Hogyan adjunk át interjút a Svyaznoynál: tippek

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Sok fiatal, különösen a hallgatók és az egyetemet végzettek szeretnének ismert kiskereskedelmi láncokban dolgozni pályafutásukat. Néhányan közülük ebben a tekintetben aktívan érdeklődnek az iránt, hogyan adjanak át interjút a Svyaznoynál.

Mi vonzza ezt a munkahelyet?

Ez a mobiltelefonokat és egyéb elektronikai cikkeket árusító hálózat az egyik legnagyobb Oroszországban, és évek óta működik a piacon. Ennek megfelelően a potenciális álláskeresőket elsősorban a stabilitás és a bizalom vonzza, hogy nem lesznek csalárd munkáltatók áldozatai.

Természetesen a legtöbben értik, mit jelent pénzügyileg a „Connected”. Az ilyen helyeken, különösen a kezdők fizetése nem lesz túl magas. De még ez sem akadályozza meg a fiatal férfiakat és nőket abban, hogy egy nagy cég részévé váljanak. Sőt, legtöbbjük korábban az ügyfele volt, és elégedettek voltak a szolgáltatással.

Hol kezdje?

Szóval, hogyan kaphat munkát a Svyaznoy-nál? Menjen a legközelebbi mobiltelefon-üzletbe, és vegye fel a kapcsolatot a vezetővelmondd el a menedzsernek, hogy szeretnél interjút készíteni. Ezt követően kapnia kell egy kitöltendő kérdőívet, ahol olyan adatokat kell megadnia, mint:

• utó- és vezetéknév;
• telefon;
• a címe.

A menedzser megad egy telefonszámot is, amelyet hívhat. Meghívást kap egy interjúra, és megkapja az interjú dátumát és időpontját. Bárki, aki kifejezte ilyen vágyát, rászállhat.

Tréningközpont látogatás és bemutatkozás

Amint már említettük, telefonon keresztül a cég HR-vezetője állítja be az interjú dátumát, időpontját és helyét. Általában képzési központokban tartják, amelyek homlokzatán "Svyaznoy" feliratú tábla található. A cégnél munkát csak hosszas interjú után biztosítanak. A visszajelzések szerint az első találkozás alkalmával nagyszámú ember gyűlik össze a közönség soraiban.

Az esemény előtt az alkalmazottak videókat játszanak le a vendégeknek a cégről. Aztán jön az előadó, és megbeszéli, miből fog állni a találkozó. A Svyaznoy-nál készült interjút a vállalatnál meglévő üresedésekről szóló történet és egy filmvetítés előzi meg. Ezután tesztkérdőíveket kapnak a jelentkezők, majd ezt követően mindenkinek motivációs formában kell mesélnie magáról.

Miről számoltak be az ülésen

Amikor munkát keresnek, sok embert érdekel, hogyan zajlik az interjú a Svyaznoynál. Az interneten található vélemények gyakran nagyon ijesztőek, de sokan azok közül, akikbemutatkozó megbeszélésen vettek részt, megjegyzik, hogy nincs ott semmi baj.

A történet a következő elemekről tartalmaz információkat:

• alkalmazotti kötelezettségek;
• munkarend;
• bérszint;
• hogyan zajlik a csapatba való „beolvadás” folyamata.

Természetesen a munkavállaló feladatai a beosztásától függenek. Mit tegyen az eladó? Szvjaznoj a következő feladatlistát nyújtja számára:

• tanácsadó üzlet látogatói;
• szerződések aláírása;
• készpénzes munka;
• készpénz és banki átutalás;
• készlet;
• kiegészítő szolgáltatások nyújtása az ügyfeleknek (telefon vagy táblagép beállítása, védőfólia ragasztása egy kütyü képernyőjére);
• biztosítási és hitelezési szolgáltatásokat kínál;
• ablakfestés és egyebek.
• részvétel a kirakatok tervezésében és így tovább.

A lista elég hosszú, érdemes megjegyezni, hogy a közvetlen értékesítés a teljes munka körülbelül 10 százalékát teszi ki.

Meddig tart az esemény

Sokan arra a kérdésre válaszolva, hogy hogyan zajlik az interjú a Svyaznoynál, megjegyzik, hogy az nagyon hosszú ideig tart – körülbelül öt óráig. A cég vezetője erre rendszerint azonnal figyelmeztet. Bár vannak olyan vélemények, amelyek megjegyzik, hogy ez egyáltalán nem így van, és a hangszóró körülbelül 60 percen belül tartotta magát.

A titkos pályázók véleményei azt mutatjákÉrkezéskor tájékoztatást adunk a hosszadalmas interjúról. Sőt, a vezető biztosítja a jelenlévőket, hogy erről telefonon kellett volna értesíteni őket.

Természetesen nem mindenki hajlandó ilyen hosszú időt tölteni egy interjúval, sokan távoznak. Ha szeretné tudni, hogyan kell átadni egy interjút a Svyaznoynál, akkor legyen türelmes. Ez a kulcsa jövőbeli sikereinek.

A visszajelzések alapján azonban a vázolt adatokat sokkal gyorsabban is meg lehetett volna adni.

Videobemutató

Hogy zajlik az interjú a Svyaznoynál? Minden a céget bemutató videó közös megtekintésével kezdődik. A személyzet képzésével, a vállalati kultúrával, a karrierlehetőségekkel és az alkalmazottak motiválásával foglalkozik.

Megtekintés után az alkalmazott válaszol a film tartalmával kapcsolatos kérdésekre. Azt is megkérdezi, hogy az egyes jelentkezők milyen pozíciót keresnek.

Munkakörülmények

Az előadó beszél a vállalatnál végzett munka előnyeiről, a jövőbeli alkalmazottakkal szemben támasztott követelményekről, a képzésről és a gyakorlati időről.

Azt mondja, hogy a képzés valamivel több mint egy hétig tart, és egyik oldalról sem fizetik. Minden nap teljes munkaidőben kell majd bejárnod az eladó szalonba, de ezért nem kell fizetést kapnod.

Nagyon fontos, hogy ne csak a Svyaznoy-nál adott interjút, hanem a képzési időszak sikeres letételét is mérlegeljük. Ha vége, az illető szakmai gyakorlatra megy. Két héten belül, a hétvégék kivételével, napi 10 órát kell ellátogatnia az irodába. A jövőben a munkarend változatlan marad.

A szabadidővel kapcsolatban a toborzó azt mondja, hogy napközben az embernek joga van pihenni, ami a következőket tartalmazza:

• 40 perces ebédszünet;
• 8 „füstszünet” 10 percig.

Lehetséges bevételek

Mit takar még a Svyaznoynál készített interjú? A visszajelzések azt sugallják, hogy benne van egy pénzügyi kérdésről szóló beszélgetés is. Az értékesítési vezető fix fizetést kap, nem túl magas.

De egy további bónusz a következőknek köszönhető:

• sikeres kollektív értékesítés egyetlen szalonban;
• nagy forgalom;
• szolgáltatás minősége;
• műszaki tudásbázis;
• belső dekoráció és egyebek.

Azt is meg kell jegyezni, hogy a pontokon nincs tisztítószer. A terv összes munkáját maga a menedzser végzi. A szalon tisztasága attól függ, hogy kap-e bónuszt vagy pénzbírságot.

Tudja meg, hogyan kell átadni egy interjút a Svyaznoynál: csapatjátékosnak kell lennie, és a menedzsernek látnia kell ezt a tulajdonságot a jelentkezőben. A bónuszt mindenki osztja, a felelősség a szituáció felelősének azonosítása hiányában is kollektív.

Függetlenül attól, hogy egy menedzser mennyit keres havonta, beleértve az összes bónuszt, minden kapott pénz adóköteles.

Tesztek

Hogyan kaphat interjút a Svyaznoynál? Miután a kérelmező mindent meghallgatottinformációra, felkérjük, hogy töltsön ki egy kérdőívet és tegyen tesztet.

A kitöltendő lap inkább egy biztonsági ellenőrzéshez hasonlított. Ne feledje továbbá, hogy a korábbi munkatapasztalat és egy személy érdemei itt senkit nem érdekelnek. Hangsúlyt helyeznek arra, hogy mindent újra megtanítanak. Ha szeretné tudni, hogyan kell átadni egy interjút a Svyaznoynál, akkor mindenre fel kell készülnie.

A mellékelt teszt nagyon érdekes. Több mint 10 olyan helyzetet mutat be, amelyek a munkavégzés során előfordulhatnak. Minden szituációval szemben többféle válasz létezik, ki kell választania magának a legoptimálisabbat. A papírokat a kitöltés után adjuk át a recepción.

Üzleti játékok

Az interjú következő szakasza a különleges játékok. Valamivel kevesebb, mint egy óra telik el a papírok kitöltése és a kezdés között. A pályázók visszajelzéseikben megjegyzik, hogy az ilyen hiányosságok a pályázó idejével szembeni tiszteletlenség jelei.

A szünetben felkérjük, hogy ismerkedjen meg azoknak a dokumentumoknak a listájával, amelyeket magával kell vinnie, ha a jelöltséget jóváhagyják. Hogy zajlik a Szvjaznojnál az interjú ebben a szakaszban? A jelenlévőknek felajánljuk, hogy oszlanak két csoportra, és fizessenek ki az „első” és a „második” után.

Számos helyzetet kell közösen megvitatni, és olyan döntést kell hozni, amely mindenkinek megfelel. Sokan kérdezik, hogyan lehet átadni egy interjút a Svyaznoy-nál. Tehát: aktívnak, proaktívnak és kommunikatívnak kell lenned, ne maradj távol a vitától.

A helyzetek a következők: a menedzser hibásan pótolta a számot (nem az ügyfél telefonját, hanem egy másikat), az illető megkérdeziírja le az eszköz jellemzőit és sok mást.

Akkor a toborzók felajánlják, hogy helyet cserélnek. Minden csoportban új emberek jelennek meg, majd új feladatot javasolnak megbeszélésre. A megvitatásra javasolt helyzetek egy része nem az ügyfelekkel való kommunikációra, hanem a vállalati kultúrára vonatkozik. Például döntések meghozatala egy adott munkavállaló szabadnapjának kiosztásáról vagy a feladataik nem megfelelő ellátása és pártatlan magatartása miatti elbocsátásról. Emellett az ebédszünetek elosztása is releváns. Hiszen, ha ezt nem tanulja meg előre, akkor a jövőben problémák adódhatnak az alkalmazottakkal való kommunikációban, ami az értékesítés helyén a személyzet rossz minőségű munkáját fogja kiváltani.

Utolsó lépés

Amikor az üzleti játszmák véget értek, az álláskeresőket ismét magukra hagyják, és megkérik, hogy várjanak egy kicsit, amíg kiszabadul egy vezető, aki befolyásolhatja, hogy a cégnél dolgoznak-e vagy sem. Körülbelül fél órát kell várnia.

Hogyan viselkedjünk a Szvjaznojban adott interjún? Ez a szakasz a legnehezebb, mert egyéni kommunikációról beszélünk. Az alkalmazottak felajánlják, hogy sorba állnak a vezetőséggel folytatott személyes beszélgetésre. Kb. öt perc jelentkezőnként. Mindegyikük az irodából kilépve elmondja a többieknek, hogy az interjúval nincs semmi baj, és nincsenek kommunikációs nehézségek.

Egy személy, akivel interjút készítettek a Mystery Job Seeker számára, azt mondja, hogy a következő kérdéseket személyesen teszik fel:

• személy kereszt- és vezetékneve, keresés a listában;
• miért választotta ezt a céget;
• mennyi időt terveznek az úton tölteni;
• mit választ az ember - a legközelebbi vagy jövedelmező pontot, ha van ilyen választása;
• fizetési elvárások.

Néhány kérdésnek kissé provokatív folytatása van. Például, amikor valaki hangot ad a bérekkel kapcsolatos kívánságának, megkérdezik, hogy beleegyezik-e a további munkába, ha feleannyi fizetést kap.

A beszélgetés végén a toborzási osztály vezetője bejelenti, hogy még aznap este visszahívják a döntést, függetlenül attól, hogy pozitív vagy negatív a válasz.

Későn hívnak – 21 óra körül. Hogy mi lehet az elutasítás oka, azt a titkos kérelmező nem mondja meg, mert nem rendelkezik ezzel az információval. Az ő esetében ajánlatot kapott, hogy másnaptól kezdje meg a fizetés nélküli képzést.

Az interjú negatív oldalai

Annak ellenére, hogy az üzletláncokban és az élelmiszerüzletekben rengeteg ilyen jellegű állás van, rengeteg ember – köztük tapasztalatlan diákok – szeretne ebben a mobiltelefon-üzletben dolgozni. A Szvjaznojnál egy interjú átadása meglehetősen releváns téma számukra.

Pozitív és negatív benyomást is hagyott a titkos jelentkezőben. Szerinte az üresedés leírása nagyon konkrétan van megfogalmazva, és semmi olyat nem tartalmaz, ami valamilyen módon megalázhatna a lakosság valamely kategóriáját vagy valakinek a jogait. Fel van tüntetve a szociális csomag, a motivációs programok elérhetősége, a munkarend és még sok más.

De bea kellemetlen tapasztalatok között - az a tény, hogy a jelentkezők kénytelenek sokáig várni a toborzókra; provokatív kérdések jelenléte az interjún.

A munkavállalók hibás munkáját az interjú időpontjáról való tájékoztatás tekintetében is megjegyzik. Egy olyan esetet írnak le, amikor egy személy (titkos álláskereső) jelentkezett interjúra az értékesítési vezető megüresedésére. Dátumot és időt kapott. Jött, sokáig várt, megnézett egy filmet a Svyaznoynál végzett munkáról. De miután megnéztem, kiderült, hogy ezt az interjút más pozícióra jelentkezőknek szánták.

Azt mondták neki, hogy rosszkor jött, és felajánlották, hogy átütemez egy másik időpontra. A személy ugyanakkor mintegy másfél órát veszített, de a hibásan megadott adatokért egyik dolgozó sem váll alt felelősséget. Ennek eredményeként meg kellett néznie egy videót a cégről, és meg kellett hallgatnia egy előadást a második körben történő munkavégzés előnyeiről. Talán az állásra szoruló hallgatók készen állnak erre, és várják a öt óra. De sok tapasztalattal rendelkező felnőtt valószínűleg nem ért egyet ezzel, és tiszteletlennek tartja az ilyen hozzáállást.

Titkos kérelmező független véleménye

Ebben a szerepkörben sok bloggerrel vagy újságíróval készült interjú a Szvjaznojban, akik ezután értékelni tudták a vállalat által a leendő alkalmazottak számára biztosított összes lehetőséget.

Az iroda helye, ahol az interjú zajlik, nem mindig megfelelő a kérelmező számára. Ha messze van a metrótól, ez késést okozhat, például forgalmi dugók miatt.

interjúra várva -nyilvánvaló hátránya. A jelentkezők legtöbbször csak ülnek és várják a találkozó következő szakaszát. Sokan nem bírják ki és elmennek. Ez alapján megállapíthatjuk, hogy a cég képviselőit nem túlságosan érdekli a szakemberek kiválasztása. Bár valószínűleg nagyszámú érdekelt félre számítanak ebben a munkában. Ez a gyakorlat számos üzletláncban és létesítményben elterjedt.

Megjegyzendő, hogy a jövőbeli alkalmazottakkal szemben támasztott követelmények meglehetősen megfelelőek. Az általa felajánlott szociális csomagot is nagyra értékelik. A következőket tartalmazza:

• VHI 6 hónap múlva;
• jelentős nyaralási kedvezmények az alkalmazottak gyermekeinek;
• vállalati ünnepek és rendezvények;
• sport.

A Svyaznoy hálózatban nem olyan nehéz munkát találni. A munkatapasztalat és a kor nem annyira fontos. A lényeg az, hogy akarj pénzt keresni, és csapatjátékos legyél. Ez nagyszerű kezdet lehet egy jövőbeli sikeres karrierhez, és a jövőben megtaníthatja a vállalati kultúra számos árnyalatát.