Betegszabadság – hogyan számítják ki Betegszabadság szolgálati ideje. Betegszabadság
Betegszabadság – hogyan számítják ki Betegszabadság szolgálati ideje. Betegszabadság

Videó: Betegszabadság – hogyan számítják ki Betegszabadság szolgálati ideje. Betegszabadság

Videó: Betegszabadság – hogyan számítják ki Betegszabadság szolgálati ideje. Betegszabadság
Videó: How Sberbank is Using AI in Banking | Alexander Vedyakhin | AI FOR GOOD PERSPECTIVES 2024, November
Anonim

Ha a cég alkalmazottja betegszabadságra ment, akkor a számviteli osztály természetes kérdéssel szembesül, hogyan kell majd fizetni. Természetesen a tapaszt alt szakemberek számára, akik minden jogszabályváltozást követnek, ez nem jelent problémát. A fiatal könyvelők számára azonban fontos, hogy megtudja az összes árnyalatot, hogy tudja, mire kell figyelnie a betegszabadság kiadásakor. A keresőképtelenségi időre járó kártérítés kiszámításának módja – ezt is előzetesen tisztázni kell.

Betegszabadság hogyan számítják ki
Betegszabadság hogyan számítják ki

Ki jogosult betegszabadságra?

Minden hivatalosan foglalkoztatott munkavállalónak joga van szociális garanciákhoz átmeneti rokkantság esetén. Ezt ígéri az orosz alkotmány 39. cikke. A Társadalombiztosítási Alap a betegszabadság pénzügyi kompenzációjával foglalkozik. Ezen túlmenően ez a szervezet ellenőrzi a támogatási összegek kiszámításának helyességét, figyelemmel kíséri a jogalkotási aktusok szervezetek általi végrehajtását, és a végső szociális segélyezettek érdekében dolgozik.garanciák.

A törvény által előírt fizetés megszerzéséhez a munkavállalónak betegszabadságot kell biztosítania a munkáltatónak. Ez a dokumentum megerősíti a betegség tényét. Minden szükséges időbeli elhatárolást, számítást a munkáltató könyvelési osztálya elvégzi, a pénztár csak a bejelentett összegeket fizeti ki és ellenőrzi. Egyébként minden alkalmazottat foglalkoztató szervezetnek be kell jelentkeznie biztosítóként.

A rokkantsági lap kitöltésének szabályai

Betegszabadság
Betegszabadság

Annak érdekében, hogy az FSS kifizesse a betegszabadságot, nem tartalmazhat hibákat. Ezen dokumentumok kitöltésével a klinikák dolgozói foglalkoznak, de kívánatos, hogy a beteg önállóan ellenőrizze a számára kiállított rokkantsági bizonyítványban szereplő adatok helyességét. Ha hibákat talál, másolatot kap, mivel a dokumentumban található foltok és javítások elfogadhatatlanok. A kitöltés helyességét a munkavállalói juttatások elhatárolásában részt vevő könyvelőnek is ellenőriznie kell.

A leggyakoribb hibák a páciens teljes nevében, születési dátumában találhatók. Ezenkívül az egészségügyi dolgozók gyakran hibáznak a betegszabadság kezdetének és végének számának kitöltésekor. Ha a betegnek 2 vagy több munkaképtelenségi lapja van egymás után, akkor ezeken csak egy szám egyezhet. Például az egyik klinikán egy beteg bezárt egy betegszabadságot, egy másikon pedig ugyanazon a napon kinyitotta. Bizonyos esetekben az orvos pozíciója is fontos. Terhesség és szülés kapcsán kiadott betegszabadságot csak szülész-nőgyógyász ad ki. Ha ebben a dokumentumban más pozíciót jeleznek, akkor azcserélni kell.

A szervezet nevében szereplő pontatlanságok azonban nem okozhatnak aggodalmat. Az FSS a biztosított személyi száma alapján határozza meg a biztosítottat, amelyet maga a társaság jelez.

Ki fizet betegszabadságot

Néhány évvel ezelőtt minden betegszabadságot közvetlenül a munkáltató fizetett. Csak ezután számolt be az elköltött forrásokról a Társadalombiztosítási Alapnak, amely kompenzálta a kiadásait. Ugyanakkor a pénzeszközöket nem adta vissza a társaságnak vagy az egyéni munkáltatónak, hanem jóváírta a társadalombiztosítási alap jövőbeni befizetései terhére.

Ez a sorrend megváltozott. A munkáltató a rendelkezésre bocsátott rokkantsági igazolást már nem fizeti, csak az összes szükséges számítást köteles elvégezni. És az FSS már részt vesz a munkavállalónak járó pénzeszközök átutalásában.

Átlagkereset kiszámítása

a betegszabadság átlagának kiszámítása
a betegszabadság átlagának kiszámítása

Ne feledjük, hogy 2012. január 1-től jelentősen megváltozott az összeg megállapításának eljárása. Jelenleg tehát nem 12, hanem 24 naptári hónap, vagyis 730 nap az alapszámítási időszak. Miután a cég alkalmazottja felépül, betegszabadságot kell vinnie. A neki járó fizetés kiszámításának módját a munkavállalónak egyáltalán nem kell tudnia. Ettől a pillanattól kezdődik a könyvelési munka. Mindenekelőtt annak megállapításához, hogy egy munkavállaló mekkora szociális juttatásra jogosult, ki kell számítani az átlagos napi keresetét.

A betegszabadság átlagának kiszámítása a következőképpen történik. A munkavállaló összes felhalmozott jövedelmeAz elmúlt két év 730 napra oszlik. Ugyanakkor az összeg teljesen magában foglalja az összes olyan kifizetést, prémiumot, díjazást, amelyre a társadalombiztosítási alapba befizetést halmoztak fel.

Betegszabadság terhesség és szülés miatt
Betegszabadság terhesség és szülés miatt

A táppénz összegének meghatározása

Amellett, hogy a számviteli osztálynak helyesen kell meghatároznia a munkavállaló átlagos napi keresetét, emlékeznie kell arra is, hogy a megállapított összeg hány százalékát kell betegszabadság esetén kifizetni. A szociális garanciák összege közvetlenül függ a munkavállaló szolgálati idejétől.

Biztosítási tapasztalattal rendelkezőknek:

  • nem haladja meg az 5 évet, a kapott bevétel 60%-át fizette ki;
  • 5-8 év – 80%;
  • 8 év felett - 100%.

Fontos megjegyezni, hogy ez nem folyamatos, hanem a munkavállaló teljes munkaideje minden olyan foglalkoztatási helyen, ahol a társadalombiztosítási alapba befizetést teljesítettek.

Számítás korábban munkanélküliekre

Betegszabadság a korábban munkanélkülieknek
Betegszabadság a korábban munkanélkülieknek

Az egyik leggyakoribb probléma, amellyel a könyvelők szembesülnek, a juttatások összegének kiszámítása azon alkalmazottak számára, akik kevesebb mint két éve dolgoznak a szervezetnél. Az előírt rokkantsági kompenzáció elhatárolásához a számviteli osztálynak két naptári évre szüksége lesz az utolsó munkahelyről szóló igazolásra. Ha a munkavállaló ezt nem biztosítja, akkor a számítás alapja az arra az időszakra vonatkozó minimálbér, amikor nem volt nyilvántartva a foglalkoztatási szolgálatnál. Azt is tudnia kell, hogy a munkanélküli segélyt nem veszik figyelembe az összeg meghatározásakorátlagos napi kereset.

A rokkantsági kompenzáció összegét a minimálbér alapján határozzák meg, az alábbi feltételek valamelyike esetén:

  • a munkavállalónak nincs biztosítási időbeli elhatárolása az elmúlt 24 hónapban;
  • a munkavállaló biztosítási ideje 6 hónapnál rövidebb;
  • A minimálbér alatti havi kereset.

Kifizetés módosításai

A táppénz összege
A táppénz összege

Amikor betegszabadságot kap egy alkalmazotttól, a számviteli osztálynak nemcsak tudnia kell, hogyan kell helyesen kiszámítani az összes fizetendő szociális kompenzációt, hanem emlékeznie kell arra is, hogy havi összege nem haladhatja meg a megállapított határt. 2013-ban a maximális összeg 58 970, 2014-ben 61 920, 2015-ben 65 020 rubel volt.

Egyértelmű, hogy ezeknek a kifizetéseknek a mértéke csak azokat a legjobban fizetett alkalmazottakat érintheti, akik már meglehetősen hosszú biztosítási múlttal rendelkeznek. A legtöbb átlagbérrel rendelkező vállalatot nem érintik ezek a járulékplafonok.

A változások a következő alkalmazotti kategóriákat is érintik:

  • aki a munkahelyén saját hibájából sérült meg, megsértette a munkafegyelmet, ittas állapotban volt (nem számít, hogy kábítószeres vagy alkoholos volt);
  • aki alapos ok nélkül nem esett át időben orvosi vizsgálaton;
  • aki nem tartotta be a megállapított kórházi rendet.

Ebben az esetben a könyvelőnek tudnia kell, hogy az ilyen betegszabadságot hogyan számolják ki helyesen, hogyan számolják ki. Elvégre megállapított esetekben a számítás a minimálbér alapján történik.

Biztosítási kifizetések kiszámítása
Biztosítási kifizetések kiszámítása

Számítási jellemzők

2013-tól kezdődően az esedékes befizetések számításának alapja az utolsó két naptári év. A legtöbb esetben a biztosítási eseményt megelőző időszakot veszik figyelembe. Vannak azonban olyan helyzetek, amikor a munkavállalónak joga van kiválasztani azt az időszakot, amely a számítások alapja lesz. Ilyen lehetőséget tehát azok kaphatnak, akik az elmúlt évek egyikében vagy mindkettőben olyan szabadságon voltak, amelyet a várandósság és a szülés vagy a baba gondozása kapcsán biztosítottak.

Ha egy alkalmazottnál a leírt esetek valamelyike van, akkor ne féljen betegszabadságot kivenni. Minden könyvelőnek tudnia kell, hogy ebben az esetben hogyan számítják ki a biztosítási kártérítés összegét. Az időszak választható:

  • 30 naptári nap;
  • 731 vagy 732 naptári nap, ha a munkavállaló egy vagy két szökőévet választott számítási alapként.

Az ilyen helyettesítés azonban csak a munkavállaló kérésére lehetséges, és azzal a feltétellel, hogy ez a kompenzációs kifizetések növekedéséhez vezet.

A terhesség és szülés alatti ellátások számítása

Ha egy leendő anya betegszabadságot biztosít, a munkáltató számítja ki az őt megillető biztosítási összeget. Más helyzetekhez hasonlóan ennek alapja is két naptári év. Ugyanakkor a passzív időbeli elhatárolásba bevont személynek figyelembe kell vennie, hogy az egyes időszakokban mi volt a biztosítási díjak felhalmozásának maximális alapja.

A meghatározott pótlék számítása és kifizetésének módjamegvannak a maguk sajátosságai. A napi átlagkereset összegének meghatározásakor a teljes bevételt elosztjuk 730 naptári nappal. A közelgő szüléshez kapcsolódóan folyósított ellátások összegének kiszámításakor pedig a következők kerülnek ki az időszakból:

  • napos átmeneti rokkantság;
  • az az időpont, amikor a munkavállalót munkabérének megőrzésével felmentették a munkából, ha a meghatározott időpontban nem halmozott fel biztosítási díja;
  • szülési vagy szülői szabadság.

Ha egy nő önként lépett be a kötelező társadalombiztosításba, akkor ebben az esetben a napi átlagkereset a biztosítási esemény napján megállapított minimálbér alapján kerül megállapításra. Egyszerűen el kell osztani az egyes hónapokban a betegszabadság napjainak számával.

Fizetett betegszabadság munkahelyi sérülések miatt
Fizetett betegszabadság munkahelyi sérülések miatt

Munkahelyi sérülések

Ha a munkavállaló a munkahelyén megsérült, akkor ebben az esetben a szükséges biztosítási díjak kiszámításának sajátosságai lesznek. Tehát, ha a sérülés nem a munkavállaló által a munkafegyelem megsértése miatt következett be, akkor a juttatás a kereset 100%-ának megfelelő összegben kerül kifizetésre.

Igaz, fontos figyelembe venni a 2013. április 5-én elfogadott 36-FZ törvény összes rendelkezését. Ez a dokumentum határozza meg a lehetséges biztosítási kifizetések maximális összegét a munkavállalónak a vállalkozásnál bekövetkezett baleset miatti átmeneti rokkantsága esetén. Egy teljes naptári hónapra vonatkozóan nem haladhatják meg a havi kompenzáció maximális összegének négyszeresét.kifizetések.

Például 2014-ben egy sérült munkavállaló legfeljebb 247 680 rubelt (61 920 x 4 hónap) kaphat.

Ajánlott: