2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30
A munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás hivatalos dokumentum, amely megerősíti a két fél közötti együttműködés megkötésének tényét bizonyos feltételek mellett. A velük kapcsolatos információkat a jelen szerződésben kötelező rögzíteni. Ezen túlmenően itt előírják a felek kötelezettségeit és jogait. Tehát nézzük meg részletesebben azokat az információkat, amelyeket célszerű rögzíteni az eladóval kötött munkaszerződés megkötésekor.
A potenciális munkavállalóval kötött megállapodásnak figyelembe kell vennie a munkáltató érdekeit és védenie kell a munkavállaló jogait. Mindenekelőtt az eladó munkaszerződése tartalmaz információkat arról, hogy milyen feladatokat kell ellátnia a munkahelyén. Ezen információk részletesen rögzíthetők a munkaköri leírásban is, amelyet a szerződésben, annak alkalmazásának szerves részeként kell feltüntetni. Az eladóval kötött munkaszerződésnek tartalmaznia kell a potenciális munkavállaló munkarendjére vonatkozó információkat is. Feltéve, hogy a kereskedelmi tevékenység sajátosságai a hétvégi, ünnepnapi vagy túlórai munkavégzésre vonatkoznak, erről tájékoztatása munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodásban is rögzíteni kell. Ezenkívül az eladóval kötött munkaszerződésnek feltétlenül tartalmaznia kell a fizetési rendszerre vonatkozó információkat, feltüntetve a pénzjutalom összegét. Általános szabály, hogy ez a rész információkat tartalmaz a fizetés fizetési részének összegéről és a szakértői bónuszrendszerről.
Az eladóval kötött munkaszerződés megkötésekor nagyon fontos emlékezni a potenciális munkavállalóra háruló felelősségre. Részlegesre és teljesre osztható. Az első esetben az eladó kizárólag a műszak alatt rábízott ingatlanért felel. Ha a munkáltató vagyona bármilyen módon megsérül, a kártérítés összegének a munkavállalótól való behajtása nem haladhatja meg a havi fizetésének összegét. Feltéve, hogy az eladóval kötött szerződés teljes felelősséget von maga után, a főnöknek minden joga megvan ahhoz, hogy behajtsa tőle a sérült ingatlan teljes költségét.
Emellett a munkaszerződés megkötésekor rögzítheti az eladói munka eredményessége és a cégben kialakított tervek közötti összefüggést. Például, ha a menedzsment által meghatározott értékesítési mennyiségek teljesülnek vagy túllépik, a munkavállaló további bónuszt kap. A termékértékesítési feladat teljesítésének elmulasztása esetén az eladó a havi bónusz meghatározott százalékának megfelelő összegű pénzbírsággal sújtható. A munkaszerződésben lehetőség van a szerződés felbontásának konkrét indokainak feltüntetésére is, ha azok eltérnek a normáktól.polgári törvénykönyv, de jellemzőek arra az iparágra, amelyben az értékesítést végzik. Ezeket a normákat a cég jogi osztálya fogalmazhatja meg, figyelembe véve a vezető követelményeit. Az igazgatóval kötött munkaszerződés általában tartalmaz információkat az ilyen jogkörökről.
