Külső kombináció. Kombináció és párhuzamosság. Hogyan lehet pályázni külső partnerségre

2025 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2025-01-24 13:17

Egy cég/vállalkozás alkalmazottja munkavégzés előtt, utána vagy szabadnapján dolgozhat másodállásban, és ezt rendszeresen és hivatalosan, szerződéskötéssel és a megfelelő munkabér- és minden egyéb átvétellel. esedékes kifizetések. Ezt a munkavégzési formát külső részmunkaidőnek nevezzük - ha a munkavállaló különböző vállalkozásoknál dolgozik, és belső részmunkaidős munkának - ha ugyanabban a vállalkozásban.

És egészen hivatalosan nem csak két, hanem három vagy több munkahelyen is dolgozhat. Például a fő teljes munkaidős álláshoz, a másodikhoz - 0,5, a harmadikhoz - 0,25. A belső és külső részmunkaidős munkák gyakoriak mind az állami, mind a magánstruktúrákban. És bár az utóbbiaknak néha több választási lehetőségük van, az alapvető rendelkezések mindenki számára ugyanazok maradnak.

Részmunkaidős állás tervezése

A törvény szerint az így dolgozó személyt hivatalosan is regisztrálni lehet és kell is. Egy szabványos dokumentumcsomagot nyújt be a személyzeti osztálynak: útlevél, azonosító kód stb. Az eredeti munkaerőt nem lehet biztosítani, mivel az a fő munkahelyen található,azonban egy személynek joga van hiteles kivonatot kérni, és a személyzeti osztálytól kérni.

Ezután szerződést kell kötnie azzal a céggel, amelynél részmunkaidős munkát végez. A regisztráció a következőképpen történik:

• munkavállalásra jelentkező pályázatot nyújt be, csatolva a megfelelő dokumentumokat;
• a vállalkozásnál munkaszerződést kötnek;
• a vállalkozás vezetője foglalkoztatási végzést ad ki. Még ha nincs is megrendelés, a szerződés attól a pillanattól tekintendő megkötöttnek, amikor a munkavállaló megkezdi feladatai ellátását.

A személyzeti és számviteli osztályon személyi kártyát készítenek a dolgozónak és személyi számot rendelnek hozzá.

Részmunkaidős szerződés

A szerződés főszabály szerint az intézmény szabványos szerződése alapján készül. És feltétlenül adja meg a következő információkat:

• összeállítás dátuma, neve, a munkavállaló és a munkáltató adatai és aláírásaik;
• a felek jogai és kötelezettségei;
• fizetési eljárás;
• munkaidőre és pihenésre vonatkozó rendelkezések;
• információ a szerződés felbontásának lehetőségéről és eljárásáról;
• dokumentum érvényessége.

Az utolsó pont nagyon fontos. A szerződés kétféle lehet - sürgős és határozatlan idejű. Az első esetben egy bizonyos ideig érvényes, utána véglegesen felmondható vagy tovább meghosszabbítható. A másodikban az egyik aláíró döntéséig érvényesmegszünteti a külső partnerséget. A munkakönyvbe bejegyzés a fő munkahelyen történik (a munkavállaló kérésére).

Próbaidő és kinevezési eljárás

A próbaidő kijelöléséről a vezető hozza meg a döntést. Ha a munkakör, amelyre a munkavállalót alkalmazzák, próbaidővel rendelkezik, akkor a munkavállaló kinevezhető.

Próbaidõt is kijelölhet a vezetõ, ha szükségesnek tartja (bár lehet, hogy a beosztás nem követeli meg annak letételét). Mindenesetre ennek tükröződnie kell a munkaszerződésben.

Munkaidő és bérek

A részmunkaidős munkavállaló nem dolgozhat többet napi négy óránál. A teljes munkaidős munkavégzés (de nem hosszabb) csak akkor megengedett, ha a fő hely jelenleg szabadnapon vagy szabadságon van. Ezek a normák azonban csak a köztisztviselőkre vonatkoznak, a magáncégek alkalmazottaira nincsenek ilyen szigorú rendelkezések. Egy személy azonban nem dolgozhat heti 40 óránál többet.

Általában kívánatos a ledolgozott órák számbavétele és az előírások betartása – a részmunkaidős munka nem veheti igénybe a főállásban eltöltött idő felét.

Egy ilyen munkavállaló javadalmazását a vezető határozza meg, aki olyan mutatók alapján tud kiindulni, mint a ledolgozott órák száma, az értékesítési ráta, az elvégzett munka mennyisége stb. A fő munkavállalókat megillető pótlékok pozícióját is figyelembe kell venni. A bérszámítás módszertana isminden részletben tükröződhet a szerződésben.

Emellett van olyan rendelkezés, amely szerint a külső részmunkaidőt a megállapított minimumnak megfelelően kell fizetni. Ha a fizetés a számítás után kevesebb, a jogszabály többletfizetést ír elő.

Teljes munkaidő

A ledolgozott órákat tekintve egy külső részmunkaidős munkavállaló legálisan nem dolgozhat teljes munkaidőben mindkét munkakörben. A teljes munkaidős fizetés azonban teljesen lehetséges.

A fizetést a munkáltató állapítja meg, és a külső részmunkaidős munkához ugyanazt a fizetést rendelheti hozzá, amit az ilyen pozícióban dolgozó fő munkavállalók kapnak. Mindezen árnyalatoknak szerepelniük kell a szerződésben.

Munkaidő

A jogszabály nem csak a részmunkaidős munkavállaló munkavégzésének időtartamát szabályozza, hanem a feltételeket is. Ha a főmunka egészségkárosító, akkor a munkáltatónak nincs joga a munkavállalót a másodikra vinni, szintén káros körülmények között. Ha a külső részmunkaidős munka nehéz vagy káros körülményekkel jár, a munkavállalónak az első munkahelyről igazolást kell benyújtania arról, hogy ott nem végez ilyen munkát.

Ugyanez vonatkozik a közlekedési tisztekre és a járművezetőkre is.

Szülési, oktatási és tervezett szabadság

A külsõ részmunkaidõs munkavállalók az állam által megállapított idõtartamnál nem rövidebb éves szabadságra, valamint a szabadság igénybe nem vétele esetén kártérítésre jogosultak. A munkaszerződésnek kötelezőaz ellátás rendjéről van információ, ennek időpontja a vállalkozás szabadságolási ütemtervében van feltüntetve

Emellett a Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a szabadságot egyszerre kell kiadni a fő és a kiegészítő munkahelyen. Időtartamának is azonosnak kell lennie. Mivel lehetőség van külső részmunkaidős állás kiadására a fő munkáltató tudta nélkül, e szabály betartásáért a munkavállalót terheli a felelősség. Neki célszerű mindkét munkáltatót előre figyelmeztetni, és egyeztetni az időpontokat.

Ha egy alkalmazott hat hónapnál rövidebb ideig dolgozott a második munkahelyen, a vállalatnak előre szabadságot kell biztosítania számára. Abban az esetben, ha egy személynek több szabad napja van a fő munkahelyen, a második részmunkaidős munkavállaló saját költségén további szabadnapokat vehet igénybe.

Emellett a munkavállaló a következő esetekben vehet igénybe szabadságot:

• ha szabálytalanul dolgozott;
• ha különleges jellegű munkát végzett;
• ha elegendő tapasztalattal rendelkezik;
• jutalomként a munkáltatótól.

A külső részmunkaidős foglalkoztatás biztosítja a szülési és tanulmányi szabadsághoz való jogot. Az elsőt ugyanarra az időszakra biztosítják mind a fő, mind a kiegészítő munkahelyen. Ha egy alkalmazott az elmúlt két évben mindkét vállalkozásnál dolgozott, akkor ott és ott is kaphat anyasági támogatást. Betegszabadság mindkét helyen jár.

Gyermekgondozási segély, a törvény azonban csak egy munkahely és a kismama fizetését teszi lehetővépontosan hol választhat.

Ami a tanulmányi szabadságot illeti, a törvény szerint azt a fő munkahelyi oktatási intézmény okmányai alapján biztosítják. Diákjuttatás is csak ott jár. A külső részmunkaidős munkára vonatkozó törvények nem rendelkeznek ilyen lehetőségről a részmunkaidős munkavállalókra.

A munkavállaló ebben az időben vagy saját költségén nyaralhat, vagy továbbra is elláthatja feladatait - ez nem minősül szabálysértésnek, mivel a munkát a szabadidejében részmunkaidőben végzi.

Táppénz

Külső részmunkaidős munkavégzés esetén a betegszabadságot törvény írja elő, de csak akkor, ha a munkavállaló legalább két évet dolgozott. Az ilyen tapasztalatok inkább átmeneti rokkantsági járadék folyósítására jogosítanak fel. Ha nincs, akkor a betegszabadságot csak egy munkahelyen fizetik ki.

Jelek a munkafüzetben

Amint már említettük, a személynek nem kell tájékoztatnia a vezetőséget, hogy úgy döntött, hogy másodállást keres, és külső részmunkaidős állást keres. Ebben az esetben a munkakönyvbe bejegyzés csak akkor jelenik meg, ha a munkavállaló maga kívánja, a munkavégzés tényét igazoló dokumentum alapján. Az ilyen nyilvántartás hiánya nem minősül szabálysértésnek.

További feladatok és pozíciók

Kombináció és kombináció – két meglehetősen hasonló fogalom, de sajátos eltérésekkel. Én Kövérrészmunkaidőben, a második munkát az elsőtől szabadidejükben végzik, majd munkakörök vagy szakmák összevonásakor - a főmunka során, párhuzamosan, az alóli felmentés nélkül. Ide tartozik egy másik munkavállaló távolléte alatti feladatainak ellátása. A törvény nem korlátozza az egy alkalmazott által betölthető pozíciók és munkakörök számát.

Ki tölthet be több pozíciót?

Korábban a munkaügyi jogszabályok korlátozták azoknak a szakembereknek a körét, akik összevonhatták a pozíciókat. 2009-ben azonban ez megváltozott. Most a szabályok szerint az összevonás bármely személy számára lehetséges, beleegyezésével (itt komoly eltérés van a részmunkaidős munkavégzés feltételeitől: két vagy több vállalkozásnál az együttműködés regisztrációja nem megengedett rendőrök, néhány tudós és néhány más állampolgári kategória).

Az egyetlen korlátozás egy szervezet vagy intézmény vezetőire vonatkozik – az ilyen pozíciót betöltő személyek nem tölthetnek be egyidejűleg felügyeleti feladatokat, például nem lehetnek könyvvizsgálók.

Dizájn

A regisztrációhoz szükséges, hogy a kívánt pozíció jelen legyen a vállalkozás létszámában. Az állami intézmény vezetőjének joga van a létszámjegyzéket önállóan jóváhagyni. Ehhez nem szükséges az alapítói feladatokat ellátó szerv hozzájárulása. Ezenkívül kombinálhat egy olyan pozíciót, amelyre teljes árfolyamot biztosítanak, és egy 0,75-ös vagy 0,25-ös kamattal rendelkező pozíciót.

A feladatok köre és időtartamaa munkáltató határozza meg a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával. A gyakorlatban ezt egy szabad formában elkészített végzéssel formálják, amelyben szerepel a határidő, az új feladatok mennyisége és a pótdíj összege. A munkavállalónak írásban kell beleegyezését megadnia, például a „nem bánom” szöveggel a megrendelésre és aláírásával.

Nincs törvényi korlát arra az időre, ameddig egy alkalmazott részmunkaidős munkát végezhet. Az összevont munkavégzést mind a munkavállaló, mind a munkáltató határidő előtt felmondhatja – ezt írásban, de legkésőbb három munkanapon belül kell bejelenteni.

Fizetés

A jogszabály nem szabályozza a pénzbeli kompenzáció legkisebb vagy maximális összegét, ezért a pótlékok mértékét a felek megállapodása alapján állapítják meg. Az állami tulajdonú vállalatoknál az összeget a fő beosztáshoz kapcsolódó fizetéshez viszonyítva határozzák meg. Például plusz a fizetés 55%-a, a fizetés 0,25%-a stb. Bár a kombinált és a részmunkaidős foglalkoztatást a törvény meglehetősen jól írja elő, a magáncégek számára nincsenek egyértelmű és félreérthető számítási sémák. Itt az, hogy egy személy végül mennyit kap, nagymértékben a vezető döntésétől függ.

Így a szakmákat vagy pozíciókat ötvöző alkalmazottnak további fizetést kell fizetnie. Ezekre azonban nincs szükség, ha a munkavállaló többletmunkát végez. Ebben az esetben bónuszra akkor van lehetőség, ha azt az ösztönző kifizetésekről szóló rendelet előírja, amelyet ebben az intézményben elfogadnak.