Az üdülési juttatások és kifizetések felhalmozásának eljárása

2025 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2025-01-24 13:17

Mindenféle kifizetés a könyvelési munka szerves részét képezi. A szabadság és az átmeneti rokkantsági ellátások mindenütt jelen vannak. Az alkalmazottak gyakran azt is szeretnék tudni, hogyan történik a számítás. Ezért nem csak saját magának kell megértenie, hogy a jelenlegi jogszabályok szerint mi a helyes eljárás az átmeneti rokkantság esetén 2017-re vonatkozó szabadságolási támogatás kiszámításához. Azt is szem előtt kell tartani, hogy ez közvetlenül annak az országnak a jogszabályaitól függ, amelyben az összegek számításai és elhatárolása történik. Tehát Oroszországban vagy Fehéroroszországban a számítások eltérőek lesznek, bár az általános algoritmusok megmaradnak.

Vakáció és fajtáik

Többféle nyaralással kell megküzdenie egy könyvelőnek. A fő típusok a következők:

• Éves fizetett alapszabadság. Ahogy a név is sugallja, a ledolgozott évre vonatkozik. Az első részt azonban tizennégy naptári nap erejéig kaphatja meg a munkavállaló, miután legalább hat hónapot a vállalkozásnál dolgozott. Nem számít, hogy megváltoztatta-e a pozícióját vagy sem. A szabadság napjainak száma általában nem lehet kevesebb 28-nál. Több is lehetséges. Így a költségvetési intézményeknél a szabadságolási díj felszámítási eljárása nem különbözik a kereskedelmiektől, azonban a szabadság napjainak száma 56.
• Extra szabadság. A leggyakoribb lehetőség a további napok a káros hatások miatt. Ez az a napok száma, például tizennégy, amelyre egy alkalmazott számíthat, ha munkája veszélyes vagy egészségtelen munkakörülményekhez kapcsolódik.
• Ingyenes vagy adminisztratív szabadság. Ez a típus csak a személyzeti osztály dolgozóit érdekli, mivel a nevéből látható, hogy nem fizetnek érte. Kiállítják a munkavállalónak, ha nincs szabadság napja, de sürgősen szüksége van rá. Adminisztratív szabadság igény szerint egy hónapra vagy pár napra adható ki.
• Diák szabadság. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint azokra támaszkodik, akik részmunkaidőben tanulnak, és először kapnak oktatást. Ugyanakkor a felső- és középfokú oktatási intézményekben is fizetős a foglalkozás. A fizetett napok száma szigorúan korlátozott. Tehát az első évben az ülésnapok naptári összege nem haladhatja meg a negyvenötöt. Ellenkező esetben az ezen normát meghaladó napokért a vállalkozás nem fizet. Ezek azonban nem hiányzások. Azaz igazolás-hívás alapján a munkavállalót a tanulói szabadság mértékét meghaladó fizetés nélküli napokért igazgatási szabadság illeti meg. Ezenkívül a diploma megvédése előtt a munkavállalónak négy fizetett hónapra van joga. A 2017-es szabadságdíj számítási eljárása ebben az értelemben nem változott.

Mi kell ahhoz, hogy egy alkalmazott nyaralni tudjon?

Ahhoz, hogy egy alkalmazottat jól megérdemelt szabadságára küldjön, három paramétert kell kiszámítania:

• Elszámolási időszak. Ez a munkavállaló pihenőnapjainak kiszámításához szükséges, és erre az időszakra is figyelembe lehet venni a bérösszegeket.
• A számvitelért felelős tisztviselő által kiszámított szabadságdíj összege.
• Adófizetés. A munkavállalónak járó szabadságdíjat általában az adók és egyéb levonások levonásával utalják át.

Természetesen időbe telhet, mire az alkalmazott megkaphatja a szabadságdíját. A szabadságdíjat azonban legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal utalják át. A szabadságdíj számításának és kifizetésének eljárása ezzel kapcsolatban szigorú. Ha a munkavállaló később kapta meg a pénzt, joga van panaszt írni. Ennek eredményeként a cég bírságot fog fizetni.

A munkavállaló azonban ne feledje, hogy a szabadságolási ütemtervet előre elkészítik, és a szabadságolási kérelmet tizennégy nappal annak kezdete előtt alá kell írni.

Becsült nyaralási időszak

A szabadságdíj számítási eljárása szorosan kapcsolódik egy olyan fogalomhoz, mint a számlázási időszak. Nagyjából ez az az időszak, amelyre a munkavállaló szabadságot vesz ki. Vagyis ha a munkavállaló az előírt hat hónapot ledolgozta, akkor tizennégy naptári nap szabadságra van joga. Ugyanakkor meg kell jegyezni, hogy ha a munkavállaló veszélyes termelésben vesz résztteljes terhelés esetén további hét napra lehet szükségük. Így a munkavállalót huszonegy nap fizetett szabadság illeti meg. Ezenkívül a számítás az előző hat hónapra vonatkozó fizetése alapján történik.

Ha azonban a munkavállaló hosszabb ideig, több mint 12 hónapig nem vett ki újabb évet, a szabadság számításának és felszámításának eljárása úgy történik, hogy a juttatások összegének kiszámításához az előző évet kell figyelembe venni.

Esettanulmány

Ha egy alkalmazott Petrov V. V. 2015. január 1-jén érkezett a vállalkozáshoz, és csak 2016 márciusában ment nyaralni, akkor a számlázási időszaka 2015. január és december közötti időszak lesz. Vagyis ez idő alatt 28 naptári nap szabadság jár neki, tekintettel arra, hogy nem vesz részt veszélyes termelésben.

A számlázási időszak ellenére azonban a Petrov V. V. nyaralási díját a 2015. március és 2016. február közötti időszak béréből számítják ki. Mivel ő az, aki megelőzi tartózkodásának időpontját a következő nyaraláson. A 2017. évi szabadságdíj felszámítási eljárás e tekintetben nem változik.

A szabadságdíj kiszámítása. Fő paraméterek

A szabadságdíjat a munkavállaló fizetéséből számítják ki a számlázási időszakra. Az egyes hónapokban az általa ledolgozott napok számát is figyelembe veszik.

Az orosz törvények szerint a szabadságolási díj kiszámításának eljárása úgy történik, hogy a munkavállaló által teljesen ledolgozott minden hónap után 29,3 napot írnak jóvá. Ez a munkanapok átlagos száma évente, a munkaszüneti napok nélkül.

Azaz, ha egy személy az egész évet, mind a tizenkét hónapot teljesen ledolgozta, akkor a szabadságdíj kiszámításához a ledolgozott napok száma összesen: 351,6 nap.

Mely időszakokat vonjuk le a számításból

A könyvelők által követett szabadságdíj felhalmozási eljárás azt feltételezi, hogy azok az időszakok, amikor a munkavállaló:

• egy másik nyaraláson volt;
• szülési segélyben részesült;
• átmeneti rokkantsági ellátásban részesült;
• üzleti úton volt;
• hivatalos adminisztratív szabadságot vett ki.

Példák a szabadságdíj kiszámítására

Petrov V. V. alkalmazott, aki a vakációt megelőző évben a vállalkozásnál dolgozott, 2016 januárja kivételével minden hónapban teljes egészében dolgozott. Ebben az időszakban tíz naptári napra vett át átmeneti rokkantságról szóló lapot.

Így a könyvelőnek a következőképpen kell kiszámítania a szabadságdíjat: tizenegy hónapig Petrov V. V. 322,3 naptári napot dolgozott.

Januárban kidolgozta: (31-10)29, 3. A kapott összeget elosztják 31 naptári nappal. Összesen - 19,85 Azaz a munkavállaló által a számlázási időszakban ledolgozott napok száma 342,15 nap volt.

Üdülési díjnál nem vett összegek

Az ellátások, szabadságdíjak számítási eljárása feltételezi, hogy nem minden összeg szerepelszámítás. Tehát a következő típusú fizetéseket rendszerint eltávolítják:

• Fizetés azokra az időszakokra, amelyeket nem vettünk figyelembe. Vagyis ha a munkavállaló üzleti úton volt, akkor sem az utazás napjai, sem az ott tartózkodásért kifizetett összegek nem számítanak bele.
• A munkavállalónak nyújtott anyagi segítség, vagyis azok a kifizetések, amelyek célja a munkavállaló anyagi helyzetének javítása vagy munkájának ösztönzése. Tehát itt lehet anyagi segítséget beiktatni egy gyermek születéséhez vagy március nyolcadikára.
• Egyszeri bónuszok. Például az Energy Day bónusz azok számára, akik ehhez az ünnephez kötődnek.

Példa a szabadságdíj kiszámítására. Összegek

Petrov V. V. alkalmazott havonta 30 000 rubel fizetést kap. 2015 decemberében azonban 5000 rubel újévi bónuszt kapott. Az ilyen típusú kifizetéseket nem veszik figyelembe a számítás során, mivel ez ellentmond a szabadságolási díj kiszámításának eljárásának, így a Petrov V. V. juttatásának kiszámításához figyelembe vett fizetés 30 00012 hónap. Összesen: 360 000 rubel.

A munkavállaló egy napra járó szabadságdíjának összege: 360000/342, 15=1052 rubel 17 kopecks.

28 naptári napra Petrov V. V 29460 rubelt kap. 76 kopejka

A munkavállaló azonban megkapja a 13 százalékos mínusz összeget, mivel ez ennek a személynek a jövedelmét terhelő adó. A szabadságdíj kiszámításának és elszámolásának eljárása azt feltételezi, hogy a könyvelő minden egyes műveletre vonatkozóan elkészíti a megfelelő bejegyzést.

Átmeneti rokkantsági ellátás

SzámításAz átmeneti rokkantság vagy betegszabadság miatti ellátások formája eltérő. Tehát a számítás az előző két évet veszi figyelembe, függetlenül attól, hogy a munkavállaló akkor dolgozott-e vagy sem. Tehát a Petrov V. V. alkalmazott munkatapasztalata és ennek megfelelően bére hiányában minimális rokkantsággal fog rendelkezni.

Tehát a 2016. januári betegszabadságra 2014. és 2015. A dolgozó fizetése csak 2015-ben 360 000 volt a teljes időszakra. Ez az összeg azonban el lesz osztva 730 nappal.

Így az egy napra fizetendő összeg a következő lesz: 360000/730=493 rubel 15 kopecks.

Azonban a munkavállaló szolgálati ideje is szerepet játszik. Tehát, ha egy alkalmazottnak legfeljebb öt éves tapasztalata van, akkor csak a felhalmozott összeg 60 százalékát, azaz 295 rubelt 89 kopecket fizetnek neki. Természetesen ebből az összegből az adókat is levonják.

Érdekes tények az átmeneti rokkantsági ellátásokról

Az ideiglenes rokkantsági ellátást a betegség kezdetétől számított hat hónapon belül lehet igénybe venni. Ez nem jelenti azt, hogy a betegszabadságot a munkáltatónak kiadó munkavállalónak ennyit kell várnia. Nem, joga van hat hónapon belül bemutatni ezt a dokumentumot, és nincs joguk visszautasítani őt.

A fizetési feltételeket illetően most, 2015 óta, a legtöbb régióban életbe lépett a Társadalombiztosítási Alap pilot projektje. Elmondása szerint a munkáltatónak a betegszabadság kézhezvétele után öt naptári nap áll rendelkezésére, hogy erről adatokat küldjön a társadalombiztosításnak.

Bviszont ez a szervezet tíz napon belül ellenőrzi a lap és a számítások helyességét, majd két napon belül az átutalást. Egy alkalmazott átlagosan körülbelül két hetet vár a pénzére. Gyakrabban küldik át ezeket a dátumot korábban.

Arra is érdemes emlékezni, hogy a szülői szabadságról nemrég visszatért nőknek jogukban áll megválasztani, mennyi ideig vállalják a bért. Mégpedig: ha a figyelembe vett évben van legalább egy nap anyasági segélyen élés, akkor ez az év helyettesíthető egy másikkal. Ennek célja annak biztosítása, hogy a nők jogai ne sérüljenek.

Egyéb elszámolási módszerek: országok

Gyakran hallhat kérdéseket kezdő könyvelőktől a fehéroroszországi vagy más országok nyaralási díjának kiszámítási eljárásával kapcsolatban. Itt minden egyedi, és az adott országban hatályos jogszabályoktól függ.

Ebben az esetben hasonló algoritmusokat használnak. A szabadság napjainak számáról azonban eltérő számítást alkalmaznak. Ezenkívül 29,7 napot veszünk a napok átlagos számának, és nem 29,3-at. Ellenkező esetben az algoritmus hasonló. A havi átlagbért elosztjuk a havi átlagos napok számával. A végösszeget megszorozzuk a szabadság napjainak számával.

A szabadságdíj és az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámítása minden könyvelővel szembesül. Közvetlenül annak az országnak a hatályos jogszabályaira kell támaszkodnia, amelyben a szervezet működik. Vannak azonban praktikus képletek, amelyek segítenek a számításokban.