Igazgató lemondása saját kérelmére: felmentési eljárás, nyilvántartási szabályok, tárgyi eszközök átadása

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Különböző cégek alapítói önállóan irányíthatják az üzletet, vagy bérelt szakembereket alkalmazhatnak erre a munkára. Gyakran szakembereket alkalmaznak az igazgató helyére. Rendelkeznek az optimális tudással és tapasztalattal a vállalkozás hatékony irányításához. Ám egy bizonyos időpontban még az igazgató is úgy dönt, hogy munkahelyet vált. Ezért az igazgató szabad akaratából való elbocsátását hajtják végre. Ez az eljárás különbözik egy átlagos alkalmazott elbocsátásától, mivel a cégvezetőnek számos jogköre van, és anyagi értékekkel rendelkezik.

A vezető elbocsátásának jellemzői

Egy LLC igazgatójának saját kérésére történő elbocsátása számos árnyalattal jár. Az eljárás eltér a cég bármely más alkalmazottjával kötött szerződés felbontásától. Ez a betöltött pozíciónak és az igazgató rendelkezésére álló jogosítványoknak köszönhető.

Az igazgató önálló elbocsátására vonatkozó eljárás főbb jellemzőirőlOpcionálisan tartalmazza a következőket:

1. A vezető közvetlenül köt munkaszerződést a szervezet tulajdonosaival, akiket az alapítók képviselnek. Ha pedig a cégnek több tagja van, akkor mindegyikük értesítést küld, amely tartalmazza a munkavállaló távozási szándékát.
2. A munkaszerződés megszüntetéséről az alapítók ülésén döntenek, ezt követően kerül kinevezésre a cég új vezetője.
3. A felmondás és az értekezlet tartása miatt a szerződés felbontásának határideje jelentősen meghosszabbodik, így a folyamat egy hónapig tart.
4. A cég tulajdonosai önállóan is felmenthetik a kinevezett igazgatót, és ez a folyamat általában a cég eladásakor, a cég felszámolásakor, vagy egy megbízott szakember hibás döntése miatt valósul meg.
5. Nemcsak a cég partnereit, hanem az állami intézményeket, valamint a bankokat is értesítik a vezető felmentéséről.
6. Annak megelőzése érdekében, hogy a cégnél nincs menedzsment, azonnal új igazgatót neveznek ki a sorrendben.

A cikk alapján A Munka Törvénykönyve 280. §-a szerint a cégvezetőnek egy hónappal az esemény előtt felmondást kell kérnie, de a rendes alkalmazottak ezt az eljárást két héttel korábban teljesítik.

Indokok

Az igazgató szabad akaratából történő elbocsátása különböző okokból történhet. Lehetnek általánosak vagy specifikusak. Gyakran még a cégtulajdonosok is ragaszkodnak ahhoz, hogy egy szakember írjon egy nyilatkozatot arról, hogylehetővé teszi, hogy ne rontsa el a hírnevét. Leggyakrabban a folyamat a következő okok miatt történik:

• A szerződés lejár;
• állampolgár munkahelyet akar váltani;
• munkavállaló áthelyezése másik céghez;
• cégtulajdonos váltás;
• a munkavállaló döntései ésszerűtlenek vagy jogellenesek, amelyek negatív következményekkel járnak a cégre és alapítóira nézve;
• munkavállaló megtagadja a hivatalos feladatok ellátását;
• a cég tulajdonosaival kötött munkaszerződés aláírásakor a vezetőre bízott anyagi javak szándékos vagy véletlen megsemmisítése történik;
• szervezet felszámolás alatt.

Ha jó a kapcsolat az alapítók és az igazgató között, akkor hiába születnek hibás döntések, a cég tulajdonosai nem mennek el a cikkben szereplő szakembertől. Lehetőséget kínálnak neki, hogy szabad akaratából nyilatkozatot írjon.

Pályázat elkészítése

Különböző okok miatt elképzelhető, hogy az igazgatót szabad akaratából elbocsátják. A kérelem egy szakember által összeállított kötelező dokumentum, amelyet egy hónappal a munkaszerződés megszűnése előtt az alapítóknak tanulmányozás céljából benyújtanak.

Egy ilyen dokumentum felépítése némileg eltér a hétköznapi alkalmazott által készített jelentkezési laptól. Kialakításának jellemzői a következők:

• címzett a cég felső vezetése, amelyet az alapítók képviselnek;
• minden résztvevőnek meg kell kapnia a jelentkezés saját példányát;
• dokumentumbankérelmet írnak az állampolgár tisztségéből való felmentésére;
• hivatkozást hagy a művészethez. 280 TK;
• a dokumentumot a kérelmezőnek alá kell írnia;
• alakításának dátuma be van állítva.

A dokumentumot a munkaszerződés megszűnése előtt egy hónappal szükséges átadni az alapítóknak. A titkár regisztrálja a dokumentumot a cégnél.

A cég igazgatójának nyilatkozatmintája az alábbiakban tekinthető meg.

Közgyűlés levezetése

Az igazgató szabad akaratából történő felmentésének helyes végrehajtása az alapítók közgyűlési határozatának meghozatalával jár. Ehhez a következő műveleteket kell végrehajtani:

• rendkívüli ülést hívnak össze;
• minden alapítót tértivevényes ajánlott levélben értesítünk az eseményről;
• az ülésen döntés születik a jelenlegi igazgatóval kötött munkaszerződés felbontásáról;
• azonnal választhat új cégvezetőt;
• jegyzőkönyvet készítenek, és a határozatot megfelelően elkészítik.

Oroszországban tilos a kényszermunka, így az alapítók nem tagadhatják meg az igazgató elbocsátását. Néhány alapító azonban egyszerűen figyelmen kívül hagyhatja az ülést, így nem születik döntés, és nem készül jegyzőkönyv. Ilyen feltételek mellett a hónap végén a cég igazgatója pert indíthat a cég tulajdonosai ellen.

Megrendelés kiadása

Amikor Gen. Igazgatója aa megfelelő megbízást a vállalkozás tulajdonosa saját kérésére adja ki. A cég teljes körű leltározása előzetesen megtörténik, mivel a cég vezetője anyagilag felelős.

A megrendelés összeállításakor a szabályokat veszik figyelembe:

1. A dokumentáció az alapítók által az ülésen készült jegyzőkönyv alapján készül.
2. Ehhez a T-8 űrlap szabványos űrlapját használjuk, és használhatjuk a szervezet szokásos fejlécesét is.
3. A megbízást a vállalkozás vezetője írja alá, még akkor is, ha a közvetlen igazgatót felmentik rajta.
4. Ha az állampolgár betegszabadság miatt nem tud aláírni egy dokumentumot, akkor a folyamatot a cégnél dolgozó, aláírási joggal rendelkező személy végzi el egy korábban kiállított meghatalmazás alapján..
5. A végzés kimondja, hogy a felmondás a Kbt. 77 TK.
6. Írja át az információkat a vezető által készített nyilatkozatból, valamint a cég résztvevőinek döntéséből.

Az igazgató aláírja a megbízást, majd a bizonylatot egy speciális könyvelési könyvbe rögzítik. Csak az eljárás helyes végrehajtása esetén kerül sor az általános igazgató szabad akaratából történő felmentésére. A rendelési minta alább megtekinthető.

Adatok bevitele személyes kártyára

A cég bármely alkalmazottja rendelkezik egy speciális egyéni kártyával, amely információkat tartalmaz a felvételről, elbocsátásról, fegyelmezésrőlbüntetések, jutalmak vagy egyéb intézkedések.

A menedzser személyi kártyája azt jelzi, hogy szabad akaratából távozik a cégtől. A megrendelés adatait átírják, majd a dokumentumot a munkavállaló aláírja.

Munkakönyv iktatása

Amikor egy LLC vezérigazgatóját saját akaratából elbocsátják, megfelelő változtatásokat kell végrehajtania a munkakönyvében. A dokumentum a következő információkat tartalmazza:

• a munkaszerződés megszűnésének dátuma;
• a cégvezető felmentésének oka;
• hivatkozást hagy a művészethez. 77 TK;
• írja át a rendelés részleteit;
• az alapítói ülésen készült jegyzőkönyvbe az adatok bekerülnek.

A munkakönyvet az állampolgárnak a munkavégzés utolsó napján adják ki. Be kell jelentkeznie egy speciális naplóba, amely megerősíti a dokumentum átvételét. Az igazgató szabad akaratából való elbocsátása esetén a munkakönyvbe egy minta bejegyzés látható a cikkben.

Jegyzetszámítás összeállítása

Az igazgató az elbocsátáskor számíthat az összes esedékes kifizetésre a vállalat többi alkalmazottjával együtt. Ehhez a szükséges számításokat a könyvelő elvégzi, ami után az információ bekerül a jegyzet-kalkulációba.

Ez a dokumentum a T-61 formanyomtatvány szerint készült. Az LLC igazgatójának saját kérésére történő elbocsátásának helyes végrehajtása abban áll, hogy az esedékes kifizetéseket időben átutalják a volt alkalmazottnak. Egy állampolgár a következő alapokra számíthat:

• bér a teljes munkaidőre;
• üdülési kompenzáció, ha vannak kihasználatlan pihenőnapok;
• végkielégítés, ha erről a munka- vagy kollektív szerződésben van információ.

Ha az igazgató az utolsó munkanapon nem kapott pénzt, akkor azt a polgár megfelelő kérésének benyújtását követő napon kell átutalni.

Ikmányok kiállítása szakorvoshoz

Az alapító igazgató szabad akaratból történő felmentése ugyanúgy történik, mint a felvett vezetővel kötött munkaszerződés felmondása. Az eljárás azt feltételezi, hogy a szakember munkájának utolsó napján minden szükséges dokumentumot kiállítanak számára. Ezek a következők:

• munkakönyv, amely már megtette a szükséges bejegyzést;
• bizonyítvány, amely információkat tartalmaz egy állampolgár átlagos keresetéről az elmúlt két munkaévben, amely lehetővé teszi a kórházi kifizetések helyes kiszámítását egy új munkahelyen;
• ha a munkavállaló igényli, akkor másolatot kap a vállalatnál végzett munkájával kapcsolatos különféle megbízásokról vagy egyéb dokumentumokról;
• igazolás a PF-ben befizetett pénzeszközökről;
• információ a szolgálati időről SZV-SZAKAD formában, és ezt az űrlapot csak 2017-től kezdték alkalmazni.

Ha az alapítók különböző okok miatt megtagadják a volt igazgatónak olyan okmányok kiadását, amelyekre a törvény megilleti, akkor az állampolgár panasszal élhet a munkaügyi felügyelőségen. Az ilyen súlyos jogsértésért az alapítók 50 ezer rubelig terjedő bírságot fizetnek.

Értesítés küldése kormányzati szerveknek

Általában az igazgató szabad akaratából történő felmentése az új vezető egyidejű kinevezésével történik. Ezért a vezetőváltásról értesíteni kell az érdekelt állami szerveket.

A P14001-es űrlapon értesítést küldenek a Szövetségi Adószolgálatnak, és az eljárást az új szakember elfogadásától számított három napon belül befejezik. A kiválasztott vezető aláírását közjegyzővel kell hitelesíteni. Ezenkívül a Szövetségi Adószolgálat alkalmazottai önállóan küldenek értesítést más állami szerveknek.

Ha a cég nem tudta időben elküldeni az értesítést, akkor közigazgatási felelősségre vonja.

Egyéb tevékenységek

Az LLC igazgatójának saját kérésére történő felmentésének befejezése összetett és hosszadalmas folyamatnak számít, ezért egy hónapig tart. Még az összes kötelező lépés végrehajtása után is más folyamatokat kell végrehajtani:

1. Ha az elbocsátott munkavállaló katonai szolgálatra köteles, akkor a munkaszerződés megszűnésétől számított 14 napon belül erről értesíteni kell a katonai nyilvántartásba vételi és besorozási hivat alt.
2. Az új vezető kinevezése után azonnal fel kell keresni azokat a bankfiókokat, ahol a társaság nyitott számlákkal rendelkezik, hogy a megkötött szerződéseken a szükséges módosításokat elvégezzük.
3. Ha a cég rendelkezik megfelelően végrehajtott EDS-sel, akkor kérelmet küldenek a tanúsító központnak az aláírás visszavonására, mivel azt az előző igazgatónak adják ki, majd új EDS-t adnak ki.

Csak az összes fontos lépés elvégzése után ér véget a felvett igazgatóval való munkaviszony megszüntetésének folyamata. Egyszerre lehet kívülálló és az egyik alapító.

Mit tegyen egy igazgató, ha nem érkezik válasz az alapítóktól?

A cégtulajdonosok gyakran nem akarnak búcsút venni a professzionális és felelősségteljes felvett igazgatóktól. Ilyenkor inkább figyelmen kívül hagyják a cégvezető által kiállított felmondólevelet. Ebben az esetben az igazgató saját kérésére történő elbocsátásának megfelelő eljárása sérül.

Ilyen feltételek mellett a menedzsernek célszerű a hónap végén pert indítani. A kereset a munkaszerződés erőszakos felmondásának szükségessége. A követelmények jogosságát bizonyítja az alapítóknak egy hónapja eljuttatott nyilatkozat. Az eset körülményeinek mérlegelése során a bíróság szinte mindig a felperes oldalára áll, ezért a munkaviszony kényszerű megszüntetéséről van szó. Ezt követően az alapítókat felelősségre vonják a Munka Törvénykönyve követelményeinek megsértéséért.

Ilyen cselekményekért az igazgató az erkölcsi kár megtérítését is követelheti bíróságon keresztül.

Kirúghatja magát egy rendező?

Gyakran csak a cég vezetője van bejegyezve a cég államában. Még ilyen feltételek mellett is a felmondás az üzlettulajdonosok döntésétől függ.

Ha a vezető az egyik alapító, akkor őa többi résztvevőnek megküldött havi kimutatást készít. Kijelöli az ülés időpontját, és felmondó végzést ad ki. Mindenesetre új vezetőt kell találnia, ha folytatni kívánja a szervezet munkáját.

Következtetés

Az LLC igazgatójának saját kérésére történő felmentésére vonatkozó eljárást a megfelelő cselekvési sorrendben kell végrehajtani. Ehhez fontos az illetékes pályázat elkészítése, az alapítói értekezlet megtartása, a végzés kiadása és a szükséges módosítások elvégzése a munkavállaló személyi okmányain.

A cégtulajdonosoknak gondoskodniuk kell arról, hogy új szakembert találjanak a vezetői posztra. A folyamat számos bonyolultsága miatt az igazgató felmentése egy hónapon belül megtörténik.