Lemondás vagy sem – hogyan hozzunk döntést, ha kétségei vannak? Honnan lehet tudni, hogy mikor kell abbahagyni

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Majdnem minden ember élete jelentős részét a munkahelyén tölti. Erre tekintettel a munkamódszernek, a bérnek és egyéb feltételeknek kell kielégítenie a munkavállalót. Ez a tevékenység érdemel figyelmet. De ha minden reggel felmerül a gondolat: „Nem akarok dolgozni menni”, akkor érdemes elemezni ennek a vonakodásnak az okait.

Ha ez banális lustaság, de egyébként minden rendben van, akkor dolgoznod kell magadon. Ha nem tetszik a munka, és van egy sor olyan dolog, ami nem tetszik benne, akkor érdemes megfontolni a csapat, az iroda vagy akár a tevékenységi terület megváltoztatását.

Önpusztítás gyerekkortól beoltva

Hogyan hozzunk döntést, ha kétségei vannak? Számos módszer és trükk segít megbirkózni ezzel a feladattal. Először is el kell hagynia a szovjet időkben élő emberek ajánlásait. Hiszen soha nem volt ilyen gondolatuk: „Nem akarok dolgozni menni”, csak annyit értettek meg, hogymenniük kell, és hálásaknak kell lenniük a munkáltatójuknak, amiért segített nekik megkeresni a kenyerüket. Mit ne mondjak, egy ilyen megrögzött gondolatot az akkori idők tapaszt alt "rabszolgagazdái" vezettek be őseinkbe. Ha pedig új állást kerestek, akkor a régi elhagyása előtt. Hogy ne kockáztassunk, és ne maradjunk semmiben.

Gyerekkoruktól fogva azt mondták nekik: "Dolgozz, különben nem fogsz nyugdíjat kapni, dolgozz egy helyen, hogy az állam megbecsüljön és idős korodra gondoskodjon." Erről a témáról hosszan lehet beszélni, ami a legfontosabb, mielőtt meghallja őket, nézze meg, nem értékelték túlságosan egy munkahelyen végzett tevékenységüket? Úgy élnek, hogy nem tagadnak meg maguktól semmit? Valószínűleg nem.

Döntési útvonal

Ezért ne féljen egyik helyről a másikra költözni, amíg nem talál olyan munkát, amely örömet okoz, és nem terheli meg az életét. Vagyis először is rá kell jönnie, hogy nincs semmi baj azzal, ha munkahelyet, szakmát váltunk. Ne kövesd azoknak a példáját, akik ragaszkodnak ahhoz az évek óta elfogadott véleményhez, hogy ki kell bírni és keményen kell dolgozni. Persze jó, ha szereted a munkát, és évtizedekig fogsz rajta dolgozni, karriercsúcsokat hódítva. De ha a munka nem tetszik, akkor nem kell pazarolni az erőt.

Természetesen nem szabad bebizonyítania a nagyszülőknek vagy anyának és apának, hogy elavultak és nem értenek semmit. Értsd meg, hogy ez az ő véleményük, és joguk van nem térni el ettől. Ön azonban egy új generációs személyiség, aki magabiztosabb, tudjavalami, ami az ősök számára nem állt rendelkezésre. Tehát csak járd a saját utadat, és ne hagyd, hogy a döntést helyetted hozzák meg.

A kilépés gyakori okai

Honnan tudod, hogy ideje abbahagyni? Erre a kérdésre sok válasz van. Végül is mindenkinek megvannak a maga okai és ambíciói. Ennek ellenére számos olyan alapvető probléma van, amelyekkel kapcsolatban az emberek nem bírják elviselni a munkahelyüket. Ezek a következők:

Bizonytalanság érzése munkaidőben. Ha az ember nem tud önmaga lenni az irodában, ahol élete nagy részét tölti, idővel kiégni kezd. Nem tudja, hogy abbahagyja-e vagy sem, és elviselhetetlen terhet húz magára, elnyomja indulatait, és elfelejti, hogy ő egy személy. Amikor a türelem utolsó cseppje is eléri a tálat, az alkalmazott megtalálja a módját, hogyan döntsön a kilépés mellett, és ezt habozás nélkül megteszi

• Nincs egy percem magamra. Ha a munka jövedelmet hoz, de az ember még azt sem engedheti meg magának, hogy egyszerűen fodrászhoz menjen vagy orvosi vizsgálaton essen át, akkor egy ilyen tevékenység kimerítő, és elkezdődik egy üresedés keresése, amely lehetővé teszi, hogy gondoskodjon magáról és éljen öröm. Csak a munkamániások bírják az ilyen elfogl altságot, míg mások elhagyják az ilyen helyeket.
• Az alacsony fizetés gyakori oka a kirúgásnak. Csak kevesen vállalják, hogy fillérekért dolgoznak, akik semmilyen szakmai kvalitással nem rendelkeznek. Az emberek nagy része nem hajlandó eladni idejét jelképes fizetésért, ezért jobb állást keresve otthagyja az állását.
• Egészségkárosodás. Lennivagy egy produktív, egészségre káros műhely, vagy egy poros iroda, ahol nincs levegő, sokan nem szeretik az ilyen körülményeket. Ezért ez egy másik gyakori oka a kirúgásnak.
• A hatóságok sértése és előítélete egy másik árnyalat, amely az alkalmazottak elbocsátását okozza a vállalattól.
• Nincs lehetőség növekedésre a karrierben. Mielőtt úgy döntene, hogy itt az ideje, hogy felhagyjon, biztosan meg kell értenie, hogy a karrier növekedésének minden ajtaja valóban zárva van-e előtte. Sokaknál egy ilyen lehetőség hiánya kábultsághoz vezet, megszűnik a munkavágy.

Mindenesetre, mielőtt eldöntené, hogy kilép-e vagy sem, érdemes elemezni az okokat, miért merült fel egy ilyen vágy. Talán csak fáradt vagy, vagy tényleg örökre ott kell hagynod a nem szeretett, kimerítő munkát.

Veszélyben érzem magam

Döntés előtt, ha kétségei vannak annak egyensúlyában, fontolja meg, hogy a munka biztonságos-e. Ha a munkahelyi tartózkodás idején:

• Megfenyegetik.
• Az élete rendszeresen veszélyben van.
• Tevékenységei veszélyes embereket érintenek.

Két megoldás létezik. Ezek közül az első az, hogy a felső vezetés megkeresésével próbálják megoldani a problémát. A második közülük, ha az első nem segített, az elbocsátás. Hiszen nincs is fontosabb a biztonságnál és a biztonságérzetnél az ember számára. Mindig találhat olyan helyet, ahol kényelmesen és biztonságban érzi magát.

A munka káros az egészségre

Hogyan érthető, hogy kilépvagy nem a jelenlegi helyről? Igen, nagyon könnyű! Ha a munka egészségtelen és elgyengít, akkor ez nem a te munkád.

Bármennyi pénzt is fizetnek a munkáért, hiába a nagy csapat és az érdekes munka, ha a hónap végén a fizetésed felét egy egészségügyi intézménynek adod az egészséged javítása érdekében, pl. egy hely nem éri meg a gyertyát.

Túlterheltnek és bizonytalannak érzem magam

El kell hagynia a munkáját, ha már nem biztos abban, hogy tetszik, amit csinál. Ha show-munkát végez, soha nem érezheti a tevékenység örömét. Ha nem bízik képességeiben és képességeiben, és elhagyja jelenlegi pozícióját, fennáll annak a veszélye, hogy megragad minden szálat, és megtesz valamit. Sokkal bölcsebb ebben az esetben abbahagyni, és megvárni a pihenőidőt, és a munkából való kilábalást, ami nem elégíti ki ambícióit és elbizonytalanít. Ezért a "kilépek vagy sem" kérdésben jobb a kilépés mellett dönteni.

Nincs időd magadra

A jó munka magas fizetéssel és egy kedves csapattal nem lehet az élet értelme. Ha fizetése közben még azt sem engedheti meg magának, hogy meglátogassa a szépségszalont, uszodába menjen, vagy egyszerűen csak barátokkal találkozzon egy kávézóban, akkor jobb, ha ezt a munkát a múltba küldi. Mielőtt munkahelyet váltana másikra, mindenképpen pihenjen, és fordítson figyelmet szeretettére. Ez segít motiválni, hogy továbbra is olyan állást keressen, amelyre időt hagyhogy vigyázzak magamra.

Talán egyszerűen nem rangsorolja és ütemezi be a munkarendjét. A saját erőfeszítései által megírt terv szerint végzett munkával bizonyos esetekben előfordulhat, hogy időt szentel magának. Ha egyetlen út sem segít, akkor jobb, ha elhagyja a gyűlölködő helyet, és felmondólevelet ír.

A bérek nem felelnek meg az Ön igényeinek

Egész nap keményen dolgozol, időt adsz a munkáltatódnak, és a hónap végén csekély fizetést kapsz, ami még étkezésre, utazásra és szórakozásra sem elég? Megéri egy ilyen kapzsi "bácsinak" dolgozni, aki ilyen alacsonyra értékeli az erőfeszítéseit?

Ha biztosan tudja, hogy szakmai kvalitásai és készségei lehetővé teszik, hogy jobban fizető pozíciót kapjon, akkor miért jótékonykodna?

Ha nem tudja, hogyan kell problémamentesen kilépni, akkor nyugodtan és vádak nélkül magyarázza el a menedzsernek az okot. Mondd el, hogy nincs elég pénzed a normális élethez, akár a főnöködnek is elmondhatod a kiadásaidat, ha rábízod az ilyen kérdéseket. Valószínű, hogy a főnök az Ön javára dönt, és a kívánt szintre emeli a fizetését. Ha a cég anyagi helyzetének nehézségei, vagy a főnök elvei miatt nem kap elég fizetést, akkor nyugodtan írjon nyilatkozatot. Nem kell fillérekért dolgoznia, ha képességei lehetővé teszik, hogy sokkal magasabb fizetést kapjon.

Szavakkal távozzhogy mindent szeretsz, és ha megváltozik a helyzet a cégnél, szívesen visszatérsz kedvenc munkahelyedre. Ez segít abban, hogy nyugodt lelkiismerettel távozzon egy rosszul fizetett állásból. Ugyanakkor nem vágja le a végét, és profi, hozzáértő és társaságkedvelő szakemberként fog emlékezni rád.

Sértegetnek a főnököd vagy a kollégáid

A bulling minden megnyilvánulásában rossz. Talán akkor kezdett dolgozni, amikor már régóta összetartó csapat volt, és lélekeltávolító tárgynak vették. Vagy talán a vezető megsértődik, és személyessé válik minden kollégájával. Mindenesetre kellemetlen ilyen légkörben dolgozni.

Több kiút van ebből a helyzetből. Az első az, hogy konstruktívan és mindenki számára hozzáférhetően magyarázza el, hogy nem engedi meg ezt a hozzáállást a személyével szemben. A második az, hogy kezdje el ugyanígy „piszkálni” a kollégáit, hogy ők maguk érezzék, amit Ön. A harmadik az, hogy elhagyjuk azt a csapatot, amelyben ésszerűtlen, alacsony intellektusú emberek dolgoznak. Természetesen akkor érdemes otthagyni a munkahelyét, amikor minden lehetőséget kipróbált a kapcsolatépítés érdekében, de ezek hiábavalónak bizonyultak. Ugyanakkor lelkiismeretfurdalás és felesleges aggodalmak nélkül távozhat.

Mert jó szakemberként mindig találsz jobbat.

Nincs karrierlehetőség

Vannak olyan egyének, akik nem tudnak ambícióik és törekvéseik kielégítése nélkül élni. Ezért sokak számára egy stabil, egy helyen végzett munka, ahol jól fizetnek, és ahol barátságos a csapat, nem motiválja a tevékenységet. Vannak kis íróasztalok, amelyekben szó sincs arról, hogy költözzünk valahova, kivéve a fej leültetését, ami néha lehetetlen.

Ebben az esetben jobb, ha az ember felmondólevelet ír, és elmegy egy nagy céghez, ahol van esély az előléptetésre azoknak, akik megpróbálják teljesíteni a vezetés követelményeit.

Ha nem ígéretes állásból távozik, érdemes megmagyarázni ennek okát. Talán egy napon a cég terjeszkedni kezd, és Önt egy érdekes pozícióra hívják meg, amely jelentőségteljes lesz az Ön számára.

Tanács a kilépéshez, ha minden rossz

Ha összegzésként mégis úgy döntött, hogy több plusz van a munkájában, mint mínusz, akkor folytassa a munkát, és dolgozzon önmagán. Abban az esetben, ha ennek ellenére határozottan úgy döntött, hogy itt az ideje, hogy örökre elhagyja az irodát, akkor vegye figyelembe a következő részleteket:

1. Nem kell időt áldoznia a vezetőjére és a kollégáira, ha kényelmetlenül érzi magát velük együtt dolgozni.
2. Csak Önnek van joga eldönteni, melyik munka érdemel figyelmet.
3. Ne elégedj meg a hatóságok „reggelijével”, akik ismét megígérik, hogy megoldják a helyzetet, és már régóta nem változott semmi.
4. Nem kell kockáztatnia az egészségét, ha olyan cégnél dolgozik, amely nem tud normális munkakörnyezetet biztosítani.

Legyél határozott a tetteidben és terveidben. Érje el azt a célt, hogy ott dolgozzon, ahol minden megtalálható, amire szüksége van: feltételek, tisztességes fizetés, kellemes kommunikációs csapat. Ha nem ez a helyzet, akkor nyugodtan lépjen fel, és keresse a legjobbat.hely.