2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30
A szülési szabadság fogalma nem egyértelmű. Egyrészt kellemes házimunkák ezek, amelyek egy kisember megjelenésével járnak, másrészt sok az érthetetlen pillanat, főleg az első gyermekes terhes nőknél. Sokan közülük nem tudják, mikor mennek szülési szabadságra, hogyan igényelhetik azt, milyen kifizetéseket és milyen összegben kaphatnak.
A probléma jogi vonatkozásai
Egyesek szerint a rendelet tartalmazza a szülési szabadságot, valamint a szülői szabadságot. A törvény szerint két különböző fogalomról van szó, amelyeknek megvannak a maga sajátosságai. A szülési szabadság minden nő számára csak a terhesség és a szülés idejére biztosított szabadság. A nők jogait a Munka Törvénykönyve szabályozza, amely kimondja, hogy a szabadság napjai mindenki számára azonosak, összesen 140 nap, amely két időszakból tevődik össze, függetlenül a vajúdó nő életkorától és tapasztalatától.
Szülés előtt:
• egygyermekes várandósság esetén - 70 naptári nap szabadság;
• Két vagy több gyermekes terhes esetén - 84 naptári nap szabadság.
Szülés után a törvény előírja:
• egy gyermek születésekor - 70naptári napok;
• szövődményes szülés esetén – 86 naptári nap;
• ha két vagy több gyermek születik - 110 naptári nap.
Koraszülés esetén a szülés előtti "elveszett" napok automatikusan hozzáadódnak a szülés utáni 70 naphoz.
A rendelet pénzügyi oldala
A szülési szabadságot az Orosz Föderáció jogszabályai szerint fizetik ki. A törvényben meghatározott pótlékot egy nő munkahelyén vagy tanulmányi helyén kapja, ez az egy helyen eltöltött tizenkét hónap átlagbérének megfelelő összeg. Az ellátásokon kívül minden nőnek joga van egyéb, törvényben rögzített, havi jövedelemtől független kötelező kifizetésekre. Mindehhez a nyaralás alatt megtartja a munkahelyét, és nem szakítja meg a szolgálati idejét. Az elbocsátás csak a vállalkozás felszámolása vagy más cégnél történő későbbi foglalkoztatás esetén lehetséges. Ha egy szülési szabadságon lévő nőt elbocsátanak munkahelyéről, joga van pert indítani, jogait visszaállítani, és anyagi kártérítést kapni. Ha a hivatalosan várandós nő nem dolgozik, akkor igénybe veheti a speciális szociális szolgálatok anyagi forrásait. A pénzbeli ellátások igénybevételét lehetővé tevő fő dokumentum a keresőképtelenségi igazolás, amelyet a terhesség 30. hetében kell beszerezni a várandós klinikán, és be kell mutatni annak a vállalkozásnak a számviteli osztályán, amelynek alkalmazottja.
Hogyan kérhetek szülési szabadságot?
A szülési szabadság nyilvántartásba vételét a cégvezetőnek címzett kérelem megírásával és a keresőképtelenségi igazolás benyújtásával kell kezdeni. A konzultáción kiadott betegszabadságot személyesen ellenőrizni kell a visszatérés elkerülése érdekében. Feltétlenül fel kell tüntetnie a rendelet időtartamát - legalább 140 napot, valamint meg kell adni a kezdetének és végének dátumát. A szövődményekkel járó szülés során a nőnek lehetősége és joga van a szülési szabadság meghosszabbítására: ehhez a kapott második betegszabadságot be kell nyújtania a munkáltató cég személyzeti osztályára. Ezenkívül egy nőnek lehetősége van saját belátása szerint az éves szabadságát a szülési szabadságához hozzáadni, miközben a tapasztalata nem számít.
Ajánlott:
Tanulmányi szabadság a munkahelyen: a regisztráció menete, feltételek és követelmények, ügyvédi segítség és tanács
Nem vehetsz ki tanulmányi szabadságot a munkából. Általában azonban, amikor erre a kérdésre keresünk választ, valójában nem tanulmányi, hanem hallgatói szabadságra gondolnak. Ez csak egy koncepcióváltás. A cikkben meg fogjuk érteni, mi a különbség köztük, és miért fordul elő zavartság
Üdülés számítás: képlet, példa. A szülői szabadság kiszámítása
E cikk keretében megvizsgáljuk a munkavállaló szabadságdíjának kiszámításának alapvető szabályait, különféle értelmezésekben is: szülési szabadság, gyermekgondozás, elbocsátás, valamint káros munkakörülmények esetén
A tanulmányi szabadság kiszámítása: számítási eljárás, a regisztráció, az elhatárolás és a kifizetés szabályai és jellemzői
A tanulási szabadság a pótszabadság egy fajtája, amely a munkavállalók első oktatásának megszerzéséhez jár. Átlagkereset alapján számítják ki, általános szabályok szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza a fizetést és az elhatárolást
Képlet a szabadság napjainak kiszámításához. Az éves fizetett alapszabadság időtartama
A vakáció régóta várt időszak. Annak ellenére azonban, hogy a napok számát törvény határozza meg, mindig van néhány árnyalat
Hogyan kell számolni a nyaralást? Hogyan kell helyesen kiszámítani a szabadság idejét
Hogyan kell megfelelően kiszámítani a nyaralását különböző helyzetekben? Olvassa el az összes részletet ebben a cikkben
