A vezérigazgató felmentése az alapító döntésével: lépésről lépésre

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Bármely szervezet alkalmazottjának elbocsátását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái szerint kell végrehajtani. A vezérigazgató sem kivétel a szabály alól. Amikor a vezérigazgatót az alapító döntése alapján elbocsátják, speciális papírmunkára vonatkozó eljárást biztosítanak.

A vezető elbocsátásának okai

Ugyanúgy elbocsátható, mint a cég többi alkalmazottját. Ugyanakkor a vezérigazgatót kényszerűen csak az alapító bocsáthatja el.

Vizsgáljuk meg, mi okozza a vezérigazgató alapítói döntéssel történő felmentését. A következő esetekben:

1. Az ő helytelen magatartása következtében a szervezet kárt szenvedett. Az okozott kárt vonatkozó dokumentáció, beleértve a könyvelést is, igazolja. A tárgyalás az aktus megalkotásával zárul.
2. Ivás a munkahelyen. Ezt a szabálysértést legalább két tanúnak fel kell jegyeznie, és orvosi vizsgálatot kell végezni. Mint az esetbena közlekedési szabályok megsértése, az ellenőrzött személy az utóbbit megtagadhatja, amelyről a törvényben megfelelő feljegyzés készül.
3. Üzleti titkok felfedése esetén. A nyilvánosságra hozatal tényét rögzíteni kell, az írásos magyarázatot a főigazgatótól veszik át. Ebben az esetben a vétkes személy megtagadhatja a magyarázatot is, ekkor két szemtanú felhívásával aktus készül.
4. Határozott idejű szerződés felmondása az abban meghatározott lejárati dátum elérése miatt, illetve az alapító megújítási szándékának hiánya.
5. Ez a megállapodás indokolás nélkül felmondható. Ebben az esetben az elbocsátott személyt az elbocsátás előtt 30 nappal tájékoztatni kell a számára kellemetlen következményekről.
6. A gazdálkodó szervezet felszámolása miatt, melynek élén az elbocsátott vezérigazgató állt. Legkésőbb két hónappal a felszámolás előtt értesítést kap. A felszámoló vagy a felszámoló bizottság kiválasztása után a főigazgató jogköre azonnal megszűnik.
7. Csődben. Kérelmet nyújtanak be a választottbírósághoz, hogy távolítsa el a vezetőt pozíciójából. Ha a bíróság pozitív döntést hoz, a főigazgató jogköre átszáll az ideiglenes vezetőre.
8. Az alapító megváltoztatásakor. Az alapítóváltásról dokumentumcsomag készül. Három hónappal azután, hogy a cég egyik alapítóból a másikba került, a vezérigazgatót értesítik a tisztségéből való felmentésről.
9. A vezérigazgató lemondása saját kérésére.
10. Lemondása a felek megegyezésével.
11. És másokban isaz Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott és a munkaszerződésben előírt esetek.

Munkaszerződés a vezetővel

A szervezet alapszabálya meghatározhatja, hogyan történik a gazdálkodó szervezet vezetőjének kinevezése. Ezt általában a jogi személy egyik alapítója vagy az alapítók által felhatalmazott más magánszemély hajtja végre.

Ha a vezérigazgatót más jogi személlyel vagy egyéni vállalkozóval kötött megállapodás alapján nevezik ki, vagy az egyedüli alapító látja el a vezető szerepét, úgy a Ch. A fenti kód 43. pontja nem érvényes.

A munkaszerződés rögzíti jogainak és kötelezettségeinek kérdéseit, valamint a munkáltató kötelezettségeit. Ez a szerződés lehet határozott vagy határozatlan idejű.

Munkaszerződés-minta

A gazdálkodó szervezet vezetőjével kötött megállapodásnak nincs jogilag jóváhagyott formanyomtatványa. Fontolja meg a munkaszerződés mintáját egy LLC vezérigazgatójával fejezetenként.

A szerződés preambuluma a szerződést kötő személyekről, így a jogi személyről és a nevükben eljáró magánszemélyről közöl adatokat. Itt vannak feltüntetve az útlevéladatok.

Az első fejezet meghatározza a szerződés tárgyát: munkakörülmények, a munkakör pontos megnevezése, a fő munkahely címe.

A második fejezet a felek jogait és kötelezettségeit sorolja fel. Általában átkerülnek az LLC alapokmányából, amelynek élére kinevezték. Itt a jogok ésaz alapító – aki a munkáltató – kötelezettségei, amelyek nem lehetnek ellentétesek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményeivel, mivel ellenkező esetben az előbbit semmisnek ismerik el. A munkáltatónak gondoskodnia kell a vezérigazgató számára megfelelő munkahely kialakításáról, ahol a munkája biztonságos lesz, fizetésének rendszeres folyósításáról, az igazgató számára bizonyos típusú ösztönzők biztosíthatók, ha sikeresen látja el feladatait.

A harmadik fejezet a kinevezett vezető felelősségéről rendelkezik. Előfordulhat a vezérigazgató alapítói határozattal történő felmentése, a tevékenysége vagy mulasztása által okozott kár megtérítésének esetei.

A negyedik fejezet határozza meg a szerződés időtartamát, amely határozatlan idejű is lehet.

Az ötödik fejezet rendelkezik a gazdálkodó szervezet vezetőjével kötött megállapodás felmondásának eseteiről. Itt a fent leírt esetek vannak feltüntetve, illetve egyéb olyan esetek is megadhatók, amelyek nem mondanak ellent a munkaügyi jogszabályoknak.

A hatodik fejezet a vezérigazgató javadalmazásának és szociális szolgáltatásainak kérdéseivel foglalkozik. Itt van feltüntetve a fizetés, a prémiumok rendszeressége, a munkahét és a munkanap időtartama, a szabadság időtartama, az ország jogszabályainak megfelelő garanciák.

A hetedik fejezet tartalmazza a záró rendelkezéseket. Rögzíti a viták rendezésének rendjét, a szerződéshez további megállapodások alkalmazásának lehetőségét.

A szerződés végén vannakaz alapító és a kinevezett vezérigazgató aláírása. Az első aláírását ha van, pecséttel igazolják.

Az LLC főigazgatójával kötött munkaszerződés-minta jogilag nem kötelező jellegű. A fejezetek – a preambulum, a szerződés tárgya és a záró záradékok kivételével – eltérő sorrendben is megjelenhetnek. Lehetnek más elnevezésük is, a felek jogai és kötelezettségei különböző fejezetekre bonthatók.

Mint már említettük, a vezérigazgatóval kötött munkaszerződés határozott idejű és határozatlan idejű is lehet. Az első esetben, amikor lejár, új dokumentumot írnak alá, ha nincs ok a jogi személy vezetőjének elbocsátására.

A felmondási eljárások követése

A vezérigazgató különböző okok miatti felmentése, kivéve saját akaratából, több szakaszban történik.

Először a biztosok ülése jön össze, amelynek a szervezet alapszabályának megfelelően többféle elnevezése lehet. A gazdálkodó szervezet vezetőjének felmentéséről jogerős ítéletet hoz, melyről az ülésről készült jegyzőkönyvet rögzíti. Az utolsó dokumentum alapján végzés készül a főigazgató felmentésére. Megmutatja a vezető pozíciójából való elbocsátásának részletes okait.

Mint minden alkalmazott, a volt vezető is megismeri a megbízást, aláírja azt, és megkapja a törvény és szerződés alapján őt megillető kártérítést. tól három napon belüla volt vezető elbocsátásának pillanatától kezdve információkat kell benyújtani a Szövetségi Adószolgálathoz a jogi személyek egységes állami nyilvántartásának módosításához. A szervezet új igazgatójának nincs aláírási joga mindaddig, amíg a rá vonatkozó információkat át nem adják a jogi személyek egységes állami nyilvántartásába.

Néhány nappal a felmondás előtt megkezdődik az ügyek régi vezető általi átadása, az új általi átvétel.

A munkajog megsértése esetén az elbocsátáskor a volt vezető bírósághoz fordulhat, és visszaállíthatja jogait.

A megrendelésen kívül a gazdálkodó szervezet tulajdonosának határozata is kell.

A vezérigazgató alapítói határozattal végzéssel történő felmentésére nem kerülhet sor, ha az első betegszabadságon vagy szabadságon van.

Önkéntes elbocsátási esetek

Ha a felek megállapodásra jutnak, az elbocsátás a következő kötelező lépések szerint történik:

1. A szervezet vezetője ilyen körülmények között felmondási kérelmet nyújt be az alapítónak vagy más meghatalmazott személynek.
2. A biztosok értekezletét tartják az elbocsátás kérdésének és magának a megállapodásnak a megvitatására. E megbeszélés eredményeként megállapodás születik, amellyel az elbocsátott személyt aláírás ellenében megismertetik.
3. Az elbocsátási végzés aláírása megtörtént. Az elbocsátási jegyzőkönyv bekerül a volt vezető munkakönyvébe.
4. Az FSN-t három napon belül értesítjük.
5. Az elbocsátott személynek munkakönyvet adnak ki, és anyagi kártérítést biztosítanak.

A vezérigazgató felmentése saját kérelmére a naponA fent tárgy alt elbocsátáshoz képest a megállapodás hiánya jellemzi. Ehelyett a felhatalmazott személyek ülésén jegyzőkönyv készül, amely tartalmazza az alapítók által hozott döntéseket.

Jogi személy vezetőjének felmentése az egyedüli alapító által

Hogyan lehet kirúgni a vezérigazgatót, ha a gazdasági egységnek egyetlen alapítója van? A legtöbb esetben maga a gazdálkodó szervezet vezetője jár el a szerepében. Ebben az esetben az elbocsátási eljárás jelentősen leegyszerűsödik. A fenti kódex kimondja, hogy az egyedüli alapító bármikor elbocsáthatja magát tisztségéből. Ha nem ő a főigazgató, de ez utóbbit felmenti, akkor a meghatalmazotti értekezlet megtartása és a jegyzőkönyv készítése helyett előkészíti az egyedüli alapító határozatát, egyébként pedig a gazdálkodó szervezet vezetőjének felmentési eljárását. megegyezik a fent leírttal.

Ebből következik, hogy a vezérigazgató egyetlen alapító döntésével történő felmentése egyszerűbb eljárás, mint a több alapító esetén.

Kifizetések elbocsátott dolgozóknak

A vezérigazgatónak az alapító döntése alapján történő felmentése esetén a kifizetéseket a szerződésben és a jogszabályi szinten határozzák meg.

Olyan jogsértő cselekmények esetén, amelyek kárt okoztak a személy által vezetett szervezetben annak idejénpozíciókba, a volt igazgatónak való kifizetés nem történik.

A Munka Törvénykönyve tartalmazza a gazdálkodó szervezet vezetőjének az alapító döntése alapján történő elbocsátásakor fizetendő minimális összeget, amely nem lehet kevesebb, mint a havi átlagkereset háromszorosa. Ilyen összeg fizethető, hacsak a munkaszerződés szövege másként nem rendelkezik. A volt államfők, egységes és állami tulajdonú vállalatok, társaságok és alapok nem pályázhatnak többre.

Kártérítési kifizetések összege

A kompenzáció a fizetés mértékétől, a vezető beosztásában eltöltött időtől, valamint attól is függ, hogy az elbocsátás időpontja milyen közel van a vezetővel kötött szerződés megszűnésének időpontjához.

Az ösztönző kifizetéseket a kompenzáció számításánál figyelembe veszik, de a szülési szabadságot, a szülési gondozást nem. A kompenzáció kiszámítása a napi átlagkereset alapján történik, amely alapján a havi átlagkereset kiszámítása úgy történik, hogy a napi átlagbér és az elmúlt év munkanapjainak szorzatát meg kell szorozni 3-mal.

A kártérítést a menedzser távozásának napján kell kifizetni. Ha alapos okból hiányzik, akkor jelentkezhet, és a fizetés a következő munkanapon megtörténik. Ha a volt ügyvezető nem volt szabadságon, a teljes kifizetéshez hozzáadódik a nem szabadság miatti kompenzáció.

Igények hiányában, és az elbocsátást bíróságon támadta meg.a főigazgató alapítói határozattal történő felmentésére vonatkozó eljárás véget ér. Ha az alapítók megsértik, az utóbbiak felelősségre vonhatók.

Van felelőssége a volt vezetőnek?

A gazdálkodó szervezet vezetőjének tisztségéből való felmentése nem mentesíti a felelősség alól az általa egykor vezetett szervezetben okozott károk esetén. Az elkövetett kötelességszegéstől és bűncselekménytől függően büntetőjogi és közigazgatási felelősségre is vonható.

A volt vezető felelősségét a bíróságon kell bizonyítani. Ha ez utóbbi döntést hoz a volt vezérigazgató bűnösségéről, megfelelő büntetést kap.

Elbocsátás bírósági megtámadása

A legtöbb esetben az alapító nem hajlandó kártérítést fizetni az elbocsátott felvett vezérigazgatónak, amely az Orosz Föderáció jogszabályai szerint jár neki. Ezért az elbocsátás a legtöbb esetben a vezető jogsértő döntése miatt következik be, amely kárt okozott a szervezetnek, vagy azért, mert a volt vezetőt súlyosan megsértették a munkaköri kötelezettségei között, míg ami a „durva” fogalmába beletartozik. megsértése nincs megmagyarázva.

Ezért a volt vezető fenntartja a jogát a bírói védelemhez. Ehhez érdemesebb munkaügyi jogászokat felvenni.

Zárásként

A vezérigazgató felmentése az alapító határozatával bizonyos mértékig ugyanúgy történik, mint a szervezet bármely más alkalmazottja. Ugyanakkor figyelembe kell venniaz a tény, hogy a vezető a gazdálkodó szervezet egyedüli végrehajtó szerve, amellyel kapcsolatban a felmondási eljárás bonyolultabbá válik, mint bármely más munkavállaló esetében. A vezető a gazdálkodó szervezet nevében jár el, de minden tevékenysége az alapítóknak tartozik felelősséggel. Ezért fennálló okok esetén az alapítónak jogában áll elbocsátani a jogi személy vezetőjét.