Vezérlőpult kezelő: munkaleírás, jellemzők és áttekintések

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

A vezérlőpult kezelője számára összeállított munkaköri leírás lehetővé teszi, hogy a munkavégzés során egyértelműen körvonalazza szakmai feladatait és a csapatban fennálló kapcsolatait. Ezenkívül ez a dokumentum lehetővé teszi a pályázók számára, hogy egyértelműen megértsék, milyen tudással és kezdeti készségekkel kell rendelkezniük ahhoz, hogy a vállalatnál ebben a pozícióban elhelyezkedhessenek.

Általános rendelkezések

A vezérlőpult kezelőjének szóló utasítások szerint ez a munkakör a cég sajátosságaitól és a szakember munkairányától függően a műszaki előadók vagy dolgozók kategóriájába tartozik. A beosztás kategóriáját egyértelműen meg kell határozni, mivel ettől függ a munkavállaló felelősségi köre.

A vezérlőpult kezelői munkakörébe a szakember kijelölése a szervezet vezetőségének rendje szerint, a hatályos munkaügyi jogszabályokban meghatározott módon történik. Ugyanígy az ember megszabadulása attólhozzászólások.

A következő szakmai kapcsolat jött létre a vezérlőterem kezelőjével:

1. Az ezt a pozíciót betöltő személy közvetlenül az osztályvezetőnek számol be.
2. Nincsenek további jelentési pozíciók.
3. A munkaköri leírás szerint a kezelő nem ad parancsot senkinek.

A központ kezelőjét a szervezet vezetőjének erre vonatkozó rendeletével kijelölt személy helyettesíti. Maga az üzemeltető viszont nem helyettesít senkit távollét esetén az államból.

Jelöltekre vonatkozó követelmények

A távirányító kezelői pozíciót elnyerő pályázóval szemben a cég vezetése bizonyos képesítési követelményeket támaszt. Ezek a jelölt iskolai végzettségére, kezdeti tudására és készségeire vonatkoznak. A munkaköri leírás egyértelműen felvázolja a követelmények körét.

Tehát a jelentkezőnek alapfokú középfokú végzettséggel kell rendelkeznie. Emellett a munkavállaláshoz kötelező a szakképzés.

A kezelői tapasztalatnak legalább egy évesnek kell lennie. A tapasztalatra és az előző munkakörben betöltött pozícióra vonatkozó követelmények a vállalati munka sajátosságaitól függően eltérőek lehetnek.

A jelölt kezdeti alapja a következő ismereteket tartalmazza:

1. A vezérlőpult szerkezete.
2. A műszerezés szerkezete.
3. Technológia a termékek előállításához.
4. A szállítóeszközök és berendezések elrendezése és működési módja.
5. A kommunikációs és jelzőrendszer kialakítása.
6. Az összesített egységek szerkezete.
7. A termékminőségre vonatkozó követelmények.

A legtöbb esetben a jelentkezőtől nem kell gyakorlati készségekkel rendelkezni. A vállalkozás sajátosságai azonban megkövetelhetnek bizonyos készségeket. Ezért a legjobb, ha a munkavállalás előtt részletesen megismerkedik a szervezet összes követelményével.

Mely dokumentumok szabályozzák az üzemeltető munkáját

A vállalkozás bármely szakemberének munkaügyi tevékenységét számos külső és belső dokumentum szabályozza. A velük való ismerkedés hozzájárul a berendezés kezelőpaneljének kezelői pozícióját betöltő személy jobb munkájához.

A belső szabályozó dokumentumok a következők:

1. A vállalkozás alapszabálya.
2. Belső szabályzat.
3. Parancsok és utasítások a vállalat közvetlen vezetőségétől.
4. A gyártási részlegre vonatkozó előírások.
5. Munkaleírás.

Az üzemeltető tevékenységét szabályozó külső dokumentumok a szakember által végzett munkára vonatkozó jogalkotási aktusok. Ugyanezek a szabályozási eszközök az üzemeltető munkájára vonatkozó előírások is.

Szakmai felelősségek

A munkahelyén egy bármilyen pozíciót betöltő személynek számos felelőssége van. Megfelelő végrehajtásuka kulcsa a szakember sikeres munkájának.

A központ kezelőjének feladatai a következők:

1. A gyártósor két, három vagy több egységének vezérlése a vezérlőpultról.
2. Az automata nyerges és a csatlakoztatott szállítóeszközök kezelése képzettebb kezelő felügyelete mellett.
3. A nyereggép és a szállítóeszközök indítása és leállítása.
4. Az aggregált egységek és egyéb berendezések működésének felügyelete.

A szakmai feladatok fő listája attól függően változhat, hogy mire irányul a vállalkozás tevékenysége. Például egy vezérlőterem-kezelő az olajtermelésben kissé eltérő feladatokat végezhet, mint az építőiparban dolgozó kezelő.

Alapvető szakértői jogok

Minden munkavállalónak vannak jogai a kötelességeken kívül. Ez alól az operátor sem kivétel.

E pozíciót betöltõ személynek joga van:

• megismerni a munkatevékenységükre vonatkozó vezetői határozattervezeteket;
• javaslatok készítése az üzemeltető közvetlen feladatköréhez kapcsolódó munka javítására;
• jelentse a vezetőséget a feltárt hiányosságokról, és tegyen javaslatot azok megszüntetésére a hatáskörén belül.

Az utasítás rendelkezik a közvetlen teljesítéshez szükséges dokumentumok és információk megkövetelésének jogáról ismunkaügyi feladatokat. Az ezt a pozíciót betöltő szakember másik joga, hogy segítséget kérjen a vállalkozás vezetőségétől.

Az üzemeltető felelősségi köre

Az üzemeltető felelős az azonnali feladatai nem megfelelő ellátásáért vagy elmulasztásáért. A felelősség határait a hatályos munkaügyi jogszabályok jelentik.

További felelősségi kör a szakmai feladatok ellátása során bekövetkezett jogsértések és anyagi károk. A felelősséget az országban hatályos büntetőjogi, közigazgatási, polgári és munkaügyi törvények korlátozzák.

Munkakörülmények és fizetés

A munkaköri leírásban külön rész található az üzemeltető feltételeivel és díjazásával kapcsolatban. Elmondja, hogy milyen alapon alakul ki a szakember beosztása, és milyen elvek alapján fizetik a munkáját.

E dokumentum szerint az üzemeltető munkarendjének kialakításának alapja a vállalkozás belső munkaügyi szabályzata. A javadalmazás feltételeit a munkavállalói javadalmazásról szóló rendeletként ismert dokumentum szabályozza.

Állásértékelés

A foglalkoztatásban fontosak a hasonló munkakörben dolgozók által írt vélemények. Áttekintésük után arra következtethetünk, hogy megéri-e munkát vállalni.

Sajnos a legtöbb esetben negatív kritikákat találhat. Az emberek rámutatnak a nehézségekrekommunikációs készségek terén operátorként dolgozni. Mások azzal érvelnek, hogy mint ilyen, karriernövekedés nem várható. De ugyanakkor vannak olyan cégek, amelyekben az operátori munka nem egyfajta zsákutca a karriernövekedéshez. A szervezetek munkájában alkalmazott technológia rohamos terjedése egészen valóssá teszi a növekedést, és magát a munkát is értelmesebbé.

Következtetés

A vezérlőpanelek kezelőinek munkaköri leírása felvázolja az alkalmazott feladatkörét, jogait és felelősségét. Ezt a dokumentumot a vállalkozás két példányban teszi közzé. Az egyiket a munkavállalónak adják ki, a másikat a vállalkozás vezetése őrzi. Ezen utasítás ismerete elősegíti feladataik jobb ellátását az ezt a pozíciót betöltő személy szakmai tevékenysége során. A munkával és szervezetekkel kapcsolatos vélemények iránymutatásul szolgálhatnak a pozíció és a munkahely kiválasztásakor is.