmazottaitól származnak. Tehát melyek a leggyakoribb panaszok? A következő hiányosságokat különböztetjük meg:

• munkamotiváció hiánya;
• a bérek felosztása "fehérre" és "szürkére";
• nehéz kapcsolat a vezetőséggel;
• kellemetlen légkör a csapatban;
• egyes vezetők hozzá nem értése;
• az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve elveinek megsértése;
• kényelmetlen munkabeosztás;
• aránytalan munkaterhelés és javadalmazás.

Kapcsolatok

A konszernhez tartozó összes vállalkozással felveheti a kapcsolatot. Ezek túlnyomó többsége Moszkva városában, az Admiral Makarov utca 6. szám alatt található, a 13-as épületben. Itt található az Ipari Minisztérium és az Ingatlanügyi Minisztérium is. Nem szükséges személyesen meglátogatni a céget. Ha problémája távollétében megoldható, lehetőség van telefonon beszélni vagy levelet küldeni az illetékes osztály e-mail címére.

Következtetés

Szóval, a "KROST" konszern megfelelő hely a foglalkoztatásra? A cikkben található információk lehetővé teszik, hogy megalapozott döntést hozzon, amelyet később nem fog megbánni. A szóban forgó cégnél való munkavégzésnek mindkét előnye megvan,valamint jelentős hiányosságok. Természetesen, figyelembe véve a hátrányokat, egyesek nem tartják azokat elég jelentősnek ahhoz, hogy megtagadják a foglalkoztatást. Mások fontosnak tartják őket, és nem kockáztatják fizikai és érzelmi egészségüket. Melyik csoportba sorolnád magad?

Minden attól függ, mit vár el az új munkahelyétől. A szóban forgó konszern ideális azoknak a fiataloknak, beleértve a családon kívülieket is, akik készen állnak arra, hogy szakmai tevékenységükre és szakmai előmenetelükre összpontosítsanak, és semmi más ne terelje el őket. Az ebben a cégben végzett munka lehetővé teszi, hogy ne csak egy adott szakterület által meghatározott irányban növekedjen és fejlődjön, hanem emberként is fejlődjön, javítva kommunikációs készségeit és diplomáciai képességeit. A legtöbb pozíció fizetése kielégítő egy fiatal szakember számára, de nem biztos, hogy elég egy olyan alkalmazottnak, aki az egész családot eltartja. Gyakran ez a tény okozza az elégedetlenséget.

Akiknek a cég hírneve döntő jelentőségű, azok is néha kételkednek abban, hogy megéri-e elhelyezkedni az adott vállalkozásnál. Mihez kapcsolódik? Az ehhez a konszernhez tartozó építőipari szolgáltatások vásárlóinak a legfélreérthetőbb véleménye erről. Egyrészt az emberek hajlandók nagy pénzt fizetni az adott cég által eladott ingatlanokért. És ez általában a fejlesztő iránti magas szintű bizalomra utal. Másrészt a magukról a tárgyakról szóló vélemények meglehetősen frusztrálóak, és vágyat keltenek egy ilyen vásárlás megtagadására. Például nem tartják be a házak átadására előre meghatározott határidőket. Tehát a késések néha több mint hat hónapig tartanak. És kiderül, hogy a vezetőktől nem is olyan egyszerű pontos, naprakész adatokat szerezni az építkezés szakaszáról. Sokkal szívesebben osztják meg a cég terveit, és egészen más a helyzet az építkezés valós helyzetének leírásakor. Egyesek számára azonban egyáltalán nem meghatározó az ügyfelek vállalathoz való hozzáállása. Hiszen a munkakörülmények és a bérek inkább a munkáltatótól függenek. Ezért a jelentkezők túlnyomó többsége kevés figyelmet fordít a vállalkozás hírnevére az ügyfelek körében, vagy teljesen figyelmen kívül hagyja azt.

Igyekezz a lehető legtöbb figyelmet fordítani a potenciális munkájával kapcsolatos információk elemzésére. Ez egy időbefektetés, amely biztosan megtérül. Ezek az erőfeszítések segítenek megalapozott döntés meghozatalában, akár azáltal, hogy álmai pozíciójában találja magát, vagy olyan állást utasít el, amely nem teszi lehetővé, hogy jól érezze magát és szakemberként fejlődjön. Sok múlik az ilyen döntéseken, ezért elfogadásukat a legnagyobb felelősséggel kell meghozni. Választásod csak örömteli érzelmeket hozzon neked!