Szakszervezet – mi ez? Orosz szakszervezetek. Törvény a szakszervezetekről

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Ma a szakszervezet az egyetlen olyan szervezet, amely a vállalkozások alkalmazottainak jogait és érdekeit teljes körűen képviseli és védi. Ezenkívül képes segíteni a vállalatot magának a munkabiztonság ellenőrzésében, a munkaügyi viták megoldásában és a munkavállalók vállalat iránti lojalitásának kialakításában, lehetőséget adva arra, hogy megtanítsa őket a termelési fegyelemre. Ezért mind a szervezetek tulajdonosainak, mind a hétköznapi alkalmazottaknak ismerniük kell és meg kell érteniük a szakszervezet lényegét és jellemzőit.

Az Unió koncepciója

A szakszervezet olyan szervezet, amely egy vállalkozás alkalmazottait egyesíti annak érdekében, hogy a munkakörülményeikkel, a szakmai tevékenységi körükben érdekelt érdekeikkel kapcsolatban felmerült kérdéseket meg tudják oldani.

Egy szervezettel rendelkező vállalkozás minden alkalmazottjának joga van önkéntes alapon csatlakozni ahhoz. Az Orosz Föderációban a törvény értelmében a külföldiek és a hontalanok is tagságot kaphatnak szakszervezetben, ha ez nem mond ellent a nemzetközi szerződéseknek.

Eközben az Orosz Föderáció minden 14. életévét betöltött állampolgárafoglalkoztatott.

Az Orosz Föderációban a szakszervezetek elsődleges szervezetét jogszabályok rögzítik. Ez egy vállalkozásban dolgozó összes tagjának önkéntes társulását jelenti. Szerkezetében szakszervezeti csoportok vagy külön szakszervezeti szervezetek alakulhatnak műhelyek vagy osztályok szerint.

Az elsődleges szakszervezeti szervezetek egyesülésekké egyesülhetnek a munkaügyi tevékenységi ágak szerint, területi szempontok szerint, vagy bármely más, munkavégzési sajátosságokkal rendelkező jele szerint.

A szakszervezeti szövetségnek teljes joga van kapcsolatba lépni más államok szakszervezeteivel, megállapodásokat és megállapodásokat kötni velük, valamint nemzetközi szövetségeket létrehozni.

Típusok és példák

A szakszervezetek területi jellemzőiktől függően a következőkre oszlanak:

1. Összoroszországi szakszervezeti szervezet, amely egy vagy több professzionális iparág alkalmazottainak több mint felét egyesíti, vagy az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok több mint felének területén működik.
2. Régióközi szakszervezeti szervezetek, amelyek egy vagy több iparág szakszervezeteinek tagjait kötik össze az Orosz Föderációt alkotó több egység területén, de teljes létszámuk kevesebb mint fele.
3. A szakszervezetek területi szervezetei, amelyek az Orosz Föderáció, városok vagy más települések egy vagy több szövetségének tagjait egyesítik. Például az arhangelszki légiközlekedési dolgozók regionális szakszervezete vagy a közoktatási területen dolgozó munkavállalók szakszervezetének novoszibirszki regionális közszervezeteés a tudomány.

Minden szervezet egyesülhet interregionális egyesületekké, illetve szakszervezeti szervezetek területi szövetségeivé. És tanácsokat vagy bizottságokat is alakítani. Például a Volgográdi Regionális Szakszervezeti Tanács az összoroszországi szakszervezetek regionális szervezeteinek területi szövetsége.

Egy másik szembetűnő példa a fővárosi egyesületek. A moszkvai szakszervezeteket 1990 óta a Moszkvai Szakszervezetek Szövetsége egyesíti.

Szakmai körtől függően külön-külön lehet kiemelni a szakszervezetek különböző szakterületeit és tevékenységi típusait. Például az oktatási dolgozók szakszervezete, az egészségügyi dolgozók szakszervezete, a művészek, színészek vagy zenészek szakszervezete stb.

Uniós Alapokmány

A szakszervezeti szervezetek és szövetségeik alapító okiratokat, szerkezetüket és irányító testületeiket hozzák létre és hozzák létre. Önállóan szervezik saját munkájukat, tartanak konferenciákat, találkozókat és egyéb hasonló rendezvényeket.

Az összoroszországi vagy interregionális szövetségek struktúrájába tartozó vállalkozások szakszervezeteinek alapszabálya nem lehet ellentétes e szervezetek alapszabályával. Például egyetlen régió szakszervezeteinek regionális bizottsága sem hagyhatja jóvá az alapszabályt, amely olyan rendelkezéseket tartalmaz, amelyek ellentétesek annak az interregionális szakszervezetnek a rendelkezéseivel, amelynek struktúrájában az elsőként említett szervezet található.

Ebben az esetben a chartának tartalmaznia kell:

• a szakszervezet neve, céljai és funkciói;
• összevonandó alkalmazotti kategóriák és csoportok;
• a charter megváltoztatásának, elkészítésének eljárásahozzájárulások;
• tagjainak jogai és kötelezettségei, a szervezeti tagfelvétel feltételei;
• szakszervezeti szerkezet;
• bevételi források és vagyonkezelés;
• a munkavállalói szakszervezet átszervezésének és felszámolásának feltételei és jellemzői;
• minden egyéb, a szakszervezet munkájával kapcsolatos kérdés.

Szakszervezet bejegyzése jogi személyként

A munkavállalók szakszervezete vagy szövetségeik az Orosz Föderáció jogszabályai szerint államilag bejegyezhetők jogi személyként. Ez azonban nem előfeltétel.

Az állami regisztráció a szakszervezeti szervezet székhelye szerinti illetékes végrehajtó hatóságoknál történik. Ehhez az eljáráshoz az egyesület képviselőjének be kell nyújtania az alapszabály eredeti vagy közjegyző által hitelesített másolatát, a szakszervezet létrehozásáról szóló kongresszusi határozatokat, az alapszabály jóváhagyásáról szóló határozatokat és a résztvevők névsorát. Ezt követően születik döntés a jogi személy státuszának hozzárendeléséről. személyek, és magának a szervezetnek az adatai egyetlen állami nyilvántartásba kerülnek.

Az oktatási dolgozók, ipari munkások, kreatív szakmában dolgozók szakszervezete vagy bármely más személy hasonló egyesülete átszervezhető vagy felszámolható. Ugyanakkor az átszervezést a jóváhagyott alapszabálynak megfelelően, a felszámolást pedig a szövetségi törvény szerint kell végrehajtani.

A szakszervezet felszámolható, ha tevékenysége ellentétes az Orosz Föderáció alkotmányával vagy a szövetségi törvényekkel. Ezekben az esetekben is lehetséges a tevékenység akár 12 hónapig tartó kényszerű felfüggesztése.hónap.

A szakszervezetek jogi szabályozása

A szakszervezetek tevékenységét ma az 1996. január 12-i 10. sz. szövetségi törvény szabályozza, „A szakszervezetekről, jogaikról és tevékenységük garanciáiról”. Utoljára módosítva: 2014. december 22.

Ez a törvénytervezet meghatározza a szakszervezet fogalmát és a hozzá kapcsolódó alapvető fogalmakat. Meghatározza továbbá az egyesület és tagjainak jogait és garanciáit.

Az Art. E szövetségi törvény 4. cikke értelmében hatálya az Orosz Föderáció területén található összes vállalkozásra, valamint minden külföldön működő orosz cégre vonatkozik.

vészhelyzet esetén külön vonatkozó szövetségi törvények vannak.

Funkciók

A szakszervezet, mint a munkavállalói jogok védelmét szolgáló közszervezet fő célja a társadalmi és munkaérdekek, valamint az állampolgárok jogainak képviselete és védelme.

A szakszervezet egy olyan szervezet, amelynek célja, hogy megvédje a munkavállalók érdekeit és jogait a munkahelyükön, javítsa a munkavállalók munkakörülményeit, tisztességes béreket érjen el, együttműködve a munkáltatóval.

Az érdekek, amelyek védelmére az ilyen szervezetek felkérést kapnak, a munkavédelmi döntések lehetnek,bérek, elbocsátások, elbocsátások, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének és az egyes munkaügyi törvényeknek való be nem tartása.

A fentiek mindegyike ennek az asszociációnak a „védő” funkciójára utal. A szakszervezetek másik szerepe a képviseleti funkció. Ami a szakszervezetek és az állam viszonyában rejlik.

Ez a funkció a munkavállalók jogainak védelme nem vállalati szinten, hanem országszerte. Így a szakszervezeteknek joguk van részt venni a helyi önkormányzati testületek választásain a munkavállalók nevében. Részt vehetnek a munkavédelmi, foglalkoztatási stb. állami programok kidolgozásában.

A munkavállalók érdekeiért folytatott lobbizás érdekében a szakszervezetek szorosan együttműködnek a különböző politikai pártokkal, és néha még saját maguk is létrehoznak.

Szervezeti jogok

A szakszervezetek olyan szervezetek, amelyek függetlenek a végrehajtó hatalomtól és a helyi önkormányzatoktól és a vállalkozás vezetésétől. Ezzel együtt minden ilyen egyesület kivétel nélkül egyenlő jogokkal rendelkezik.

A szakszervezetek jogait az Orosz Föderáció "A szakszervezetekről, jogaikról és tevékenységük garanciáiról" szóló szövetségi törvénye rögzíti.

E szövetségi törvény értelmében a szervezeteknek joguk van:

• a munkavállalók érdekeinek védelme;
• kezdeményezések ismertetése a hatóságokkal a vonatkozó törvények elfogadására;
• részvétel az általuk javasolt törvényjavaslatok elfogadásában és vitájában;
• akadálytalan látogatás a dolgozók munkahelyén és minden szociális és munkaügyi információ átvételemunkáltató;
• kollektív alku, kollektív szerződéskötés;
• jelzés a munkáltatónak a jogsértéseiről, amelyeket egy héten belül meg kell szüntetnie;
• gyűlések, gyűlések, sztrájkok tartása, követelések előterjesztése a dolgozók érdekében;
• egyenlő részvétel a tagdíjakból képzett állami pénzeszközök kezelésében;
• saját ellenőrzések létrehozása a munkakörülmények, a kollektív szerződések betartásának és a munkavállalók környezetbiztonságának ellenőrzésére.

A szakszervezeti szervezeteknek joguk van birtokolni ingatlanokat, például földet, épületeket, gyógyüdülőket vagy sporttelepeket, nyomdákat. Emellett értékpapírok tulajdonosai is lehetnek, jogosultak készpénzalap létrehozására és kezelésére.

Ha a munkahelyen a dolgozók egészsége vagy élete veszélybe kerül, a szakszervezet elnökének jogában áll követelni a munkáltatótól a probléma elhárítását. Ha pedig ez nem lehetséges, akkor a munkavállalók munkaviszonyának megszüntetése a jogsértések megszüntetéséig.

Amennyiben a vállalkozást átszervezik vagy felszámolják, aminek következtében a munkavállalók munkakörülményei romlanak, vagy a munkavállalókat elbocsátják, a cég vezetése köteles erről legkésőbb három hónappal korábban tájékoztatni a szakszervezetet. ezt az eseményt.

A társadalombiztosítási alap segítségével a szakmai egyesületek szabadidős tevékenységet végezhetnek tagjaik számára, szanatóriumokba, panziókba küldhetik őket.

A szakszervezettel rendelkező munkavállalók jogai

Természetesen először isA szakszervezetekre szükség van a vállalkozások dolgozói számára. Ezen szervezetek segítségével, a hozzájuk való csatlakozással a munkavállaló megkapja a jogot:

• az összes kollektív szerződési előnyért;
• segíteni a szakszervezetet a bérekkel, szabadságokkal, továbbképzéssel kapcsolatos vitás kérdések megoldásában;
• ingyenes jogi segítségnyújtás, ha szükséges a bíróságon;
• a szakszervezeti szervezet segítségéért a szakmai fejlődés kérdéseiben;
• jogtalan elbocsátás, leépítés alatti fizetés elmulasztása, munkahelyi sérelem megtérítése esetén a védelemért;
• Segítségért panziókba és szanatóriumokba szóló utalványok beszerzéséhez saját és családtagjai számára.

Az orosz törvény tiltja a szakszervezeti tagságon alapuló megkülönböztetést. Vagyis nem mindegy, hogy egy vállalkozás alkalmazottja szakszervezeti tag-e vagy sem, az Alkotmány által biztosított jogait és szabadságait nem szabad korlátozni. A munkáltatónak nincs joga elbocsátani azért, mert nem lépett be valamely szakszervezetbe, vagy felvenni a kötelező tagság feltételével.

A szakmai szövetségek létrehozásának és fejlődésének története Oroszországban

1905-1907-ben, a forradalom idején jelentek meg az első szakszervezetek Oroszországban. Érdemes megjegyezni, hogy ebben az időben Európa és Amerika országaiban ezek már hosszú ideig léteztek, és egyben alaposan működtek.

A forradalom előtt sztrájkbizottságok működtek Oroszországban. Amelyek fokozatosan túlnőttek, és szakszervezetek szövetségévé szerveződtek át.

Az első alapítási dátumaszakmai egyesületek 1906.04.30. Ezen a napon tartották a moszkvai munkások (fémmunkások és villanyszerelők) első találkozóját. Bár már ezen időpont előtt (1905. október 6.) az első Összoroszországi Szakszervezeti Konferencián megalakult a Moszkvai Biztosok Irodája (Központi Szakszervezeti Iroda).

A forradalom alatti összes akció illegálisan zajlott, beleértve a második Összoroszországi Szakszervezeti Konferenciát is, amelyre 1906. február végén került sor Szentpéterváron. 1917-ig az összes szakszervezeti szövetséget elnyomták és összetörték az autokratikus hatóságok. Megbuktatása után azonban egy új, kedvező időszak kezdődött számukra. Ezzel egy időben megjelent a szakszervezetek első regionális bizottsága.

A Szakszervezetek Harmadik Összoroszországi Konferenciájára már 1917 júniusában került sor. Megválasztotta a Szakszervezetek Összoroszországi Központi Tanácsát. Ezen a napon kezdődött a szóban forgó egyesületek virágzása.

Az oroszországi szakszervezetek 1917 után számos új funkciót kezdtek ellátni, köztük a munkatermelékenység növekedésével és a gazdaság szintjének emelésével kapcsolatos aggodalmat. Úgy gondolták, hogy a termelésre való ilyen odafigyelés mindenekelőtt a munkavállalókat érinti. Ebből a célból a szakszervezetek különféle versenyeket kezdtek rendezni a dolgozók között, bevonva őket a munkafolyamatba, és termelési fegyelmet oltottak beléjük.

1918-1918-ban megtartották a Szakszervezetek első és második Összoroszországi Kongresszusát, amelyen a szervezet fejlődésének irányát a bolsevikok az államosítás irányába változtatták. Ettől kezdve az 1950-es és 1970-es évekig az oroszországi szakszervezetek élesen eltértek a nyugatiaktól. Most már nemvédi a munkavállalók jogait és érdekeit. Még az ilyen állami szervezetekhez való csatlakozás is megszűnt önkéntesnek lenni (kénytelenek voltak).

A nyugati analógokkal ellentétben a szervezetek felépítése olyan volt, hogy minden hétköznapi dolgozó és vezető egyesült. Ez a küzdelem teljes hiányához vezetett az első és a második között.

Az 1950-1970-es években számos olyan jogszabály született, amelyek új jogokat és funkciókat biztosítottak a szakszervezeteknek, nagyobb szabadságot biztosítottak számukra. A 80-as évek közepére pedig a szervezetnek stabil, elágazó szerkezete volt, ami szervesen beépült az ország politikai rendszerébe. De ugyanakkor nagyon magas volt a bürokrácia. A szakszervezetek nagy tekintélye miatt pedig számos problémáját elhallgatták, hátráltatva ennek a szervezetnek a fejlődését és továbbfejlődését. Eközben a politikusok, kihasználva a helyzetet, köszönettel ismertették a tömegekkel ideológiájukat. erőteljes szakszervezeti mozgalmaknak.

A szovjet években a szakmai egyesületek szubbotnikokkal, bemutatókkal, versenyekkel és körmunkával foglalkoztak. Az állam által adott utalványokat, lakásokat és egyéb tárgyi juttatásokat osztották szét a dolgozók között. A vállalkozások egyfajta szociális osztályai voltak.

Az 1990-1992-es peresztrojka után a szakszervezetek szervezeti függetlenséget szereztek. 1995-ben már új működési elveket alakítottak ki, amelyek a demokrácia és a piacgazdaság megjelenésével megváltoztak az országban.

Szakszervezetek a modern Oroszországban

A szakember keletkezésének és fejlődésének fentebb említett történetébőlAz egyesületek között érthető, hogy a Szovjetunió összeomlása és az ország demokratikus kormányzásra való átállása után az emberek tömegesen kezdtek elhagyni ezeket az állami szervezeteket. Nem akartak egy bürokratikus rendszer részei lenni, azt a saját érdekeik szempontjából haszontalannak tartották. A szakszervezetek befolyása elenyészett. Sokukat teljesen feloszlatták.

A 90-es évek végére azonban a szakszervezetek újra létrejöttek. Már új típuson. Oroszország szakszervezetei ma az államtól független szervezetek. És próbál klasszikus funkciókat ellátni a nyugati társaihoz közel.

Oroszországban is vannak olyan szakszervezetek, amelyek tevékenységükben közel állnak a japán modellhez, amely szerint a szervezetek hozzájárulnak a munkavállalók és a menedzsment közötti kapcsolatok javításához, miközben nemcsak a munkavállalók érdekeit védik, hanem igyekeznek megtalálni kompromisszum. Az ilyen kapcsolatokat hagyományosnak nevezhetjük.

Ugyanakkor az Orosz Föderáció első és második típusú szakszervezetei is elkövetnek olyan hibákat, amelyek hátráltatják fejlődésüket és torzítják munkájuk pozitív eredményét. Ezek a következők:

• erősen politizált;
• hajlam az ellenségeskedésre és a konfrontációra;
• amorf a szervezetében.

A modern szakszervezet olyan szervezet, amely túl sok időt és figyelmet szentel a politikai eseményeknek. Szeretnek a mindenkori kormánnyal szemben lenni, miközben megfeledkeznek a dolgozók napi apró nehézségeiről. Gyakran a szakszervezeti vezetők, hogy növeljék tekintélyüket, szándékosan, különösebb ok nélkül szerveznek sztrájkot és a munkásgyűléseket. Mit,kétségtelenül rossz hatással van mind a termelésre általában, mind a munkavállalókra különösen. És végül, a modern szakmai szövetségek belső szervezete távolról sem ideális. Sokukban nincs egység, gyakran változik a vezetés, a vezetők és az elnök. Vannak visszaélések a szakszervezeti alapokkal.

A hagyományos szervezeteknek van még egy jelentős hátránya: az emberek automatikusan csatlakoznak hozzájuk, amikor felveszik őket. Ennek eredményeként a vállalkozások alkalmazottait egyáltalán nem érdekli semmi, nem ismerik és nem védik saját jogaikat és érdekeiket. A szakszervezetek maguk nem oldják meg a felmerült problémákat, hanem csak formálisan léteznek. Az ilyen szervezetekben a vezetőket és a szakszervezet elnökét általában a vezetőség választja ki, ami megzavarja az előbbiek objektivitását.

Következtetés

Ha megvizsgáljuk az Orosz Föderációban a szakszervezeti mozgalom létrejöttének és változásának történetét, valamint e szervezetek jogait, kötelességeit és jellemzőit napjainkban, megállapíthatjuk, hogy jelentős társadalmi szerepet töltenek be. -a társadalom és az állam egészének politikai fejlődése

Az Orosz Föderációban a szakszervezetek működésével kapcsolatos jelenlegi problémák ellenére ezek a szövetségek kétségtelenül fontosak egy olyan ország számára, amely demokráciára, szabadságjogokra és állampolgárai egyenlőségére törekszik.