2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30
Gyakran az alkalmazottak szabad akaratukból vagy a tevékenységük során elkövetett számos szabálysértés miatt hagyják el a céget. Néha azonban olyan helyzetek adódhatnak, amikor a termelékenység fenntartása érdekében csökkenteni kell a személyzetet. A munkáltatónak nem kifizetődő a fenti felmondási okot a Munka Törvénykönyve szerint megfogalmazni, mivel a leépítéskor hatalmas kifizetések illetik a munkavállalót. A gátlástalan vezetők más módokat keresnek a probléma megoldására, ami gyakran botrányokhoz vezet.
A szabályok betartása
Tehát, ha a munkavállaló jogilag kompetens személy, akkor a vezetés részéről a megtévesztési kísérletek nem járnak sikerrel, mert a munkavállalónak történő kifizetések leépítés esetén hiba nélkül megtörténnek. Meg kell érteni, hogy a létszámcsökkentési eljárást indokolni kell, és szigorúan törvényileg meghatározott terv szerint kell végrehajtani. Ha egya vállalkozás úgy dönt, hogy felszámolja a szervezetet, és ha a teljesítménymutatók elfogadható szinten tartása megköveteli egy bizonyos kategóriájú alkalmazottak elbocsátását, akkor a vezetés köteles az összes alkalmazottat előzetesen értesíteni az ilyen tervekről. Sőt, nem elég egy hirdetményt kitenni egy közös információs táblára, mindenkit személyesen kell megismertetni egy-egy megrendeléssel, megrendeléssel. Ezt a tényt külön naplóban rögzítik, ahol minden alkalmazott aláírja. Ezenkívül mindenkinek tudnia kell, hogy a hatóságok nem bocsáthatnak el egyszerűen egy lelkiismeretes alkalmazottat, cserébe a vezető köteles más, végzettségének és munkatapasztalatának megfelelő pozíciót felajánlani. Sajnos a legtöbb állampolgár nem tud arról, hogy létezik ilyen cikk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében. A vállalkozások és cégek tulajdonosai pedig nem akarnak további felelősséget vállalni, ezért lelkiismeretfurdalás nélkül figyelmen kívül hagyják a fenti elvet.
Milyen kifizetések járnak a munkavállalónak leépítés esetén?
Tehát az igazgató bejelentette a két hónap múlva tervezett létszámleépítést. A munkatársak most már tudják, mire számíthatnak, így érdeklődhetnek a szabad álláshelyek iránt. Sok cég felajánlja a kérelem dokumentálását saját kérésére. Ennek az az oka, hogy nem hajlandó viselni az egyes alkalmazottaknál felmerülő többletköltségeket az elbocsátások végrehajtása során. A hatósági határozat közlése utáni kifizetést még három alkalommal kell teljesíteni. Két fizetés jár érteténylegesen ledolgozott hónapokban, a harmadik kifizetés pedig végkielégítés. Mérete nem kisebb, mint a havi átlagbér.
Végkielégítés kifizetése csökkentéskor: jelentős árnyalatok
Amint fentebb említettük, a munkavállalónak lehetősége van két hónapon belül üresedést találni. Általában sok cég kész képzett szakembereket fogadni. Ebben az esetben a munkavállaló nyilatkozatot ír, amelyben kijelenti, hogy nem ellenzi a munkaviszony idő előtti megszüntetését. Mindazonáltal nem fosztják meg attól a jogától, hogy csökkentése esetén munkavállalói fizetést kapjon. Nagyságát a tervezett felmondás időpontjáig hátralévő napok számából és a havi átlagbérből számítják. Ha a munkavállalót elbocsátották, és nem sikerült új állást találni, akkor legkésőbb két héten belül regisztrálnia kell az állami foglalkoztatási szolgálatnál. Ezután hivatalosan is igényelheti a munkabér kifizetését a második és harmadik hónapi munkáért.
Ajánlott:
Kamatmentes kölcsön munkavállalónak: regisztrációs eljárás, adókövetkezmények, kiküldetések
Ma már meglehetősen gyakori az a gyakorlat, hogy a munkáltató és a munkavállaló hitelezői és kölcsönfelvevői státuszt szerez. Ez előnyös, mert segít megtakarítani a kamatokat az egyén számára. A vállalkozás számára ez jelentős előnyt jelent, a legjobb munkaerőt vonzza, és a versenyképesség növelésének egyik tényezőjévé válik
A munkavállalónak nyújtott anyagi segítség: fizetési eljárás, adózás és elszámolás. Hogyan lehet pénzügyi segítséget nyújtani egy alkalmazottnak?
A munkavállalónak anyagi segítséget nyújthat a munkáltató készpénzben vagy természetben. Néha olyan volt alkalmazottak és személyek számára is kiadják, akik nem dolgoznak a vállalkozásnál
Nehéz helyzetben a szabad akaratból történő elbocsátás utáni munka lehetővé teszi, hogy munkahelyet váltson
Néha annak, aki életéből éveket adott egy bizonyos típusú foglalkozásnak, új állást kell keresnie
Befektetési portfólió: mi az, hogyan történik és hogyan készítsük el
Az összes pénzének egyetlen tőkeszorzó eszközbe történő befektetése mindig is nagyon kockázatos üzletnek számított. Sokkal stabilabb és hatékonyabb a források különböző irányú elosztása úgy, hogy az egyik területen az esetleges veszteségeket egy másik területen megnövekedett bevétel kompenzálja. Ennek az ötletnek a gyakorlati megvalósítása egy befektetési portfólió
Hogyan történik a hitel újraszámítása előtörlesztés esetén
Kifizető a hitel újraszámítása előtörlesztés esetén? Milyen feltételeket szabnak a bankok az újraszámításhoz, és hogyan különbözik ez a folyamat a VTB24-ben és a Sberbankban? További részletek a cikkben
