Elite Group Company LLC: alkalmazottak véleménye

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Az "Elite Group" vállalat vezető szerepet tölt be az élelmiszerpiacon. A szervezet aktívan működik Oroszország hazai piacán. A megbízható munkaadók kategóriájába tartozik, ezért szigorúan követi az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét.

Általános információk a munkáltatóról

A húskészítmények leghíresebb importőrei hosszú távú kapcsolatokat ápolnak a moszkvai "Elite Group" céggel. A társaság saját járműparkkal rendelkezik, amely több mint 150 különböző teherbírású járműből áll. Ez a versenyelőny lehetővé teszi a rakomány szállítását bármilyen útvonalon, az időjárási viszonyoktól függetlenül. Az Elite Group LLC termékpalettája olyan jól ismert világmárkákat tartalmaz, mint: Marfrig, Seara, Offal, JBS, BRF és mások.

Cégspecifikus

Az LLC "Elite Group" vállalat jól kialakított személyzeti politikája lehetővé teszi, hogy ne elbátortalanítsa az alkalmazottakat, hanem felkeltse a vezetés iránti bizalmukat és tiszteletüket. A személyzetet rendszeresen előléptetikképesítéseket, különféle tanfolyamokat és nemzetközi élelmiszeripari kiállításokon vesz részt. Ez lehetővé teszi a szakemberek közötti interakció maximalizálását az összes üzleti folyamatban. A cég évek óta bizonyítja az élelmiszerek kiváló minőségét. A többvonalas nagykereskedelmi ügyfelek halat, húst és zöldséget rendelhetnek.

A szállítás a hét bármely napján megtörténik, ami vitathatatlan előnye ennek a szervezetnek. A mai napig az LLC "Elite Group" a vezető importőr az Orosz Föderáció területén. Gazdag munkatapasztalat, egyéni megközelítés lehetővé teszi számunkra, hogy a szerződésben rögzített feltételek mellett a megrendelőnek a kívánt mennyiséget szállítsuk ki.

Alkalmazotti vélemények

Ahhoz, hogy objektív véleményt alkothassunk erről a munkáltatóról, javasoljuk, hogy tanulmányozza a munkavállalók valós véleményét az "Elite Group"-ról. Sokan arról számolnak be, hogy a cég kiváló csapattal rendelkezik, a vezetőség pedig lojális a szakemberekhez. Ha azonban egy alkalmazottnak nincs kedvező viszonya a feletteseivel, akkor egy nap magyarázat nélkül elbocsáthatják, csak puszta fizetést fizetve.

A munkavállalók pozitív visszajelzései olyan információkat tartalmaznak, amelyek szerint a cég megtanítja a szakma fortélyait, és rendszeresen továbbképző tanfolyamokra küldi munkatársait. Az ebben a struktúrában végzett munkáról szóló vélemények többsége azt mutatja, hogy a cég alkalmas azok számára, akik valóban a munkának akarják elkötelezni magukat.

Jó pontok

A szakmailag bizonyított szakembereket nagyra értékeli a cég vezetése, amit az Elite Group dolgozóinak számos értékelése is megerősít. Sokan beszélnek arról, hogy a munkáltató meglehetősen kényelmes munkakörülményeket biztosít. A tisztességes fizetés és a stabil munkarend a fő előnyök sok alkalmazott számára. Az "Elite Group" cégben valódi lehetőség nyílik jó pénzt keresni és szakmailag felnőni. Ebben a struktúrában nincs fluktuáció, ami azt jelzi, hogy a vállalatnál nagyon "melegházi" munkakörülmények vannak.

A csapat egészséges légköre lehetővé teszi, hogy hatékonyan dolgozzon és pénzt keressen. A cég teljes szociális csomagot biztosít dolgozóinak. Szakértők szerint a szervezetek ritkán halogatják a béreket, ami válságos időszakban nagyon fontos. Pozitívumként említik az alkalmazottak a karrier növekedés lehetőségét. Az "elit csoportban" végzett munka stabil, amit számos pozitív vélemény is megerősít. A csapat a szakterületük igazi profiból áll. A cég vezetői "kihegyeztek", hogy pénzt keressenek. Ezért, ha valaki nem tudja, hogyan kell hatékonyan eladni, akkor nem marad sokáig ebben a struktúrában.

Negatív vélemények

A munka első szakaszában a hatóságok nem ígérnek aranyhegyeket az alkalmazottaknak. Ezért sok jelentkező inkábbmás cégeknek. Más vélemények megjegyzik, hogy a vállalat nem tartja be az elemi üzleti etikát, és nincs alárendeltség. A hiányosságok közül a dolgozók a hatósági regisztráció hiányát emelik ki az első munkanaptól. Egyes szakemberek bérét még mindig borítékban fizetik.

A volt alkalmazottak negatív megjegyzései arra mutatnak rá, hogy az interjú nem a munkáltató telephelyén zajlik, hanem az oldalon. Így a cég igyekszik elkerülni a szoros kapcsolatot és kommunikációt a jelentkező és a munkavállalók között. A munkát megkezdő szakembereknek az első naptól munkakönyvet kell biztosítaniuk. Az Elite Group dolgozóinak visszajelzései szerint sokan nem kötnek munkaszerződést, így nem tudják bizonyítani, hogy ennél a cégnél dolgoznak. Egyesek azt mondják, hogy a bérek összege sehol nincs rögzítve, miközben a pénzeszközök kifizetése a költségvetésbe történő adó nélkül történik.

A próbaidő alacsonyabb bér megállapításával határozatlan időre meghosszabbítható. Ez azonban ellentétes a meglévő munkaügyi törvényekkel.

Egyes alkalmazottak arról számolnak be, hogy a cég nem fizet betegszabadságot, és a szabadságot saját költségükön kell kivenni. Ebben a tekintetben az alkalmazottak csak addig dolgoznak ebben a szervezetben, amíg nem találnak másik munkahelyet. Az elbocsátás után a szakemberek nem számíthatnak teljes bérre, mivel csak fizetést fizetnek.

Összefoglaló

Gyakorlatilag minden cégnél vannak negatív oldalak a munkában. A jelentkezőknek azonban egyértelműen tudniuk kell, hogy mit szeretnének kapni a szervezettől, és mit tud nyújtani egy szakember az Elite Group LLC-nél bérért cserébe. Az alkalmazotti vélemények a céget teljesen nem vonzó munkáltatóvá teszik a munkaerőpiacon. Ezért a potenciális pályázók negatív képet alkotnak erről a struktúráról.

Léteznek azonban személyes tényezők is, amelyek arra késztetik az embereket, hogy negatív megjegyzéseket hagyjanak a munkáltatókkal kapcsolatban. Sokan nem álltak kapcsolatban a vezetőséggel. Előfordulhat, hogy más alkalmazottak képzettsége egyszerűen nem felel meg az "elit csoportban" végzett munka követelményeinek. A szakterületükön profi szakemberek azonban tisztességes pénzt keresnek, és ennek a cégnek a keretein belül teljesítik ki magukat.