Mi az a céges buli, és hogyan lehet?

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Sokszor hallottuk, de soha nem gondoltuk, mi is az a céges buli, és mit jelent ez a szó. De végül is mindannyian életében legalább egyszer voltunk már ilyen eseményen! A vállalati rendezvény egy olyan kollektív rendezvény egy vállalatnál, amely nem kapcsolódik közvetlenül az alaptevékenységéhez, és amelyen az összes munkavállaló közvetlenül részt vesz.

Miért van szükségünk céges bulikra?

Minden cég vezetése érdekelt tömeges céges rendezvények lebonyolításában. Az ilyen események fő célja a csapat egyesítése, ennek eredményeként az összes alkalmazott és maga a szervezet produktív tevékenységének növelése. Valójában egy céges buli egy nyaralás a kollégák között, de nem csak az egész csapatnak, hanem mindenkinek külön-külön is hasznára lehet.

Vállalati cél

Minden céges buli fő célja a csapat megerősítése, a kommunikáció szintjének növelése, és lehetőséget ad az alkalmazottaknak, hogy fontosnak érezzék magukat a cég számára. Annak érdekében, hogy az esemény első percétől ne legyen vágy a távozásra, jobb, ha az összes előkészítést szakemberekre bízza. Ha ezzel a kérdéssel a cég megbízható munkatársai foglalkoznak, akkor az ő feladatuk mindenkinek gondoskodnilehetséges árnyalatok, vegyék figyelembe az alkalmazottak érdekeit, teremtsenek egy bizonyos légkört, különben a céges buli még azelőtt véget érhet, mielőtt elkezdődne.

Céges rendezvénytípusok

1. Munkaerő. Ilyen céges bulik a szovjet időkben voltak. Az állami intézmények dolgozóit, iskolásokat, diákokat társadalmilag hasznos munkára küldték. Ezek általában kolhozföldek és gyümölcsösök. A nagyon eredményes munkakapcsolat után piknikeket, tűz melletti összejöveteleket szerveztek, dalokat énekeltek és szívből jövő beszélgetéseket folytattak.

2. Sport. Minden olyan verseny vagy verseny, amelyben résztvevők és szurkolók egyaránt lehetnek. Ez különösen enyhíti a problémát, ha egyesek nem akarnak közvetlenül sportjátékokon részt venni, akkor jó támogató csoportot alkotnak. A tevékenységek nagyon különbözőek lehetnek – a futballtól a dámajátékig. És amikor a céges buli véget ér, a fotók remekül emlékeztetnek majd az eltöltött időre. Fontos előre látni, mi érdekli leginkább a munkavállalókat, és ezeket a kívánságokat figyelembe venni a sportág kiválasztásakor.

3. Díjak. Az egyik kedvenc rendezvényem díjak és ajándékok átadására. A szervezőknek okosnak kell lenniük, hogy az egész csapatot rántsák a bónuszok kiosztására. Az ötletek a hétköznapitól ("A hónap alkalmazottja") az eredetiig ("Legjobb mutatvány") terjednek. Egy ilyen céges rendezvény remek alkalom arra, hogy megmutassuk az alkalmazottaknak, hogy nem csak a jó munkájukért értékelik őket.

4. Ünnep. Az ország hivatalos ünnepei jó alkalom lehet egy céges bulira. Mindenki szeret játszani, és tudja, hogyan kell játszani. De ahhozegy ilyen nyaralás nem ért véget fejfájással, ésszerű szórakoztató programmal kezdeni, musicalbe vagy színházba menni, és csak ezután fejezni be egy zenés diszkóval. És persze mit ér egy céges buli büfé nélkül, sokféle harapnivalóval!

5. Képzések és szemináriumok. A csapat optimális munkavégzése nagymértékben függ az alkalmazottak viszonyától, a munkafolyamatról és a vállalat egészéről alkotott személyes látásmódjától. A képzések és a személyes fejlődés segít az alkalmazottaknak leküzdeni a pszichológiai akadályokat, megtanítják nekik, hogyan kommunikáljanak egymással, főnökökkel, ügyfelekkel, és hozzászokjanak egy már kialakult csapathoz.

6. Évforduló. Ünnep ez a cég alapítóinak és közvetlen munkatársainak egyaránt. A hivatalos részen mindenképpen érdemes számba venni az eltelt időt, gratulálni mindenkinek, aki sokat fektetett a vállalkozás fejlesztésébe, azoknak, akik már nincsenek a közelben, álmodozzanak egy kicsit és rendezzenek egy pompás céges bulit. A gyakorlat azt mutatja, hogy semmi sem hozza össze a kollégákat úgy, mint egy zajos és vidám buli. A szervezők által befektetett összes költség bőven megtérül a kipihent dolgozók kemény munkájával.

7. Piknikek. Egy újabb lehetőség a lélek és a test ellazítására. Ez lehet szabadtéri kikapcsolódás, sétahajózás vagy rövid körutazás a helyi látnivalókhoz. Kezdheted a hivatalos résszel, mert mi a céges buli igazgatói beszéd és jövőbe tekintés nélkül! Hát akkor - ahogy a szíved kívánja, a tűz melletti összejövetelektől a sportversenyekig.

8. Csapatépítés. Bizonyos tekintetben az ilyen vállalati pártok a szovjet munkáspártokhoz hasonlítanak. A csapatépítés a kölcsönös segítségnyújtáson keresztüli csapatépítést jelenti. A fizikai munka és gyakorlatok során a dolgozók megtanulnak bízni egymásban, nem félnek segítséget kérni, és határozottabban kínálják szolgáltatásaikat. A csapatfeladatok egy barátságos családdá teszik a céget.

9. Előadások. Reklámozás, új termék promóciója vagy vásárlók vonzása céljából tartott céges rendezvény. Az alkalmazottak közvetlen részvétele segít abban, hogy jobban megértsék a szervezet általános politikáját, hogy egy nagy ügy részének érezzék magukat, és tudatában legyenek minden új ötletnek és vívmánynak.

Mi a vállalati kultúra?

Mi az a céges buli, mi találtuk ki, de mi az a vállalati kultúra? A munkafolyamat vagy nyaralás közbeni kommunikáció egy kultúra. Bármilyen probléma – beleértve a bónuszokat és a prémiumcsökkentést – szintén kultúra kérdése. Ahhoz, hogy a közös tevékenységek erkölcsi és fizikai megelégedést hozzanak, keretet kell biztosítani számukra. Valójában a vállalati kultúra olyan szabályok és fogalmak összessége, amelyeknek a csapattagokat a munka és minden más kommunikáció során kell irányítaniuk.

E célból a vállalat vezetése a csapattal közösen számos fontos kérdést dolgoz fel, amelyek betartása növeli az összetartást, javítja a munkafolyamatot és serkenti a közös termelés minden résztvevőjének erkölcsi elégedettségét.

Mi a fontos a vállalati kultúrában

• Küldetés.
• Vállalati identitás.
• Üzleti etika.
• Személyzetirányelv.
• Szervezési rituálék.
• Ceremoniák.
• Hagyományok.
• Értékek.
• Vállalati klíma.

Ezeknek a problémáknak a megoldása segít megkülönböztetni az egész vállalatot számos hasonló vállalattól, és növeli a szervezet minden tagjának egységérzetét.

Általában a „vállalati” szó nem csupán egy jelentős szórakoztató eseményt jelent a vállalat költségén, hanem a vállalati kultúra fontos részét is. A csapat teljesítménye és hangulata gyakran attól függ, hogy hogyan zajlanak ezek a bulik. Legyen tehát éber, és tervezze meg előre és körültekintően az eseményt, mert ha vége lesz a céges bulinak, maradnak a fotók és a benyomások!