2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30
A szolgálati idő a munkavégzés és az egyéb hasznos tevékenység törvényben meghatározott időszaka, amely bizonyos jogkövetkezményekkel jár. Az, hogy mi számít bele a szolgálati időbe, attól függ, mit értünk ezen a fogalom alatt. Ennek a kifejezésnek többféle értelmezése van, többek között:
- Biztosítási tapasztalat. Az alapján veszik figyelembe, hogy egy személy mennyit dolgozott munkaszerződés alapján, egyéni vállalkozóként, mennyit volt a hadseregben vagy mennyit volt közszolgálatban. A munkaadóknak ugyanakkor be kellett fizetniük a nyugdíjpénztárba. Ezt figyelembe veszik az öregségi nyugdíj hozzárendelésénél (jelenleg 5 év munka), a táppénz, a munkanélküli segély és a gyermekgondozás kiszámításakor. Ezért a modern piac körülményei között fontos, hogy „fehér”, megfelelően teljesített fizetést kapjunk.
- A teljes szolgálati idő, amely a munkavégzést is magában foglalja, függetlenül a törvény által megengedett szünetektől. Ez utóbbi magában foglalhatja a katonai szolgálatot, a sérülés vagy betegség miatti rokkantságot (1., 2. csoport), az első csoportba tartozó fogyatékos személy gondozását, vagy a gyermek anya általi gondozását.elérte az elmúlt 3 évet. A nyugdíjra való jogosultsághoz nők esetében 20 év, férfiak esetében 25 év szolgálati idő szükséges.
- Különleges szolgálati idő – bizonyos körülmények között végzett munka során halmozódik fel, beleértve a veszélyes iparágakat, a távol-észak régióit és bizonyos szakterületeket.
- A folyamatos munkatapasztalat a ledolgozott órák összessége, amely csak szigorúan meghatározott időtartamot tesz lehetővé az egyik munkahely elhagyása és a másikra való felvétel között. Például, ha egy alkalmazott saját akaratából, alapos ok nélkül kilép, akkor a szolgálat folyamatossága három hétig fennmarad, mielőtt másik munkakörbe lép. Egyik munkakörből a másikba történő áthelyezéskor a folyamatos tapasztalat megmarad, ha nem telt el több mint egy hónap. Ha egy alkalmazott abbahagyta a munkát a Távol-Északhoz rendelt területen, vagy olyan országokból költözött, amelyekkel az Orosz Föderáció személyellátási megállapodást kötött, miután bizonyos vállalkozásoknál felszabadult, akkor 2 hónapon belül új munkakapcsolatokat építhet ki anélkül, hogy a szolgálati időre vonatkozó következmények.
Ahhoz, hogy a régi és az új munkavégzés közötti szünet 3 hónap legyen, és a munkavállaló ne veszítse el a folyamatos tapasztalatot, az alábbi kategóriákba kell tartoznia:
- olyan személy, aki átszervezés vagy az alkalmazottak számának csökkentése miatt elvesztette állását;
- olyan alkalmazott, akit átmeneti rokkantságának megszűnése után elbocsátottak előző munkahelyéről;
– egy alkalmazott, akit elbocsátottak a munkahelyérőlkapcsolat a fogyatékkal. Ebben az esetben a három hónapos időszakot a munkaképesség helyreállításának időpontjától számítják;
- a munkavállaló olyan személy, aki nem felel meg beosztásának, vagy egészségügyi okokból nem tud munkát végezni, ezért elbocsátották;
- az a személy általános iskolai tanár, aki mentesül a tanítás alól a létszámcsökkentés stb. miatt.
A folyamatos munkatapasztalat határozatlan időre megőrződik a terhes nőkkel és a 14 év alatti gyermeket nevelőkkel (16 év alatti fogyatékkal élőkkel) kötött szerződés megszűnésekor, ha a hölgyek új munkaviszonyt formálnak a gyermekek születése előtt a fenti évek. Szintén nem állapítható meg a megszakítási idő azokra, akik akkor mondtak fel önszántukból, amikor az egyik házastársat másik területre helyezték át munkavégzés céljából, illetve amikor a munkaviszony nyugdíjba vonulás miatt (saját akaratukból) szűnt meg.
A folyamatos tapasztalat 2007-ig volt releváns, mert. akkoriban tőle függött a táppénz összege. Ma ezen ellátások összege a biztosítási időszaktól függ, pl. azokból az időszakokból, amikor a munkáltató járulékot halmozott fel.
Ajánlott:
Hogyan legyél jógaoktató: végzettség, készség és tapasztalat szükséges
A jógatanfolyamok évről évre egyre népszerűbbek. Nem meglepő, hogy a legaktívabb kereskedők már régóta ragaszkodnak ehhez a tendenciához. Hiszen bármilyen szolgáltatás iránti kereslet kiváló lehetőséget kínál arra, hogy pénzt keressenek rajta. Nem meglepő, hogy a nagyszámú speciális központ és tanfolyam megnyitása a jógaoktatóvá válás kérdésének népszerűsítéséhez vezetett. A munkaerőpiacon nagy az igény ezekre a szakemberekre, ami azt jelenti, hogy mindig lesznek olyanok, akik szeretnének élni az új lehetőségekkel
Acél folyamatos öntése: működési elv, szükséges felszerelések, a módszer előnyei és hátrányai
Ma már rengeteg különféle dolog, alkatrész stb. készül acélból, ehhez természetesen nagy mennyiségű alapanyagra van szükség. Ezért az üzemek régóta használják az acél folyamatos öntésének módszerét, amelyet a legfontosabb jellemző - a magas termelékenység jellemez
PDCA-ciklus – a folyamatos üzletfejlesztés filozófiája
A PDCA ciklus univerzális módszer bármilyen probléma és feladat megoldására mind az üzleti, mind az egyéb tevékenységek során. Milyen szakaszokból áll, és hogyan lehet maximális hatékonyságot elérni ennek a technológiának a használatával?
Hogyan ismerheti meg biztosítási tapasztalatait? Mi a biztosítási tapasztalat és mit tartalmaz? Biztosítási tapasztalat számítása
Oroszországban mindenki régóta hozzászokott a "nyugdíjreform" kifejezéshez, az utóbbi időben szinte minden évben a kormány módosít bizonyos jogszabályokat. A lakosságnak nincs ideje követni minden változást, de a tudatosság ezen a téren elengedhetetlen, előbb-utóbb minden állampolgár kénytelen feltenni magának a kérdést, hogyan szerezheti meg a biztosítási előéletét és igényelheti a nyugdíjat
A repülőgép-flotta folyamatos frissítésével az Aeroflot emlékszik 90 éves történetére
A szovjet légiflotta volt a világ legnagyobb légifuvarozója. Nem csoda, hogy a szocializmusban a légi közlekedés területén a repülőgépparkot birtokló állam monopóliuma volt. Az Aeroflot a sokszínűségével tűnt ki, amit egyetlen másik légitársaság sem engedhetett meg magának
