A szervezet mint társadalmi rendszer: koncepció, funkciók, fejlődés

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

A szervezetek a Föld legrégebbi társadalmi struktúráinak csoportját alkotják. Ennek a fogalomnak a gyökere a latin Organiz szó, ami annyit jelent, mint "együtt csinálni, elrendezni, karcsú megjelenés". A cikk a szervezet mint rendszer fogalmára, a társadalmi szervezetek típusaira és a kérdés egyéb vonatkozásaira összpontosít.

Általános rendelkezések

A szervezetet egy folyamat vagy jelenség szempontjából lehet szemlélni. Folyamatként olyan cselekvések összessége, amelyek egyetlen egész összetevői közötti kapcsolat megteremtéséhez és további javításához vezetnek. A szervezet mint jelenség fogalma magában foglalja bizonyos célok vagy programok megvalósítását szolgáló elemek kombinációját, amelyek meghatározott eljárások és szabályok alapján működnek.

A szervezet mint társadalmi rendszer az élet egyik legtitokzatosabb és legérdekesebb jelensége, nagyjából olyan, mint maga az ember. Valójában nem alacsonyabb rendű, mint az egyéna komplexitás szempontjából. Ezért nem jártak sikerrel mind az Orosz Föderáció területén, sem külföldön azok a sokoldalú kísérletek, amelyek egy nagyon univerzális szervezetelmélet és szociológiájának bevezetésére irányultak. Ennek fő oka, hogy a szervezet mint társadalmi rendszer és számos tudományterületi vizsgálat tárgya egyszerre több területen is a figyelem középpontjába került. Közgazdasági elméletről, szociológiáról, valamint közigazgatási tudományokról van szó, amelyek mindegyike – fontos figyelembe venni – más-más attitűdöt tükröz egy ilyen összetett jelenséghez. Tehát a mai napig nem alakult ki egységes felfogás a vizsgált szerkezet természetéről, történetéről és keletkezéséről.

Történelmi vonatkozás

Annak ellenére, hogy a szervezet mint társadalmi-gazdasági rendszer jelensége már több tízezer éve létezik, tanulmányozása és tudományos megértése csak a 19. században, a társadalomtudományok megjelenése kapcsán kezdődött. Már a 20. század elején, amikor megjelent a vezetés- és szervezetelmélet, a szóban forgó kifejezést rendszerint szűkebb értelemben kezdték alkalmazni a cégekre (gazdasági szervezetekre), amelyek a mai napig jó példái „tudatosan kialakított együttműködés”. Azonban így vagy úgy, de mesterséges eredetűek.

Sok társadalomtudományt érdekel a szervezet, mint társadalmi-gazdasági rendszer. Ez magában foglalja a gazdasági és szociológiai irányokat, amelyek meghatározzák a vizsgálati tárgyhoz való alapvető hozzáállást. A szociológiai tudományok a szervezeteket társadalmi intézményeknek tekintik. Gazdasági (társadalmi-gazdasági) - mint rendszerek vagy intézmények. Valamivel később, a társadalomtudományok szétválása és további szétválása következtében felerősödtek közöttük a nézeteltérések a szervezet mint társadalmi rendszer fogalmát és lényegét illetően. Mindez nyomot hagyott a szervezetelmélet jelenlegi állásán, amely egy interszektorális tudományos irány. Célja, hogy konszenzusos álláspontot alakítson ki a szervezetek kategóriájával kapcsolatban. Érdemes megjegyezni, hogy a szervezet mint társadalmi rendszer általános elmélete nemcsak a tudományos kutatások eredményein, hanem a struktúrák fejlesztésének és tervezésének gyakorlati módszerein is alapul. E kérdések megoldásához komolyan hozzájárultak V. N. Vjatkin, V. N. Burkov, V. S. Dudcsenko, V. N. Ivanov, V. A. Irikov és V. I. Patrusev hazai tudósok.

A szervezet mint rendszer és társadalmi intézmény fogalma

A szervezettség alatt olyan rendszereket kell megérteni, amelyeket a menedzsment funkciója (céltudatos, tudatos tevékenység) jellemez, és amelyekben az ember a fő elem. A szervezet, a szervezeti rendszer és a társadalmi rendszer fogalmak szinonimák. Mindegyik a tudományt és a gyakorlatot elsősorban a minták, valamint a teljesen különböző komponensek egyetlen hatékony formációba való összekapcsolásának mechanizmusaira irányítja. A modern szervezeti rendszer rendelkezik a komplex rendszerek összes kulcsfontosságú jellemzőjével és tulajdonságával. Ezért célszerű a következő elemeket felvenni a rendszer szolgáltatásai közé:

• Sok összetevő.
• A fő (stratégiai) cél egysége minden elemnél.

Erős kapcsolat az összetevők között, az elemek egysége és integritása.

• Hierarchia és szerkezet
• Viszonylagos függetlenség.
• Egy világosan meghatározott irányítási rendszer.

Az alrendszert olyan elemek halmazának kell tekinteni, amelyek a rendszeren belüli autonóm részesedést tükrözik. A rendszer főbb tulajdonságai a következők:

• Struktúrája megőrzésének vágya, amely főként a szervezet mint társadalmi rendszer objektív törvényén – az önfenntartás törvényén – alapul.
• A menedzsment szükségessége. Meg kell jegyezni, hogy egy személynek, a társadalom egészének, az egyes állatnak vagy csordának is vannak bizonyos szükségletei.
• Az alrendszereinek és elemeinek jellemzőitől való meglehetősen összetett függőség jelenléte. Így egy rendszernek lehetnek olyan sajátos jellemzői, amelyek nem rejlenek az összetevőiben, de ezek a jellemzők nem feltétlenül.

Rendszerek osztályozása. Szociális rendszer

Minden rendszer fel van szerelve bevitellel, feldolgozási technológiával, végeredménnyel és visszajelzéssel. A rendszerek fő osztályozása során meg kell érteni mindegyikük felosztását a következő alrendszerekre: biológiai, technikai és társadalmi. Fontos megjegyezni, hogy ez utóbbi másegy szubjektumként cselekvő személy, valamint az összekapcsolt elemek által irányított objektum jelenléte az aggregátumban. A társadalmi alrendszer tipikus példája egy család, egy termelési csapat, egy informális szervezet vagy akár egy személy.

A társadalmi alrendszerek messze megelőzik a biológiaiakat, a megvalósított funkciók sokféleségéből ítélve. A társadalmi típusú alrendszer döntéseinek halmazát nagyobb fokú dinamizmus jellemzi. Ez magyarázható a köztudat meglehetősen nagy ütemű változásával, valamint az azonos típusú vagy azonos helyzetekre adott reakcióinak bizonyos árnyalataival. Szem előtt kell tartani, hogy a társadalmi alrendszer tartalmazhat biológiai és műszaki alrendszereket is.

A társadalmi rendszerek természetesek és mesterségesek, zártak és nyitottak, részben vagy teljesen kiszámíthatóak, lágyak vagy kemények. Társadalmi rendszernek nevezzük azt a rendszert, amely egy egyénnek szól, vagy amelynek összességébe egy személy beletartozik. A kitűzött céloknak megfelelően lehet politikai, gazdasági, oktatási, jogi vagy orvosi fókuszú. A leggyakoribbak a társadalmi-gazdasági rendszerek. A valóságban a társadalmi rendszerek pontosan szervezetek formájában valósulnak meg.

Társadalmi szervezetek

A szervezet mint nyitott társadalmi rendszer piacképes termékek, szolgáltatások, tudás és információ előállításában valósítja meg önmagát. Bármely társadalmi szervezet egyesíti a társadalmi tevékenységeket. KölcsönhatásAz egyének szocializációja bizonyos előfeltételeket és feltételeket teremt az ipari és társadalmi kapcsolatok javításához. Tehát a szervezéselméletben a társadalmi-politikai, társadalmi-gazdasági, társadalmi-oktatási és egyéb típusú szervezeteket szokás kiemelni.

E típusok mindegyikét a saját céljainak prioritása határozza meg. Tehát a társadalmi-gazdasági szervezetek fő célja a profit; szociokulturális - az esztétikai terv konkrét céljainak elérése, valamint a haszonszerzés, háttérbe szorulás; társadalmi-oktatási - a modern tudás asszimilációja és másodsorban - a profitszerzés.

Ma sokféle meghatározás létezik a szervezetre, mint a társadalmi rendszer egy formájára. Mindegyik tükrözi a jelenség összetettségét. Ezenkívül számos tudományos tudományág foglalkozik a tanulmányozásával. Ezek a szervezetelmélet, a szervezetszociológia, a szervezetgazdaságtan, a menedzsment és így tovább.

Melyik szervezési koncepció a legfontosabb?

A szervezet mint egy társadalmi rendszer elemének fogalma sokféle értelmezést tartalmaz a szociológiában és a közgazdaságtanban. Ugyanakkor a cél (racionalista) definíció dominál, ami abból áll, hogy a szervezet egy racionálisan kialakított rendszer, amely közös célok elérése érdekében cselekszik. A szervezetet általános értelemben úgy tekintjük, mint az egyének és társadalmi csoportok cselekvéseinek szabályozására és racionalizálására szolgáló módszerek összességét. Szűk értelemben a társadalom, mint rendszer viszonylag autonóm részeSzociális szervezet. Hozzá kell tenni, hogy előre meghatározott célok elérésére összpontosít, amelyek megvalósítása közös, összehangolt fellépést igényel.

E fogalom meghatározásának egyik nehézsége, hogy a szervezési folyamat nem egy anyagi, konkrét entitás, ugyanakkor egy anyagi vagy nem anyagi terv számos jellemzője meghatározhatja. Bármely szervezet, mint társadalmi irányítási rendszer, rendelkezik egy tulajdonságkomplexummal, anyagi tárgyakkal és egyéb előnyökkel. Ezen kívül számos olyan társadalmi vonatkozása van, amelyeket nem lehet látni vagy megérinteni, mint például az emberi kapcsolatok.

Jellemzők

Ezután célszerű a szervezet, mint társadalmi rendszer funkcióit figyelembe venni:

• Társadalmi produkció. A szervezet olyan emberek csoportja, akik fő tevékenységi típusként munkát végeznek. A szervezet fő feladata egy adott termék iránti lakossági igények kielégítése.
• Társadalmi-gazdasági. A szervezet kiemelt feladata, hogy a fogyasztói igényeknek megfelelő mennyiségű terméket állítson elő. Ugyanakkor a terméknek rendelkeznie kell egy bizonyos minőséggel, amely megfelel az iparilag fejlett társadalom követelményeinek.
• A gazdasági funkció célja, hogy a termék értékesítésével nyereséget érjen el.
• Társadalomtechnikai. A vizsgált kategória tevékenysége nemcsak a szabályoknak, normáknak megfelelőműszaki folyamatok, valamint berendezések karbantartása, de új technológiák és technikák fejlesztése, tervezése, rekonstrukciója, korszerűsítése a világpiaci versenyképesség és a világszínvonalú szint elérése érdekében.
• Vezetői. A szervezet feladatai közé tartozik a munkatermelékenység növekedésének feltételeinek megteremtése, mind a vezetői, mind a vezetői személyzet kiválasztása és továbbhelyezése, valamint a termelési folyamat hatékony megszervezésének rendszerének biztosítása.

További funkciók

A szervezet, mint társadalmi rendszer megfelelő fejlesztése miatt a fenti funkciókon kívül továbbiak is vannak:

• Pszichológiai és pedagógiai. Ez a funkció abban áll, hogy kedvező szociálpszichológiai légkört teremtsen a struktúrában, segítséget nyújtson az új munkatársaknak az új alkalmazottak szakmai és társadalmi fejlődéséhez, és rendszert alakítson ki a teljes személyzet szakmai felkészültségének javítására.
• Szociokulturális. Ennek megfelelően a szervezet célja nem csak a tömegfogyasztás tárgyainak fejlesztése, hanem a társadalom, mint társadalmi szervezetrendszer számára szellemi és anyagi értékkel bíró tárgyak fejlesztése is. Számos kulturális alkotás, mint például egyedi technológiák és technikai újítások, jelenleg nem egyének, hanem teljes értékű közéleti csoportok közös alkotói tevékenysége során születnek.
• Társadalmi és háztartási. A megszakítás nélküli, normál és ami a legfontosabb - költséghatékony munkához az alkalmazottaknak létre kell hozniukbizonyos társadalmi feltételeket rögzít. Sajnos ma a gazdasági instabilitás miatt nem minden struktúra képes még a legszükségesebbet is biztosítani ebben az irányban. Ennek ellenére a vállalkozóknak és vezetőknek nem szabad megfeledkezniük e funkció fontosságáról.

Mi a közös a különböző szervezetekben?

Tudnia kell, hogy minden szervezetnek vannak közös elemei:

• Társadalmi rendszerek, más szóval csoportokba egyesülő emberek.
• Céltudatos cselekvések (a szervezet tagjainak van szándékuk, céljaik).
• Integrált tevékenységek (együtt dolgozó emberek).

Változatos kapcsolatok jelennek meg az egyének között egy szervezetben, amelyek a szimpátia, a vezetés és a presztízs különböző szintjeire épülnek. E kapcsolatok jelentős része normákon, kódokon, szabályokon keresztül standardizálódik. Ennek ellenére a mai szervezeti kapcsolatok számos árnyalata nem jelenik meg a szabályozási dokumentációban, akár újdonságuk, akár összetettségük, akár nem megfelelőségük miatt.

Következtetés

Tehát teljes körűen elemeztük a szervezet, mint társadalmi rendszer fogalmát, funkcióit, valamint a szervezet, mint társadalmi rendszer fejlesztésének kérdéskörét. Összegzésképpen célszerű az anyagot általánosítani, és a szervezetet a társadalmi tevékenység összehangolt és differenciált fajtáinak folyamatos rendszereként definiálni, amely egy meglehetősen sajátos anyagi, munkaerő-készlet alkalmazásából, átalakításából és egységesítéséből áll,szellemi, pénzügyi és természeti erőforrásokat egyedi „egészséggé”, amely képes megoldani a felmerülő problémákat. Az „egész” funkciója az egyén magánszükségleteinek kielégítése más rendszerekkel való interakció révén, amelyek magukban foglalják a különféle társadalmi tevékenységeket, valamint az embereket körülvevő erőforrásokat. Ezenkívül bármely szervezet munkája egymással összefüggő társadalmi, pszichológiai, termelési és egyéb funkciók komplexuma, amelyeket a cikkben részletesen elemeztünk. Egyik vagy másik nyilvános csoport saját funkcionalitásának egyértelmű teljesítménye a kulcsa tevékenységei eredményességének, és ennek eredményeként a közös ügy sikerének.