Betegszabadság – hogyan számítják ki Betegszabadság szolgálati ideje. Betegszabadság

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Ha a cég alkalmazottja betegszabadságra ment, akkor a számviteli osztály természetes kérdéssel szembesül, hogyan kell majd fizetni. Természetesen a tapaszt alt szakemberek számára, akik minden jogszabályváltozást követnek, ez nem jelent problémát. A fiatal könyvelők számára azonban fontos, hogy megtudja az összes árnyalatot, hogy tudja, mire kell figyelnie a betegszabadság kiadásakor. A keresőképtelenségi időre járó kártérítés kiszámításának módja – ezt is előzetesen tisztázni kell.

Ki jogosult betegszabadságra?

Minden hivatalosan foglalkoztatott munkavállalónak joga van szociális garanciákhoz átmeneti rokkantság esetén. Ezt ígéri az orosz alkotmány 39. cikke. A Társadalombiztosítási Alap a betegszabadság pénzügyi kompenzációjával foglalkozik. Ezen túlmenően ez a szervezet ellenőrzi a támogatási összegek kiszámításának helyességét, figyelemmel kíséri a jogalkotási aktusok szervezetek általi végrehajtását, és a végső szociális segélyezettek érdekében dolgozik.garanciák.

A törvény által előírt fizetés megszerzéséhez a munkavállalónak betegszabadságot kell biztosítania a munkáltatónak. Ez a dokumentum megerősíti a betegség tényét. Minden szükséges időbeli elhatárolást, számítást a munkáltató könyvelési osztálya elvégzi, a pénztár csak a bejelentett összegeket fizeti ki és ellenőrzi. Egyébként minden alkalmazottat foglalkoztató szervezetnek be kell jelentkeznie biztosítóként.

A rokkantsági lap kitöltésének szabályai

Annak érdekében, hogy az FSS kifizesse a betegszabadságot, nem tartalmazhat hibákat. Ezen dokumentumok kitöltésével a klinikák dolgozói foglalkoznak, de kívánatos, hogy a beteg önállóan ellenőrizze a számára kiállított rokkantsági bizonyítványban szereplő adatok helyességét. Ha hibákat talál, másolatot kap, mivel a dokumentumban található foltok és javítások elfogadhatatlanok. A kitöltés helyességét a munkavállalói juttatások elhatárolásában részt vevő könyvelőnek is ellenőriznie kell.

A leggyakoribb hibák a páciens teljes nevében, születési dátumában találhatók. Ezenkívül az egészségügyi dolgozók gyakran hibáznak a betegszabadság kezdetének és végének számának kitöltésekor. Ha a betegnek 2 vagy több munkaképtelenségi lapja van egymás után, akkor ezeken csak egy szám egyezhet. Például az egyik klinikán egy beteg bezárt egy betegszabadságot, egy másikon pedig ugyanazon a napon kinyitotta. Bizonyos esetekben az orvos pozíciója is fontos. Terhesség és szülés kapcsán kiadott betegszabadságot csak szülész-nőgyógyász ad ki. Ha ebben a dokumentumban más pozíciót jeleznek, akkor azcserélni kell.

A szervezet nevében szereplő pontatlanságok azonban nem okozhatnak aggodalmat. Az FSS a biztosított személyi száma alapján határozza meg a biztosítottat, amelyet maga a társaság jelez.

Ki fizet betegszabadságot

Néhány évvel ezelőtt minden betegszabadságot közvetlenül a munkáltató fizetett. Csak ezután számolt be az elköltött forrásokról a Társadalombiztosítási Alapnak, amely kompenzálta a kiadásait. Ugyanakkor a pénzeszközöket nem adta vissza a társaságnak vagy az egyéni munkáltatónak, hanem jóváírta a társadalombiztosítási alap jövőbeni befizetései terhére.

Ez a sorrend megváltozott. A munkáltató a rendelkezésre bocsátott rokkantsági igazolást már nem fizeti, csak az összes szükséges számítást köteles elvégezni. És az FSS már részt vesz a munkavállalónak járó pénzeszközök átutalásában.

Átlagkereset kiszámítása

Ne feledjük, hogy 2012. január 1-től jelentősen megváltozott az összeg megállapításának eljárása. Jelenleg tehát nem 12, hanem 24 naptári hónap, vagyis 730 nap az alapszámítási időszak. Miután a cég alkalmazottja felépül, betegszabadságot kell vinnie. A neki járó fizetés kiszámításának módját a munkavállalónak egyáltalán nem kell tudnia. Ettől a pillanattól kezdődik a könyvelési munka. Mindenekelőtt annak megállapításához, hogy egy munkavállaló mekkora szociális juttatásra jogosult, ki kell számítani az átlagos napi keresetét.

A betegszabadság átlagának kiszámítása a következőképpen történik. A munkavállaló összes felhalmozott jövedelmeAz elmúlt két év 730 napra oszlik. Ugyanakkor az összeg teljesen magában foglalja az összes olyan kifizetést, prémiumot, díjazást, amelyre a társadalombiztosítási alapba befizetést halmoztak fel.

A táppénz összegének meghatározása

Amellett, hogy a számviteli osztálynak helyesen kell meghatároznia a munkavállaló átlagos napi keresetét, emlékeznie kell arra is, hogy a megállapított összeg hány százalékát kell betegszabadság esetén kifizetni. A szociális garanciák összege közvetlenül függ a munkavállaló szolgálati idejétől.

Biztosítási tapasztalattal rendelkezőknek:

• nem haladja meg az 5 évet, a kapott bevétel 60%-át fizette ki;
• 5-8 év – 80%;
• 8 év felett - 100%.

Fontos megjegyezni, hogy ez nem folyamatos, hanem a munkavállaló teljes munkaideje minden olyan foglalkoztatási helyen, ahol a társadalombiztosítási alapba befizetést teljesítettek.

Számítás korábban munkanélküliekre

Az egyik leggyakoribb probléma, amellyel a könyvelők szembesülnek, a juttatások összegének kiszámítása azon alkalmazottak számára, akik kevesebb mint két éve dolgoznak a szervezetnél. Az előírt rokkantsági kompenzáció elhatárolásához a számviteli osztálynak két naptári évre szüksége lesz az utolsó munkahelyről szóló igazolásra. Ha a munkavállaló ezt nem biztosítja, akkor a számítás alapja az arra az időszakra vonatkozó minimálbér, amikor nem volt nyilvántartva a foglalkoztatási szolgálatnál. Azt is tudnia kell, hogy a munkanélküli segélyt nem veszik figyelembe az összeg meghatározásakorátlagos napi kereset.

A rokkantsági kompenzáció összegét a minimálbér alapján határozzák meg, az alábbi feltételek valamelyike esetén:

• a munkavállalónak nincs biztosítási időbeli elhatárolása az elmúlt 24 hónapban;
• a munkavállaló biztosítási ideje 6 hónapnál rövidebb;
• A minimálbér alatti havi kereset.

Kifizetés módosításai

Amikor betegszabadságot kap egy alkalmazotttól, a számviteli osztálynak nemcsak tudnia kell, hogyan kell helyesen kiszámítani az összes fizetendő szociális kompenzációt, hanem emlékeznie kell arra is, hogy havi összege nem haladhatja meg a megállapított határt. 2013-ban a maximális összeg 58 970, 2014-ben 61 920, 2015-ben 65 020 rubel volt.

Egyértelmű, hogy ezeknek a kifizetéseknek a mértéke csak azokat a legjobban fizetett alkalmazottakat érintheti, akik már meglehetősen hosszú biztosítási múlttal rendelkeznek. A legtöbb átlagbérrel rendelkező vállalatot nem érintik ezek a járulékplafonok.

A változások a következő alkalmazotti kategóriákat is érintik:

• aki a munkahelyén saját hibájából sérült meg, megsértette a munkafegyelmet, ittas állapotban volt (nem számít, hogy kábítószeres vagy alkoholos volt);
• aki alapos ok nélkül nem esett át időben orvosi vizsgálaton;
• aki nem tartotta be a megállapított kórházi rendet.

Ebben az esetben a könyvelőnek tudnia kell, hogy az ilyen betegszabadságot hogyan számolják ki helyesen, hogyan számolják ki. Elvégre megállapított esetekben a számítás a minimálbér alapján történik.

Számítási jellemzők

2013-tól kezdődően az esedékes befizetések számításának alapja az utolsó két naptári év. A legtöbb esetben a biztosítási eseményt megelőző időszakot veszik figyelembe. Vannak azonban olyan helyzetek, amikor a munkavállalónak joga van kiválasztani azt az időszakot, amely a számítások alapja lesz. Ilyen lehetőséget tehát azok kaphatnak, akik az elmúlt évek egyikében vagy mindkettőben olyan szabadságon voltak, amelyet a várandósság és a szülés vagy a baba gondozása kapcsán biztosítottak.

Ha egy alkalmazottnál a leírt esetek valamelyike van, akkor ne féljen betegszabadságot kivenni. Minden könyvelőnek tudnia kell, hogy ebben az esetben hogyan számítják ki a biztosítási kártérítés összegét. Az időszak választható:

• 30 naptári nap;
• 731 vagy 732 naptári nap, ha a munkavállaló egy vagy két szökőévet választott számítási alapként.

Az ilyen helyettesítés azonban csak a munkavállaló kérésére lehetséges, és azzal a feltétellel, hogy ez a kompenzációs kifizetések növekedéséhez vezet.

A terhesség és szülés alatti ellátások számítása

Ha egy leendő anya betegszabadságot biztosít, a munkáltató számítja ki az őt megillető biztosítási összeget. Más helyzetekhez hasonlóan ennek alapja is két naptári év. Ugyanakkor a passzív időbeli elhatárolásba bevont személynek figyelembe kell vennie, hogy az egyes időszakokban mi volt a biztosítási díjak felhalmozásának maximális alapja.

A meghatározott pótlék számítása és kifizetésének módjamegvannak a maguk sajátosságai. A napi átlagkereset összegének meghatározásakor a teljes bevételt elosztjuk 730 naptári nappal. A közelgő szüléshez kapcsolódóan folyósított ellátások összegének kiszámításakor pedig a következők kerülnek ki az időszakból:

• napos átmeneti rokkantság;
• az az időpont, amikor a munkavállalót munkabérének megőrzésével felmentették a munkából, ha a meghatározott időpontban nem halmozott fel biztosítási díja;
• szülési vagy szülői szabadság.

Ha egy nő önként lépett be a kötelező társadalombiztosításba, akkor ebben az esetben a napi átlagkereset a biztosítási esemény napján megállapított minimálbér alapján kerül megállapításra. Egyszerűen el kell osztani az egyes hónapokban a betegszabadság napjainak számával.

Munkahelyi sérülések

Ha a munkavállaló a munkahelyén megsérült, akkor ebben az esetben a szükséges biztosítási díjak kiszámításának sajátosságai lesznek. Tehát, ha a sérülés nem a munkavállaló által a munkafegyelem megsértése miatt következett be, akkor a juttatás a kereset 100%-ának megfelelő összegben kerül kifizetésre.

Igaz, fontos figyelembe venni a 2013. április 5-én elfogadott 36-FZ törvény összes rendelkezését. Ez a dokumentum határozza meg a lehetséges biztosítási kifizetések maximális összegét a munkavállalónak a vállalkozásnál bekövetkezett baleset miatti átmeneti rokkantsága esetén. Egy teljes naptári hónapra vonatkozóan nem haladhatják meg a havi kompenzáció maximális összegének négyszeresét.kifizetések.

Például 2014-ben egy sérült munkavállaló legfeljebb 247 680 rubelt (61 920 x 4 hónap) kaphat.