Képlet a szabadság napjainak kiszámításához. Az éves fizetett alapszabadság időtartama

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

A vakáció az az idő, amelyet az alkalmazottak nagyon várnak. Azonban fel kell készülnie arra, hogy megvédje érdekeit. Megtudhatja, hogyan számítják ki a szabadságnapokat annak érdekében, hogy pontosan annyi pihenőidőt kapjanak, mint amennyi a munkavállalót az ország törvényei szerint megilleti. A Munka Törvénykönyve szabályozta a munkavállalók által számolható napok alsó határát. Azonban senki sem korlátozza a munkáltatót abban az esetben, ha további pihenőnapok biztosításával javítani akarja a személyzet teljesítményét.

Jogszabályok. Nyaralás és időtartama

Természetesen az orosz jog nem tehetett mást, mint hogy szabályozza a munkavállalók számára biztosítandó napok számát. Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke közvetlenül szabályozza ezt a rendelkezést.

Azt írja, hogy a munkavállalónak joga van a következő szabadságra, amelyet évente adnak ki, és az abban eltöltött napok száma huszonnyolc naptári nap lehet.

Külön sorok írják le, hogy több pihenőnap biztosítható, de csak olyan szakmák esetében, amelyek egy bizonyos listán szerepelnek.

Érdemes kiemelni a 37. cikkelyt is, amely minden munkavállaló jogát rögzítitörvényes pihenő. Ugyanehhez a csoporthoz nyugodtan hozzárendelhető a 114. cikk is, amely kimondja, hogy a munkavállalónak joga van fenntartani átlagkeresetét az éves pihenőideje idejére.

Érdemes azonban megfontolni, hogy a munkáltató módosíthatja az éves szabadság napjainak számát, de csak felfelé. Ugyanakkor ezt a helyzetet a vezetőséggel meg kell állapodni, és fel kell tüntetni a szervezet belső dokumentumaiban. A vállalkozások gyakran használják a szokásos éves, huszonnyolc napos fizetett alapszabadságot.

Ki jogosult hosszabb nyaralásra?

A szabadság napjainak időtartamát, mint fentebb említettük, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke szabályozza, azonban érdemes megjegyezni, hogy törvény több napos éves szabadságot is előírhat.

Például a nagykorúságot be nem töltött munkavállalók hosszabb szabadságra jogosultak, azaz harmincegy naptári napra. A gyermeknevelési intézmények dolgozói számára a szabadságolási napok számítása is eltérő, a szabadságolási napok száma összesen negyvennyolc. A közalkalmazottak is ebbe a munkavállalói körbe sorolhatók, akiknek volt szerencséjük hosszabb pihenőidőhöz jutni. Igaz, a szabadságuk csak két nappal hosszabb, azaz harminc naptári nap.

Ünneptípusok

Azt is érdemes megjegyezni, hogy többféle nyaralás létezik. A fő a fizetett éves szabadság. Ez biztosítottminden iparág alkalmazottai. Vagyis a munkavállaló minden esetben megkapja a törvényes huszonnyolc nap szabadságát.

De érdemes megjegyezni egy speciális csoportot, az úgynevezett kiegészítő ünnepeket is. Azokra támaszkodnak, akik rendszertelen időbeosztásban dolgoznak, vagy például veszélyes termeléshez kötődnek. A szabadság napjai változhatnak. De általában a veszélyes termelésben dolgozók további két hét pihenőt kapnak, azaz tizennégy fizetett naptári napot.

A tanulmányi szünetek megkülönböztethetők egymástól. Ezeket azonban csak akkor adják ki, ha két feltétel teljesül:

• Ezt a felső- és középfokú végzettséget egy alkalmazottnak először meg kell szereznie. Az átképzés nem jár fizetett szabadság biztosításával. A munkavállaló azonban napokat is igénybe vehet a saját költségén;
• Segélyhívás elérhetősége a képzés helyszínéről. Tartalmaznia kell az oktatási intézményre vonatkozó információkat, a foglalkozás kezdetének és befejezésének dátumát, információt kell tartalmaznia arról, hogy a hallgató melyik szakon tanul, tartalmaznia kell az adatait, valamint minden aláírást és pecsétet is tartalmaznia kell.

Első nyaralás. Mennyi?

Hogyan kell kezelni a szabadságnapok számítását, ha a munkavállaló még nem dolgozott egy teljes évet? Érdemes megjegyezni, hogy a munkavállalónak joga van szabadságra menni, miután legalább hat hónapig a vállalkozásnál dolgozott. Ez nem veszi figyelembe a szervezeten belüli mozgásokat.

Azaz, ha egy alkalmazott az egyik osztályon kapott munkát, majd átkerült egy másikra, akkor a teljes időtartamra jogosult a szabadságranem egy adott munkahelyen, hanem egy vállalkozásnál dolgoznak. Ezért előállhat olyan helyzet, amikor egy alkalmazott éppen most csatlakozott a csapathoz, és azonnal szabadságra ment.

Ha egy alkalmazott hat hónapig dolgozott, vagyis pontosan a teljes év felét, akkor a személyzeti osztály folytathatja a szabadság napok számának kiszámítását. Az éves szabadság általános esetben két hét, azaz tizennégy nap. A pótszabadság kiszámítása speciális képlet szerint történik. Az alkalmazottak speciális erőforrásokhoz fordulhatnak segítségért, például vannak szabadságnapok kalkulátorai.

Pótszabadság számítása. Nüanszok

Ha egy alkalmazott hat hónapig teljesen ledolgozott, és szabadságra szeretne menni, a munkáltatónak joga van ezt biztosítani számára. Ebben az esetben nincs probléma az éves főszabadsággal. Pontosan az esedékes szabadság fele lesz, mégpedig 14 nap.

Mit kezdjünk az extra vakációval? Valójában, ha a munkavállaló káros körülmények között, fokozott veszélyben dolgozik, akkor további tizennégy nap szabadságot kaphat. Vagyis logikusan hat hónap alatt hét nap szabadságot kaphat. Igaz?

Veszélyes szabadság esetén figyelembe kell venni, hogy azt csak arra az időre biztosítják, amikor a munkavállaló veszélyes termelésben vett részt. Vagyis ha egy alkalmazott több mint két hétig betegszabadságon volt, vagy más beosztásban dolgozott, akkor előfordulhat, hogy nem kapja meg a pihenőnapjait.

Esettanulmány

Ivanov Szergej alkalmazott a vállalatnál dolgozottnyolc hónap. Ebből kettőt gyakornokként töltött, a többit pedig káros munkakörülmények között dolgozta. Mit várhat el a munkáltatótól, ha nyaralni szeretne? A szabadságnapok a következőképpen számolhatók:

• Mivel a munkavállaló hat hónapig dolgozott, 14 nap éves szabadságot vehet ki.
• Feltéve, hogy a munkavállaló hat hónapig veszélyes munkát végzett, hét nap pótszabadságra is számíthat.

Összesen Szergej Ivanov 21 nap szabadságra számíthat.

Fizetési időszak: fontos fogalom

Figyelemre méltó, hogy sok munkavállaló tévesen azt gondolja, hogy egy naptári évre, azaz januártól decemberig tartó időszakra kap szabadságot. Ez nem igaz. Valójában egy évet vesznek figyelembe, de csak attól a pillanattól kezdve, amikor a munkavállalót egy adott vállalkozásnál foglalkoztatják.

Ez azt jelenti, hogy ha egy alkalmazott áprilisban kapott állást, akkor a számlázási időszaka ezentúl áprilistól a következő év márciusáig folyamatosan kerül felhasználásra. Erre az időszakra számítják ki a szabadság napjainak számát.

Elszámolási időszak. Példák

Ha egy munkavállaló 2016 áprilisában kapott munkát, akkor tizenegy hónap után teljes szabadságra jogosult. Ez azt jelenti, hogy már februárban 28 naptári napos szabadság igénylésével jelentkezhet a személyzeti osztályra.

A munkavállaló azonban kivehet szabadságot és részben is. Vagyis ha Georgij Petrov 2016 áprilisában jön, és 2017 áprilisában távozik, decsak 14 nap szabadságot készít, akkor a többi nap nem ég ki. Később is elviheti őket, például decemberben.

Ugyanakkor decemberben a személyzeti osztály elkészíti a számítási jegyzetet, amely jelzi, hogy a szabadságot nem a 2017. április - 2018. márciusi időszakra veszik ki, hanem a régire. És egy új esetében a szabadság napjai folyamatosan gyűlnek.

A szabadság napjainak kiszámítása. Képlet

Hogyan érthető meg, hogy egy munkavállaló hány napos szabadságra jogosult, ha még nem töltötte be teljesen a számlázási évet? Kicsit számolnod kell. Természetesen sokkal egyszerűbb a nyaralási napok kalkulátora, ami most már elegendő a különféle forrásokon. A számítást azonban saját maga is könnyen elvégezheti.

Ehhez érdemes meghatározni, hogy egy-egy hónapnyi munka mennyit "súlyoz". Ehhez meg kell határozni, hogy hány nap munkaszabadságot biztosítanak a vállalkozásnál, majd el kell osztani 12-vel, azaz az év hónapjainak számával. Általában, ha az alkalmazottak huszonnyolc naptári napot kapnak, egy hónap 2,33 nap szabadságot jelent.

Most elkezdheti a számolást, ezt a számot meg kell szoroznia a munkavállaló által ledolgozott hónapok számával. Ezután a kapott számot szükség esetén felfelé kerekítjük.

Esettanulmány

A nyaralási napok kiszámításának képlete meglehetősen egyszerű, de célszerűbb gyakorlati példán látni az alkalmazását. Tehát, ha egy alkalmazott nyolc hónapot dolgozott a számlázási időszakából, és le akarja venni az összes ledolgozott napját, akkor ki kell számítania, hogy mennyire jogosult.

A vállalkozásbanaz alkalmazottak négy hét szabadságot kapnak, azaz 28 napot. Ekkor egy hónap 2, 33 szabadságnapra kivehető. Vagyis 2,33-at megszorozhat nyolccal, azaz a ledolgozott hónapok számával.

Így ebben az esetben a munkavállalónak 18-19 napos éves szabadságot kell kiadni.

További szabadságnapok kiszámítása. Jellemzők

És mi van akkor, ha a munkavállaló pótszabadságot is szeretne kapni? Szintén számolj. Általános esetben mindent hasonló módon vesznek figyelembe. Tehát, ha tizennégy napot feltételezünk az egész évre, akkor egy hónap 1,16 nap szabadságot jelent. Ezt a számot úgy kapjuk meg, hogy a szabadság napjainak számát elosztjuk az év hónapjainak számával.

Érdemes azonban alaposan megvizsgálni, hogy a munkavállaló valóban teljes egészében ledolgozta-e ezt az időszakot? Például a két hétnél hosszabb betegszabadságon töltött napok, valamint az ugyanilyen időtartamú adminisztratív szabadságok nem tartoznak bele a számlázási időszakba.

Tehát, ha egy nyolc hónapot ledolgozott munkavállalónak még 9 nap szabadságot kell kapnia ártalmasságért. Ha azonban a ledolgozott órákból egy hónapig adminisztratív szabadságon volt, és további három hétig betegszabadságon volt, akkor csak a fennmaradó hat hónapra kap ilyen szabadságot, azaz annyiban. hét napból.

Üdülési díj számítása

A szabadságnapok számának helyes kiszámítása érdekében meg kell említeni még egy fontos pontot: a szabadság napjainak kifizetését. Itt alkalmazottak és könyvelők számárais érdemes óvatosnak lenni. Amint már említettük, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke kimondja, hogy a munkavállaló szabadságdíjat kap, amelyet az átlagkereset alapján számítanak ki. Mit jelent ez?

A szabadságdíj kiszámításához két mutatóra van szükség, mégpedig a bérekre és a ledolgozott napok számára.

A fizetés jutalom a munkáért, a ledolgozott órákért. Ez azonban nem tartalmazza az egyszeri jellegű prémiumokat, az anyagi támogatást, az elmúlt szabadságok szabadságának összegét, valamint a betegnapok kifizetését.

A napokat is egy speciális együttható veszi figyelembe. Minden hónap, amelyet a munkavállaló teljes egészében ledolgozott, 29,3 napnak számít. Ez a szám az évi átlagos munkanapok számán alapul, a munkaszüneti napok nélkül.

Azaz, ha egy alkalmazott fizetése 30 000 rubel, ugyanakkor teljes egészében tizenkét hónapig dolgozott, akkor a számításának egy rendkívül egyszerű formája van:

• 360 000 rubel - a bérek összege a számlázási évben;
• 351, 6 – ledolgozott napok száma.

Egy nap szabadságot összesen 1023 rubel és 89 kopejka összegben fizetnek. Az éves szabadság, pót- vagy diákszabadság kifizetése azonos módon történik. Érdemes azt is figyelembe venni, hogy a szabadságot naptári napokban biztosítják, vagyis a szabadság időszakába eső hétvégéket is fizetik.

Az éves szabadság napjainak kiszámítása a HR vagy a számviteli osztály feladata. A munkavállaló azonban önállóan ellenőrizheti, hogy jogai sérülnek-e. Ehhez elegendő egy egyszerű képletet alkalmazni vagy számológépet használni egy ilyen mutató kiszámításához. A szabadságot mindenesetre nem fogja beárnyékolni, ha a munkavállaló ismeri a jogait.