Munkából kirúgva: mit kell csinálni, hogyan lehet megélni? Nem tudom elvégezni a munkámat – rúgjanak ki

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

A jelenlegi életritmus mellett lehetetlen elképzelni olyan embert, aki ne lenne állandó munkaviszonyban. A követelmények olyanok, hogy már az egyetemi tanulmányok ideje alatt mindenkinek el kell gondolkodnia az álláskeresésen, és mielőbb el kell kezdenie szakmai tudásának gyakorlatba ültetését. És ha kirúgnak a munkahelyedről, mit csinálsz? A lényeg, hogy ne ess kétségbe. Ebben a szakaszban kérdések merülhetnek fel: miért van szüksége állásra, hogyan maradhat meg, és hogyan lehet pénzt keresni, miközben sikereket ér el.

A munka az önmegvalósítás egyik módja

A siker összetevője nem csak az anyagi gazdagság, hanem a saját munkához való hozzáállása is. Sokaknak fogalmuk sincs, mit tegyenek, hogy ne menjenek el egy olyan munkából, amelyben átmenetileg kudarc üldözi őket. Először is meg kell értened, hogy a szeretet és az ügy iránti felelősség többet jelent, mint az, hogy nem hajlandóak elhagyni otthonukat. Bármely munkáltatónak a munkavállalójától nem csak írástudásra, kitartásra és professzionalizmusra van szüksége, hanem a munkavégzés vágyára isa cég jó, személyes ambíció, céltudatosság az üzleti életben. Másodszor pedig fontos, hogy ne veszítsd el a kedvedet, és ne veszítsd el a lelki erőt a karrier balszerencséjére.

A kirúgás gyakori okai

Hónapokig tartó sikeres szolgálat után soha nem könnyű rájönni, hogy elbocsátották a munkahelyéről. Mit kell tenni, hogy ez ne forduljon elő? Kezdetnek derítsd ki, mi okozza. Először is, az alkalmazottra több intenzív munkahét vár, idegei megmagyarázhatatlanul csökkentik a munkafeladatokat, álmatlan éjszakákat töltenek a pletykák miatt a csapatban, fontos ügyektől való felfüggesztés és aggodalmak a menedzsment megnövekedett számú megjegyzései miatt. Az ilyen reakciók természetesek annak az embernek, aki valódi fizikai és erkölcsi erőfeszítést tesz a munkájába. Az ok legtöbbször egyszerű - a hatóságoknak akut forráshiányuk van, és elbocsátásokat terveznek. Szinte semmi esetre sem mehet el "saját akaratából": ha egy alkalmazottnak nincs ilyenje, akkor az ő döntése - ragaszkodik-e a leépítéshez, vagy más pozícióba költözik, ha van ilyen.

Hogyan keress pénzt kedvenc helyeden

A kíméletlenül monoton munkafolyamat, indokolatlanul szigorú munkakörülmények, konfliktusok a munkaerővel és a vezetőséggel, a kívánt pozícióra képzettség hiánya – ezzel szembesül a rossz időben és rossz helyen dolgozó ember. Tőle garantáltan hallani fogsz olyan mondatokat, hogy "nem tudok megbirkózni a munkámmal / mindenhonnan kirúgnak / a csapat nemszeret". A kedvenc helyedre eljutni nem könnyű feladat. De senki sem akadályozza meg, hogy egy „nem szeretett" irodában dolgozva olyan vállalkozást tanulj, amit folyamatosan keresni szeretnél. Alapvetően azok, akik túl kemények hozzá, állandóan kirúgták a munkából.

Nem hízelgő okok

Szakmai alkalmatlanság, elbocsátások, a karrier növekedésének ellehetetlenülése vagy nem megfelelő bérek – mindezek azok az okok között, amelyek miatt a felmondás egyáltalán nem ijesztő. Azok az esetek, amikor egy személyt ivás, kollégák nyilvános sértése és egyéb erkölcstelen cselekmények miatt bocsátottak el a munkahelyéről, a munkaügyi szabálysértés vagy erkölcstelen kötelességszegés kategóriájába tartoznak. Érdemes ragaszkodni ahhoz a jogához, hogy pozíciójában maradhasson, ha a kötelességszegésnek nincs bizonyítékalapja. A be nem jelentett hiányzás és hiányzás a szerződés szerint nem ad okot a felmondásra.

Családi körülmények

Hirtelen történt, hogy a családod egyik tagját kirúgták a munkahelyéről. Mit kell tenni? Támogass egy korábbi alkalmazottat, és segíts a képességeinek megfelelő új munka megtalálásában. 2016-ban azonban egy törvényjavaslatot nyújtottak be megfontolásra a Dumának, amely mentelmi jogot ad azoknak a kisgyermekes házaspároknak, időseknek, rokkantoknak, akiknek a leépítések idején banki tartozásaik vannak. Azt, hogy elbocsáthatók-e a munkából, ha még nem fizették ki a jelzáloghitelt, egyelőre nem tudni, mivel a számla elbírálás alatt áll, és nincs abszolút jogi ereje. Maga az ötlet soka méltányossággal ellentétes árnyalatok: más alkalmazottak számos, szakmai tevékenységükhöz nem kapcsolódó ok miatt kényszerülnek távozni. A közgazdászok sem támogatják ezt a törvényjavaslatot. Ezt a kérdést meg lehet beszélni azzal a munkáltatóval, akihez a munkavállaló jelent.

A munkája – miért számít

Minden nőnek nagy problémákkal kell szembenéznie, ha férjét elbocsátják a munkahelyéről. A statisztikák szerint ez a helyzet nem annyira a háziasszonyokat, hanem a dolgozó nőket is kiüti megszokott életmódjukból. Hiszen ők, mint senki más, tudják, hogy a jó helyen végzett, olykor kimerítő munkának milyen erkölcsi erőfeszítései vannak kifizetődő, különösen, ha azt háztartási munkával párosítják.

A pozíció a társadalomban elfogl alt pozíció, a kereslet, az élet stabilitása és az egyes személyek tekintélyének mutatója. Az a férfi, akit kezdetben "szerző" attitűdjével nevelnek, komoly csapást kap az önbecsülésre és az önértékelésre az elbocsátás következtében. Erkölcsi és fizikai állapota gyakran közvetlenül függ a karrierje sikerétől. Az aláásott ambíciók és a saját képességekben való csalódás, majd az álmatlanság, ingerlékenység, étvágytalanság és idegesség egészségügyi problémákhoz vezethet. Ebben a pillanatban rengeteg kötelezettség nehezedik egy nőre: támogatás és segítségnyújtás, további pénzkereseti lehetőségek keresése, aktív családi élet és karrier, új családi költségvetés-tervezés kialakítása.

Hogyan viselkedjünk: támogatás és kezdeményezés

Ha egy személyt, aki a teljes költségvetés feléért vagy nagy részéért volt felelős, kirúgtak a munkahelyéről, mit tegyen – a saját helyzete fogja megmondani. A háziasszony az inspiráló és közeli barát, asszisztens szerepét kapja. Korántsem könnyű felnevelni a munkamániás, a családfő szellemét, amikor a családi életen túlmutató körülmények ledöntötték. Hiszen számára a költözés fő ösztönzője éppen egy olyan karrier volt, amely el tudta látni magát és családját. Minden más a háttérben van, a háttérben.

A munka megalapozza az ember hírnevét, személyes eredményeit - csak ő maga, a karrier sikerei - csak a sikerei, amelyek hozzájárulnak a munkavállaló, mint egyén és a munkaerő fejlődéséhez. Ha az embert megfosztják azoktól a körülményektől, amelyek között anyagi hasznot hozó célokat tűzhet ki és érhet el, a kialakult pusztaságot meg kell tölteni zavaró dolgokkal: töltsenek több időt együtt - hagyjanak egy rövid pihenőt, felvidítanak, miközben keresnek. egy új helyre, kösd össze kapcsolataidat és ismerőseidet, kínálj ideiglenes alternatív módokat a pénzkeresethez alacsonyabb pozíciókban.

A munkája elvesztésének okai

A leggyakoribb okok között szerepel a cég romló pénzügyi helyzete miatti elbocsátás. Néha ezt fel lehet használni egy kifogásolható alkalmazott „eltávolítására”. A várandós és egyedülálló anyák, a kiskorú munkavállalók és más szociálisan kiszolgáltatott csoportok ilyen módon történő elbocsátása lehetetlen. Elbocsátás általa vállalkozás megszűnésének oka senkinek nem hagy választási lehetőséget. A lopás és vagyonkárosítás, a hiányzás, a késés fegyelmi vétség, amelyet felmondás követhet. Nagyon nehéz bebizonyítani, hogy az egyik vagy a másik alkalmazottal szemben fennáll az ellentmondás, ezért ezt a cikket a végsőkig vesszük igénybe. A vállalkozás tulajdonosi változása is elbocsátással járhat, de ez csak a vezetőségre vonatkozik, a közép- és alsó szintre nem.

Hogyan segít a munkaszerződés

Ez a dokumentum a munkajogok és szabadságjogok védelmezője, az üzleti kapcsolatok szabályozója. A Munka Törvénykönyve 81. cikke kifejezetten kimondja, hogy a munkáltató miért mondhatja fel a szerződést. Leépítés miatti felmondás esetén a munkavállalót két hónappal korábban értesíteni kell, és alternatívát kell ajánlani más munkakör formájában vagy a korábbiaktól eltérő feltételekkel. A próbaidőre történő elbocsátást két nappal korábban egyeztetik. A csökkentési eljárást a vonatkozó dokumentumokban is igazolni kell. A munkáltató a szakmai alkalmasságot csak tanúsítással támadhatja meg. A munkavállaló és a munkáltató közötti konfliktusokban, valamint a munkaügyi felügyelőséggel való kapcsolatfelvétel során a szerződés lesz a fő ütőkártya, amely leírja a munkafolyamat minden árnyalatát (szabadság, bérek, kiegészítő kifizetések stb.).

Indok nélkül elbocsátották a munkából – mit tegyünk

A tisztességtelen elbocsátással kapcsolatos kérdéseket a munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság oldhatja meg. Egy cikk meghamisítása a munkábankönyv bűncselekmény. Ezért semmi esetre se engedjen a provokációknak, ha a munkavállaló nem szándékozik szabad akaratából felmondólevelet írni. A munkáltatók leggyakrabban azt a tényt használják ki, hogy a munkavállalók többsége nem akarja bíróság elé vinni a konfliktust, és beleegyezik az önkéntes-kényszeres felmondásba, anélkül, hogy a munkakönyvben nemkívánatos bejegyzések szerepelnének. Azonban bármely hozzáértő ügyvéd képes megoldani a kérdést a visszahelyezett volt alkalmazott javára, ha nincs bizonyíték a munkáltatót irányító cikkekre.

Ha nincs különösebb kifogás az elbocsátással szemben, akkor ezt az eljárást a törvényi előírásoknak megfelelően saját maga a lehető legnagyobb haszonnal hajthatja végre. Leépítés esetén a munkavállalónak pótlékot kell fizetni - egy átlagbér. Ugyanez a kifizetés jár abban az esetben is, ha a munkaügyi központ az elbocsátást követő két hónapon belül nem talált megfelelő állást. A vezetőséggel való konfliktusok, a csapattal való gyakori összetűzések, a feszült munkahelyi helyzet, a munkavállaló és kollégái közötti negatív légkör szintén előfeltétele az „indokolatlan” elbocsátásnak. El kell gondolkodni: érdemes-e ragaszkodni egy ilyen helyre?

A siker titka

Néha az elbocsátás az egyetlen módja annak, hogy megszabaduljon a munkahelyi kötelezettségek bilincseitől, megálljon, és újragondolja vágyait és ambícióit. Korántsem mindig az, hogy az ember azonnal megérti, hogy jó irányba halad-e. Sőt, nem biztos, hogy elégedett a tevékenység típusával, feltételeivelmunka, fizetési szint, karrierlehetőségek, de mindezt lefedi a saját komfortzónájuk, ami pluszokat árul el: munkahely elérhetősége, jó csapat, kényelmes szabályozás, megszokott feladatok. A siker eléréséhez vállalni és próbálkozni kell, kockáztatni és törekedni kell, nem kell félni a változás felé haladni. Még akkor is, ha ez a változás elbocsátással kezdődik.