Novoszibirszk: a munkáltatók feketelistája. Vélemények a cégekről-munkaadókról

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Novoszibirszk az Orosz Föderáció egyik legnagyobb ipari központja. Számos ásványt kivon és értékesít. Híres üzemeiről és gyárairól. Természetesen emberek állnak a város sikere mögött. Kemény munkájuk és kimeríthetetlen lelkesedésük tette lehetővé, hogy a város vezető pozíciókba törjön, és joggal tekintsék országunk ipari fellegvárának. Úgy tűnik, hogy a novoszibirszki vállalatok sikereiktől inspirálva szeretik alkalmazottaikat. De nem minden olyan rózsás. Ezt bizonyítja a novoszibirszki munkaadók lenyűgöző feketelistája.

A működő cégek jellemzői

A legtöbben úgy gondolják, hogy a modern időkben minden feltétel adott a stabil munkavégzéshez: szociális csomag, 8 órás munkaidő, munkavállalók tisztelete. Hamarosan azonban egy gátlástalan munkaadóval találkoznak, köztük Novoszibirszktel. A munkáltatók fekete listájaezt nagyon világosan mutatja. Ráadásul nemcsak a magáncégek, hanem az állami szervezetek is vétkeznek. Hazánk minden polgára válhat áldozatává. Egy stabil fizetésről álmodozva, amely tisztességes életmódot biztosít neki és szeretteinek, az ember, mint általában, eljön munkát keresni, és meg is kapja. Eleinte a hetedik mennyországban van boldogan, mert nincs elég szabad hely mindenkinek. De egy ilyen alkalmazott hamarosan rájön, hogy csapdába esett. Szakmai életét a következő események nehezítik:

• A munkavállalói jogok teljes figyelmen kívül hagyása. A hatóságok, akik a felvételkor aranyhegyeket és szociális csomagot ígérnek, hirtelen megfeledkeznek ígéreteikről. A munkavállaló nem kap szociális csomagot, és folyamatosan érzi pozíciójának minden törékenységét. Ha egy ilyen szerencsétlen társaságban az egyik beosztott megbetegszik, teherbe esik vagy élni akar a jól megérdemelt nyaraláshoz való jogával, akkor nemcsak hogy nem kapja meg a neki járó támogatást, hanem elbocsátással fenyegeti az ilyen szegényeket.
• Állandó újrahasznosítás. Egy ilyen munkáltató „karmaiba” kerülve felejtse el a kötött munkanapot. Hiszen egy ilyen cég alkalmazottja kénytelen lesz teljesíteni a tervet, néhány órával tovább maradva. Sőt, a beosztott feladatait másfélszeresére emelik, hogy a maximális termelékenységet "kicsavarják" belőle.
• Alaptalan kritika. A beosztott munkájának módosítása szokásos, enélkül sok vállalkozás csődbe menne. De Novoszibirszkben a munkaadók feketelistáját más városokhoz és országokhoz hasonlóan az ilyen cégek képviselik,akik mindent megtesznek azért, hogy csökkentsék alkalmazottaik önbecsülését, leértékelve munkájukat és hallgatag érdemeiket. Ez lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy ne csak "befogják" a béreket, hanem arra is kényszerítsék a dolgozókat, hogy a bűntudat révén növeljék termelékenységüket.
• Egészségtelen környezet. A kollégák közötti baráti és egészséges kapcsolatok a jellemzőek, de ez nem előnyös egy gátlástalan munkáltató számára. Végül is a csapat összeállhat ellene és megvédheti a jogait, így a kizsákmányoló cégek kiélezett versenyre ösztönöznek beosztottjaik között.

A negatív vélemények vezetői: kik ők?

Ki áll a novoszibirszki munkaadók feketelistájának élén? Ennek megállapításához szükséges az ilyen szervezetek osztályozása. Ezek a következők:

• ruhabutikok;
• szupermarketek;
• különféle ügynökségek;
• ipari vállalatok;
• telefonközpontok;
• hálózati marketing.

Butikok – rabszolgatulajdonosok és szupermarketek

A ruhabutikok között sok az úgynevezett "rabszolgakereskedő". Gyakran egyesítik a gátlástalan munkáltató összes negatív tulajdonságát. A vezetők közöttük a következők:

• "Pelican";
• Hókép.

A "Pelikan" női és gyermekruházati üzlet fiókjai Oroszország számos városában találhatók. Novoszibirszkben azonban ez a butik kitűnt azzaldurva hozzáállás az alkalmazottakhoz. Számos kritikában kifogásolják az egykori eladók, hogy a hatóságok nem csak felemelték a szavukat, hanem a méltóságukat is megsértették azzal, hogy trágár nyelvezetekkel sértegették őket. Az értékesítés szándékos alábecsülése a munkavállalói juttatások csökkentése érdekében és a szociális jogaik figyelmen kívül hagyása is megfigyelhető volt.

A novoszibirszki munkaadók feketelistáján a "Snowimage" - kabátok boltja - szintén nagyon fényesnek bizonyult. Az alkalmazottak a szakmai fejlődés hiányát, a szabadnapok számának csökkentését, a munkanapok meghosszabbodását, a legkisebb szabálysértések miatti számos pénzbírságot panaszkodtak.

A szupermarketekben minden kifejezetten a fióktól függ. De elég sok negatív visszajelzés érkezik az alkalmazottaktól a felső vezetők arrogáns hozzáállásáról, a túlterheltségről és a fizetések késéseiről a Pjaterochkánál és a Magnitnál.

Irodák az "áldozat megtalálására"

Ne izguljon túl, ha egy ügynökség felveszi Önt, mivel sok reklám-, nyomtatott és utazási iroda mulandó. Gyorsan kinyitnak, beszednek egy bizonyos bevételt és bezárnak. Hiszen az ilyen kis cégeknek nehéz előléptetni a tiszteletreméltó versenytársak között.

Gyakran előfordul egy másik eset is, Novoszibirszkben gyakori. A munkáltatók feketelistája tele van ilyen példákkal. Az ügynökség alkalmazottakat vesz fel, sikeresen teljesítik rá a megrendeléseket, majd elbocsátják őket, új munkatársakkal helyettesítik őket. Ugyanakkor a cégek mindent megtesznek azért, hogy ne fizessenek a munkáért. Sok alkalmazotthagyják el magukat anélkül, hogy megvárnák a bért.

A novoszibirszki munkaadók feketelistáján az RA „Admiral” az egyik vezető pozíciót foglalja el. A cég vezetése rendszeresen változtat a személyi állományon, és hónapokig késleltetheti a kifizetéseket.

Óvakodj a gátlástalan iparvállalatoktól

Bár sok ipari komplexum híres stabil munkájáról és a teljes szociális csomag biztosításáról, itt is vannak kellemetlen kivételek. A Sibtruboprovodstroy hosszú ideje szerepel a novoszibirszki munkaadók feketelistáján. A cég alkalmazottai nem szűnnek meg panaszkodni feletteseikre, de ez nincs rá hatással. Továbbra is fél évet késnek a bérek, a munkanap általában meghaladja a 10 órát, de a túlórát senki sem akarta fizetni. A céget lenyűgöző személyzeti fluktuáció jellemzi.

Hívóközpontok és hálózati marketing

Óvakodnia kell az úgynevezett call centerektől is. Természetesen nem mindegyiket képviselik kapzsi és becstelen főnökök. Sok vállalat rendelkezik telefonos ügyfélszolgálattal, ahol regisztrálja az ügyfeleket és válaszol a felhasználói kérdésekre. De vigyázni kell, ha állandó fluktuáció van a munkacsoportban, nem garantált a stabil fizetés, csak a cég bevételének egy százalékát ajánlják fel, és nem kapnak szociális csomagot. Meg kell jegyezni, hogy minden szakmai tevékenység aaz ilyen szervezetek egy telefonhívás útján rákényszerítik idegenekre a cég bármely termékét.

A hálózati marketinget megvalósító szervezetek leányvállalatainak munkája hasonló a call centerhez, de itt felajánlható egy úgynevezett kezdő csomag vásárlása is. Ugyanakkor szédítő karriernövekedést ígérnek, kirándulásokat más városokba és országokba Novoszibirszkből. A munkaadók feketelistája szó szerint tele van velük.

Légy éber

Mielőtt munkát kap, feltétlenül ismerkedjen meg az NHS novoszibirszki munkaadóinak feketelistájával. Ügyeljen a hatóságok gyanús magatartására, ha hallgat a jövedelemről, nem beszél a szociális garanciákról és gyors karriernövekedést ígér alacsony munkaerőköltség mellett.