2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30
Az élet nagyon gyakran éri az embert váratlan meglepetésekkel – és ezek közül csak néhánynak van pozitív konnotációja. Például néha a karrierlétrán felmászáskor egy helyzet olyan nehéz, hogy a munkavállaló elkezd gondolkodni egy esetleges elbocsátáson. Ebben az esetben hasznos információk lesznek a saját felmondási eljárásáról.
Az alkalmazott bármelyik nap bejelentheti a vezetőségnek, hogy ki akar lépni. A kérelmet írásban kell benyújtani. Ebben az esetben a kérelem nyilvántartásba vételétől számított 14 napot kell dolgoznia, ha a két hét leállás nélküli elbocsátásnak nincs alapos indoka, beleértve:
- személyes megállapodás közvetlen felettesével;
- lakhelyváltoztatás;
- az egyik házastárs áthelyezése munkahelyváltás miatt;
- egészségi állapot (orvosi intézmény dokumentumával kell igazolni);
-terhesség vagy olyan gyermekek jelenléte, akiknek életkora még nem lépte át a három éves küszöböt;
- fogyatékos gyermek vagy hozzátartozó gondozása (orvosi igazolás);
- új állás (az új vezetőség megfelelő megerősítésével).
Ezért erős vágy és szükséglet esetén megtalálhatja a megfelelő okot, amely lehetővé teszi, hogy elkerülje az olyan értékes idő elvesztését, mint a munkavégzés, amikor saját kérésére távozik.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében vannak olyan cikkek, amelyek egyszerűsítik a munkavállaló és a vezető közötti kapcsolatot. Minden egyes esetre egy bizonyos cikk megfelelő lehet - vagy 77, vagy 78, vagy 80. De ha szükséges, a munkavállaló felmondhatja a munkaszerződést, és két héttel a felmondás ismert időpontja előtt nyilatkozatot írhat, majd az elbocsátáskor dolgozhat. szabad akaratából választhatóvá válik.
A munkavállaló írásbeli kérelmére a fel nem használt szabadság ideje beszámítható a munkanapokba, és a szabadság utolsó napja lesz a felmondás napja.
A munkavállaló magabiztosan támaszkodhat a jogait védő jogalkotási aktusokra. A teljes felmondási eljárás jogszerű lebonyolításához a munkavállalónak önmérsékletre és türelemre van szüksége, ami segít abban, hogy nyugodt búcsút találjon az ambiciózus főnöktől, mert a munka törvénykönyve lehetővé teszi a ledolgozás nélküli elbocsátást. Valószínű, hogy a főnökkel kialakított kapcsolatfelvétel lehetővé teszi, hogy munka nélkül felmondjon, amit a következő időpontig megerősítenek.nyilatkozat, amely egybeesik a jövőbeli elbocsátás dátumával.
De ha a munkavállaló valamilyen betegség miatt átmenetileg munkaképtelen, akkor a szabad akaratból történő elbocsátás utáni edzés jelentőségét veszítheti. Ekkor a távolléti felmondás napja a kérelemben megjelölt időpont lesz, de a betegszabadság teljes összege kifizetésre kerül.
Elbocsátáskor a munkavállaló munkakönyvet kap, amelyen a személyzeti tisztviselő feljegyzése szerepel az elbocsátásról, valamint az elszámolás tárgyi eszközei, melynek összege tartalmazza a ledolgozott időszak bérét, a fel nem használt szabadságnapok kifizetését.
De ha a vezető ebben a szakaszban továbbra is próbára teszi az alkalmazott idegrendszerének erejét, és ragaszkodik ahhoz, hogy a szabad akaratból való elbocsátáskor kötelező az edzés, a konfliktust a bíróság megoldhatja. Valójában a főnökök ritkán engednek meg maguknak egy hosszadalmas pereskedést egy volt alkalmazottal, és hagyják békében elmenni.
Ajánlott:
Hogyan történik a kifizetés a munkavállalónak elbocsátás esetén?
Gyakran az alkalmazottak szabad akaratukból vagy a tevékenységük során elkövetett számos szabálysértés miatt hagyják el a céget. Néha azonban olyan helyzetek adódhatnak, amikor a termelékenység fenntartása érdekében csökkenteni kell a személyzetet. A munkáltatónak nem kifizetődő a fenti felmondási okot a Munka Törvénykönyve szerint megfogalmazni, mivel a leépítéskor hatalmas kifizetések járnak a munkavállalónak
A tájékoztató lebonyolítása lehetővé teszi az üzletember számára, hogy gyorsan reagáljon a változó helyzetekre
Amennyiben szükséges a lakosság rövid tájékoztatása a cég újdonságairól, egy megtörtént eseményről, egy most megtörtént eseményre való gyors reagálás érdekében, tájékoztatót szerveznek a média képviselőinek. Feladat: röviden, de tömören mutasd be az elkészített információkat, „kihagyás nélkül” válaszolj az újságírók villámkérdésére, és mindezt 20-30 percben fogalmazd meg
Automatizálja a munkahelyet – kényelmes körülményeket teremtve a munkavállaló számára
A modern gazdasági feltételeknek köszönhetően egyre több követelmény támasztja a központosított adatfeldolgozást, amely a számítási teljesítmény jelentős részének közvetlen megjelenése és felhasználása helyére történő koncentrálásával jár. Ez a tény lehetővé teszi azoknak a közbenső hivatkozásoknak a eltávolítását, amelyek ma is léteznek, amikor egy személy kapcsolatba lép egy számítógéppel
Különös figyelmet érdemel az elbocsátás utáni kompenzáció utáni személyi jövedelemadó elhatárolás
A munkavállalónak a szabadságért pénzbeli kompenzációt fizetnek, ha elbocsátják a vállalattól. Ez a fizetés kötelező, és bizonyos szabályok szerint kerül kiszámításra. Külön figyelmet érdemel egy ilyen számítás kedvezményes adóztatása
Néhány tipp, hogy mit árulj el, hogy pénzt keress
Nos, ki az közülünk, aki ne gondolt volna legalább egyszer életében arra, hogyan érhet el magas nyereséget az eladásokon? Biztosan nincsenek ilyenek
