A kisegítő személyzet A javadalmazás fogalma, meghatározása, munkakörülményei és elvei
A kisegítő személyzet A javadalmazás fogalma, meghatározása, munkakörülményei és elvei

Videó: A kisegítő személyzet A javadalmazás fogalma, meghatározása, munkakörülményei és elvei

Videó: A kisegítő személyzet A javadalmazás fogalma, meghatározása, munkakörülményei és elvei
Videó: Hogyan lehet jó dolgokat elérni veled. Hangoskönyv 2024, Március
Anonim

Az Orosz Föderáció területén a törvényi szabályozás és a Munka Törvénykönyve nem tartalmaz pontos utasításokat arra vonatkozóan, hogy a szervezet mely alkalmazottai sorolhatók be a fő- vagy segédszemélyzethez.

A gazdasági társaságok azonban helyi szabályozást adhatnak ki a kisegítő személyzet funkcióinak meghatározására vonatkozó rendelkezésekkel.

A kisegítő személyzet szerepe
A kisegítő személyzet szerepe

Mi az alap- és kisegítő személyzet

A személyzet kategóriákba sorolásának fő kritériuma a tevékenységük és egy adott pozíció funkcióinak jelentősége a szervezet munkájában. A főtől eltérően a kisegítő személyzet azok az alkalmazottak, akik olyan feladatok ellátásával vannak elfoglalva, amelyek nem kapcsolódnak a vállalat fő tevékenységeihez. Az alkalmazottak által ténylegesen ellátott funkciók szerint a következő kategóriákba sorolhatók:

  • Kulcsfontosságú személyzet. Tevékenységével közvetlen hasznot hoz a szervezet számára. Ez magában foglalja az alkalmazottakat is, akik nélkül lehetetlen normálisa szervezet működése.
  • Támogató személyzet. Ebbe a kategóriába tartoznak azok az alkalmazottak, akiknek a tevékenysége nem kulcsfontosságú a vállalkozás számára. Kisegítő személyzet nélkül egy üzleti egység a hatékonyság elvesztése nélkül tud tovább működni.

A kisegítő személyzet olyan alkalmazottak, akik olyan kiegészítő funkciókat látnak el, amelyek nem érintik közvetlenül a vállalat alaptevékenységét. A személyi állomány fő- és segédszemélyzetre való felosztása nem zárja ki az alkalmazottak más kategóriákra való felosztását.

Kihelyezett támogató személyzet
Kihelyezett támogató személyzet

Mely szakmák a kisegítő személyzet

Nehéz kiemelni a kisegítő személyzethez közvetlenül kapcsolódó szakmákat. A szakmák listája a szervezet tevékenységi területei szerint változik. Kisegítő személyzet tartózkodhat magán- és állami épületekben.

Példa erre az egészségügyi támogató személyzet. Ide tartoznak azok az alkalmazottak is, akik nem orvosok. Az intézmények egyéb funkcióit látják el. Munkájuk segíti az orvosokat és a betegeket. Ezen a területen a kisegítő személyzet a következő pozíciókat tölti be:

  • ápolók;
  • rendelések;
  • mentősök;
  • vendéglátói dolgozók;
  • tisztítószerek.

A kereskedelmi szervezeteknél a kisegítő személyzettel kapcsolatos beosztásokat közvetlenül a munkáltató határozza meg. Önállóan alakítja ki az ilyen típusú munkavállalók kritériumait és jellemzőit, szabályozza tevékenységüket.

Kisegítő személyzet az orvosi területen
Kisegítő személyzet az orvosi területen

Milyen jellemzői vannak a kisegítő személyzetnek

A támogató személyzet fontos eleme a szervezet felépítésének. Segítségével a munkáltatók számos lehetséges nehézséget oldhatnak meg a cég tevékenységében. Mindazonáltal számos jellegzetes vonás van, amelyeket nem lehet figyelmen kívül hagyni.

A kisegítő munkások az első célpontok, amikor létszámleépítésre van szükség. Valójában nem befolyásolják a szervezet bevételét, így gyakran csökkentik a nekik járó munkaerőköltségeket.

A kisegítő személyzet tevékenysége gyakran könnyen kiszervezhető, vagy szolgáltatási szerződés keretében alkalmazottak bérelhetők. Ezeknek a dolgozóknak a személyzetben tartása nem mindig költséghatékony.

A vezetésnek figyelembe kell vennie, hogy a kisegítő személyzet körében mindig nagy a fluktuáció. De a fő személyzethez képest ez a funkció nem kritikus.

A jelentéstételt javasolt a fő- és a kisegítő személyzet munkájának eredményeire osztani. Néha a kisegítő személyzet szerepének a szervezet általános teljesítményébe való belefoglalása egyáltalán nem logikus.

Mely gyártási személyzet számít kisegítő személyzetnek

A termelőszemélyzet olyan alkalmazottakat és szakembereket foglal magában, akiknek tényleges tevékenysége folytán a szervezet bevétele keletkezik, vagy fő funkcióit látják el. A kisegítő személyzet termelési típusú is lehet.

Iparikisegítő személyzet
Iparikisegítő személyzet

A termelést támogató személyzet olyan alkalmazott, aki nem vesz részt a termelésben vagy a szervezet létfontosságú szükségleteinek biztosításában. De hatással vannak a cég teljesítményére. Ilyen dolgozók közé tartoznak a takarítók, szakácsok az osztályok étkezdéiben, takarító szolgálatok és mások.

Adminisztratív támogató személyzet

Az adminisztratív személyzet célja a szervezet fő folyamatainak megszervezése. A feladatok körét egy adott gazdasági egység igényei határozzák meg. Az adminisztratív állományba tartozó alkalmazottak tevékenységi körébe tartoznak a vezetői funkciók, a szervezési és logisztikai kérdések.

Az adminisztratív támogató személyzet a szervezet igényeitől függően olyan pozíciókat foglalhat magában, mint irodavezető, jogi tanácsadó, toborzó és mások.

Adminisztratív támogató személyzet
Adminisztratív támogató személyzet

Melyik kisegítő személyzet tartozik a vezetői csapathoz

A vezető állomány biztosítja a teljes szervezet céltudatos tevékenységét, egyes részlegei, részlegei, termelőhelyei munkájának összehangolását. Ide tartoznak az adminisztratív apparátus alkalmazottai:

  • szervezeti adminisztráció;
  • irodai dolgozók;
  • intézmény ügyviteli iroda.
Vezetői kisegítő személyzet
Vezetői kisegítő személyzet

A vezetői támogató személyzet között lehetnek olyan alkalmazottak, akik teljesítenektanácsadói tevékenység a szervezet vezetésében. Ugyanakkor jogkörük nem teszi lehetővé, hogy olyan pozíciókhoz rendeljék őket, amelyekben a vállalat működését vagy a termelést közvetlenül támogatják, és az alkalmazottak képesítésével szemben támasztott követelmények alacsonyabbak, mint a főszemélyzet esetében.

A kisegítő személyzet fizetése

Vannak kisegítő személyzet, akik iránt érdeklődik a szervezet, így versenyképes bérezési feltételeket biztosítanak. Ezek mérnökök, komplex berendezéseket szervizelõ operátorok, finanszírozók, jogászok. Más szavakkal, azok a munkavállalók, akiknek tevékenysége bizonyos tapasztalatot és képesítést igényel.

A kisegítő személyzet javadalmazását hatékony munkaszerződés végrehajtásával javasolt megtervezni. Javasoljuk, hogy biztosítsák a bérek differenciálásának lehetőségét besoroláson, pótlékokon és tarifákon keresztül, ami közvetlenül függ a teljesítménymutatóktól, a munkatermelékenységtől.

Kisegítő személyzet kompenzációja
Kisegítő személyzet kompenzációja

A kisegítő személyzet szerepe a szervezet tevékenységében

Ahhoz, hogy megértse, ki tartozik a kisegítő személyzethez, alaposan tanulmányoznia kell egy adott szervezet tevékenységének sajátosságait. Az e meghatározás alá tartozó munkavállalók és alkalmazottak köre meglehetősen széles. Az ilyen típusú munkavállalók közé tartoznak mind az állami alkalmazottak, mind a magánszervezetek alkalmazottai.

A kisegítő személyzet fő jellemzője a munkavégzés funkciói. Közvetlenül nem befolyásolják a téma fő munkájátvezetés, hatáskörükbe nem tartozik az adminisztratív irányítást érintő döntések meghozatala. Jellemzően feladataik közé tartozik a rendszeres logisztikai tevékenység. Ezen intézkedések célja a vállalkozás vezetése és valamennyi struktúrája működésének javítása, az alkalmazottak fő állományának segítése, valamint optimális munkakörülmények biztosítása a vállalat valamennyi alkalmazottja számára.

A mai szervezetekben a teljes személyzeti struktúra olyan alkalmazottakat foglal magában, akik az egységük számára támogató funkciókat látnak el. A kisegítő személyzet tevékenysége lehetővé teszi a vezetői csapat munkaterhének újraelosztását az alacsonyabb végzettségű (vagy egyáltalán nem) dolgozók között. Nyugodtan kijelenthető, hogy a szervezet munkaerő-struktúrájában a kisegítő személyzet szerves részét képezi a gazdasági egységek hatékony irányításához szükséges emberi erőforrásoknak.

Ajánlott: