Levonások munkabérből: kamat, példák a levonások kiszámítására

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Nem minden alkalmazott tudja, hogy a munkaadója milyen levonásokat von le a béréből. Egyesek naivan azt hiszik, hogy az állam javára történő összes behajtás kizárólag a 13%-os személyi jövedelemadó megfizetésére korlátozódik. A valóságban azonban a munkabérből történő levonások teljes összege többszöröse. Nézzük meg, mennyit fizetnek ténylegesen az alkalmazottak az állami költségvetésbe.

Bérlevonások

Egyesek számára ez a fajta jövedelem az egyetlen. Egyetértek, igazságtalan, hogy sok munkavállaló nem tudja, hogy a munkáltató mekkora levonást fizet. Végül is ő látja el az adóügynök funkcióját. Jogszabályi szempontból a munkabér nyereség, ezért az állam által megállapított adókat kell belőle fizetni.

Az állam bármely alkalmazott jövedelmének körülbelül negyven százalékát kapja. Meglepődött? Hiszen ez az összeg jelentősen meghaladja a személyi jövedelemadót, ugyanakkor ezekről a díjakról általában hallgatnak. A munkáltató a bérelt alkalmazottak adóügynökeként jár el, és ezeket a levonásokat elméletileg saját bevételéből hajtja végre. Valójában azonban az összes levonás kifizetését minden alkalmazottra külön-külön utalják át.

Formailag a bérekből származó társadalombiztosítási hozzájárulásokat nem nevezik adónak. Ezeket minden jogi személynek kötelezően megfizetnie. Ezeket a pénzeszközöket nem szabad levonni az alkalmazottak fizetéséből. A jogszabály arra kötelezi a munkáltatókat, hogy saját költségükre fizessék be ezeket az összegeket. Emiatt nem ritka, hogy az alkalmazottakat informálisan veszik fel, hogy elkerüljék a tetemes levonásokat. Azonban meg kell értenie, hogy ezek a tevékenységek illegálisak.

Érdeklődés

Végre derítsük ki, milyen bérlevonások járnak az állami alapokhoz.

Meg kell fizetni a jól ismert személyi jövedelemadót, ami tizenhárom százalék. Ha tízezer rubelt halmozott fel egy alkalmazott, akkor ebből 1300 rubelt kell fizetni az állam javára. A munkaadó azonban a fizetés átutalása előtt három további levonást hajt végre, amelyekről nem mindenki tud:

• Nyugdíjpénztári hozzájárulások.
• Hozzájárulás a Társadalombiztosítási Alapba (FSS).
• Hozzájárulás a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alaphoz (FFOMS).

Tudjunk meg többet az egyes levonástípusokról.

Személyi jövedelemadó

Érdemes megjegyezni, hogy ez nem mindig tizenhárom százalék. Ez az árfolyam csak az Orosz Föderáció lakosaira vonatkozik. A nem rezidensekre kissé eltérő feltételek vonatkoznak. Az arány ebben az esetben már harminc százalék. A személyi jövedelemadó kiszámításánál abszolút minden, a munkavállaló által megszerzett jövedelmet figyelembe kell venni, nevezetesen a fizetéseket, jutalmakat stb.. Hasonló eljárás vonatkozik a személyi jövedelemadó kiszámítására azokra a munkavállalókra is, akiket a munkáltató szerződési feltételekkel vesz fel. szerződés.

Fontos árnyalat, hogy minden alkalmazott, aki rendszeresen fizet személyi jövedelemadót az állam javára, bizonyos feltételek mellett jogosult adókedvezményre. Például, ha két kiskorú gyermek van, akkor a személyi jövedelemadó összegét kétezer-nyolcszáz rubel kell csökkenteni. Így tízezer rubel fizetés esetén nem a teljes összeg után kell személyi jövedelemadót felszámítani, hanem hétezerkétszáz rubelt.

Azok is jogosultak levonásra, akik fizetnek gyógyszerekért, drága kezelésekért és ingatlanvásárlásért. Így lehetőség nyílik az adókedvezmények egy részének visszaszerzésére a munkabérből. Ez elég tág téma, ezért ebben a cikkben nem foglalkozunk vele részletesen.

Bérekből származó nyugdíjjárulék

Ez a legfontosabb és leglenyűgözőbb kategória. Mérete huszonkét százalék. Így, ha egy munkavállaló ugyanazt a tízezer rubelt keresi, a munkáltatójának át kell adniakétezer-kétszáz rubelt a Nyugdíjpénztárba.

Azt is érdemes megjegyezni, hogy a 2014-ben bekövetkezett gazdasági válság előtt minden levonást két kategóriába soroltak. A munkaadók tizenhat százalékot ut altak át a nyugdíj biztosítási részére, vagyis a jelenlegi nyugdíjasok kifizetésére. Hat százalék volt a nyugdíj tőkefedezeti része, amelyről a munkavállaló saját belátása szerint rendelkezhetett. Természetesen az állam nem engedélyezte ezeknek a pénzeszközöknek a kiváltását, de a munkavállaló választhatott: hagyja a pénzeszközöket a Nyugdíjpénztárban, vagy átadja egy másik szervezetnek, amely növeli a megtakarításokat. Ezt a lehetőséget azonban befagyasztották. Most már készpénz helyett pontokat kapnak a munkavállalók, amelyeket az állam felajánl a jövőbeni nyugdíj kifizetésére.

Társadalombiztosítási Alap

Ez a legkisebb kategória. A bérekből történő levonások százalékos aránya 2,9 Így tízezer rubel fizetéssel egy alkalmazott csak kétszázkilencven rubelt utal át az FSS-nek. Ezeket a pénzeszközöket a rendeleti időszak alatti kifizetésekre, valamint a betegszabadságra költik. Ha a munkavállaló valamelyik feltétel alá esik, a Társadalombiztosítási Alap megtéríti a munkáltató által korábban kifizetett pénzeszközöket.

Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Pénztár

A levonások mértéke 5,1%. Ha egy munkavállalónak tízezer rubelt fizetnek, akkor a munkáltató ötszáztíz rubelt utal át az FFOMS-nak. Ezek orvosi költségek. E hozzájárulások megvalósításának köszönhetően az állam tartja fenn az egészségügyi ellátórendszert, ami az állampolgárok számára bizonyos garanciákat jelent. Mindenkinek, aki kötelező egészségbiztosítással rendelkezik, törvényben rögzített joga van szükség esetén orvosi segítségben részesülni.

Példák a levonások kiszámítására

Minden ábra meglehetősen elvontnak tűnik, ha nem egy konkrét példán veszed figyelembe őket. Próbáljuk meg meghatározni, hogy a 20 ezer rubel összegű bérekből milyen levonások történnek az alapokból.

személyi jövedelemadó (13%) - 2600 rubel. Ezeket az összegeket levonják a munkavállalónak felhalmozott összegből.

Minden egyéb összeg a munkáltatói alapból származik. Mivel adóügynökként jár el, előfordulhat, hogy a munkavállaló nem tud más pénzeszközök kifizetéséről.

Nyugdíjjárulékok (22%). Példánkban pénzben kifejezve 4400 rubelt tesznek ki.

FFOMS (5,1%). Ezek orvosi számlák. A példánkban szereplő fizetésből ez 1020 rubelt tesz ki.

FSS (2,9%). Példánkban 580 rubel.

Összesen, 20 ezer rubel fizetéssel egy alkalmazottnak 17 400 rubelt utalnak át. Ezenkívül a munkáltató a 2600 rubel személyi jövedelemadón felül 6000 rubelt utal át különböző alapoknak.

Most már tudja, mennyi bérlevonás történik nemcsak a munkavállaló fizetéséből, hanem a munkáltató nyereségéből is.

Fizetési időszak

A jogszabályok nemcsak követelményeket állapítanak mega befizetett járulékok összegére. Ugyanilyen fontos az a gyakoriság, amellyel ezeket végre kell hajtani. Tehát a nyugdíjalapba, valamint az FFOMS-be történő befizetéseket havonta kell befizetni a munkabér felhalmozásának jelentési hónapját követő hónap tizenötödik napjáig.

Ha ez a szám ünnepnapra vagy hétvégére esik, akkor az azt követő következő munkanapon megengedhető az átutalás. Ha a törvényben megállapított időpont késik, a le nem számolt járulékokat hátralékként ismerik el, és a munkáltatótól kell behajtani. Az ellenőrzést a Szövetségi Adószolgálat gyakorolja.

Annak ellenére, hogy a munkáltató két részletben utalja át a bért, az adólevonást havonta egyszer kell végrehajtani. Ebben az esetben a havi teljes összeget használjuk a számításokhoz.

Ha összegzi az összes kifizetést, akkor kiderül, hogy ez meglehetősen lenyűgöző adat. Emiatt a munkáltatók gyakran a régi mintát követik, kis hivatalos fizetést fizetnek az alkalmazottaknak, a fizetés fennmaradó részét pedig készpénzben fizetik ki, hogy ne kelljen adót fizetniük. Ebben az esetben a munkavállaló elveszítheti a szociális garanciákra, például a betegszabadság vagy az anyaság kifizetésére fordított összeg egy részét, mivel ezek az alapokba ut alt összegtől függenek.