Igazgató áthelyezése főigazgatói pozícióba: regisztrációs eljárás, megbízásminta, jellemzők

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Minden cég munkájában vannak személyi változások. A regisztráció árnyalatai a pozíciótól, a szervezet formátumától, a vállalkozás jogszabályi dokumentumainak tartalmától és az ország jogszabályaitól függenek. Az üzletvezetést gyakran egy tapaszt alt, a cégnél vezetői feladatokat ellátó munkatársra bízzák, és az elutasított főnöknek más pozíciót ajánlanak fel, vagy a munkaviszonyt teljesen megszüntetik. Külön nehézséget okoz az igazgató áthelyezése vezérigazgatói posztra, aki egyben vezető és munkaszerződéssel dolgozó alkalmazott is. A jogsértések elkerülése érdekében ismerni kell a vezető testület kinevezési eljárását, a kurátor és utódja munkafeladatának megszüntetésének vagy megváltoztatásának árnyalatait.

A pozíció jellemzői

A vezérigazgató egy kereskedelmi vagy kormányzati struktúra legmagasabb irányító testülete. A funkciót látja elmenedzsment és egyedüli végrehajtó szerv, irányítja a vállalkozás gazdasági és termelési részét, anyagi felelősséget visel a társaság erőforrásaiért. Ez a vezető képviseli az LLC (JSC) érdekeit meghatalmazás nélkül más szervezetekben, tranzakciókat hajt végre a nevében, módosítja a személyzeti táblázatot és jóváhagyja azt, utasításokat ad ki, amelyeket az alkalmazottaknak követniük kell. Ennek a főnöknek a döntéseinek mindig kiegyensúlyozottnak kell lennie, mert ő felelős a cég tevékenységének eredményéért és anyagi bázisának biztonságáért.

Ma ez a pozíció meglehetősen keresett és jól fizetett. Ugyanakkor ennek a vezetőnek a felelőssége megfelelő.

Új főnök meghatározása

A legtöbb esetben az LLC és a JSC résztvevői szervezetük felső vezetői közül választanak ki egy jelöltet, például igazgatót, helyettest, főkönyvelőt, és ezt úgy formálják, hogy egy alkalmazottat helyeznek át az általános igazgatói pozícióba. Ez nagyon kényelmes, mivel az ember tisztában van a vállalkozás sajátosságaival, és valószínűleg saját elképzelése van számos probléma megoldásáról. A társadalom néha meghív egy személyt kívülről. A vezetői feladatok ellátását olyan személynek ajánljuk, aki megfelel a részvényesek minden követelményének. A hivatalba lépés vagy áthelyezéssel, vagy „elbocsátási-felvételi” mechanizmussal történik. A legfontosabb dolog ugyanakkor a keret kialakításának megfelelő verziójának kiválasztása. Ahhoz, hogy megértse az ügy összes bonyolultságát, tudnia kella vezető kinevezésének szokásos lépései.

A munkaviszony nyilvántartásba vételi eljárása

Az egyedüli vezetői posztra való jelölt megfontolása előtt kérelmet kell küldenie a Szövetségi Adószolgálatnak, és meg kell tudnia, hogy ez a személy szerepel-e a kizárt személyek nyilvántartásában. Ha kihagyja ezt a lépést, akkor az első ellenőrzéskor a cégnek legfeljebb 100 ezer rubelt kell fizetnie. büntetésként. Ezt bármely részvényes vagy maga a szervezet megteheti. Ez a szolgáltatás meglehetősen olcsó: 100 rubel.

A társaság igazgatóságának vagy tagjainak ülésén (az irányító testületet az alapszabály írja elő) az általános igazgatói posztra egy személy szokásos kinevezésével döntés születik a jelölt jóváhagyásáról. kérdéses. Ezt a végső következtetést az ülés jegyzőkönyve rögzíti, amelyre az alábbiakban adunk példát.

2. protokoll

Azimut LLC résztvevőinek közgyűlése

g. Jekatyerinburg

2018. május 2.

Részt vett: Egorov Alekszandr Sztyepanovics - részesedés az alaptőkéből 40%, Bystrin Stanislav Sergeevich - részesedés az alaptőkéből 30%, Shcheglova Anna Viktorovna - részesedés az alaptőkéből 30%.

Döntött:

1. Válasszák Viktor Judint (útlevél/sorozat, okmányszám, ki és mikor állította ki) vezérigazgatói posztra 2018.06.20-tól 5 éves időtartamra.
2. Felhatalmazása Alekszandr Sztyepanovics Egorovnak, hogy az Azimut LLC nevében munkaszerződést írjon alá Viktor Judinnal.
3. Jelölje ki Judin Viktor Alekszandrovicsnak a regisztrációs hatósághoz való benyújtási kötelezettségétaz Azimut LLC vezérigazgatójának változásával összefüggésben a jogi személyek Egységes Állami Nyilvántartásában történt információváltozások bejegyzésére vonatkozó, törvényben meghatározott dokumentumok.

Egorov Alekszandr Sztyepanovics (aláírás)

Bisztrin Sztanyiszlav Szergejevics (aláírás)

Shcheglova Anna Viktorovna (aláírás)

Ha egy LLC-nek vagy JSC-nek csak egy résztvevője van, akkor az időpontot a határozat tartalmazza.

2. határozat

az Azimut LLC egyetlen résztvevőjének

g. Jekatyerinburg

2018. május 2.

Az Azimut LLC egyetlen tagja, Egorov Alekszandr Sztepanovics

Döntött

Az Azimut LLC vezérigazgatójának Viktor Vladimirovics Petrovnak 2018. május 12-től való felmentésével kapcsolatban, hogy 2018. május 13-tól a vezérigazgatói jogkört saját maga ruházza át.

Egorov Alekszandr Sztyepanovics (aláírás)

Miután a jóváhagyott jelölt megkapta a cég első személyének hivatalos státuszát, az a szakasz, amikor megismerkedett minden olyan szabályozó dokumentummal, amely a társaság alkalmazottjaként a jogait és kötelezettségeit szabályozza (ide tartozik a Belső szabályzat, a javadalmazási szabályzat stb.)., a vállalkozás alapszabálya). Ezzel az értekezlet résztvevőjét bízzák meg, aki aláírja a megállapodást a munkáltató és az új vezető között.

Ha a jelölt igazgatóként dolgozik a szervezetben, akkor indokolt a főigazgatói pozícióba való áthelyezés. Hogyan kell formalizálni ezeket a változásokat, mondja a személyi akta és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ez a vezető nemcsak végrehajtó szerv, hanem az alá tartozó szervezet alkalmazottja isa munkajog működése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 6. része, 11. cikk), amely egyértelműen meghatározza azokat a körülményeket, amelyek a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatok megszűnésének alapjául szolgálnak, és nincs átmenet pozícióról pozícióra, ezért nem kell elbocsátani egy személyt. Egy munkavállaló áthelyezése - főigazgatói pozícióba nem más, mint a munkaügyi funkciójának változása ugyanazon a szervezeten belül. Ez mindkét fél írásos megállapodása alapján történik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.1 cikkének 1. része). Ezután alá kell írnia egy kiegészítő megállapodást egy meglévő munkaszerződéshez. Végezetül, ennek az alkalmazottnak a vezető utasítása (vagy határozata) alapján egy héten belül bejegyzést kell tennie a munkakönyvbe (a munkakönyvek vezetésének és tárolásának szabályai szerint).

Az igazgató vezérigazgatói beosztásba történő áthelyezése előírja a részvényesek közgyűlését, amelynek jegyzőkönyve rögzíti a döntést:

A társaság taggyűlésének jegyzőkönyv mintája:

Normál Korlátolt Felelősségű Társaság

A társaság taggyűlésének jegyzőkönyve

2010-08-06 N 5

Elnök – Ivanov I. I.

Titkár - Petrova G. P.

Részt vett: 8 fő (lista csatolva)

Napirend:

A jelenleg a társaság kereskedelmi igazgatói posztját betöltő A. A. Frolov megválasztásáról a társaság vezérigazgatói posztjára, az áthelyezés sorrendjében. Üzenet a Társaság igazgatótanácsának elnökétől Ivanov I. I.

1. Meghallgatva:

Ivanov I. I., a Társaság Igazgatóságának elnöke - "Javaslom, hogy vegyék fontolóra Frolov Alekszandr Alekszejevics, 1968-ban született, útlevele (okmányadatok), a Társaság vezérigazgatói posztjára történő megválasztását. Moszkvában, Leninsky Prospekt, 36. szám, 134. lakás Krjukov K. M. felsőfokú (jogi) végzettséggel rendelkezik, kellő tapasztalattal rendelkezik a vezetői munkában. 2008-tól napjainkig sikeresen megbirkózik a kereskedelmi igazgatói feladataival. a társaságot. A társaság alapszabálya szerint javaslom Frolov A. A. megválasztását a társaság vezérigazgatói posztjára, és a vele való munkaügyi kapcsolatok hivatalossá tételét a kereskedelmi igazgatói pozícióból történő áthelyezés sorrendjében."

Hangszórók:

Komarov V. D., a társaság tagja - támogatta Frolov A. A. jelöltségét, jó szervezőként, lelkiismeretes dolgozóként, sikeres vezetőként jellemezte.

Belkin V. I., a társaság tagja - hangsúlyozta, hogy jól ismeri Frolov A. A. munkásságát. a vállalat kereskedelmi szolgálatának vezetése során támogatta a Frolov A. A. megválasztására irányuló javaslatot. a cég vezérigazgatói posztjára.

Megoldva:

Megválasztották Frolov A. A. útlevél (az okmány adatai), lakóhely: Moszkva, Leninsky Prospekt, 36, apt. 134. sz., a társaság vezérigazgatói posztjára, és a vele való munkaügyi kapcsolatok 2010.08.06-tól a kereskedelmi igazgatói pozícióból történő áthelyezésének sorrendjében formalizálja.

Szavazás: egyhangú.

Elnök aláírása I. I. Ivanov

Titkár aláírása G. P. Petrova

Protokollismerős: Aláírás A. A. Frolov

Ezt követi a végzés kiadása:

N 7. rendelés

vezérigazgatói hivatalba lépésével

g. Moszkva

2010. június 9.

A Standard LLC vezérigazgatói feladatainak ellátását 2010. június 10-től kezdi meg a társaság résztvevőinek közgyűlésének határozata (2010.08.06. N 5. jegyzőkönyv) alapján.

főigazgató (aláírás) A. A. Frolov

A felek közötti kapcsolat szabályozása

Meg kell érteni, mi a különbség a papírmunkában egy már dolgozó alkalmazott felvételekor és áthelyezése esetén személy kinevezése esetén. Az első esetben munkaszerződést kötnek a főnökkel. Ennek az eljárásnak a felhatalmazása a közgyűlés elnöke vagy az igazgatóság (az irányító testület összetételétől függően). Megteheti egy felhatalmazott személy is, akit az ülés során a résztvevők választanak ki.

A dokumentum aláírásakor figyelembe kell venni néhány pontot:

• a szerződésnek sürgősnek kell lennie, fel kell tüntetni a vezető megválasztásának időtartamát;
• szükség esetén próbaidőt biztosítanak (legfeljebb hat hónapig) az új vezető számára, még abban az esetben is, ha jelöltségét pályázati úton választották ki;
• a felelősségre vonatkozó záradék nem helyénvaló, mert a vezérigazgató, mint fő vezető már ezt a szervezet felé viseli.

A hivatalba lépést a T-1 számú nyomtatványon írják ki(a cégnél munkaszerződés alapján munkát vállaló munkavállalókra kerül összeállításra). Az igazgatónak ebben az esetben kétszer kell aláírnia: a „Munkáltató” oszlopban, és ahol „Ismerte a megrendelést”. Ezt a dokumentumot a munkakörben való munkavégzés kezdetétől számított három napon belül elkészítjük és aláírjuk.

Ezután a személyzeti tisztnek a vezető kinevezésétől számítva egy hét áll rendelkezésére, hogy megfelelő bejegyzést tegyen a munkakönyvbe. Az alap a kinevezési sorrend. Ha nincs, akkor a résztvevők közgyűlésének vagy az igazgatóság határozatát rögzítik. Szükséges, hogy a jegyzőkönyv (határozat) bejegyzései szóról szóra egyezzenek a munkafüzet szövegével.

A fejre vonatkozó személyi igazolvány kiállítása is kötelező T-2 formában. Ezzel egyidejűleg a bankban aláírásmintás kártyát is módosítani kell, és értesíteni kell az IFTS hatóságokat az igazgató személyében bekövetkezett változásról. Ehhez három napon belül kérelmet (P14001 számú nyomtatvány) kell írnia. Ellenkező esetben fennáll a teljes valószínűsége 5000 rubel bírság megfizetésének. A változásokról az acélhatóságot nem szükséges tájékoztatni. Ez a felelősség teljes mértékben az IFTS-t terheli.

A vezérigazgatói posztra való áthelyezéskor a meglévő munkaszerződésen felüli megállapodás minden változásra irányadó dokumentum. Végül is a munkavállaló ugyanazon munkáltatónál marad, és csak a munkaköre változik.

Támogató dokumentumok szabályai

Gyakori dolog az alkalmazottak mozgása a vállalaton belül. És aláírjamunkaügyi funkciók változása esetén minden esetben további megállapodásra van szükség, még akkor is, ha a munkakör megnevezése megváltozik. Ez a dokumentum a felek közötti megállapodást jelzi. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. cikke értelmében a vezető saját belátása szerint megváltoztathatja bármely alkalmazott pozícióját. Csak annyit, hogy erről 2 hónappal korábban értesítenie kell a munkavállalót, és meg kell szereznie a hozzájárulását (ez lehet utóbbi nyilatkozata, aláírás a megrendelésben, de írásban kell lennie). Ha az igazgató főigazgatói posztra történő áthelyezését egy hónapnál rövidebb időre tervezik, akkor nem kell kibírni a fenti időszakot (Munka Törvénykönyve 72. cikkének 2. pontja). A munkaszerződésben szereplő újításokról szóló értesítésben szabad megfogalmazásban kell feltüntetni a jövőbeni elköltözések okát, például „osztályleépítés miatt változás történik (fiók bezárása, cégátszervezés stb.).) . Különös figyelmet kell fordítani a dátumokra. A dokumentumban szereplő hivatalba lépés dátumának későbbinek kell lennie, mint a munkavállaló hozzájárulása.

A főigazgatói posztra való áthelyezéskor további megállapodás szabályozza a felek viszonyát, minden változás figyelembevételével. Tájékoztatást tartalmaz a dokumentum címéről, a munkáltatóról, a felhatalmazás megadásának időpontjáról. Nagyon fontos az a rész, ami a pozícióváltással kapcsolatos összes újítást tartalmazza. A munkaszerződésben a módosítandó kikötések szó szerint, az új munkakörülményeket tükröző szövegek szerepelnek. Ez lehet a munkakör megnevezése, a munkarend, a fizetés és a feladatok ellátásának feltételei. Attól, hogy milyen óvatosanmódosítások történtek, attól függ a munkavállaló munkáltatóhoz való hűsége és a konfliktushelyzetek valószínűsége.

Ha a vezérigazgatói posztra való áthelyezésről szóló végzés hosszú (egy hónapnál hosszabb) időtartamot ír elő, akkor a HR-es (vagy a cég más meghatalmazottja) az első esethez hasonlóan köteles a szükséges változtatásokat a személyi igazolvány alkalmazottnál a T-2 űrlapon és a munkakönyvében.

Új funkciók hozzárendelése

Az egyik alkalmazott, akinek gyakran felajánlják a hatalmat, a vállalkozás főkönyvelője, különösen, ha az LLC (JSC) alkalmazottainak száma kicsi. Ez lehetővé teszi a vállalat munkájának optimalizálását és a teljes gyártási folyamat ellenőrzését. Ezeket a változtatásokat a főkönyvelőnek a fenti eljárás szerint főigazgatói posztra történő áthelyezésével lehet hivatalossá tenni, de célszerűbb lenne (a felek megegyezésével vagy szabad akaratából) felmenteni, majd újra elfogadni., mert az ilyen szintű vezetővel határozott idejű szerződést kell kötni. Ezt a pontot figyelembe kell venni a munkaviszony regisztrálásakor.

Korlátozott határidő

Néha vannak olyan helyzetek, amikor a vezető feladatait egy bizonyos időszakra egy másik alkalmazottra kell bízni, például a vezető szabadsága alatt. Ebben az esetben ideiglenes áthelyezésre kerül sor a főigazgatói posztra. Először meg kell vizsgálnia a vállalkozás alapszabályát, és meg kell néznie, milyen lépéseket kell tennie ebben a helyzetbenez a dokumentum biztosítja. A közgyűlésen szükségszerűen mérlegelik az alkalmas jelöltet, a pozitív döntést jegyzőkönyvben rögzítik, amely a megbízás alapjául szolgál. Az utolsó okirat érvényességének pillanatától a helyettesítő önállóan hoz döntéseket, és az ideiglenes vezetés idejére kiadott meghatalmazás alapján minden üzleti papírt aláír.

Módosítsa a dolgozó alkalmazott jogkörét

Ha egy alkalmazott a fő feladataival párhuzamosan (részmunkaidős) látja el a vezetői feladatokat, és a vezető beosztását kell a fő és egyetlen egy pozícióvá tenni, akkor felmerül a kérdés, hogyan lehet áthelyezni a gén. részmunkaidőből a fő munkahelyre. Van olyan vélemény, hogy ilyen helyzetben helyes egy személyt a meglévő munkaszerződés felmondásával kirúgni, majd új megállapodás aláírásával újra felvenni. De egy ilyen technika nem lesz teljesen helyes az előadóval kapcsolatban, és még néhány jogi normát is megsért. Ennek a kialakításnak a hátrányai a következők:

1. A munkavállalónak nyilatkozatot kell kérnie, amelyben kéri, hogy szabad akaratából vagy a felek megegyezésével bocsássa el, és ennek megfelelően mondja fel vele a munkaszerződést. De nem áll szándékában felhagyni ebben a szervezetben betöltött szerepével, azt szeretné, ha a főigazgatói poszt lenne a fő munkahely.
2. A vezető megválasztásához a testületi testület döntése szükséges, ez szerepel az Alapszabályban. És kiderül, hogy ez a jelöltmár jóváhagyták, és a kiválasztott személlyel már aláírták a munkaszerződést, csak részmunkaidőben. Vagyis az ülés nem rendelkezik az új vezető személyének jóváhagyásáról, ami azt jelenti, hogy nincs ok az LLC (JSC) résztvevőinek összehívására, mert nem írhatnak alá új módon a munkaügyi kapcsolatokat szabályozó megállapodást. az alapító okiratok szerint.
3. Elbocsátás esetén minden számítást a munkavállalóval együtt kell elvégezni, beleértve a fel nem használt szabadság egy részét is. Ha egy személyt felvesznek, akkor új visszaszámlálás kezdődik a kellő pihenőig. Ez azt jelenti, hogy sérül az egészség megőrzéséhez és a vitalitás helyreállításához, az életminőség és az életszínvonal javításához való jog. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 132. számú egyezménye szerint a szabadság megtagadásáról vagy annak igénybevételének pénzbeli ellentételezéséről szóló megállapodások aláírása érvénytelennek minősül, és általában tilos, kivéve a munkavállaló elbocsátása miatti eseteket. De az alkalmazottnak nem áll szándékában elhagyni ezt a szervezetet.
4. A vezérigazgatói posztra történő kinevezéskor a banknak új igazoló dokumentumokat kell benyújtania, és amíg az intézmény ezeket ellenőrzi, a munkáltató minden pénzügyi ügye felfüggesztésre kerül.

Ezért a legjobb és leghelyesebb megoldás az lenne, ha a főigazgató részmunkaidős állásból a fő munkahelyre kerülne át utóbbi kérelme alapján. Ez a dokumentum szolgál alapul az átutalási megbízás és a fő munkaszerződéshez kapcsolódó kiegészítő megállapodás kiadásához. Ez alá van írvaannak az ülésnek az elnöke, amelyen az elnökjelöltséget jóváhagyták. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke szerint ez a munkavállaló munkakörének változása ugyanazon munkáltatónál, pontosabban a munkakörülmények megváltozása. Minden ezzel kapcsolatos változtatás írásban történik.

A főnök elbocsátása

Amikor egy vezetői funkció megszűnik, egy személy vagy másik munkát keres, vagy felajánlják neki, hogy marad, és más feladatokat lát el. Így például elég gyakori a főigazgató áthelyezése igazgatóhelyettesi pozícióba, mert a vezető tapasztalata sokszor nagyon értékes a szervezet számára. Ha a céget nem érdekli az alkalmazott, akkor kirúgják. Fontolja meg mindkét lehetőséget.

A végrehajtó szerv képviselőjének elbocsátásához nem mindig szükséges az LLC (JSC) résztvevőinek döntése. Így például nincs szükség további taggyűlésre a szervezet tagjainak, ha valaki önszántából akar távozni a posztról, vagy lejár a szerződése. Ha a megbeszélt időszak lejár, és a részvényesek valamilyen okból nem tudnak találkozni, két kiút van:

1. Olvassa el a társaság alapszabályát. Gyakran tartalmaz olyan záradékot, amely kimondja, hogy a vezérigazgató intézkedései mindaddig érvényesek, amíg a részvényesek új vezetőt meg nem választanak.

2. A vezetőnek meghatalmazás alapján joga van a hatásköröket (az egészet vagy néhányat) a cég másik alkalmazottjára átruházni. A funkciók köre és a hozzárendelésük időtartama a dokumentumban van feltüntetve.

A vezérigazgató elbocsátásaszabad akaratából nyilatkozatot kell írnia. Ezt követően az új igazgató megbízatásával más pozícióba nevezi ki (például mérlegelik a főigazgató igazgatóhelyettesi pozícióba való áthelyezését). De megteheti könnyebben: bocsássa el a fejét, miközben pénzbeli kártérítést fizet neki a fel nem használt nyaralásért. Ezt az elbocsátás napján, vagy legkésőbb a következő napon kell megtenni, amikor a munkavállaló a számítást kérte. Lehetőség van szabadság kiadására utólagos felmondással is. Ebben az esetben a tervezett nyaralás anyagi jutalma nem biztosított.

De ha a vártnál korábban kell eltávolítani ezt a vezetőt, akkor ezt a következő körülmények között lehet megtenni:

• ha az e beosztásban lévő személy munkaviszonyának megszüntetése a közgyűlés döntése lesz;
• a szervezet hivatalosan bejelentett és jogilag elismert csődje esetén;
• ha a vezető munkája során elhamarkodott döntéseket hozott, amelyek kárt okoztak a vállalkozásnak;
• ha a főnök nem teljesíti a munkaszerződés feltételeit.

A fej áthelyezése másik pozícióba

A főtisztviselővel rendszerint határozott idejű szerződést kötnek, amely után megszűnik feladatai ellátása. Egyes esetekben a testületi testület más munkaköri funkciót ajánl fel számára a vállalatnál. Ezt a főigazgató más pozícióba való áthelyezésével formalizálják. A megszerzett tapasztalatok gyakran hasznosak a helyettes számáraa vezetőnek, ezért feladatait a hatósági jogkörből felmentett alkalmazottnak ajánlják fel. Ezt a szokásos két módon lehet megtenni: az első az elbocsátás és a felvétel, a második az átigazolás kiadása. A jogosítványok megszüntetéséhez minden feltételnek teljesülnie kell (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. cikke szerint), ezek a következők: a munkavállaló nyilatkozata, a felek beleegyezése, a testületi testület határozata, a munkaügyi jegyzőkönyv jegyzőkönyve. találkozó. A vezérigazgató más munkakörbe való áthelyezése esetén kérelmet kell benyújtania a munkáltatóhoz (ők az alapítók által képviselt jogi személy), amelyben kéri, hogy új munkakör kijelölésével (áthelyezéssel) kapcsolatos jogosítványait vonja le. Az alapítók beleegyezése esetén a személy kérelmét kielégítik, és egyúttal a végrehajtó testület új képviselőjét jelölik ki. Az utolsó munkanapon a hivatalban lévő menedzser aláírja a lemondását, az új vezérigazgató pedig másnap megbízással nevezi ki új pozícióba.

Fontos szerepe van az alapító okiratokban szereplő megfogalmazásnak: ha ott fel van tüntetve, hogy a végrehajtó szerv hatáskörébe tartozik a munkavállalók felvétele és elbocsátása, akkor a kollégiumi szerv adja át a gént. Igazgató más pozíciót nem tud, mivel nem tartozik a hatáskörébe. Csak annyit tesz, hogy a korábbi vezetőt felmenti a feladatok alól, és közgyűlési határozattal az újhoz rendeli (alap a jegyzőkönyv). Ezzel egyidejűleg az elbocsátott munkavállaló új munkakörbe történő kinevezését az új vezérigazgató adja ki. Ebben az első bekezdés azt jelzi, hogy "felmenteni a kötelességek alól …" (semmi esetre sem"elbocsátás a munkából"), a második pedig "kinevezés egy pozícióba …". A munkakönyvbe megfelelő bejegyzéseket kell tenni: "tisztségéből eltávolítva … az áthelyezéssel összefüggésben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. cikkének 1. pontja), ennek alapja az ülés jegyzőkönyve és a végzés

A vezérigazgató széles jogkörrel felruházott személy, és jó, ha feladatait szakképzett szakemberre bízzák, így az igazgató jó választási lehetőség a vezetői feladatok megoldására. Az igazgató főigazgatói pozícióba történő áthelyezésének sajátosságainak ismerete lehetővé teszi, hogy megtalálja a legjobb módot a vezetőség és a személyzet közötti munkaügyi kapcsolatok formalizálására.