Ajánlás a munkahelyről. Minta és sablonok a helyes összeállításhoz

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

A korábbi munkahely ajánlása jelentősen megnöveli az új pozícióban való elhelyezkedés esélyét, és segít kiemelni egy bizonyos jelöltet a jelentkezők általános listájáról. Azonban még egy ajánlólevél sem garantál 100%-os eredményt. A benne szereplő információk segítenek a leendő vezetőnek abban, hogy az első szakaszban felmérje a munkavállaló professzionalizmusát.

Ebből a cikkből megtudhatja, hogyan írjon ajánlólevelet. A mintaterv és a hangoztatni kívánt főbb pontok részletesebben le lesznek írva.

Ajánló levél. Általános koncepció

Az ajánlólevél egy olyan dokumentum, amely egy alkalmazott rövid leírását írja le, összeállításakor be kell tartani az üzleti stílust. Megírásához szükség van egy fejléces papírra, amelyen a cég logója és elérhetőségei szerepelnek. Ezt a dokumentumot közvetlenül a menedzser írja alá, feltüntetve a telefonszámot, ahol szükség esetén közvetlenül kapcsolatba léphet vele pontosításért vagy szóbeli megerősítésértadatok.

Az ilyen leveleket általában azzal a céllal írják, hogy ajánljanak egy alkalmazottat, beszéljenek az eredményeiről, a professzionalizmusáról, a munka sikeréről.

Amennyiben van munkahelyi ajánlás (a példa külföldi cégek tapasztalatán alapul), akkor a jelentkezőnek több lehetősége van elhelyezkedni egy rangos munkakörben, magas bérezéssel és karrier növekedéssel.

Ajánló levélsablon

A modern tekintélyes cégek nagyon komolyan veszik az alkalmazottak kiválasztását, ezért a felek megállapodása alapján történő elbocsátás esetén a munkahelyről lehet ajánlást kérni. Példa a dokumentum helyes írásmódjára:

1. Cím, vállalkozástól függően (belföldi vagy külföldi).
2. A cég teljes neve, elérhetőségei (cím, telefon, e-mail) és tevékenységi kör.
3. A munkavállaló neve, a foglalkoztatás és az elbocsátás dátuma.
4. A szakember munkaköri kötelezettségeinek és munkája eredményének teljes listája.
5. A személyes tulajdonságok rövid leírása, amelyek közvetlenül befolyásolták a célok elérését.
6. Az áthelyezés vagy elbocsátás oka.
7. Ajánlás potenciális munkáltatónak.
8. Az információkat szolgáltató vezető neve, beosztása, elérhetőségi telefonszáma és aláírása.
9. A dokumentum dátuma.
10. Nyomtatás jelenléte.

Ajánló levél. Minta hazai vállalkozások számára

Ajánlólevél

Pretesnaya Natalya Sergeevna a Gramadastroy LLC-nél dolgozott titkárként 2001. szeptember 28. és 2010. január 1. között az én közvetlen irányításom alatt.

Feladata a következő munkaköri feladatok ellátása volt:

• dokumentumok elfogadása és elküldése;
• elemző jelentések készítése;
• alkalmazotti munkaidő-nyilvántartás karbantartása;
• irodai munka;
• üzleti levelezés összeállítása és nyilvántartása;
• rendezvényszervezés;
• elektronikus dokumentumkezelés regisztrációja és ellenőrzése.

9 éves közös munka során Natalia bebizonyította, hogy jó oldal. Mindig szorgalmas, szorgalmas, kezdeményező volt és lelkiismeretesen teljesítette kötelességeit. A csapat tiszteletet és tekintélyt élvezett. Fő tulajdonsága a munka megfelelő megszervezésének és elosztásának képessége. Ez lehetővé tette számára, hogy ne csak időben végezze el a feladatokat, hanem a lehető legjobb módon is megbirkózzon a határidő előtt. Emellett felbecsülhetetlen előnye a csapatmunka és a személyzet szabadidő-szervezése.

Így Natalja Szergejevna Pretesznaját tudom ajánlani a technológiai osztályvezető asszisztensei posztra, aki megfelelő szakmai felkészültséggel, tudással és olyan tulajdonságokkal rendelkezik, amelyek e munka elvégzéséhez szükségesek.

A Gramadastroy LLC ügyvezető igazgatója

Név

r/tel.: -

m/tel.: -

2010. január 01. Aláírva, pecséttel ellátva.

Ajánláskülföldi cégek

A külföldi cégek, különösen az amerikaiak, saját követelményeiket mutatják be az ajánlási dokumentumok elkészítéséhez. Kísérőlevélként adják ki, ami az önéletrajz kiegészítése.

Munkahelyi ajánlás – amerikai vállalati példa:

General Motors Autókonszern

2009. október 08.

vezérigazgató

Név

Tel: -

Ajánlás az érdekelt feleknek.

Szokol Ivan Leonidovicsot 2002. december 14-én alkalmazta cégünk projektmenedzsernek. Munkája során sikeresen megbirkózott hivatali feladataival, ezen belül is projekteket menedzselt, partnerekkel tárgy alt, szakmai munkatársakat választott, az új fejlesztések előrehaladásáról beszámolt a felsőbb hatóságoknak.

A kijelölt területen végzett munkája során a bevétel 8%-kal nőtt, ami vállalkozó szellemű, céltudatos és hozzáértő szakemberként jellemezheti.

Nincs kétségem afelől, hogy Szokol Ivan Leonidovics kiváló munkát fog végezni hasonló pozícióban, és hozzájárul egy másik vállalkozás fejlesztéséhez.

Az ajánlólevelek jellemzői

Általában létezik egy bizonyos lista azon pozíciókról, ahol ajánlásra van szükség. Ez főleg a vezetőségre vonatkozik.

Ajánlás a munkahelyről - minta vezetőknek:

Ivantsova Alina Stanislavovna 2004. március 23. és 2012. november 11. között a „Junior” cégnél dolgozott a hirdetési osztály vezetőjeként.olyan személyes tulajdonságok, mint az önbizalom, kezdeményezőkészség, kommunikációs készség, a munkafolyamat megfelelő szervezésének képessége, céltudatosság, hozzájárultak cégünk fejlődéséhez. Érdemes megjegyezni, hogy vezetése alatt a példányszámok 25%-kal nőttek. Javaslatára új rendszerfejlesztéseket vezettek be, amelyek növelték a kiadvány bevételét, és jelentős bővülést tettek lehetővé. 8 éves közös munkáért Ivantsova A. S. a cég számos új partnerre talált, és jelentősen bővítette hirdetőinek listáját.

Különösen szeretném kiemelni, hogy a magas eredmények elérésére összpontosít, és képes gyorsan és hatékonyan megoldani az összetett problémákat, és megtalálni a kiutat minden helyzetből.

Egyes esetekben az egyetemet végzetteknek ajánlólevelet kell vinniük, amikor egy nagyvállalatnál jelentkeznek. Ezt az információt közvetlenül az iskola, a tanár vagy a mentor adhatja meg.

Ez már nem munkahelyi ajánlás – az alábbi minta azt magyarázza, hogy ilyen levelet kap a diák a diploma megszerzésekor.

Belaya Elena Anatoljevna 2003-ban lépett be a Moszkvai Állami Bölcsészettudományi és Gazdaságtudományi Egyetemre (MGGEU) az Idegennyelvi Kar Török Nyelv Tanszékére. Tanulmányai során céltudatos, felelősségteljes, proaktív, tanulásra kész, nagy sikerekre törekvő emberként mutatkozott meg.

Tanórán kívüli tevékenységekben, tanulmányi projektekben és szezonális munkákban vett részt. Gyakran váll alta a szövegek fordítását.

Írás közbenokleveles szakmai gyakorlatot teljesítettek egy tekintélyes külföldi cégnél, közvetlenül a szakmájukban. Vezető és felelős alkalmazottként jellemezhető.

MGGEU

Mentor

Név

tel.: -

2010. június 25.

A vállalkozás elhagyásakor érdemes azonnal ajánlólevelet kérni, mert annak jelenléte további ütőkártyává válhat új állásra jelentkezéskor.