Excelsior Group of Companies: alkalmazottak véleménye

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Minden ember keresett már legalább egyszer munkát életében. Ez a kérdés különösen az utóbbi években vált kiélezetté, amikor a gazdasági válság győzedelmesen körbevonul a bolygón. Hatalmas elbocsátások, bércsökkentések és állásleépítések kísérik. Ráadásul a legtöbb magáncég csődbe ment, ami gyakorlatilag jelentősen csökkentette a kis- és középvállalkozások részesedését az orosz gazdaságban. A talpon maradt cégek azonban nagy hasznot húztak abból, hogy az üzletág számos területén csökkent a verseny. A moszkvai Excelsior cégnek a válság idején nemcsak pozícióit sikerült megtartania, hanem az ügyfelek listáját is bővítenie és létszámbővítését sikerült elérnie. Ha munkát keres, akkor cikkünk nagyon hasznos lesz az Ön számára. Ebben magáról a vállalatról, fő tevékenységeiről fogunk beszélni, és elemezzük a szervezet korábbi és jelenlegi dolgozóinak munkájára vonatkozó visszajelzéseket.

Cég létrehozása

Az első cég az orosz piacon az Excelsior SC volt, amely a 2000-es évek eleje óta megszilárdította pozíciójátévek. A fő tevékenység ekkor a raktárgazdálkodás volt. Azaz a cég dolgozói gondoskodtak ezeknek a helyiségeknek minden karbantartásáról, a személyzet kiválasztásáról, valamint egyes területek bérbeadásáról.

Hét éven keresztül a vállalatnak sikerült kiterjedt ügyfélbázist felépítenie és jó hírnevet szereznie. Ebben az időben az Excelsiornak nagyon jó visszajelzései voltak a dolgozóktól, gyakran írtak pozitív megjegyzéseket az internetre, ahol érzékeny gazdálkodást és magas béreket említettek, amit sok esetben bónuszpénzzel egészítettek ki.

Mivel nőtt az ügyfélkör, és ezzel párhuzamosan nőtt a többi moszkvai vállalat versenye, a menedzsment az Excelsior cégcsoport létrehozása mellett döntött. A szervezet alapításának dátuma a 2010-es év.

Cégleírás

Az "Excelsior" cég meglehetősen széles körű szolgáltatásokat nyújt. Mindenekelőtt a szervezet készen áll arra, hogy átvegye vállalkozása teljes adminisztratív támogatását. Ez magában foglalja a személyzet kiválasztását és bérlését, a helyiségek takarítását és a biztonsági szolgáltatások megvalósítását. Ezzel párhuzamosan az "Excelsior" munkája magában foglalja a cég eredeti tevékenységi típusát - a raktárkezelést a város bármely részén.

Jelenleg huszonöt törzsvásárlóval büszkélkedhet a szervezet. Általánosságban elmondható, hogy a cég kétszázötven létesítményben működik, és mindegyik saját szolgáltatást nyújt.

Fennállásának teljes ideje alatt a cég tizenhárom irodáját nyitotta meg, ésaz alkalmazottak száma megközelíti a hatszáz főt. Leggyakrabban ők teszik lehetővé a véleményalkotást az Excelsior cégről. Az alkalmazotti véleményeket nyilvánosan közzéteszik különféle weboldalakon, így ezeket elemezhettük, és a közölt tények alapján beszélhettünk erről a szervezetről. A cikk minden további részében a vállalatnál dolgozó emberek véleményére összpontosítunk.

Excelsior cégcsoport: cím

Minden jelentkező jöhet interjúra a cég irodájába. A Leningrádi Prospekton található, tizenöt épület, huszonnyolc épület. A cég saját e-mail fiókkal rendelkezik, ahová kérdéseivel vagy önéletrajzával küldheti el az üresedést.

Ezenkívül bármikor felhívhatja az irodát telefonon, és megtudhatja, mikor tartanak egy adott állásinterjút. Általában a vezeték másik végén lévő adminisztrátorok mindig meghatározzák, hogy milyen dokumentumokat kell magával vinnie.

Vállalati állások

Az Excelsior ügyfelei (a cikk következő részeiben visszajelzést adunk az alkalmazottaktól) éttermek, nagy gyártóműhelyek, szupermarketek és hasonló szervezetek. Magában Moszkvában, a regionális városokban és országunk más településein találhatók.

A kiterjedt ügyfélkörnek köszönhetően a cég alkalmazottai meglehetősen széles listát kínálnak az üres álláshelyekről. Itt megfelelő állást választhat szakács, bútorösszeszerelő,egy válogató vagy például egy pénztáros. Jellemzően egy adott pozícióra jelentkezőknek lehetőségük van legalább száz megüresedett állás kiválogatására. Mindegyik teljes és részletes követelménylistával a cég irodájában található.

A jelentkezők követelményeinek listája

Ha az „Excelsior” cégről írt információkra összpontosítunk az alkalmazottak véleményében, akkor elmondhatjuk, hogy a megüresedett állásokra jelentkezők követelményei meglehetősen enyhék. Munkát nemcsak Oroszország lakosai kaphatnak, hanem külföldi állampolgárok is.

Mindenki megkaphatja azt a képzést, amelyre a választott szakterületén hatékonyan dolgozni tud. Sőt, az is bejöhet a céghez, akinek nincs elvi munkatapasztalata, vagy olyan, amilyet egy megüresedett állásra jelentkezőtől elvárnak.

Bármilyen életkort elfogadunk, de kérjük, vegye figyelembe, hogy a tizennyolc éven aluliak a szüleik vagy törvényes gyámja írásos munkavállalási engedélyét kötelesek magukkal vinni az irodába interjúra.

Az interjú jellemzői

A cég korábbi dolgozóinak munkájáról szóló beszámolók szerint sok jelentkezőt meglep a cég kicsi és nem túl tiszta irodája. Egyesek megjegyzik, hogy az útmutató nem jelenik meg a megadott időpontban, és több mint egy órát kell várnia.

Ezenkívül az interjúkat gyakran nem egészen hozzáértő emberek készítik, akik nem tudnak megbízható információt adni minden, a jelentkezőket érdeklő kérdésről. A vezetőség gyakran még az interjú szakaszában is durván és őszintén tiszteletlenül viselkedik. Ez nagyon sok embert elriaszt, akik munkát keresnek. Még a nagy szükség sem kényszerítheti őket arra, hogy együttműködjenek ezzel a szervezettel.

A jelentkezők egy másik része azonban megjegyzi, hogy udvariasak és segítőkészek voltak, az interjúra való várakozás nem tartott tovább tizenöt percnél, és a találkozó eredménye alapján a hívás az ígért kettő-háromban érkezett. napok.

Munkakörülmények

Leggyakrabban a cég újonnan vert alkalmazottai rotációs alapon dolgoznak. Szerződést kötnek, melynek értelmében vállalják, hogy a kiválasztott létesítményben negyvenöt napot pihenőnapok nélkül dolgoznak. Visszatérés után jogosultak a megkeresett pénz megszerzésére.

Minden létesítményben van egy munkavezető, aki munkaidő-nyilvántartást vezet, és felelős minden szervezési szempontért, a dolgozókkal való találkozástól az orvosi ellátásig. Rajta múlik, milyen kényelmesek lesznek a munkakörülmények.

A cég alkalmazottainak egy része elégedetlen a munkakörülményekkel és a szállással, és jobb megoldásra vár. Sokan egyszobás lakásban laktak tizenöt kolléga társaságában, de másoknak "szerencséjük volt" ugyanennyi munkással egy kollégiumi szobában. Természetesen az ilyen körülmények befolyásolják az emberek hangulatát és teljesítményét. Emellett az elöljárók között voltak őszinte búrok és alkohollal visszaélők is. Éjszakai verekedéseket folytatnak, és folyamatosan megalázzák beosztottjaikat.

Az igazság kedvéért azt kell mondanunk, hogy az ilyen elöljárók elleni panaszokat meglehetősen gyorsan kezelték. A cég vezetőségének egy része levált az óráról, és új embereket küldött, akik tudtak és akartak dolgozni. Ezért gyorsan hozzáigazították az életet, és megoldottak minden lakhatási kérdést. Így korrigált a helyzet, és helyreállt az egész csapat munkakedélye.

Egyes esetekben az alkalmazottak élelmezése is gondot okozott. A szerződés megkötésekor minden jelentkezőnek teljes ingyenes étkezést ígérnek. De már figyelve kiderül, hogy csak napi egyszer adnak ennivalót, ráadásul a költségét a teljes fizetésből számítják.

Ne feledje, hogy az Excelsior vezetése megterheli az alkalmazottaknak a munkába való utazás költségeit. Mindig tisztázza ezt a pontot, mielőtt szerződést köt.

"Excelsior": fizetés

A bérekkel kapcsolatban a cég egyes alkalmazottai rendkívül negatívan nyilatkoztak. Az a tény, hogy sok vélemény azt jelzi, hogy a cég vezetése ígéretet tesz a megkeresett pénz időben történő kifizetésére, amelyet teljes egészében a műszakból való visszatérés után teljesítenek. A valóság azonban nem ilyen rózsás – az alkalmazottak több mint fele (az értékelésekből ítélve) csak a pénzének egy részét kapta meg. További húsz százalékuk maradt egyáltalán bér nélkül, és a cég alkalmazottainak csak körülbelül huszonöt-harminc százaléka mondta azt, hogy gond nélkül kapott pénzt, de leszámítva az élelmiszert, a munkahelyre szállítás költségét és az egészségügyi könyvet.

Egyébként ez volt az utolsó pillanat, amivel a megtévesztett dolgozók a legelégedetlenebbek voltak. Munkahely kiválasztásakora szervezet vezetése gyakran tisztázza, hogy a jelentkezőknek nem kell egészségügyi könyvet készíteniük. Valójában kezdetben a cég költségére állítják össze, majd az elköltött összeget a munkavállalótól számítják ki. Egyes esetekben eléri a tizenkétezer rubelt.

A munkával kapcsolatos negatív kritikák mellett azonban a cégvezetésnek megvannak a maga nyomós érvei. Azt állítja, hogy azok, akik valóban dolgoznak, mindig teljes egészében megkapják a megkeresett pénzt. De a naplopók és az alkohollal visszaélő emberek, akik kihagyják műszakukat, jogosan maradnak fizetésük nagy része nélkül.

Jelentkezés egy állásra

Az interjún minden jelentkezőt tájékoztatnak a hivatalos foglalkoztatásról. Még azoknak is van lehetőségük munkakönyvi bejegyzésre és fehér fizetésre, akik több hónapra terveznek részmunkaidős állást találni az Excelsiorban.

Büntetések

Különösen a társaságnál elfogadott bírságrendszerről szeretnék beszélni. Érdekes módon a legtöbb felülvizsgálat megjegyezte, hogy a szerződés aláírásakor hangsúlyozzák a teljes negyvenöt nap kidolgozásának szükségességét. Ellenkező esetben az alkalmazottakat pénzbírsággal sújtják.

Például, ha megbetegszik, és nem tudja ellátni feladatait, akkor büntetésben részesül, és bizonyos összeget levon a fizetéséből. Természetesen ez nem tűnik mindenki számára igazságosnak, de ne felejtse el, hogy őrködik. Ezért senki más nem helyettesíthet téged, ami azt jelentiérdemes számba venni testi és erkölcsi erejét.

Rövid összefoglaló

Természetesen az interneten a céget és tevékenységét olykor homlokegyenest ellentétes színekkel írják le. Egyesek azt mondják, hogy nagyon elégedettek a munkával, és már több műszakban is elmentek egy hónapos szünettel. Ráadásul minden alkalommal javultak a munkakörülmények, és a fizetés legalább negyvenezer rubel volt. De más ex Excelsior alkalmazottak azt mondják, hogy soha többé nem fognak itt dolgozni. Emellett a pénzbírságokra és a vezetőség rossz hozzáállására panaszkodnak. Ki tudja, hogy ez igaz-e? Ne felejtsd el, hogy az emberek véleménye mindig szubjektív.

Megéri elhelyezkedni az "Excelsiornál"? Nem tudjuk, ez rajtad múlik. Ennek ellenére úgy gondoljuk, hogy ezt a döntést mindenkinek csak a saját tapasztalata alapján kell meghoznia.