Mi a sztrájk: formák és okai

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Néha olyan helyzetek adódnak a vállalkozásoknál, amikor valamilyen oknál fogva nő az alkalmazottak elégedetlensége. A civilizált világban az ilyen helyzeteket nem agresszióval, hanem sztrájkkal oldják meg. A problémamegoldásnak ez a módja békés, szervezett és a lehető leghatékonyabb.

A "sztrájk" fogalmának lényege

A gyárakban, építkezéseken, műhelyekben vagy a terepen különböző időpontokban a munkavállalók jogai sérülhetnek, rontva életkörülményeiket. Ez természetesen a dolgozó lakosság elégedetlenségéhez vezetett, és végül sztrájkhoz vezetett.

Mi az a sztrájk? Ez a munkacsoport egy része, egy külön műhely vagy az egész szervezet alkalmazottai önkéntes megtagadása a munkavégzés bármely időszakra történő részéről bizonyos követelmények teljesítése érdekében.

Ha az állam vagy a munkáltató megsérti a munkavállalók jogait, munkaszerződésének feltételeit, akkor joga van tevékenységüket abbahagyni, követeléseket előterjeszteni. A sztrájk véget ér, amint a dolgozók vagy a felek követeléseit kielégítikkompromisszumot találni.

A sztrájkok története

A munkások első sztrájkjára a történelmi adatok szerint az ókori Egyiptomban került sor. Az a tény, hogy az akkor uralkodó fáraó sírjának építése során nagyon nehéz munkakörülmények jöttek létre. A munkásokat (és több mint 50-en voltak) elválasztották családjuktól a munka idejére. Ráadásul nem voltak megelégedve a munkanap hosszával és egyéb feltételekkel.

Ebből a kínos helyzetből a kiutat egy tisztelt szakma minden képviselője találta meg abban az időben, amikor megtagadta a munkát, amíg az uralkodó meg nem teszi a megfelelő intézkedéseket. Mivel a fáraónak nem volt más választása, parancsot kellett adnia az összes hiányosság kijavítására és a munkások családjainak a településre költöztetésére. Így zajlott le az első feljegyzett munkasztrájk.

Modern sztrájkok

Természetesen az ilyen akciók végrehajtásának formái, típusai és módszerei az idők során változtak. Békésebbé és szervezettebbé váltak.

Oroszországban a "sztrájk" szót használták erre a jelenségre, de később a spanyol eredetű "sztrájk" végül meghonosodott. Ez azonban nem változtat a jelenség lényegén. Mik a sztrájkok és sztrájkok a modern világban?

Először is, a mai munka megtagadása a munkatevékenység alapján felmerült konfliktus megoldásának módja. Az, hogy részt vesz-e a sztrájkban vagy sem, minden munkavállaló személyes ügye. Senkinek nincs joga részvételt vagy tétlenséget kényszeríteni. Törvénybe ütközik, ha egy alkalmazottra nyomást gyakorolnak.

Emellett magának a sztrájknak is a kormány engedélyével kell megtörténnie. A munkáltatót pedig előre figyelmeztetni kell.

Eljárás a sztrájk lefolytatására az orosz törvények szerint

Mi az a sztrájk? Meghatározását, végrehajtásának szabályait és eljárási rendjét törvény szabályozza. Ez teljesen helyénvaló, hogy a békés cselekvés ne fajuljon anarchiává és agresszióvá. Az orosz törvények szerint a vállalkozás bármely alkalmazottjának joga van sztrájkolni.

Annak érdekében, hogy a sztrájkra sor kerüljön, és ne nyilvánítsák jogellenesnek, a dolgozóknak képviselőt kell választaniuk, igényüket írásban kell közölniük, és a tüntetés tervezett időpontja előtt 10 nappal értesíteniük kell a vezetőséget.

A konfliktus leggyakrabban a sztrájk kezdete előtt kimerül, még a vezetés értesítésének szakaszában is. Ez az egyeztető bizottság ülésén történik, ahol kompromisszumot kötnek, és a vitát a helyszínen, a gyártás leállítása nélkül rendezik.

Ezen túlmenően a dolgozóknak meg kell határozniuk egy minimális munkavégzést, amelyet hiba nélkül elvégeznek. A sztrájk során a feleknek tárgyalásokon kell tárgyalniuk a munkavállalók által megfogalmazott feltételek és követelések teljesítése érdekében, vagy kompromisszumot kell találniuk.

A megbékélés vagy a sztrájk megszüntetésének eredményét meg kell adnijegyzőkönyvbe vették.

Illegális figyelmeztetések

Egyes esetekben a sztrájkot törvénytelennek nyilváníthatják, majd büntetőeljárást indítanak az abban részt vevő dolgozók ellen.

Először is, van egy lista azokról az iparágakról és pozíciókról, amelyek egy bizonyos minimális munka elvégzéséhez még sztrájk idején is szükségesek. Ha ez a feltétel nem teljesül, akkor a figyelmeztetés jogellenesnek minősül.

Másodszor, mindenképpen értesítse a munkáltatót. A közelgő akcióról a helyi hatóságokat is értesíti. Ha ez nem történik meg, akkor a munkavégzés felfüggesztése is jogellenesnek minősül.

Emellett van egy lista azon területekről, ahol egyáltalán tilos a sztrájk. Például a katonai vagy stratégiai létesítményeket kiszolgáló dolgozóknak, akiktől az emberek élete és biztonsága múlik, nincs joguk sztrájkhoz.

Még egy olyan helyzet, amikor a sztrájkot nem lehet legálisan végrehajtani – a tiltakozásban résztvevő alkalmazottak száma kisebbségben van.

Számlasztási űrlapok

Két fő formát különböztethetünk meg: gazdasági és politikai.

Az első esetben a dolgozók követelményei kizárólag a munkafolyamathoz kapcsolódnak. Ezek az ütemterv, a munkakörülmények, a béremelés stb. módosítására vonatkozó követelések lehetnek.

A munkaügyi konfliktus során megvitatásra kerülő összes kérdés csak a feladatokra, a termelésre, a munkahelyre, a munkaviszonyokra vonatkozik egy adott vállalkozásnál.

A politikai sztrájk célja aztörvényi szintű változások bevezetése az egész régióban, iparágban vagy országban. Ebben az esetben az állam a konfliktus résztvevőjévé válhat.

A vonásokat skála szerint is feloszthatja. Ebben az esetben sztrájkolhatnak:

• a vállalaton belüli részlegek;
• egész szervezet;
• egyágazatú szervezetek helyi vagy országos szinten;
• szakszervezeti.

Egyéb fajok

A sztrájk egy másik formája, amelyet ritkábban emelek ki, a szolidaritás tiltakozásának tekinthető. Ez akkor fordul elő, ha egy vállalkozás vagy iparág alkalmazottai tisztességtelennek tartják a másik területen meglévő vagy megjelent bánásmódot, kormányzati döntést vagy munkakörülményeket. Például egy tejüzem alkalmazottai felfüggesztették a munkát a zöldségtermesztésre kivetett további adók miatt.

Mit jelent ebben az esetben a sztrájk? Ez egy támogató akció, és egy kísérlet arra, hogy tömegesen és közös erőfeszítésekkel felhívja a kormány figyelmét a problémára.

És ha a sztrájk békés és minden szabálynak megfelelő, akkor "olasznak" hívják. Végül is ezt az országot tekintik az egyet nem értése ilyen típusú kifejezésének ősének.

De van egy nem engedélyezett sztrájk is. Ez a típus illegális és büntetendő. Az ilyen sztrájkot akkor ismerik el, ha annak szervezete és megtartása ellentétes a hatályos jogszabályokkal.

Indokok

Sok oka lehet az ilyen tiltakozásoknak. Ez gyakran a munkakörülményekkel való elégedetlenség. Iparia folyamatot ronthatja a berendezés meghibásodása, a szerszámok elégtelen száma vagy minősége, nagyon alacsony vagy magas szobahőmérséklet, biztonsági megsértések stb. Ha minden ilyen hiányosságot jeleztek a vállalkozás adminisztrációjának, de nem tettek intézkedéseket, akkor ez előbb-utóbb tömeges elégedetlenséggé fog fejlődni.

A sztrájk oka lehet továbbá az alacsony bérek, a prémiumok hiánya, a szabadság, a munkaszerződés vagy a törvény egyéb megsértése.

Állami szinten a dolgozók nem értenek egyet semmilyen törvényjavaslat vagy kormányhatározat elfogadásával. Például:

• teherautó viteldíjak bevezetése;
• fizetős pályák elindítása;
• új adóterhek bevezetése.

Bármilyen korlátozás vagy diszkrimináció ösztönzőleg hathat a munkavégzés felfüggesztésére bizonyos vállalkozásoknál vagy az egész területen.

Következtetés

Mi az a sztrájk? Egyértelműen azt lehet válaszolni, hogy ez egy tiltakozás a munkavégzés felfüggesztésével. Minden egyes országban ezt a kérdést törvény szabályozza.

A sztrájk alatt a konfliktusban részt vevő minden félnek be kell tartania bizonyos szabályokat, és felelősségre kell vonnia tetteit. Így a dolgozóknak nincs joguk a cég tulajdonát megrongálni, senkit sztrájkban való részvételre kényszeríteni.

És a munkáltató nem rúghat ki és nem szabhat ki büntetést a tüntetőkre. Nincs is joga arra kényszeríteni az alkalmazottakat, hogy ne sztrájkoljanak.

Az ilyen tiltakozások elkerülése érdekében szigorúan be kell tartani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét és a munkaszerződés valamennyi pontját. Mindenesetre, ha a vállalkozás adminisztrációja nem is tartotta számon a beosztottak növekvő elégedetlenségét, a szabályok szerint figyelmeztető levelet küldenek a vezetőségnek a közelgő sztrájkról. Ezért az egyeztető eljárás még a munka felfüggesztése előtt is lefolytatható.

A modern sztrájkok békés és szervezett események, de ennek ellenére már a konfliktushelyzet ténye is komoly termelési problémákkal fenyeget. Éppen ezért a sztrájk, bár szélsőséges intézkedés, de nagyon hatékony.