Hogyan adjunk át egy interjút az MTS-nél: kérdések és válaszok

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Mint minden ilyen típusú esemény, az interjú az MTS-ben is a hagyományos terv szerint zajlik. Ezeket a stratégiákat régóta fejlesztették, és kifogástalanul működnek. Ne számíts semmiféle trükkre, trükkre, arra, hogy elkapjanak téged apróságokon. Meg kell értenie, hogy a FÁK-országokban sok MTS-szalon működik, és ezeken a helyeken rengeteg munkavállalóra van szükség. Ezért minden kétséget kizáróan egyszerű pozícióban elhelyezkedni még a reálisnál is reálisabb. Hogyan lehet átadni egy interjút az MTS-nél?

Mit kell kezdened?

A "telerendszerekben" való munka megkezdéséhez kell egy kis idő, csak ne kelljen beletörődni a legegyszerűbb követelményekbe. Érdemes megjegyezni, hogy az MTS azon kevés cégek közé tartozik, amelyek nyílt hozzáféréssel rendelkeznek a HR igazgatóval készült interjúhoz. Ott könnyen megtalálhatja a leendő alkalmazottakkal szemben támasztott összes alapvető követelményt.

Mire kell figyelnem, mielőtt interjúra megyek az MTS-hez?

A kezdeti követelmények sem különlegesek. Hogyan adjunk át interjút az MTS-nél:

1. Először is írjon önéletrajzot. A HR-igazgató interjújában megjegyzi, hogy nem szabad nagyon részletezni. Az Ön feladata, hogy a lényegre összpontosítson. Nem szükséges felsorolni mind az utolsó 20 állást, amelyet sikerült megváltoztatnia. Az utolsó kettő vagy három elég lesz. De érdemes minél részletesebben leírni a szakmai készségeidet, különösen azoknál a kompetenciáknál, amelyek kifejezetten a kommunikációs kommunikáció területén való munkához kapcsolódnak. Egy másik fontos szabály, hogy az önéletrajz ne haladja meg az egy old alt. Nem csoda, hogy azt mondják, hogy 10 lapon még firkát sem olvas el senki. Az Ön feladata, hogy a lehető legrövidebben bizonyítsa a munkáltatónak, hogy Önt kell választania.
2. Hogyan adjunk át interjút az MTS-nél? Ne becsülje alá a megjelenés erejét. Odafigyeltél arra, hogyan néznek ki a tanácsadók a márkás szalonokban? Körülbelül ebben a formában, és el kell jönnie egy interjúra egy toborzási vezetővel. Ez mindenekelőtt klasszikus öltözködési stílus, ügyes frizura, nem fényes smink. Úgy kell kinéznie, mint egy kész alkalmazottnak, külsőleg csak pozitív érzelmeket váltson ki, amelyek megfelelnek a kívánt pozíciónak.
3. Mindenképpen tájékozódjon a cégről, ahol dolgozni szeretne. Egyrészt azt gondolhatja, hogy abszolút mindenki ismeri az MTS-t. De ez nem elég. Szánjon rá időt, hogy megnézze, mita cég él, milyen szolgáltatásokat kínál. Ha megmutatja tudását, az csak pozitív benyomást kelt.

És mindig ne feledje, hogy minden munkáltató értékelni fogja a pontosságot. Semmilyen körülmények között ne késsen. Jobb egy kicsit korábban érkezni és várni, mint elkésni, és azonnal nem túl kellemes benyomást kelteni magáról, mint leendő alkalmazottról.

Ha hisz az MTS-nél az interjúk alakulásáról szóló véleményeknek, akkor azt a következtetést vonhatjuk le, hogy van egy minimális számú elégedetlen ember. Az emberek megjegyzik, hogy a beszélgetés nyugodtan zajlik, nincs nyomás a munkáltató részéről. Ezenkívül a jelöltek elégedettek az összes jelentkező iránti pozitív hozzáállással, munkatapasztalattól függetlenül.

Általában csak azok hagynak negatív megjegyzéseket, akik nem kapták meg a kívánt pozíciót, és a visszajelzésük teljesen érthető.

Mit kérdeznek egy interjúban?

Annak köszönhetően, hogy az MTS nem titkol információkat, és a toborzási osztály megosztja a hivatalos adatokat, a megbeszélésen feltett kérdésekre előre választ tudunk készíteni. Milyen az interjú az MTS-ben egy értékesítési tanácsadóval:

• Bizonyára megkérdezik majd, milyen feladatokat látott el az előző munkahelyén, és mi volt a legjobb.
• Szólnod kell arról is, hogy karriered során milyen magasságokat értél el, és milyen eredményeket tartasz a legfontosabbnak és legjelentősebbnek.
• A toborzási vezető minden bizonnyal rákérdez a legnagyobb kudarcaira iskarrier.
• És sehol nem kérdés nélkül, hol látod magad öt év után, és hogy lesz-e MTS cég a jövőben.

Ne gondolja, hogy minden kérdés kizárólag a szakmai szférára korlátozódik.

Milyen az interjú az MTS értékesítési tanácsadónál?

A toborzási menedzser minden esetben érdeklődni fog az Ön személyes tulajdonságai és pszichológiai jellemzői iránt. Különös figyelmet fordítanak a stresszállóságra, a konfliktusmegoldó képességre, a jó hangulat és az optimizmus megőrzésére, mert a munkanapja nem lesz a legkönnyebb. Ezeket a tulajdonságokat először tesztelik, például arra kérik, hogy szimuláljon egy olyan helyzetet, amelyben meg kell oldania egy konfliktust. A lehetőségek a leginkább kiszámíthatatlanok lehetnek. A foglalkoztatás pedig csak azon múlik, hogy mennyire egyértelműen és kiegyensúlyozottan válaszol.

A leendő alkalmazottak számára a fő ajánlás az önbizalom és a pozitív hozzáállás megőrzése. Ebben az állapotban biztosan meg tud majd győzni mindenkit a környezetében, hogy Ön a legértékesebb alkalmazott, akire egyszerűen szüksége van a cégnek. Így átadhat egy interjút az MTS-nél.

Tesztek az interjú után

Valójában nem az állásjelentkezés legnehezebb szakasza az MTS-nél egy eladói asszisztens interjún való letétele. A cég havonta alkalmaz adaptációs programot az új alkalmazottak számára. Célja, hogy az új munkatárs minden szükségeset megkapjonismeri a tennivalóit, megtanulta a feladatokat hozzáértően ellátni, kérdéseket feltenni. És nem szabad megfeledkeznünk az új csapathoz való alkalmazkodásról sem.

Ebben a szakaszban biztosan nem szabad lazítani, mert a munkaszerződés még nincs megkötve, ez csak egy gyakorlat. Próbálja meg teljes dicsőségében megmutatni magát, mutasson szorgalmat, felelősséget, pontosságot. A legfontosabb az, hogy megfelelő benyomást keltsünk a jövőbeli főnökökben.

Gyakornoki képzés

Az Ön feladata ebben az időszakban, hogy kifejezze a vágyat, hogy valami újat tanuljon, mutasson szorgalmat és felelősséget. Kijelölnek egy mentort, aki véleményt alkot a munka eredményéről. Elképzelhető, hogy a gyakorlat végén még egy interjún kell átesni, de nem a toborzásvezetővel, hanem a szalonvezetővel. Ő lesz a közvetlen felettese. A menedzser dönti el, hogy folytatja-e a munkát az MTS-nél vagy sem.

Ne feledje, hogy a vállalat az eredményekre és a kemény munkára való összpontosítást értékeli, nem a munkatapasztalatot.