Mire való a munkaerőpiac. A modern munkaerőpiac és jellemzői

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

A modern gazdaság egyik alapvető része a világ minden országában a munkaerőpiac. Nehéz alábecsülni ennek a mechanizmusnak a szerepét, hiszen értelme abban rejlik, hogy a munkaerőt eladó emberek milliárdjai jutnak megélhetéshez, szervezetek milliói pedig a működésükhöz szükséges személyzethez. A munkaerőpiac elsősorban erre való. Ezért nem csak a közgazdászoknak és a nagyvállalatok tulajdonosainak, hanem abszolút minden embernek ismernie kell a lényegét, jelentését és jellemzőit.

A munkaerőpiac fogalma

A munkaerőpiac egy olyan platform, ahol a munkáltató és az álláskereső találkozik és munkaszerződést köt. Ez egyfajta kölcsönösen előnyös társadalmi és gazdasági kapcsolatok rendszere két entitás között.

A munkaszerződés egyik oldala az a személy, akinek munkára van szüksége. A másik általában jogi vagy természetes személy, akinek szakmai személyzetre vagy munkaerőre van szüksége, és képes alkalmazni a jelentkezőt.

Mint minden más piacon, itt is van termék – ez munka. Az álláskereső eladja tudását, idejét,képességek és készségek. És jutalmat szeretne kapni munkabér formájában a javasolt termékért.

Piacelemek

A piac elemei:

• pályázó és munkáltató;
• kereslet és kínálat, arányuk;
• a piac mechanizmusát szabályozó törvények;
• foglalkoztatási szolgálatok szervezetei;
• pályaválasztási tanácsadási szolgáltatások, vállalkozások a munkavállalók készségeinek fejlesztésére;
• ideiglenes foglalkoztatási szervezetek (szezonmunka, otthoni munka stb.);
• állami pénzügyi támogatási rendszer az állásukat elvesztett, leépítésre, más állásba áthelyezett vagy egyszerűen munkanélküli polgárok számára.

Jelentkező és munkáltató, mint piaci szereplő

A munkaképes állampolgárok következő csoportjai jelentkeznek a munkaerőpiacon:

• állampolgárok, akiknek nincs állásuk és szeretnének munkát találni; esetleg olyanok, akik már regisztráltak a munkaügyi központnál, vagy olyanok, akik egyszerűen csak önállóan keresnek munkát;
• dolgozó emberek, de bármilyen okból munkahelyet szeretnének változtatni, más pozíciót választanak;
• munkaképes állampolgárok az elbocsátások küszöbén.

A munkaadók ezen a piacon a következők lehetnek:

• vállalkozások és szervezetek különféle formái (jogi személyek);
• egyéni vállalkozók (magánszemélyek).

Piacfunkciók

Miért van szükség a munkaerőpiacra, annak fő feladatát és az abból fakadó funkciókat figyelembe véve könnyen érthető. Ennek a mechanizmusnak tehát a fő célja a lakosság teljes foglalkoztatásának megszervezése a vállalkozásoktól és szervezetektől felvett munkaerő iránti igények kielégítésével.

A kérdéses piac ezt a következő funkciókkal éri el:

• találkozók szervezése a vállalkozások képviselői és a pályázók között;
• egészséges verseny biztosítása a piaci szereplők között;
• egyensúlyi bérszint kialakítása.

A piacon folyamatban vannak a tárgyalások és az emberi munkaerő kölcsönösen előnyös feltételekkel történő eladásáról szóló szerződés aláírása. Egy jól bevált mechanizmus járul hozzá az emberek munkaerő-potenciáljának leghasznosabb kihasználásához, ami azt jelenti, hogy makroszinten a gazdaság veszteséges. A munkaerőpiac tehát szabályozó funkciót tölt be.

A munkaerőpiacot, annak fogalmát és funkcióit részletesebben megvizsgálva feltehető a kérdés, hogy mi járul hozzá az országokban való megjelenéséhez és milyen állapotban van ma.

A munkaerőpiac kialakulásának gazdasági előfeltételei

Ahhoz, hogy megértsük, mire való a munkaerőpiac, tudnia kell, hogy minden országban mindenekelőtt a gazdasági előfeltételek megjelenésével jön létre. Ezek a következők:

• A gazdaság összes szektorának liberalizálása. Lényege a magántulajdonhoz, a termelőeszközökhöz és a saját földhöz való jogban rejlikbirtoklás.
• A személy választási szabadságának elismerése szakmai, munkaügyi szempontból. Vagyis mindenki maga döntheti el, hogy hol és hogyan dolgozik, milyen fizetésért és egyáltalán dolgozik-e. Ugyanakkor az országban tilos a kényszermunka, kivéve azokat, amelyeket az igazságszolgáltatás büntetésként ró fel.
• A vállalkozás szabadsága, mint tevékenység. Az államban minden embernek, egyedül vagy személyek csoportjával, joga van szabadon saját üzletet nyitni.

Így a munkaerőpiac kialakulását és működését a gazdaság befolyásolja. A munkaerőpiac nem alakulhat ki rajta kívül.

A piacképzés társadalmi előfeltételei

A munkaerőpiac kialakításához a gazdasági szempontok mellett szociológiai előfeltételek is szükségesek, amelyek a jövedelmi szintek, a munkatapasztalat és a képzettség, az egészségi és iskolai végzettség közötti egyenlőtlenségek kialakulását jelentik. Valamint a mentális képességek és a személyes tulajdonságok (kitartás, fizikai erő, báj stb.) különbsége.

Ezt a fajta társadalmi egyenlőtlenséget az állami hatóságoknak szövetségi és önkormányzati programokkal kell kiegyensúlyozniuk a lakosság munkanélküliség elleni védelmére, nyugdíjfizetéssel, alacsony jövedelmű családok támogatásával és egészségbiztosítással.

A munkaerőpiac kialakulásának jogi előfeltételei

A munkaerőpiacot és működési mechanizmusát képező törvényi előfeltételek közé tartoznak a lakosságot gazdaságilag és társadalmilag megvédeni képes törvények, kormányrendeletekaz egyén jogairól és szabadságairól. Az Orosz Föderációban például a következők lettek:

• Az Orosz Föderáció alkotmánya 7, amely kimondja, hogy az Orosz Föderáció szociális állam, amelynek célja olyan feltételek megteremtése, amelyek biztosítják az emberek tisztességes életét és szabad fejlődését.
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, amely felsorolja és elmagyarázza a munkaügyi kapcsolatok ellenőrzésére és szabályozására vonatkozó szabályokat.
• Ptk., amely meghatározza a vállalkozás szervezeti és jogi formáit.
• FZ No. 10321 „Az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról”, 207-FZ szövetségi törvény „A kollektív szerződésekről és szerződésekről”, 10-FZ szövetségi törvény „A szakszervezetekről, azok jogairól és garanciáiról tevékenység” és mások.

Kereslet és kínálat a munkaerőpiacon

A munkaerőpiac meghatározásából és alanyainak leírásából világossá válik, hogy ez a mechanizmus olyan közgazdasági fogalmakon alapul, mint a kereslet és a kínálat. A kereslet a szabad állások elérhetősége, tükrözi a piac kapacitását. A kínálat pedig a munkanélküliek száma, akik készek eladni munkájukat egy munkáltatónak. Bármely országban szervezett és bármilyen legyen is a munkaerőpiac, a munkaerőpiacon a kereslet és a kínálat mindig létezik. Külső és belső tényezőktől függően változnak.

Így a munkaerő-piaci kereslet elsősorban a bérek szintjétől függ. Kapcsolata normál körülmények között, tökéletes verseny mellett fordítottan arányos a munka árával. A kereslet szintjét más gazdasági tények is befolyásolják, mint például a vállalkozás által megtermelt áruk iránti kereslet,technológiai felszereltsége vagy a cég tőkéjének ára.

A munkaerő-kínálat ezzel szemben egyenesen arányos a bérekkel. Vagyis ha a bérek emelkednek, akkor nő azoknak a száma, akik hajlandók és képesek adott költséggel eladni szakmai tudásukat.

A munkaerő-kínálatot a bérek szintjén túl eltérő mértékben befolyásolja a munkaképes lakosság száma, a napi, heti, évi munkavégzésre szánt óraszám, a szakképzettség munkatömeg.

A munkaerő-piaci kereslet és kínálat alakítja a piaci viszonyokat. Különböző arányaikkal a következő lehet:

• alulfoglalkoztatott (a piacon munkaerőhiány van);
• munkaerő-túlkínálattal (a piac tele van munkaerő-kínálattal);
• kiegyensúlyozott (a kereslet és a kínálat egyensúlyban van).

Szubjektív és objektív hatás a munkaerőpiac működésére

Kétségtelenül az állam képes szabályozni a munkaerőpiac működésének mechanizmusát. Ez a művelet a hatóság különböző szintjein hajtható végre:

• szövetségi törvények (az országos szabályozáshoz);
• regionális vagy helyi (a helyi munkaerőpiacok sajátosságainak megfelelő szabályozására).

A társadalmi szervezetek, például a szakszervezetek is befolyásolhatják a munkaerőpiacot.

De nem csak a foglalkoztatási és munkanélküliségi kérdések szubjektív szabályozásától függ, hogyanműködő munkaerőpiac. Ebben a folyamatban természetesen a munkaerő-piaci kereslet és kínálat is jelentős szerepet játszik. Sőt, befolyásuk független lesz az emberek akaratától és véleményétől, hiszen gazdasági törvényeken fog alapulni. Vagyis objektív lesz.

Munkaerő-piaci minták

Milyen lehet a munkaerőpiac? A piacok a következőképpen osztályozhatók:

• a verseny mértékétől függően (teljesen versenyképes piac, monopsonic piac);
• A kormány sajátosságaitól függően (japán modell, amerikai modell, svéd modell).

A teljes mértékben versenyképes munkaerőpiac, amely magában foglalja a nagyszámú egymással versengő céget és szervezetet, valamint meglehetősen nagy számú, egymással konfrontációba lépő munkavállalót. Ezzel a munkaerőpiaci modellel sem a vállalkozások, sem a munkavállalók nem diktálhatják saját feltételeiket.

A Monopsony egy munkaerőpiac, amely az egyik munkaerőt vásárló monopóliumból áll. Ezzel a modellel szinte minden alkalmazottat egy vállalatnál alkalmaznak, választási lehetőség nélkül. Következésképpen a cég diktálja saját szabályait, beleértve a bérek meghatározását is. Ez a modell azokra a kistelepülésekre jellemző, ahol egy nagy üzem vagy szervezet működik.

A japán munkaerő-piaci modellt az élethosszig tartó foglalkoztatási rendszer jellemzi, vagyis a munkavállaló nyugdíjkorhatárig ugyanazon a helyen dolgozik. Ugyanakkor fizetése és szociális juttatásai közvetlenül függenek a szolgálati időtől. EmelA képesítés és a karrier növekedés a tervek szerint halad. Ha egy szervezetnek csökkentést kell végrehajtania, akkor a dolgozókat nem bocsátják el, hanem egyszerűen áthelyezik egy rövid munkanapra.

Az Egyesült Államok munkaerőpiacának modellje a foglalkoztatással és a munkanélküliek támogatásával kapcsolatos jogszabályok decentralizálásán alapul. Minden állam megalkotja a saját szabályait. A szervezetekben szigorú fegyelem és hűtlen hozzáállás uralkodik az alkalmazottakkal szemben. A karriernövekedés nem a vállalaton belül történik, hanem egy másik céghez való távozással. A munkanélküliségi ráta más országokhoz képest Amerikában nagyon magas. Ez az Egyesült Államok munkaerőpiaca, és a munkanélküliség okai ennek jellemzőiből fakadnak.

A svéd munkaerőpiaci modellt az állam nagy befolyása jellemzi a foglalkoztatási szektorra. Itt van a minimális munkanélküliségi ráta a megelőzés miatt.

Speciális munkaerőpiac

Érdemes megjegyezni, hogy a modern munkaerőpiac és annak adottságai államonként, régiónként, sőt településenként is eltérőek. De minden piac fő megkülönböztető jegye, hogy az adásvétel tárgya a munkaerő. Az a tény, hogy az eladó és az áru nem választható el egymástól, valamint az a tény, hogy magukat az árukat nem lehet tárolni, amikor nincs rájuk szükség.

Minden piac sajátossága, hogy lehetetlen az állam által meghatározottaknál alacsonyabb béreket megállapítani.

Miért van szükség a munkaerőpiacra, könnyen megérthető, ha figyelembe vesszük koncepcióját, céljait, modelljeit és kialakulásának előfeltételeit. Általábanmondhatjuk, hogy ez a piacgazdaság alapja. Ez azt jelenti, hogy képes diktálni a saját törvényeit.