A munkaszerződés kötelező és kiegészítő feltételei

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

A munkaszerződés számos konkrét feltételt tartalmaz. Hogy melyek ezek a feltételek, és miben különböznek, arról ebben a cikkben lesz szó.

Munkaszerződés: általános jellemzők

A munkaszerződés rögzíti a két fél, a munkáltató és a munkavállaló fő kötelezettségeit, jogait és felelősségi elemeit. A munkaszerződésnek köszönhetően mindkét fél funkciója szigorúan szabályozott, aminek következtében jogsértés egyik oldalon sem fordulhat elő.

A bemutatott dokumentum két feltételcsoportot tartalmaz: ezek a munkaszerződés kötelező és kiegészítő feltételei. A kötelező feltételeket minden szabályozó jogi aktusnak megfelelően kell megírni. Más szóval, be kell tartaniuk a szabályokat. Amint e feltételek nevéből kiderül, elidegeníthetetlenek, és mindkét félnek szigorúan be kell tartania azokat. A munkaszerződés további feltételei viszonylag szabadon rögzíthetők. A munkáltató ezeket vagy elfogadhatja, vagy levághatja. Egy alkalmazottnál minden némileg más: például további kihelyezésfeltételek nem megengedettek. A helyzet az, hogy jelentősen ronthatják a szakmai pozícióját.

A munkáltatóról

A munkáltató a munkaszerződés egyik fele. Ez az a jogi vagy természetes személy, aki köteles a munkavállalókkal szabályozott szakmai kapcsolatot létesíteni. A szóban forgó alanynak számos felelőssége van, amelyek közül a legalapvetőbbek nevezhetők:

• munkavállalási képesség;
• az alkalmazottak minőségi és időben történő fizetésének szükségessége;
• felelősségvállalási kötelezettség a munka törvénykönyvében említett cselekményekért;
• a munkaszerződés kötelező és kiegészítő feltételeinek rögzítésének és szabályozásának lehetősége.

A munkáltatók – jogi személyek – általában hivatalosan bejegyzett szervezetek. Munkáltatók – a magánszemélyek egyéni vállalkozók (vagy olyan személyek, akik nem ők), ügyvédek, közjegyzők és néhány más állampolgári kategória.

Az alkalmazottról

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 20. cikke a munkavállalót olyan személyként határozza meg, aki bizonyos jogviszonyba lépett a munkáltatóval (ebben az esetben munkaviszony). Kicsit leegyszerűsítve: alkalmazott minden olyan személy, aki képes és kész a munkára.

Csak a tizenhatodik életévét betöltött személyek vonhatók be munkaviszonyba (néhány kivétellel, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve is meghatároz). Ha a tizenötödik életévét betöltött állampolgár általános általános iskolai végzettséget szerez, akkor csak a szerint dolgozhatkönnyű különlegességek, amelyek nem okoznak súlyos egészségkárosodást. Ugyanez vonatkozik a tizennégy évnél idősebb személyekre is. Tanulmányi szabad idejében a törvényes gyám vagy a szülők beleegyezésével könnyű munkás szakokon dolgozhat. Mindezekben az esetekben fel kell tüntetni a munkaszerződés kötelező és kiegészítő feltételeit.

A szerződés tartalma

Érdemes egy kicsit bővebben mesélni a munkaszerződés tartalmáról. Milyen elemeket, pontokat kell ott feltüntetni? Hogyan kell elosztani a feltételeket? Mindezekre a kérdésekre speciális normák adják meg a választ, amelyeknek megfelelően a dokumentumokat különféle szakmai területeken készítik.

A munkaszerződés tartalma valójában tartalmazza a munkavállalóra vonatkozó feltételek és követelmények teljes körét, amelyekre a munkáltató támaszkodik. Az elején természetesen általános információk szerepelnek. Ez tartalmazhatja a munkavállaló vezeték-, kereszt- és családnevét, TIN-jét, a munkavállaló személyazonosságát igazoló dokumentumokra vonatkozó alapvető információkat, valamint a szerződés megkötésének helyét és idejét. Ezenkívül a dokumentumnak információkat kell tartalmaznia a munkavállalóval szerződést kötő szervezetről. Az alábbiakban felsoroljuk a munkaszerződés kötelező és kiegészítő feltételét.

A munkaszerződés megkülönböztető jegyei

A munkaszerződés megkötésekor gyakran sok probléma adódhat. Tehát a fő feltételek vagy funkciók nem kellően részletes ismertetése, vagy a normák be nem tartása miattlehet, hogy a szerződés nem munkajogi, hanem polgári jogi. Hogyan lehet ebben a helyzetben? Mindenekelőtt a dolgozó személy feladatainak sajátosságaiból kell kiindulni. Egyértelműen meg kell határozni a szakterületet, beosztást, végzettséget és egyéb főbb szempontokat.

A munkavállalónak meghatározott munkaköri funkcióval kell rendelkeznie, amely megfelel a szakterületnek és elválaszthatatlanul kapcsolódik a munkarendhez. Azt is érdemes megjegyezni, hogy a munkaszerződés a polgári jogi dokumentumokkal ellentétben nem munka eredménye, hanem egy konkrét feladat konkrét elvégzése. Ide tartoznak többek között a munkaszerződés kötelező és kiegészítő feltételei is.

A munkafunkció fogalma

A munkafunkció fogalmát részletesebben fel kell tárni. Hogyan határozza meg a törvény ezt a fogalmat? A Munka Törvénykönyve úgy írja le, mint egy bizonyos szakterületen végzett munkavégzést, teljes összhangban a munkarenddel, képzettségi szinttel vagy kategóriával, a kapott munka típusával stb.

A munkavégzés funkciója könnyen meghatározható speciális munkaköri leírások alapján, ha vannak ilyenek. Azt is érdemes megjegyezni, hogy a bemutatott fogalom a munkaszerződés kötelező feltételére vonatkozik.

Milyen egyéb elemeket tartalmaz a munkaszerződés? További feltételek és kötelezőek, azok sajátosságai és jellemzői az alábbiakban kerülnek megadásra.

Az előfeltételek első csoportja

A különböző feltételek, amelyeket a munkaszerződésben meg kell adni, sőtsok. Annak ellenére, hogy a továbbiakban csak a legalapvetőbbeket tárgyaljuk, az összes elem számát mégis több alfejezetre kell osztani.

Tehát milyen feltételek számítanak kötelezőnek a munkaszerződésben? Először is, ez egy munkahely. Pontosan fel van tüntetve, hogy a munkavállaló hol dolgozik: a fő szervezetben, fióktelepen, bármely képviseleti irodában, egyéni vállalkozónál stb. A munkaszerződésnek világosan meg kell határoznia a munkahely helyét. Másodszor, ez egy munkavégzési funkció. Ez a munkaszerződés legfontosabb eleme, amelyről fentebb már volt szó. Érdemes azonban megjegyezni, hogy a munkafunkciónak sok paraméternek és normának kell megfelelnie. Létezik egy egész osztályozás, amely szerint a munkavállaló feladatait, valamint konkrét munkavégzési funkcióját határozzák meg.

A kötelező feltételek második csoportja

A munkaszerződés kötelező feltételei a munkahely elhelyezkedése és az állampolgár sajátos munkavégzési funkciója mellett a munkaviszony kezdetének időpontját is tartalmazzák. Ez egy igazán fontos részlet, amelyhez sok egyformán fontos elem társul. Ez a bérszámfejtés és a nyugdíjalapba történő befizetés kezdete, valamint az a pillanat, amikortól kezdődik vagy folytatódik a szolgálati idő felhalmozása. A munkaszerződés megkötésének időpontjára vonatkozó minden információt egyértelműen rögzíteni kell a dokumentációban.

A következő fontos feltétel a bér. A fizetés sokféle kritériumot tartalmaz. Itttartalmazza az alapbért (vagy a tarifa mértékét), a különféle pótlékokat, pótlékokat, prémiumokat, szabadságot vagy elbocsátást. Mindezeket a feltételeket kötelezően rögzíteni kell a munkaszerződésben.

A kötelező feltételek harmadik csoportja

Mielőtt rátérnénk arra a kérdésre, hogy mi vonatkozik a munkaszerződés további feltételeire, teljesen ki kell tölteni a kötelező feltételek témakörét. Mit kell még ebben az esetben kiemelni? A dokumentumban kötelezően feltüntetendő elemek közé tartozik a pihenő és munkaidő rendje is. Ez a munkaszüneti napok és hétvégék, ebédszünetek, munkaidővel és napokkal kapcsolatos információk.

A nehéz vagy nehéz munkáért járó kompenzációt is fel kell tüntetni a dokumentumban. Ne feledkezzünk meg az egyéni munkakörülmények jellemzőiről. Ebből egyébként következik egy másik kötelező feltétel: a munka jellegének leírása. Speciális besorolásról és bizonyos munkamozzanatoknak ezzel való összefüggéséről beszélünk (mozgó munkatípus-e vagy sem, a testi képességek vagy az intellektuális stb. hangsúlyozásával).

Az utolsó pontok, amelyek szintén a kötelező feltételek körébe tartoznak, a munkavállaló társadalombiztosítására, valamint egyes törvényi normákra utalnak.

További feltételek

Először is érdemes megérteni, hogy általában mik a további munkafeltételek. Először is a belépési jog, illezek bármilyen módon történő szabályozása csak a munkáltatóra tartozik. Másodszor, a további feltételek semmilyen módon nem akadályozhatják a munkavállalók munkaügyi funkcióinak hatékony végrehajtását.

A további feltételek önmagukban is olyan elemek, amelyek lehetővé teszik a munkaszerződés „befoltozását” hibás végrehajtás vagy a szabványok be nem tartása esetén. Tehát, ha formai hiba miatt a dokumentum érvényteleníthető, akkor az összes hiányzó pontot bevezetjük. Ezek további feltételek. Milyen további feltételeket vehet figyelembe a munkáltató a munkaszerződés megkötésekor? Az ilyen állapotoknak valóban sok fajtája létezik, de érdemes kiemelni a legalapvetőbb és leggyakrabban használtakat.

A további feltételek első csoportja

Amint már említettük, bizonyos jogi és szabályozási elemek hiányozhatnak a munkaszerződésből.

Később mérlegeljük, hogy milyen további feltételek lehetnek a munkaszerződésben. Az alábbiakban egy tipikus minta látható.

Annak érdekében, hogy a szerződés egyáltalán ne szűnjön meg, figyelni kell a következő elemek meglétére:

• tisztázás a munkahelyről (minden szükséges információ és jellemző elérhetősége a munkahelyről);
• pontosítás a teszttel kapcsolatban (versenyekről vagy interjúkról beszélünk);
• adatok a kereskedelmi, szervezeti, politikai vagy bármilyen más titok nyilvánosságra hozatalának elmulasztásáról, valamint a megsértése esetén kiszabható szankciók tisztázása;
• adatok kbőrizetbe vételek.

Az utolsó pont egy teljesen külön téma, amely részletesebb megfontolást érdemel. Egy egyszerű példát azonban felhozhatunk. Így a munkáltató ki tudja fizetni a munkavállaló képzését. Ebben az esetben a munkavállaló a képzés befejeztével köteles ledolgozni mindazt a munkaidőt, amely a munkáltató képzéssel kapcsolatos költségeit fedezné.

Milyen egyéb, a munkaszerződésben előírt további feltételeket érdemes megemlíteni? Erről még lesz szó.

További feltételek második csoportja

A munkáltató szükség esetén a következő további feltételekkel egészítheti ki a szerződést:

• információ a munkavállalói kiegészítő biztosítás fajtáiról, feltételeiről és elveiről;
• a munkaszerződés további feltételei a munkavállaló, valamint családtagjai élet- és szociális körülményeinek javulására vonatkozó adatok is;
• különféle magyarázatok a munkavállaló jogairól, kötelességeiről és felelősségi elemeiről;
• adat a munkavállaló kiegészítő nyugdíjellátásáról (nem állami forrásból).

A munkaszerződés kiegészítő feltételeinek módosítása akkor lehetséges, ha azt maga a munkáltató akarja. A kötelező szabályoktól eltérően a további feltételek törölhetők, megtarthatók vagy más módon módosíthatók.

Mit tartalmaz még a munkaszerződés?

A munkaszerződést kötött mindkét fél egyetértésével annak feltételei minden lehetséges módon módosíthatók, kiegészíthetők. Így a munkáltató maga is új feladatokat vállalhat. Érdemes megjegyezni, hogy bármelyika munkaszerződés megváltoztatásában minden félnek gondosan meg kell állapodnia.

Ha néhány fontos elem nem szerepelt a dokumentumban (például ugyanazok a kötelező feltételek), akkor a szerződés nem szűnik meg, hanem felülvizsgálatra küldi. Bármely elemnek a megállapodásba való belefoglalásának elmulasztása soha nem ad okot a főbb dokumentált kötelezettségek végrehajtásának elmulasztására. A munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás készül. A munkakörülmények kiegészülnek vagy módosulnak, aminek következtében a szerződés újra érvényessé válik.