2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30
Az Orosz Föderáció területén a törvényi szabályozás és a Munka Törvénykönyve nem tartalmaz pontos utasításokat arra vonatkozóan, hogy a szervezet mely alkalmazottai sorolhatók be a fő- vagy segédszemélyzethez.
A gazdasági társaságok azonban helyi szabályozást adhatnak ki a kisegítő személyzet funkcióinak meghatározására vonatkozó rendelkezésekkel.
Mi az alap- és kisegítő személyzet
A személyzet kategóriákba sorolásának fő kritériuma a tevékenységük és egy adott pozíció funkcióinak jelentősége a szervezet munkájában. A főtől eltérően a kisegítő személyzet azok az alkalmazottak, akik olyan feladatok ellátásával vannak elfoglalva, amelyek nem kapcsolódnak a vállalat fő tevékenységeihez. Az alkalmazottak által ténylegesen ellátott funkciók szerint a következő kategóriákba sorolhatók:
- Kulcsfontosságú személyzet. Tevékenységével közvetlen hasznot hoz a szervezet számára. Ez magában foglalja az alkalmazottakat is, akik nélkül lehetetlen normálisa szervezet működése.
- Támogató személyzet. Ebbe a kategóriába tartoznak azok az alkalmazottak, akiknek a tevékenysége nem kulcsfontosságú a vállalkozás számára. Kisegítő személyzet nélkül egy üzleti egység a hatékonyság elvesztése nélkül tud tovább működni.
A kisegítő személyzet olyan alkalmazottak, akik olyan kiegészítő funkciókat látnak el, amelyek nem érintik közvetlenül a vállalat alaptevékenységét. A személyi állomány fő- és segédszemélyzetre való felosztása nem zárja ki az alkalmazottak más kategóriákra való felosztását.
Mely szakmák a kisegítő személyzet
Nehéz kiemelni a kisegítő személyzethez közvetlenül kapcsolódó szakmákat. A szakmák listája a szervezet tevékenységi területei szerint változik. Kisegítő személyzet tartózkodhat magán- és állami épületekben.
Példa erre az egészségügyi támogató személyzet. Ide tartoznak azok az alkalmazottak is, akik nem orvosok. Az intézmények egyéb funkcióit látják el. Munkájuk segíti az orvosokat és a betegeket. Ezen a területen a kisegítő személyzet a következő pozíciókat tölti be:
- ápolók;
- rendelések;
- mentősök;
- vendéglátói dolgozók;
- tisztítószerek.
A kereskedelmi szervezeteknél a kisegítő személyzettel kapcsolatos beosztásokat közvetlenül a munkáltató határozza meg. Önállóan alakítja ki az ilyen típusú munkavállalók kritériumait és jellemzőit, szabályozza tevékenységüket.
Milyen jellemzői vannak a kisegítő személyzetnek
A támogató személyzet fontos eleme a szervezet felépítésének. Segítségével a munkáltatók számos lehetséges nehézséget oldhatnak meg a cég tevékenységében. Mindazonáltal számos jellegzetes vonás van, amelyeket nem lehet figyelmen kívül hagyni.
A kisegítő munkások az első célpontok, amikor létszámleépítésre van szükség. Valójában nem befolyásolják a szervezet bevételét, így gyakran csökkentik a nekik járó munkaerőköltségeket.
A kisegítő személyzet tevékenysége gyakran könnyen kiszervezhető, vagy szolgáltatási szerződés keretében alkalmazottak bérelhetők. Ezeknek a dolgozóknak a személyzetben tartása nem mindig költséghatékony.
A vezetésnek figyelembe kell vennie, hogy a kisegítő személyzet körében mindig nagy a fluktuáció. De a fő személyzethez képest ez a funkció nem kritikus.
A jelentéstételt javasolt a fő- és a kisegítő személyzet munkájának eredményeire osztani. Néha a kisegítő személyzet szerepének a szervezet általános teljesítményébe való belefoglalása egyáltalán nem logikus.
Mely gyártási személyzet számít kisegítő személyzetnek
A termelőszemélyzet olyan alkalmazottakat és szakembereket foglal magában, akiknek tényleges tevékenysége folytán a szervezet bevétele keletkezik, vagy fő funkcióit látják el. A kisegítő személyzet termelési típusú is lehet.
A termelést támogató személyzet olyan alkalmazott, aki nem vesz részt a termelésben vagy a szervezet létfontosságú szükségleteinek biztosításában. De hatással vannak a cég teljesítményére. Ilyen dolgozók közé tartoznak a takarítók, szakácsok az osztályok étkezdéiben, takarító szolgálatok és mások.
Adminisztratív támogató személyzet
Az adminisztratív személyzet célja a szervezet fő folyamatainak megszervezése. A feladatok körét egy adott gazdasági egység igényei határozzák meg. Az adminisztratív állományba tartozó alkalmazottak tevékenységi körébe tartoznak a vezetői funkciók, a szervezési és logisztikai kérdések.
Az adminisztratív támogató személyzet a szervezet igényeitől függően olyan pozíciókat foglalhat magában, mint irodavezető, jogi tanácsadó, toborzó és mások.
Melyik kisegítő személyzet tartozik a vezetői csapathoz
A vezető állomány biztosítja a teljes szervezet céltudatos tevékenységét, egyes részlegei, részlegei, termelőhelyei munkájának összehangolását. Ide tartoznak az adminisztratív apparátus alkalmazottai:
- szervezeti adminisztráció;
- irodai dolgozók;
- intézmény ügyviteli iroda.
A vezetői támogató személyzet között lehetnek olyan alkalmazottak, akik teljesítenektanácsadói tevékenység a szervezet vezetésében. Ugyanakkor jogkörük nem teszi lehetővé, hogy olyan pozíciókhoz rendeljék őket, amelyekben a vállalat működését vagy a termelést közvetlenül támogatják, és az alkalmazottak képesítésével szemben támasztott követelmények alacsonyabbak, mint a főszemélyzet esetében.
A kisegítő személyzet fizetése
Vannak kisegítő személyzet, akik iránt érdeklődik a szervezet, így versenyképes bérezési feltételeket biztosítanak. Ezek mérnökök, komplex berendezéseket szervizelõ operátorok, finanszírozók, jogászok. Más szavakkal, azok a munkavállalók, akiknek tevékenysége bizonyos tapasztalatot és képesítést igényel.
A kisegítő személyzet javadalmazását hatékony munkaszerződés végrehajtásával javasolt megtervezni. Javasoljuk, hogy biztosítsák a bérek differenciálásának lehetőségét besoroláson, pótlékokon és tarifákon keresztül, ami közvetlenül függ a teljesítménymutatóktól, a munkatermelékenységtől.
A kisegítő személyzet szerepe a szervezet tevékenységében
Ahhoz, hogy megértse, ki tartozik a kisegítő személyzethez, alaposan tanulmányoznia kell egy adott szervezet tevékenységének sajátosságait. Az e meghatározás alá tartozó munkavállalók és alkalmazottak köre meglehetősen széles. Az ilyen típusú munkavállalók közé tartoznak mind az állami alkalmazottak, mind a magánszervezetek alkalmazottai.
A kisegítő személyzet fő jellemzője a munkavégzés funkciói. Közvetlenül nem befolyásolják a téma fő munkájátvezetés, hatáskörükbe nem tartozik az adminisztratív irányítást érintő döntések meghozatala. Jellemzően feladataik közé tartozik a rendszeres logisztikai tevékenység. Ezen intézkedések célja a vállalkozás vezetése és valamennyi struktúrája működésének javítása, az alkalmazottak fő állományának segítése, valamint optimális munkakörülmények biztosítása a vállalat valamennyi alkalmazottja számára.
A mai szervezetekben a teljes személyzeti struktúra olyan alkalmazottakat foglal magában, akik az egységük számára támogató funkciókat látnak el. A kisegítő személyzet tevékenysége lehetővé teszi a vezetői csapat munkaterhének újraelosztását az alacsonyabb végzettségű (vagy egyáltalán nem) dolgozók között. Nyugodtan kijelenthető, hogy a szervezet munkaerő-struktúrájában a kisegítő személyzet szerves részét képezi a gazdasági egységek hatékony irányításához szükséges emberi erőforrásoknak.
Ajánlott:
A vállalati architektúra A menedzsment meghatározása és elvei
A vállalati architektúra olyan folyamat, amely sajátos gyakorlattal rendelkezik a kollektív mérlegelés, tervezés és tervezés végrehajtására a stratégia hatékony kidolgozása és az azt követő megvalósítás érdekében. Alapelveket és módszereket alkalmaz, hogy a szervezetet végigvezesse a stratégiák megvalósításához szükséges üzleti, információs, folyamatok és technológiai változásokon
Bankszámla: a számkiosztás fogalma és elvei
Annak ellenére, hogy Oroszországban manapság rengeteg bankszámlát nyitnak, és szinte minden embernek van egy, vagy akár több is a tulajdonosa, a lakosság gyakorlatilag nem tudja, mi az, és mik azok. A bankszámlaszám pedig csak sokak számára érthetetlen számhalmaz
Ingatlanfejlesztés és szerepe a gazdaságfejlesztésben. A fejlesztés fogalma, fajtái, elvei és alapjai
A cikk keretében áttekintjük az ingatlanfejlesztési rendszer felépítését és a gazdaságfejlesztésben betöltött szerepét. Figyelembe veszik a fejlesztési rendszer alapfogalmait, típusait és szervezési elveit. Figyelembe veszik a rendszer jellemző tulajdonságait orosz viszonyok között
A személyzet motivációjának fogalma és típusai egy szervezetben
A személyzet motivációjának fogalma, története, céljai és alkalmazásának szempontjai. A személyzet hatékonyságát serkentő egyes módszerek megvalósításának és alkalmazásának módjai. A munkavállalók anyagi és nem anyagi ösztönzésének típusai
A személyzet átszervezése A személyzet átszervezése a szervezetben
A személyzet átalakítása szinte minden vállalkozás életében normális jelenség. A Munka Törvénykönyve lehetőséget biztosít a munkavállalók más helyre (a vállalkozáson belüli) állandó vagy ideiglenes áthelyezésére, másik részlegbe, más beosztásba stb. Ebben az esetben a munkáltató számos, a Kódexben meghatározott feltételt köteles betartani. Ellenkező esetben cselekedetei jogellenesnek minősülhetnek
