Hogyan adjunk át interjút a Sberbankban? Kérdések, válaszok, vélemények

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Sok egyetemet végzett személy érdeklődik az iránt, hogyan adjon át interjút a Sberbankban. Az ebben a szervezetben végzett munka általában jó karriernövekedést és természetesen tisztességes fizetést jelent. Tehát van értelme betörni erre a helyre. De hogyan lehet helyesen csinálni? Nézzük meg, hogyan zajlik az interjú a Sberbankban, mi vár a potenciális alkalmazottakra, és mire van szükség a teljes folyamat sikeres befejezéséhez.

Üdülési választás

Az első dolog, amit figyelembe kell venni, az az állásajánlatok. Hiszen ettől függ a feltett kérdések, ami azt jelenti, hogy előre fel lehet készülni rájuk.

Az intézménynek leggyakrabban pénztárosokra és tanácsadókra van szüksége. Rendkívül nehéz bekerülni a rangosabb állásokra. Általában oda viszik "az embereiket". Így kitaláljuk, hogyan adjunk le interjút a Sberbankban egy hétköznapi, mondhatni alacsonyabb szintű alkalmazott pozíciójára. De az interjút valójában nem olyan nehéz átadni.

Oktatás

Hogy kezdődik minden interjú? Talán a portfóliója elkészítése miatt,valamint annak bemutatása egy potenciális munkáltatónak. Erre a pontra különös figyelmet kell fordítani, de nem szabad elakadni rajta. Hiszen sokkal hatékonyabb, ha készen állsz arra, hogy választ adj a kérdésekre, mint mutogatd a "dossziéd".

Ha rendkívül felelősségteljes a feladat megoldása, és minden részlet érdekli, hogyan adjon át interjút a Sberbankban, akkor feltétlenül fordítson különös figyelmet a portfólióra. Ez különösen az olyan oszlopokra vonatkozik, mint az „Iskolázottság” és a „Személyes tulajdonságok”.

Mit jobb ide írni? Pénztáros-kezelői munkavégzés esetén közgazdasági végzettséggel kell rendelkeznie. Vagy elvégezheti a megfelelő képzést. Az is jó, ha van egy kiegészítő gazdasági végzettség. De tanácsadói foglalkoztatás esetén bármilyen "torony" kell. Néha egy teljes középfokú végzettség is elég. Minden attól függ, hogy hol élsz. Így például Moszkvában egy egyetemen kell tanulnia, mielőtt munkát találna, de Kalinyingrádban ez nem szükséges.

Minőség

Mit lehet mondani a személyes tulajdonságokról? Ezeket le kell írni a portfóliójában, majd személyesen be kell jelenteni. Milyen válaszokat kell adni? A Sberbank több szakaszban készít interjút, hogy minden potenciális alkalmazott beszélni tudjon. A személyiségfelmérésre pedig jó lenne felkészülni.

Ne feledje, hogy a Sberbank alkalmazottjának szükségszerűen gyorsan tanulnia kell, valamint kitartással éserős idegek. Ha ezeket a tulajdonságokat nem tünteti fel a portfólióban, akkor feltételezhetjük, hogy csökken az elhelyezkedési esély. Többek között arról is be kell számolnia, hogy készen áll dolgozni az eredményért (vagyis a minőségért). A kommunikációs készséget is szívesen látjuk.

Lépésről lépésre

Tegyük fel, hogy a portfólió készen áll. De mi az interjú a Sberbankban? Milyen kérdéseket tesznek fel? Mi vár ránk ebben a döntő pillanatban? Például egy eseménynek több szakasza van.

Miről van szó? A helyzet az, hogy mindenkinek át kell mennie a munkaadóval folytatott párbeszéd több szakaszán, hogy munkát találjon. Először is van egy csoportos interjú. Ezt követően a legkevésbé alkalmas jelöltek kiesnek. És már csak a legérdemesebbeket hívják meg személyes beszélgetésekre. Általában kettőnél többet nem tartanak meg.

A legtöbb potenciális alkalmazottat érdekli, hogy milyen egy interjú a Sberbankban. Milyen kérdéseket tesznek fel a különböző szakaszokban. És a csoporttalálkozó az, ami nagy érdeklődést vált ki. Végül is, ha valamit rosszul csinál, akkor egyáltalán nem lesz esélye bejutni a Sberbankba. Tehát erre a pillanatra különös figyelmet kell fordítani.

Megjelenés

Kezdje a megjelenésével. Az ügyesség és a hatékonyság egy kis "plusz" számodra, és jól fog jönni. Főleg, ha olyan pillanatról van szó, mint egy csoportos interjú. A te feladatod, hogy méltónak mutasd magad. Ahogy mondani szokás, a ruhájuk alapján találkoznak. És a Sberbankban készült interjú pontosan ez a helyzet.

A ruhákat szigorúan kell megválasztani, nem pedig vulgárisan. Tipikus irodai dress code. A lányoknak nem kell sminkelniük. A parfüm nem lesz felesleges, de ne vigyük túlzásba. Nagyon finom, kellemes illat. Így méltó oldaláról mutathatja meg magát, és továbbgondolhatja, hogyan zajlik a Sberbank interjúja. Az erről a folyamatról szóló vélemények, hogy őszinte legyek, messze nem a legjobbak. Kicsit később megismerjük őket. Addig is nézzük meg közelebbről az interjú folyamatát.

Csoportként összejövetel

Emlékszel az iskolai értekezletekre vagy az órákra? Tehát az interjú csoportos része olyan, mint a potenciális alkalmazottak közgyűlése. Itt egy kis tesztelésnek vetik alá őket. És ettől nem kell félnie. Végtére is, még azok is, akik először jönnek ilyen tesztelésre, képesek lesznek megbirkózni ezzel és munkát kapni a Sberbankban. Az interjú középiskolai szintű csoportrészében kérdéseket tartalmaz.

Mire vársz? Emlékezni kell a matematikára. Számoljon, egyensúlyozzon, javítsa ki a hibákat vagy végezzen számításokat. Elvileg semmi nehéz. A gyakorlat azt mutatja, hogy még egy hároméves is képes megbirkózni a feladattal. A felsőfokú végzettségűek pedig gyakran jönnek a Sberbankba, hogy munkát szerezzenek. Számukra egy ilyen teszt egyszerű lesz. De ez még nem minden. Hogyan adjunk át interjút a Sberbanknál, tovább fogjuk mondani.

Kikérdezés

Tesztelted? Kapsz egy kérdőívet, amelybe teljes információkat kell írnod magadról. Emiatt az interjú hátralévő szakaszai, valamint az időaz eredményekre való várakozás elég hosszú. Itt jön jól a portfólió. Ha az első szakaszban vette át, akkor tanácsos ennek a dokumentumnak a másolatát csatolni a kiadott kérdőívhez. Ellenkező esetben minden mezőt magának kell kitöltenie.

Ne félj. A kérdőív tipikus portfólió-összeállítás. Információkat kell írnia magáról, végzettségéről, személyes tulajdonságairól. Többek között a legvégén leírnak több helyzetet, majd megkérdezik, hogyan fog viselkedni ebben vagy abban az esetben. Ennek a szakasznak a befejezése után elég lesz átadni a kérdőívet a toborzási vezetőnek, és megvárni a választ. Ha jelöltsége alkalmas a további párbeszédre, erről értesítjük. És akkor lehetőség lesz további interjút adni a Sberbankban. Milyen kérdéseket tesznek fel a második lépésben? Most részletesen megismerjük őket, és fel tudunk készülni a közelgő párbeszédre.

Privát beszélgetés

Az interjú második szakasza, amelyen keresztül kell mennie, az úgynevezett személyes beszélgetés egy potenciális munkáltatóval, vagy inkább egy toborzási vezetővel. Ez a folyamat elvileg mindenhol ugyanaz. Gyere, adj portfóliót, tölts ki egy kérdőívet (igen, igen, másodszor), beszélgess a potenciális főnökökkel, válaszolj néhány kérdésre, és kész. Várhatod a választ. Egyes esetekben azonnal megmondják, hogy megfelelő-e vagy sem.

De mire kell felkészülni? Például megkérdezik korábbi munkahelyeiről és a távozás okairól. Ha magától elmentkívánom, ez jó. De a tetteit meg kell indokolnia. Jobb, ha azt mondod, hogy fejleszteni akartál, vagy "díszletváltást" említs a távozás indokaként. A munkáltató tisztességtelensége is kifejezhető, különösen, ha a Sberbank versenytársáról van szó. De a cikk szerinti elbocsátáskor csökken az elhelyezkedés esélye.

Nem dolgoztál korábban sehol? Ez most nem akkora probléma. Bár korábban munkatapasztalat nélkül nem vittek sehova. Elég annyit mondanunk, hogy képzett vagy informálisan dolgozott.

Ezután a személyes tulajdonságokról, a stresszállóságról és más olyan pontokról kérdezünk, amelyeket már a kérdőívben is megjelölt. Nem tanácsos hazudni, mert a toborzásvezető nagyon gyakran hasonlítja össze a kérdőívben leírtakat a párbeszéddel. Ha a válaszok kielégítik a munkáltatót, és igaznak bizonyulnak, és egybeesnek a felmérés eredményeivel, akkor nem kell azon gondolkodnia, hogyan kaphat interjút a Sberbankban. Helyet biztosítanak neked. A sikeres teljesítést általában azonnal, vagy legfeljebb 2-3 munkanap elteltével jelentik. Főleg, ha sok jelölt van a csoportinterjún. Valakinek vissza kell utasítania.

Vélemények és megjelenítések

És milyen visszajelzést adnak az alkalmazottak és a jelentkezők az interjúkkal kapcsolatban? Érdekes hallani, mit gondolnak az emberek erről a folyamatról. Amint azt a gyakorlat mutatja, a tőle származó benyomások messze nem a legjobbak. És ennek megvannak az okai. Különbözőek lehetnek, de az összes szakasz közül kiemelkedik az állandó kérdések, valamint a hosszadalmas folyamat.munkaköri alkalmassági ellenőrzések.

Például egy csoportos interjú körülbelül 3 óráig tart. De személyes - sokszor több. És mindez azért, mert ki kell várnia a sorát. Egy közvetlen párbeszéd a menedzserrel az irodában nem tart tovább fél óránál. És kb 3-4 órát kell sorban állni, mert naponta több embert is megkérdeznek.

A kérdőívek állandó kitöltése szintén nem jó megközelítés. Az embernek az a benyomása támad, hogy senki sem olvassa el, amit írt, és egy csoportos interjú után a kérdőíveket felesleges papírokként használják. De az igazat megvallva, az eredmény megéri. Most már tudja, hogyan zajlik az interjú a Sberbankban. Kiválaszthat egy megüresedett állást, majd elkezdhet felkészülni a lehetséges főnökökkel való párbeszédre.