Visszajelzés a Letual alkalmazottaitól. Az alkalmazottak visszajelzései a moszkvai "Letual" cégről

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

A munkahely kiválasztása nagyon fontos. Emiatt tanulmányoznunk kell a Letual alkalmazottak visszajelzéseit. Végül is ez az üzletlánc Oroszország egész területén ismert. És gyakran az új káderek igyekeznek eljutni oda. Csak az önbizalomhiány vagy a negatív múltbeli tapasztalat kényszerít arra, hogy visszajelzést keressen a munkával kapcsolatban. És most megtudjuk, mit mondanak az alkalmazottak véleménye a Letualról. Moszkva azon városok közé tartozik, ahol sok üzletlánc van, ezért vannak különböző vélemények, jók és nem túl jók is. És a szervezet számos negatív értékelése miatt nem szabad azonnal visszautasítania az üresedést.

Ismerkedés

De mi az a "Letual" kiskereskedelmi hálózat? A gyakorlat azt mutatja, hogy egy népszerű és nagyon nagy szervezettel van dolgunk. Parfümöket és kozmetikumokat árul. Talán ez az egyetlen méltó versenytársa Rive Gauche számára.

A "Letoile"-ban mindent megvásárolhat - az ajakceruzától a professzionális kozmetikumokig, az eau de toilette-től a ritka parfümig. És mindeztvonzó árakon. Ezen kívül nagyon gyakran tartanak itt különféle akciókat és sorsolásokat. Így a vásárlók részéről nagyon pozitív volt a cégről alkotott vélemény. De milyen visszajelzéseket kap a Letual a munkavállalóktól foglalkoztatási és belpolitikai szempontból? Ez a probléma különös figyelmet igényel.

Helyajánlatok

Ennek a kereskedelmi hálózatnak folyamatosan új alkalmazottakra van szüksége. És a betöltetlen állások különbözőek lehetnek. Általános szabály, hogy a legtöbb javaslat nem ragyog a változatosságtól. Ez általában:

• értékesítési vezetők;
• felsőbb vezetők;
• raktári személyzet;
• őrök.

Hogy őszinte legyek, ezekre az állásokra mindenhol szükség van. Emiatt leggyakrabban Letualban kapnak visszajelzést az alkalmazottaktól (Moszkva, Szentpétervár és más városok). És ha figyelembe vesszük, hogy elvileg a felsorolt pozíciók messze nem a legrangosabbak, akkor a negatív megjegyzések átsiklanak a véleményekben. Nem szabad félni tőlük. Jobb, ha megpróbáljuk kitalálni, mennyire igazak ezek, és mennyire tükrözik jól a valóságot.

Bérezés

Az alkalmazottak véleménye a "Letual" cégről (Moszkva és Oroszország más városai, beleértve a listán szereplőket is) számos tényező miatt alakulnak ki. Például a fizetés fontos tényező a foglalkoztatásban. Ahogy a gyakorlat (és az ember természetes vágya) mutatja, minél magasabb, annál jobb. De a hétköznapi alkalmazottaknak nem kell milliókat remélniük.

Az elosztóhálózat alkalmazottai megjegyzik, hogyhogy kezdetben a jelentkezőt a magas fizetés, prémiumok, prémiumok vonzzák. Általában tisztességes jövedelem. Csak ebben a boltban rendkívül nehéz beszerezni. Éppen ezért a raktári alkalmazottak és vezetők, valamint a biztonsági őrök "Letual" értékelései messze nem a legjobbak.

Valójában csak csekély fizetésre számíthat – körülbelül 10 000 rubelre, és ritka bónuszokra. Mellesleg meg kell őket érdemelni. Nem a legalkalmasabb lehetőség a személyzet ösztönzésére. Ezért, ahogy sejthető, az alkalmazottak visszajelzései a Letual cégről (Moszkva, Szentpétervár és az ország más nagy régiói) nem a legpozitívabbak. Ez különösen igaz a fővárosokra. 10 000 rubel fizetésből lehetetlen normálisan élni bennük.

Belépési tesztek

Az interjú egy másik pont, amelyre a potenciális alkalmazottak odafigyelnek. Hát ha gond nélkül át lehet vinni. És ne szenvedjen a szakaszokkal, mint a Sberbanknál történő foglalkoztatás esetén. Szerencsére jelenlegi szervezetünkben, főleg értékesítési vezetőként próbálunk elhelyezkedni, rendkívül gyorsak az interjúk. Néha nem kell a "Letual"-ba (irodába) mennie. Az alkalmazottak visszajelzései erről a forgatókönyvről meglehetősen jók és örömteliek.

Miért? Nincs más dolgod, mint kitölteni egy kérdőívet, és egy kicsit beszélgetni a toborzásvezetővel. És néha elég, ha az értékesítési készségeidet tetten éred. Feltételezheti, hogy elfogadják. Ritkán fordul elő, hogy a leendő alkalmazottakat interjúra kérik az irodába. Ez fájA kereskedelmi hálózatnak személyzetre van szüksége. A többletutazás lelassíthatja a foglalkoztatást.

Képzés

A felvételt követően el kell végeznie egy rövid tanfolyamot. Ez teljesen ingyenes. Nagyon jó ajánlat, amelyre a Letual rendkívül jó visszajelzéseket kap az alkalmazottaktól (Jekatyerinburg és Oroszország más régiói hasonló tulajdonságokkal rendelkeznek). Néhány napon belül elsajátítja az értékesítés készségeit és a vevők meggyőzésének módszereit.

Az igazat megvallva, az értékesítési vezetők időről időre kénytelenek egy adott termékkel kapcsolatos képzésen részt venni. A kurzusok bemutatják a termék tulajdonságait, ajánlásokat adnak az eladásokról és egyéb hasznos adatokat. A folyamat kevés időt vesz igénybe, szinte nem szakítja le a kereteket a munkából. És ez egy határozott plusz a cég számára.

Diagram

De a volt alkalmazottak (és néhány jelenlegi) „Letoile”-ról szóló véleménye nem biztató a munkanapot tekintve. Sok kívánnivalót hagynak maguk után. Elvileg itt is pontosan ugyanaz a probléma, mint minden üzletben – egy rendszertelen munkahét lebegő szabadnapokkal. De a dokumentumok szerint vagy 2/2 vagy 5/2 lesz írva. Jogi oldalról tehát nincs okunk panaszra.

A nyitvatartási idő hosszú – az üzlet nyitásától a zárásig. Általában minden városban 12 óráig tart. Mind a raktári alkalmazottak, mind az értékesítési vezetők rendkívül fáradtak. És ha összehasonlítjuk a munkabéreket, akkor általában azt mondhatjuk, hogy jobb a Letual megkerülése. Az alkalmazottak visszajelzése ebben az értelemben egyszerűszörnyű. Csekély összegért nagy felelősséget és nem a legjobb feltételeket biztosítanak. Ha izgalmakra vagy munkatapasztalatra vágyik, akkor szerezzen munkát. De a megélhetési vágy esetén - nem igazán. Csak a kisvárosokban, ahol az átlagfizetések nem haladják meg a 15 000 rubelt, kereshet a Letualnál bármilyen ingyenes állást.

Munkakörülmények

Mondjam, hogy a "Letual" raktáros munkája nagyon nehéz? Az alkalmazottak visszajelzései erről az állásról (valamint a vezetői vagy biztonsági őri munkáról) nem a legsugárzóbbak. Kibírhatja a kis fizetést – most már nem mindenhol terhelik a pénztárcát. Mindenki hozzá tud szokni a hosszú munkanaphoz. De itt elborzasztanak azok a körülmények, amelyek között az alkalmazottak kénytelenek lenni. Néha túl sokat is.

Töltöttél már legalább pár órát a Letual szalonban? Ott a parfümök és a kozmetikumok minden illata keveredik, iszonyatos aromát képezve, amely megcsapja az orrot. Az üzletek fülledtek és szűkek. Persze nincs idő és nincs hova leülni. Ebédszünet mint olyan nincs. Külön WC is. És 12 óra ilyen körülmények között dolgozni pokoli munka. Mindezzel együtt a vezetőknek mondjuk mosolyogniuk, tanácsot kell adniuk és barátságosnak kell lenniük. A biztonság pedig a rend fenntartása.

Ha a raktári alkalmazottakról beszélünk, akkor az ő körülményeik sem jobbak. Az illata ugyanolyan fullasztó, a szobák szűkek és kicsik. Ha kint hideg van, ott sem a Kanári-szigetek. Melegség? A szellem garantált. És ebben a módban - 12 óraegymás után, minden nap. Nem a legjobb választás, igaz? Érdemes többször átgondolni, mielőtt ebben a szervezetben állásra jelentkezel.

A személyzet fluktuációja

Természetesen a Letual alkalmazottainak visszajelzései nem kerülték meg azt az old alt, mint a hatalmas fluktuáció a cégnél. Ennek a ténynek minden normális emberben gyanút kell keltenie. Valóban, a mi nehéz válságos és megtévesztő időszakunkban szokás ragaszkodni a jó munkáltatóhoz, és nem futni. Szóval tényleg valami nincs rendben a "Letual"-ban. És itt nem kell munkára törekedni.

Valójában a kereskedelmi hálózat személyzetének instabilitása annak a ténynek köszönhető, hogy az emberek maguk távoznak. Ha egyes cégeknél a cikk értelmében elbocsátás történik, akkor a mi esetünkben - saját kérésükre. Az okok eltérőek lehetnek. Általában azonban emelje ki az olyan pillanatokat, mint:

• alacsony fizetés;
• rossz munkakörülmények;
• elfogl alt munkarend;
• jövő;
• Tisztességtelen vezetői hozzáállás;
• munka törvénykönyvének megsértése.

Mindez természetesen rányomja bélyegét a cég munkavállalói körében kialakult véleményére. Ez azt jelenti, hogy lehetetlen pontosan megmondani, hogy a Letual egy olyan hely, ahol megkaphatja azt, amit a vezetőség ígér - presztízst és magas jövedelmet. Mint már említettük, megtévesztik, csak azért, hogy egy másik hétköznapi alkalmazottat szerezzen. Hasonló tendencia mindenhol és mindenhol.

Kis meglepetés

VéleményekA "Letual" alkalmazottai arra a tényre vezették a céget, hogy kezdett a munkaadók úgynevezett "fekete listájára" kerülni. Könnyen megtalálhatja őket a világhálón. Az emberek közzéteszik a gátlástalan cégek nevét a velük történt helyzetek teljes leírásával együtt.

És bármilyen furcsán is hangzik, a "Letoile" gyakran becsúszik a számos történet közé. Itt meg a vezetők megtévesztése, meg a fizetés nélküli feldolgozás, meg a fizetések késése. Általában van elég probléma. Tehát ne lepődj meg, ha a "Letual"-ban egy kiváló és ígéretes állásról írnak, és mindenkit tanácsolnak körülötted, hogy ne kapjon ott munkát.

Amint a gyakorlat azt mutatja, nagyon gyorsan új munkatársak hagyják el jelenlegi kereskedelmi hálózatunkat. Ezt különösen a diákok végzik. Sokan azt állítják, hogy ugyanazokban az éttermekben és gyorséttermekben humánusabbak és rugalmasabbak a munkakörülmények, mint Letualban. Tehát semmi ürügy alatt nem kell odamenni. Azonban mindenki maga dönti el. Ne feledje, hogy egyetlen szervezet sem kerül így a munkáltatók „fekete listájára”. Ennek jó okának kell lennie bizonyítékokkal. A „Letual” visszajelzést kap a vállalat alkalmazottaitól, mint gátlástalan munkáltatótól.