2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30
Minden munkavállaló sikeres munkájának egyik fő motívuma a bérek szintje. A növekedése iránti érdeklődés jótékony hatással van a jobb eredmények elérése iránti vágyra. A munkáltató pedig sikeresen használja ki ezt az ösztönző hatást azzal, hogy bizonyos teljesítményekért magasabb fizetést állapít meg a munkavállalónak. Ezt sokféleképpen megteheti, például magasabb fizetéssel, ösztönző bónuszokkal, darabbérrel stb. ne
Az első változatban a fizetés alatt a havi tarifa mértékét értjük. Bár lehet óránkénti vagy napi, és a munka összetettségétől és a képzettségi szinttől függ.
Könnyű a havi díj kiszámítása: szorozza meg az órabért az átlagos havi munkaórák számával (az év munkaóráinak normája tizenkét hónapra oszlik). Ezenkívül a fizetés mértéke nem lehet alacsonyabb, mint a szövetségi törvényben megállapított minimálbér. Emellett a bérszámításhoz általában egy tarifaskálát használnak, amelyben a tarifális bértételek kategóriánkénti felosztása növekvő sorrendben szorzással történik.egy bizonyos együtthatóval, amely a vállalkozás iparágától függ. A díjazás időre (a ledolgozott óráktól függően) és darabmunkára (a termékek vagy műveletek számától függően) oszlik. A darabmunka viszont direktből, akkordból és közvetettből áll.
A közvetlen munkással egy feladatot (megrendelést) kapnak egy meghatározott mennyiségű termelés elvégzésére. Fizetését a következőképpen számítják ki: ennek a munkakategóriának a tarifáját megszorozzák az időnormával és az előállított termékek számával. És ha ezt a normát túlteljesítik, és házasság nélkül, akkor felárat is számítanak fel (ezt a kifizetést darabbónusznak nevezik). Ezenkívül a munkavállaló dolgozhat darabos fokozatos rendszerben is, amikor magasabb díjakat alkalmaznak a normán felül végzett tevékenységre.
A darabos rendszernél a fizetést a bevétel százalékában számítják ki. Ez azt jelenti, hogy a feladat elvégzésére (adott mennyiségű termék értékesítésére) idő kell, hogy egy bizonyos időszakon belül legyen, ebből kapja a szerződéses százalékot - a fizetését. A közvetett az elhatárolás
a termelési folyamatban közvetlenül nem részt vevő, de felszerelt (ellenőrző) munkakörökben dolgozó munkavállalók díjazása. Ehhez a kategóriájuk tarifáját megszorozzák a normával, majd a gyártás tényével plusz egy bónusz. Ez azt jelenti, hogy ha a berendezés megszakítás nélkül működik, akkor a teljesítmény növekszik, és a munkavállaló stabil fizetésre jogosult, feldolgozási bónuszokkal.
Bizonyos esetekben, amikor ez nem lehetségesannak meghatározására, hogy egy adott alkalmazott mennyi munkát végzett, tökéletes egy ilyen fizetési forma, mint a kollektív darabmunka. Tegyük fel, hogy egy csapat elkészített egy tárgyat, és kapott érte egy bizonyos összeget, amelyet egyenlő arányban osztottak fel mindenkire. Mennyire jó ez a fizetési mód? Igen, legalábbis azért, mert nincs nézeteltérés a fizetés nagyságában, kevesebb a késés, magasabb a munka minősége, és az újonnan érkezők az egész csapat segítségével gyorsan beszállnak a vállalkozásba. Ezért nem szükséges minden dolgozót követni ahhoz, hogy figyelembe vegyék, amit tett. És jobb ezt az időt a munkafolyamatok ellenőrzésére fordítani. Ismét megkönnyebbülés a könyvelő számára - a fizetések kiszámításakor nincs szüksége tarifadíjra. Csak meg kell szorozni a csapat teljes arányát a tényleges teljesítménnyel, amelyhez hozzáadódik a bónusz, ha van ilyen. Ezután a teljes összeget felosztják az összes alkalmazott között. Egyszerűen és egyszerűen! Mellesleg, a legtöbb európai ország már régóta előnyben részesíti ezt a rendszert, és meglehetősen sikeresen használja.
Amikor egy alkalmazott munkáját nem lehet racionalizálni, időalapú rendszert alkalmazunk. A fizetést pedig a képlet szerint számítják ki: a megfelelő kategória díjazási tarifáját megszorozzák a ledolgozott idővel - ez egy egyszerű időalapú fizetési rendszer. Ha a kiváló minőségért is felszámítanak bónuszt, akkor ez már időalapú bónusz. Bár a munkáltatók nem korlátozódnak a fizetési rendszerek ezen listájára, egyes munkavállalók számára egyéni fizetési módokat biztosítanak. Magasan képzett szakemberekkel érdemes szerződéses alapon szerződést kötnimunkaerő, ha a vállalat egy jó alkalmazott megtartásában érdekelt.
Ajánlott:
A munkavállalók részvétele a szervezet irányításában: formák, a szervezetek létrejöttének története és a munkavállalói jogok
A kérdés jogszabályi szabályozása. Ami? A munkavállalók jogait védő szervezetek története. Mi a munkavállaló joga és mi a munkaadó kötelessége? A munkavállalók részvételi formái a szervezet irányításában. Szakszervezeti vélemény figyelembe vétele, egyeztetés, a munkavállalók érdekeit érintő információk megszerzése, kollektív szerződések kidolgozásában való részvétel
Fiktív tőke: alapfogalmak, típusok, formák
Mi az a fiktív tőke. A fiktív tőke típusai, amelyek ebben a fogalomban szerepelnek. Hol fordul meg a fiktív tőke. Miben különbözik a többi tőketípustól, és melyek azok a fő jellemzők, amelyek alapján megállapítható, hogy a tőke fiktív-e
Leltár: mi ez, a magatartás jellemzői, szükséges formák és cselekmények
A könyvelők tudják, hogy a leltározás nélkülözhetetlen és szükséges intézkedés a nyilvántartás vezetéséhez. Nem kevesebb információval rendelkeznek róla azok, akik a részlegek, részlegek és a vállalat egészének irányításáért felelősek. A leltározásban különböző osztályok egyéni szakemberei vehetnek részt. Egyes vállalkozásoknál ez egy speciális anyagi támogatási osztály feladata
Mi a sztrájk: formák és okai
A sztrájk a munkavállalók valamivel való elégedetlenségének megnyilvánulási formája. Ez egyfajta társadalmi konfliktus. Mivel ez a jelenség az emberekhez és a termeléshez kapcsolódik, szervezettnek, békésnek és ellenőrzöttnek kell lennie. De a legjobb, ha az ilyen tiltakozásokat nem elmérgesítjük, és a probléma felmerülésének pillanatában megoldjuk
A kereskedelmi szervezet és a nonprofit szervezet közötti különbség: jogi formák, jellemzők, tevékenység fő céljai
A fő különbség a kereskedelmi szervezetek és a nonprofit szervezetek között a következő: előbbiek profitért dolgoznak, míg utóbbiak bizonyos társadalmi célokat tűznek ki maguk elé. Egy nonprofit szervezetben a nyereségnek abba az irányba kell haladnia, amelyre a szervezetet létrehozták
