„Alidi” vállalat: visszajelzések az alkalmazottaktól és az ügyfelektől, cím, elérhetőségek

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Az "Alidi"-ról szóló munkavállalói vélemények lehetőséget adnak arra, hogy teljes képet kapjanak erről a cégről, amely jelenleg az egyik vezető a népszerű termékek beszállítói között a nemzetközi gyártóktól a kiskereskedelmi láncokig. Köztük a Nestle, a Nestle Purina, a Procter & Gamble, a MARS és a Wrigley. A cég jelenleg sok alkalmazottat foglalkoztat, de a létszám folyamatosan bővül, ezért folyamatosan új munkaerőre van szükség.

A cégről

Az Alidiról szóló alkalmazotti vélemények segítenek megérteni, milyen is ez a cég, érdemes-e továbbfoglalkoztatási lehetőségként fontolóra venni.

Figyelemre méltó, hogy a forgalmazáson kívül egyéb szolgáltatásokat is nyújt a cég. Az "Alidi" áruimporttal foglalkozik, biztosítjapartnerei a logisztikai, valamint a reklám- és marketingszolgáltatások teljes ciklusának. A társaság jelenleg 32 saját fiókkal rendelkezik; 29 raktárt nyitottak meg az Orosz Föderáció, Kazahsztán és Fehéroroszország területén. A cégnek összesen több mint hat és félezer alkalmazottja van, ebből több mint ezren az értékesítési képviselők. A cég éves forgalma meghaladja a 40 milliárd rubelt. Több mint százezer szervizzel rendelkezik, raktárterülete pedig meghaladja a 130 ezer négyzetmétert.

Sőt, az "Alidi" LLC rendszeres résztvevője különféle iparági minősítéseknek. Tevékenységének eredménye szerint a társaság rendszeresen meglehetősen magas pontszámokat kap a tekintélyes üzleti szférától. A Forbes szerint az Orosz Föderáció kétszáz legnagyobb magáncégének egyike, és az ország öt legnagyobb logisztikai szolgáltatója közé tartozik.

A toborzás területén dolgozó szakértők nagyra értékelik az Alidi cégcsoport személyzeti politikáját, valamint az alkalmazottak számára teremtett feltételeket. A különböző munkáltatói értékelések szerint a cég rendszeresen megjelenik a legvonzóbb lehetőségek között.

Előzmények

A GK "Alidi"-t 1992-ben alapították Nyizsnyij Novgorodban, kevesebb mint harminc év alatt hatalmas kereskedelmi birodalommá nőtte ki magát. Már a jövő évben sikerült megkezdenünk a kölcsönösen előnyös partnerkapcsolatok kialakítását jelentős külföldi gyártókkal, különösen a Procter & Gamble-lel.2001 Az orosz forgalmazó a Nestle-lel dolgozik.

2003-ra az "Alidi" cég már tíz fiókot nyitott országszerte. Hamarosan megkezdődött egy A osztályú logisztikai központ építése Nyizsnyij Novgorodban. 2006-ban felvásárolták a Szojuz-Kvadro céget, amely az északnyugati szövetségi körzet területén megkezdődött a munka. 2008-ban került sor a cég 20. fiókjának ünnepélyes megnyitójára.

2009-ben megjelent saját szövetségi elosztóközpontja, az „M-Video”, amely azóta Nyizsnyij Novgorodban működik. Nem volt messze az együttműködési megállapodás aláírása a Marsszal.

2011-ben megnyílt a cég első fiókja Moszkvában, megkezdődött az "M-Video" Központi Elosztó Központ munkája. Ezután fióktelepek jelentek meg Fehéroroszországban, és az Alidi lett a Nestle és a Procter & Gamble hivatalos és kizárólagos forgalmazója ebben a köztársaságban.

2015-ben a Procter&Gamble szövetségi promóciós programokat indított ötven legnagyobb orosz városban, és fiókokat nyitottak Kazahsztánban. A legfrissebb új képviseleti irodák közül kiemelendő a cég Ufa, Kazan, Cheboksary, Kirov és Yoshkar-Ola részlege.

Kapcsolatok

A cég székhelye továbbra is Nyizsnyij Novgorodban található. Cím "Alidi" - Kstovsky kerület, Zsdanovszkij település, Pridorozhnaya utca, 12. ház.

A moszkvai iroda a Kashirsky proezd 23. szám alatt található. A fővárosban két raktár található a cégnél. A kapcsolattartási logisztikát és az elosztást Podolszkban, Valishchevo faluban végzik, az A107-es "Moszkvai Ring" autópálya 9. kilométerénél, 7a ház, 5. épület. Az "M-Video" második irodája a Csehov körzetben található., Barantsevo faluban, "Novoselki", 11. ipari zóna, 10. épület.

Itt vannak az Alidi fő elérhetőségei, amelyek segítenek kapcsolatot létesíteni a céggel. Az Orosz Föderációban is vannak regionális irodák Szentpéterváron, Arhangelszkben, Kazanyban, Velikij Novgorodban, Vologdában, Vlagyimirban, Jekatyerinburgban, Voronyezsben, Ivanovóban. Fehéroroszországban csak Minszkben, Kazahsztánban pedig Almatiban és Taldykorganban van fiók.

Terjesztés

Most beszéljünk a cég által nyújtott szolgáltatásokról, hogy mind a cégnél elhelyezkedni készülők, mind a produktív együttműködés egyik lehetőségének tekintők teljes körű tájékoztatást kapjanak erről.

Az egyik legnagyobb forgalmazó cégként az "Alidi" a lehető legszélesebb termékpalettával rendelkezik. Ez magában foglalja a testápolási termékeket, a háztartási vegyszereket, az állateledeleket és -eledeleket, a bébiételeket és az élelmiszereket.

A cég elosztóhálózata jelenleg több mint százezer üzletet foglal magában. Köztük vannak nagykereskedelmi vállalatok, az Orosz Föderáció, Kazahsztán és Fehéroroszország nagy kiskereskedelmi láncai, valamint magánvállalkozók.

Marketingtámogatás

Másfél évtizede a vállalat marketingtámogatási szolgáltatásokat nyújt a forgalmazási szerződésekhez, a POSM gyártásától és kiskereskedelmi auditjától a kóstolásig és mintavételig.

Több fő terület van, ahol a cég reklám- és marketingszolgáltatásokat nyújt:

1. Promóció. Tartalmaz ösztönző programokat a kiskereskedők és vásárlók számára, "ajándék vásárlással" programokat, a POSM elhelyezését és gyártását.
2. Tanácsadás – munkavégzés az ügyfelekkel, termékbemutatók, mintavétel, képzési programok az ügyfelek számára.
3. Merchandising - reklámanyagok elhelyezése és megfelelő berendezések felszerelése, árusítás biztosítása a különböző üzletekben, a személyzet képzése a megjelenítési szabványokról.

A cég jelenleg Oroszország, Kazahsztán és Fehéroroszország 160 régiójában nyújt szolgáltatásokat ezen a listán. Az adott projekteken dolgozó promóterek, tanácsadók és árusítók teljes száma több mint ezer ember.

Logisztika

Ezen túlmenően ez a cég az egyik vezető hazai logisztikai szolgáltató, amely teljes körű szolgáltatást tud nyújtani partnereinek, beleértve a megőrzést, raktározást és áruszállítást.

Most a cég a logisztikai szolgáltatások teljes skáláját nyújtja Szentpétervár területén. Petersburg, Moszkva, Nyizsnyij Novgorod, ezekben a városokban raktárhelyiségekkel és A osztályú terminálokkal, valamint egyszerűbb raktárakkal más régiókban, ahol saját képviseleti irodákkal rendelkeznek.

Ugyanakkor kivétel nélkül minden raktárkomplexum a nemzetközi szabványoknak megfelelően felszerelt és modern információs rendszerekkel rendelkezik.

Az ügyfelek az "Alidi"-ról írt értékeléseikben megjegyzik azt a magas szintű szakértelmet, amellyel az együttműködés minden szakaszában szembe kell nézniük.

Küldetés

Mint minden nagy cégnek, ennek a cégnek is megvan a maga küldetése. A vezetőség leszögezi, hogy célja, hogy vásárlói számára a legmagasabb szintű szolgáltatást, változatos választékot és versenyképes árakat biztosítsa. Ugyanakkor korszerű munkatechnológiával és nagyüzemi tevékenységgel sikerül partnereink üzletét javítani, a lehetőségekhez mérten fejleszteni.

A vállalat azt állítja, hogy azon dolgoznak, hogy a kiskereskedők számára a termékek széles skáláját kínálják, valamint forgalmazási, logisztikai feldolgozási és promóciós szolgáltatásokat nyújtsanak a világ legnagyobb gyártóinak.

A célok elérése és a hatékony munka érdekében vannak vállalati értékek. Ez egy olyan csapat, amelynek munkája a bizalomra és őszinteségre, a hatékony interakcióra és az új lehetőségek elérésére épül. A hosszú távú siker kulcsa az alkalmazottak munkához való hozzáállása és professzionalizmusuk.

A másik vállalati érték a fejlődés. Mindig a dolgozók előtta lehető legmagasabb célokat tűzze ki, napi szinten megoldja a fokozott összetettségű feladatokat. Ez szükséges ahhoz, hogy versenyképesek maradjunk az évek során. E tekintetben csak üdvözlendő a dolgozók fejlődési vágya és törekvése. Magas szakmai követelményeknek kell megfelelniük.

Végül egy másik vállalati érték a partnerség. Az egymással való interakció és kommunikáció során a vállalat arra törekszik, hogy optimális üzleti megoldásokat találjon, biztosítsa a munkatársak szakmai utódlását és a cég fejlődését.

A munkavégzés alapelvei között szerepel az a vágy, hogy mindig odafigyeljünk az ügyfelek igényeire, hogy hatékonyan és gyorsan végezzék munkájukat, megkövetelve másoktól is. A vállalat eszközeit a lehető leghatékonyabban használják fel.

Karrier

Egy sok alkalmazottal rendelkező vállalat mindig nyitott az új alkalmazottak előtt. Ez a cég mindig stabil és megbízható munkát ígér, igazán érdekes és fontos feladatokkal látja el munkatársait, nem csak az ország különböző városaiban, hanem külföldön is.

Az értékesítési képviselő, az értékesítési támogatási vezető, az árusító, a komissiózó nyaralása jelenleg nyitva van az ország különböző városaiban.

Például előfordulhat, hogy az értékesítési képviselőnek nincs munkatapasztalata, miközben végzettsége nem számít. Fizetés - akár 57 ezer rubel.

A munkavállalónak egy stabil és nagy cégnél garantált állás, minden szociális garancia biztosítása, regisztrációa munka törvénykönyvének megfelelően. Stabil "fehér" fizetés mellett karrier- és szakmai fejlődésre, valamint vállalati képzésre van kilátás. Menetrend - öt nap kettesben 9-18 óráig. Feladatai közé tartozik a kiskereskedelmi egységek kiszolgálása, a kulcsfontosságú személyekkel folytatott tárgyalás, az ügyfélkör fejlesztése és növelése, valamint a kintlévőségek ellenőrzése.

A potenciális jelölttel szemben támasztott követelmények a következők: tapaszt alt személyi számítógép-használó, stresszállóság, felelősségtudat, eredményközpontúság. Hasonló munkakörben szerzett tapasztalat nagy előnyt jelent.

Alkalmazotti tapasztalatok

Az alkalmazottak véleménye az "Alidi" cégről nagyon eltérő lehet. Az alkalmazottak megjegyzik, hogy a vezetés valóban törődik beosztottjaikkal, a fizetéseket mindig időben és teljes mértékben fizetik ki, minden projekt megkezdése előtt részletes képzést tartanak, amely segít eligazodni a kínált áruk és szolgáltatások körében.

Az alkalmazottak Alidival kapcsolatos visszajelzései alapján is sokan értékelik a jó és barátságos csapatot, amelyben mindig problémamentesen meg tud oldani minden felmerülő kérdést. A bónuszokat mindig a fizetéshez támasztják, ha valóban felelősségteljesen végezték a feladataikat, időnként felár ellenében további részmunkaidőt ajánlanak fel.

Emellett, ha tanácsadói állást kap, a foglalkoztatás viszonylag alacsony lesz – körülbelül napi öt óra. Tehát döntheta legtöbb háztartási feladatot és jó pénzt keresni.

A cégnek nagyon hűséges főnökei vannak: segítenek elküldeni a gyerekeket nyári egészségügyi táborokba, mindig ajándékot adnak újévre, a személyzet nagyon barátságos.

Negatív

Ugyanakkor érdemes felismerni, hogy az alkalmazottak részéről is van elég negatív vélemény az Alidiról. Különösen egyesek azt írják, hogy a feltételek nem igazán olyan vonzóak, mint ahogy azt eredetileg ígérik, és néhány véleményben írnak. a fizetés több mint negyedét, minden mást pedig borítékban kell megkapni.

A bónuszok kifizetése véletlenszerűen történik, gyakran maguk az alkalmazottak sem tudják megérteni, hogy mit halmoztak fel vagy vonnak ki. Emiatt az Alidinál végzett munka túl kalandossá és kiszámíthatatlanná válik a személyzet egy része számára. Például nem tudják megjósolni, mennyi lesz a fizetésük a jövőben.

Az alkalmazottak véleményében a moszkvai Alidiról sokan megjegyzik, hogy a cégnél gyanúsan nagy a fluktuáció. Ráadásul a tanácsadókat hivatalosan nem formálják azonnal, hanem először próbaidőként több hónapos munkát ajánlanak nekik. Ebben az időszakban sok időt kell fordítani a vállalati képzésekre. A legtöbb alkalmazott a próbaidőszak lejárta után is rendes szolgálati szerződést köt három hónapos időtartamra.

Ezenkívül az alkalmazottak visszajelzéseiből a moszkvai „Alidi”-ról kiderül, hogy a személyzet nagy részének folyamatosan újra kell hasznosítania. A probléma az, hogy a feldolgozási órákatsenki sem fizet. Végezzen rendszeres ellenőrzéseket a titokzatos vásárlóktól. Az új alkalmazottak egy része azonnal nagy forgalmú, nagy értékesítési tervvel rendelkező kiskereskedelmi egységekhez kerül. Rendszeresen kell vizsgázni és vizsgázni, és ha egy alkalmazott megbukik, nagyon alacsony fizetést kap.

Ennek eredményeként az alkalmazottak Alidival kapcsolatos egyéni értékelései alapján sokaknak az az érzése, hogy a vezetőség mindent megtesz azért, hogy senki ne maradjon sokáig ebben a cégben, hiszen csak olcsó munkaerőre van szükségük, ami is kívánatos, ne formalizálja, hogy ne kelljen magas adót fizetni. Ez az oka annak, hogy olyan szívesen hunyják le szemüket a személyzet magas fluktuációja előtt. Emiatt nagyon kevesen maradnak hosszabb ideig ennél a cégnél, így akik már dolgoztak benne, azt tanácsolják, hogy ne pazarolják az idejüket.