Vállalat "TrudovichkoFF" – alkalmazotti vélemények, jellemzők és feltételek

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

A jó állás a modern világban gyakorlatilag a kényelmes és tisztességes élet garanciája önmaga és családja számára. Évről évre nő azonban a munkanélküliségi ráta az országban, és egyre nehezebb megfelelő állást találni. Néha a jól fizetett állás érdekében az embereknek más városokba kell költözniük, vagy családjukat rotációs alapon dolgozni kell. Általában az ilyen megüresedett állások lehetővé teszik, hogy megfelelően támogassa szeretteit, és nincs szüksége pénzre. Ha munkát keres, és a műszakos módszert tartja a legelfogadhatóbbnak önmaga számára, akkor azt javasoljuk, hogy gondolja át a TrudovichkoFF cégnél történő munkavégzést. Ennek a szervezetnek mindig van raktáron egy listája az érdekes üresedésekről, és készen áll új csapattagok fogadására. Az alkalmazottak TrudovichkoFF-val kapcsolatos visszajelzéseinek köszönhetően a jelentkezők teljes képet kaphatnak erről a cégről már az álláskeresés szakaszában is.

Mi az a TrudovichkoFF?

Elég sok alkalmazotti vélemény született a TrudovichkoFF LLC-ről, így egy álláskereső gyorsan megérti, hogy pontosan mit is csinál ez a cég.

Anélkül, hogy részleteznénk, elmondhatjuk, hogy a szervezet szakmai munkaerőt igénylő magán- és jogi személyeknek, toborzási szolgáltatásokat nyújt. Ugyanakkor a TrudovichkoFF felelős a munkaszervezésért és a személyzet életkörülményeiért. Maga a munkáltató nagy mennyiségű szervezési munka alól mentesül, és pontosan azokat az alkalmazottakat kapja, akikre szüksége van.

Ennek eredményeként bármely szervezet, amely együttműködik a TrudovichkoFF-fel (a munkavállalói vélemények gyakran tartalmaznak információkat a sikeres és kölcsönösen előnyös együttműködésről), javíthatja minősítését, versenyképességét és irányítási minőségét.

A cég tevékenységének rövid leírása

A TrudovichkoFF-nál végzett munkáról szóló véleményeket szinte mindenki hagyja, akinek olyan szerencséje van, hogy az ügyfele vagy partnere lehet. Ezért könnyen beszerezhetők információk a cég tevékenységéről.

Figyelemre méltó, hogy a szervezet tizenkét éve ismert a munkaerőpiacon. Az évek során a szolgáltatásait rendszeresen igénybe vevő ügyfelek széles körét sikerült kialakítania.

A cég fő jellemzője, hogy rotációs alapon kínál állásokat. Az OOO TrudovichkoFF munkatársainak visszajelzései alapján az ingyenes helyek többsége Moszkvában található. Ebben a városban kínál a munkáltató a szállást és az étkezést is magában foglaló állásokat. NÁL NÉLez a szervezet előnye a versenytársakkal szemben – teljes felelősséget vállal azokért, akik más városból jönnek nézni, és nem csak pénzre, hanem jó életkörülményekre is szükségük van.

Pár szó az üresedésekről

Ha érdeklik a TrudovichkoFF-on közzétett állások, akkor tudnia kell, hogy ezek két kategóriába sorolhatók:

• véglegesen nyitva;
• időnként megjelenik.

Az első csoportba az építőipari és raktári szakterületek tartoznak. Vannak köztük szerelők, rakodók, csomagolók, takarítók és más szakmák. A szervezetek mindig hiányt tapasztalnak belőlük, mert nagyon nehéz jó munkatársakat találni ezekre a pozíciókra.

A megüresedett állások második csoportja azokból a pozíciókból áll, amelyek képzettebb személyzetet igényelnek. Az ilyen állásokra természetesen nagy a kereslet az álláskeresők körében, így az állások nagyon gyorsan bezáródnak. Az egyes helyek elérhetőségéről a cég egyik irodájában tájékozódhat. A "TrudovichkoFF" vezetői mindig válaszolnak a feltett kérdésekre, és részletesen elmondják az alkalmazottak élet- és munkakörülményeit.

A szervezet jellemzői

A munkavállalók TrudovichkoFF-val kapcsolatos visszajelzéseiből nem mindig derül ki, hogy a vállalat pontosan hogyan pozícionálja magát. Sokan úgy vélik, hogy közvetítő a munkáltató és a jelentkező között. Ez azonban valójában helytelen.betekintést nyerni ebbe a szervezetbe.

Mindenkinek, aki méltó helyet keres a TrudovichkoFF-on keresztül, meg kell értenie, hogy a cég közvetlen munkáltató. Ezért a szerződést vele kötik meg, ami azt jelenti, hogy a cég teljes felelősséget vállal alkalmazottai ellátásáért és bérfizetéséért. A műszak lejárta után átutalják a személyzet bankkártyájára.

A pályázók általában nem veszik figyelembe ezt az árnyalatot a munkaszerződés megkötésekor, majd negatív véleményeket tesznek közzé a TrudovichkoFF-nál végzett munkáról az interneten. Az alkalmazottaknak mindig elmagyarázzák, hogy a megkeresett pénzt nem havonta adják ki, de valamilyen oknál fogva, már a munkafolyamat során ez a tény kezdi kiváltani a személyzet felháborodását. Azonban visszatérünk ehhez a témához.

Vállalati erősségek

A TrudovichkoFF értékeléseiben a cégnél végzett munkájukkal elégedett alkalmazottak gyakran felsorolják a cég előnyeit. És érdemes megjegyezni, hogy nagyon sok van belőlük:

• Ingyenes foglalkoztatás. Ez ritkaságnak számít ma Moszkvában, ahol minden ügynökség hiba nélkül elvesz egy bizonyos százalékot a kérelmezőtől. Ugyanakkor pénzt vesznek el akkor is, ha a munkáltató nem volt elégedett ezzel vagy azzal a jelölttel. De a TrudovichkoFF másként működik, százalékos arányát azoktól a cégektől kapja, amelyeknek munkaerőre van szükségük.
• Ingyenes szállás. Mivel a munka rotációs jellegű, magától értetődő, hogy a munkáltatónak kell lakhatást biztosítania a munkavállalóknak. Amit csinál, kollégiumokba, apartmanokba és nyaralókba helyezi a személyzetet. Szükség esetén speciálisfelszerelt szobákat biztosítunk párok számára.
• overall. A készleteket teljesen ingyenesen adjuk ki az alkalmazottaknak, a jövőben a ruhaköltség nem kerül levonásra a bérből.
• Utazás. A vállalati szállítás a dolgozókat a munkahelyre szállítja. Ha a munkáltató nem tudja biztosítani ezt a szolgáltatást, akkor ő fizeti a személyzet tömegközlekedési eszközön való utazását.
• Orvosi könyv és egyéb, a munkához szükséges dokumentumok kiadására fordított összegek kompenzációja.
• Időben járó fizetés.

Bizonyos állásokra sok jelentkező írja véleményében, hogy a TrudovichkoFF által kínált feltételeket más cégeknél nehéz megtalálni. Ezért ajánlott rokonoknak és barátoknak itt felvenni a kapcsolatot.

Pár szó a bérekről

Az alkalmazottak visszajelzései alapján a TrudovichkoFF-ban (Moszkva) mindenekelőtt az emberek jó fizetésért jönnek. Végül is egy órával mindig lehetett jó pénzt keresni, ami lehetővé tette a család megfelelő eltartását.

Átlagosan harminchatezer rubeltől indul egy hónapnyi munkáért járó fizetés. Oroszország számos régiója számára ez meglehetősen nagy pénzösszeg, így az üresedés több mint csábítónak tűnik. Egyes vélemények hatvan és százezer rubel közötti összegeket jeleznek.

Egy műszak különböző számú műszakból állhat. A húsz nap a minimumnak számít, a maximális figyelem százhúsz nap. Ne feledje, hogy a műszak minden napja munkanap. Ez alól kivételt képeznek a napi munkarenddel járó üres állások.

Gyakornoki képzés

A TruzovichkoFF-ról szóló vélemények nem írnak túl gyakran erről, de a cég nem csak munkaszerződéssel biztosít munkát. Készen áll arra is, hogy szakmai gyakorlatot szervezzen az egyetemet végzettek vagy az utolsó éves hallgatók számára. Általában ez a jövőbeli jelentkezők kategóriája rendelkezik tudással, de egyáltalán nincs tapasztalata. Enélkül pedig nagyon nehéz lesz elhelyezkedni a diploma megszerzése után. Ezért egy ingyenes szakmai gyakorlat remek lehetőség, hogy kipróbáld magad.

Figyelembe kell venni, hogy kevés ilyen betöltetlen állás van, és a rájuk jelentkezők száma sokszor meghaladja a húsz főt is. Ezért a jövőbeni munkájuk iránt érdeklődő személyek a lehető leghamarabb megpróbálnak kihasználni egy ilyen jövedelmező ajánlatot, mint szakmai gyakorlatot a TrudovichkoFF-nál.

Munkabeosztás

Már írtuk, hogy a műszak majdnem egy munkanapot foglal magában. A heti egyetlen szabadnapot azonban számos pozícióban biztosítják. A normál munkanap tizenkét és tizenhat óra között van.

Érdemes megfontolni, hogy aki dolgozni akar és ezért fizetést is kap, az biztosan megveheti a lábát a TrudovichkoFF-ban. Ám azoknak, akik szívesebben vesznek ki plusz szabadnapokat és betegséggel motiválják őket, nyilván nem fogják szeretni a műszak végén a bérüket. Ezért a munkába állás előtt alaposan mérlegelje erősségeit, és gondolja át többször, hogy kibírja-e ezt a munkatempót.

Még egyszer a munkakörülményekről

Szeretnénk még egyszer elidőzni néhány olyan árnyalatnál, amelyekről a TrudovichkoFF-ról szóló vélemények gyakran szó esik, és sok kérdést vetnek fel. Először is beszéljünk a bérekről. A tény az, hogy a szerződés megemlíti, hogy a munkavállaló csak akkor kap teljes kifizetést, ha az összes meghatározott műszakot elvégzi. Ha megbetegszik vagy bármilyen más okból kihagy egy műszakot, fizetése jelentősen csökken.

Ne feledje, hogy ha a TrudovichkoFF-nál rotációs alapon dolgozik, betegszabadságot nem fizetnek. Ezt az árnyalatot a szerződés is rögzíti, és nem szabad megfeledkezni róla.

Az üresedéstől függetlenül a szerződés rendelkezik az alkalmazottak élelmezési rendszeréről. Mindenkinek joga van a kedvezményes ebédhez, a reggelit és a vacsorát a munkavállaló maga szervezi meg. A teljes étkezést ezt követően levonják a bérből, de ez az összeg soha nem jelentős.

Ha nem akarsz a kávézóban enni, megtagadhatod. Az alkalmazottak azonban azt tanácsolják, hogy ne spóroljanak az ételeken, mert a szakácsok nagyon finomakat főznek, és nagyon kívánatos egy háromfogásos vacsora műszakos munkamódszerrel.

Negatív vélemények

Mint minden munkáltatónál, a TrudovichkoFF-val kapcsolatban is találhat különféle megjegyzéseket. Sok közülük szubjektív, de megpróbáljuk megemlíteni a legtöbb említett problémát.

Egyes alkalmazottak rossz életkörülményekre panaszkodnak az értékelésekben. Az alkalmazottak nem szeretik a kollégiumokat és a szomszédokata közelben helyezték el. Úgy gondolják, hogy külön lakásban kell lakniuk, ahol legfeljebb két ember lakhat. A szerződések azonban kimondják, hogy a munkáltató maga dönti el, hogyan helyezi el alkalmazottait.

Sokaknak kényelmetlen a bírságolási rendszer is, ami jelentősen csökkenti a béreket. Általában minden munkacsoportnak saját művezetője van, aki rendet tart és összeállítja a munkarendet. A hiányzás, a rossz minőségű munka és egyéb kötelességszegések büntetést vonnak maguk után. Ezért a lelkiismeretes alkalmazottak a teljes pénzt megkapják.

Pozitív megjegyzések

Sok elégedett alkalmazottja van a cégnek. Nagy hálával írnak arról a pénzkereseti lehetőségről, amelyet a szervezet biztosított számukra. Felsorolják a TrudovichkoFF számos előnyét:

• figyelmes vezetők;
• jó munkakörülmények;
• üres állások nagy választéka;
• magas bérek;
• számos toborzó, akik Oroszország számos városában találhatók, és teljes körű tájékoztatást tudnak adni az állásról.

A szervezet tevékenységét általában pozitívan értékelik, így bátran ajánlható munkavállalásra azoknak, akik készek rotációs alapon dolgozni.