Vezérigazgató (beosztás): átirat. Vezérigazgató: fordítás

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2024-01-07 20:59

Nem ritka, hogy olyan rövidítéseket látunk, amelyek nem egészen egyértelműek, ha egy vállalat felső vezetését nézzük. Hivatalos weboldalaik körülbelül a következő adatokat jelzik: vezérigazgató - Ivanitsky Petr Stepanovics vagy pénzügyi igazgató - Lapitsky Sergey Gennadievich. Ha valaha is részt vett üzleti konferenciákon, vagy meglátogatott mindenféle induló vállalkozást, akkor egy előadó bemutatásakor olyan bejelentéseket hallhat, mint: "Meghívjuk a következő tanácsadót, hogy beszéljen - a cég vezérigazgatója ilyen vagy olyan Igor Nikiforovich Sidorov." Milyen vezérigazgató ez - olyan pozíció, amelynek dekódolása sehol nincs megadva? Valószínűleg sok embernek voltak hasonló kérdései.

Általában ezeket a rövidítéseket ismeretlen okokból használják, de ismert, hogy ezek az angol nyelvből származó rövidítések. CEO – olyan pozíció, amelynek rövidítése a vállalat legmagasabb tisztségviselője.

A rövidítés és a fordítás jelentése

Ez a kifejezés a vonalvezetőkre is használható. CEO-nak vagy vezérigazgatónak is hívják. A kombináció fordítása azt jelenti, hogy "legmagasabb tisztségviselő". Hatáskörén belülmagában foglalja a vállalkozásfejlesztési stratégia kidolgozását, a képviseleti jogosítványok megvalósítását és a döntéshozat alt a vezetés legmagasabb szintjén. Más menedzserek is szerepelhetnek ott, mivel a különböző szervezetek eltérő szerkezettel és munkarenddel rendelkeznek.

Azt is fontos megjegyezni, hogy ezt a kifejezést nem szabad összetéveszteni a SEO - Search Engine Optimization kifejezéssel, ami azt jelenti, hogy az oldalak optimalizálása a keresőmotorok számára, a SEO kifejezés csak az internetes marketing területén alkalmazható.

CEO - a pozíció, amelynek dekódolása már világos - magyarázatot igényel a betöltő személy hatásköréről.

Az ügyvezető igazgató munkaköri leírása

Minden munkaköri leírásnak tartalmaznia kell sok olyan rendelkezést, amely szabványosítja a munkavállaló munkáját. Ez alól az igazgatói utasítás sem kivétel, mert ezt az alkalmazottat gyakran alkalmazzák.

Általános rendelkezések

A vezérigazgató munkaköri leírásának ez a része tartalmazza tevékenységének főbb kezdeteit. Így az ügyvezető igazgató tevékenységében a fő hangsúly azon van, hogy vezető beosztást tölt be, és személyi irányításra köteles. A szakasz főbb pontjai:

• Ki nevezi ki ezt az alkalmazottat (általában a vezérigazgatót).
• Ki engedelmeskedik.
• Az ügyvezető igazgatót távollétében helyettesítő tisztviselő kijelölése.

• Követelmények,amelyeket a leendő alkalmazottnak be kell tartania.

• Tudások és információk, amelyekkel rendelkeznie kell.
• Az alkalmazott által követendő jogi aktusok.

Munkaköri kötelezettségek

A következő tétel, amely a vezérigazgató minden munkaköri leírásában szerepel, a kötelességek. Ezek a következők:

• A vállalat összes részlegének munkaszervezése és interakciója.
• Részvétel a vállalkozás fejlesztésében és stratégiai tervezésében.
• A tevékenységelemzés azonnali végrehajtása.
• A munkavállalók motiváló ösztönzői rendszerének kidolgozása.
• Felelős azért, hogy beosztottai betartsák a munkafegyelem szabályait.
• A nyilvántartás helyességének ellenőrzése: figyelemmel kíséri a gazdasági és jogi nyilvántartási normák betartását.

• Azonosítja a cég tevékenységének hiányosságait, és minden lehetséges eszközt megtesz a munka hiányosságainak megszüntetésére.

• Követi a közvetlen felettes – a vezérigazgató – utasításait.

Jogok

A jogok szintén egy kötelező tulajdonság, amelyet a munkaköri leírásnak tartalmaznia kell. A társaság ügyvezető igazgatójának joga van:

• Hozz önálló döntéseket a személyzeti menedzsmenttel kapcsolatban.
• Hiba eseténa főigazgató utasításait, ha azok ellentmondanak a hatályos jogszabályoknak.
• A kereskedelmi szolgálat munkájának és a vállalkozás általános működésének javítására vonatkozó javaslatokkal forduljon a vezérigazgatóhoz.
• Tegyen javaslatokat bizonyos alkalmazottak jutalmazására vagy megbüntetésére vonatkozóan.

Felelősség

Egy másik fontos pont a vezérigazgató felelőssége. Az utasításnak jeleznie kell, hogy ez a munkavállaló felelős a következőkért:

• A közvetlen felettes által meghatározott feladatok elvégzésének elmulasztása.

• A hatáskörébe tartozó kérdések megoldásának hiánya.
• Mert nem számoltak be a munkájukról.
• Üzleti titkos információk terjesztésére.

Az ügyvezető igazgatók típusai

A vezérigazgatói pozíció megfejtésekor a menedzser típusát is figyelembe kell venni:

1. Az innovátor olyan szakember, akit sok közvetlen vezető keres, hogy ez a munkatárs a vállalkozás új stratégiai politikájának vagy irányának kialakításával és fenntartásával kapcsolatos feladatokat láthasson el, amelyek célja a teljes a cég tevékenységének léptékű fejlesztése. A legjobb megoldás ebben az esetben egy karizmatikus ember, aki nemcsak új stratégiai irányt tud felépíteni, hanem annak megvalósítására is képes rávezetni az embereket.ezek az ötletek.
2. Az utód az a vezető, akit úgy bérelnek fel, mintha megmentették volna, hogy megtanítsa neki a vállalat tevékenységének minden apró részletét az irányítási jogkör jövőbeli átruházásához.
3. A mentor olyan személy, akit egy új, még nem teljesen tudatos vezérigazgató támogatására és betanítására alkalmaznak. Ha ilyen szakemberre van szükség, akkor nagy munkavégzési tapasztalattal és széleskörű kapcsolattartással rendelkező vezetőt kell keresni.
4. A partner egy másik vezérigazgatói pozíció, ami olyan személyt jelent, aki teljes mértékben osztja a vezérigazgató nézeteit. Ideális esetben, ha az ügyvezető igazgató tevékenységével kiegészíti a főigazgató tevékenységét. Az ilyen jellegű együttműködés nagyszerű példája az, amikor a vezérigazgató puha vezető a vezetésben és a tárgyalásokban, és a vezető a kemény vezetői hírnév megőrzésének tényezőjévé válik.