Számítsa ki az "emberóra" értékét

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Nagyon fontos ismerni ennek a mennyiségnek a meghatározását. Miért és milyen célból vezették be, hogyan segíti a bérek és a ténylegesen ledolgozott órák kiszámítását. Mindez az alábbiakban található.

Érték meghatározása

Ez a munkaidő kiszámításának egyik mértékegysége. Egy adott munkaidő egy órájában elvégzett munka mennyiségét mutatja. Ennek az értéknek a kiszámítása lehetővé teszi bármilyen munka (gyártás, iroda stb.) optimalizálását. Ezenkívül ez a mértékegység lehetővé teszi a következők értékelését:

1. Egy adott feladat elvégzéséhez szükséges munkaerő mennyisége.
2. Alkalmazottak munkaerőköltségei.
3. Egy adott feladat elvégzésének határideje.

A munkaórák hozzávetőlegesek. Ez szorosan kapcsolódik a „pénzóra” mértékegységhez. Ez az érték specifikusabb, és lehetővé teszi a munka-bér-idő egyenlő arányának meghatározását.

Példa. Maria Ivanovna operátorként dolgozik a postán. Ez munkaegység – egy munkaóra. Az üzemeltető munkanapja 8 órás. De egy napon Maria Ivanovna 50 ügyfelet fogad, a másikon pedig 5. Ugyanakkor a munkaórák nem változnak. A pénzórák pedig csak azt határozzák meg, hogy valójában mennyi munkaerőt alkalmaztakalkalmazottja és mit kapott ezért a pénzjutalomért.

Hogyan számoljuk ki az emberórákat

A számítási képlet a következő:

H=XT, ahol

H - munkaórák

X - alkalmazottak száma T - tényleges munkával töltött idő.

A képletből kiderül, hogy 100 munkaóra az a munkaóra, amelyet egy 20 fős csapat 5 óra alatt, vagy 50 fő 2 óra alatt, vagy egy dolgozó 100 órában dolgozott.

Az egy alkalmazott munkaórájának költségének kiszámítására szolgáló képlet a következő:

C=RFP: RF, ahol

P - egy munkaóra költsége;

ZP - egy alkalmazott havi fizetése (nettó);RH - a havi munkaórák száma.

Ez az utolsó érték (RF) nem tartalmazza az órákat:

• szabadság (éves, pótlólagos, saját költségen stb.);
• szünetek (ebédre, valamint hosszabb szünetek üzemszünet miatt);
• műszakok;
• sztrájkok, gyűlések stb.;
• átmeneti távollétek a munkából (munkához nem kapcsolódó telefonhívások, füstszünet stb.).

Példa egy munkaóra költségének kiszámítására

A kezelő egy hónapig napi 8 órát dolgozik. Fizetése ebben az időszakban 5000 rubel. Ebben a naptári hónapban 19 napot dolgozott (sőt). Az operátor munkaórájának költsége: 5000: 19: 8=33 (rubel/óra).

Egy munkaóra, vagy inkább költségének kiszámítása,néhány összetevőtől is függ: pénzügyi, időbeli, érzelmi, imázs, cél. A pénzügyi komponens határozza meg a vállalkozásnak a munkavállaló munkaerejének költségeit. Az időkomponens az az idő, amelyet a munkavállaló és asszisztense a feladat elvégzésére fordít. Az érzelmi komponens magában foglalja a munkavállaló csapatban végzett munkáját (egy munkaegység hatása a munkahelyi légkörre). Az imázs komponens határozza meg az új alkalmazott pozícióját a csapatban. A célkomponens a munkaegység hatékonyságát mutatja.

Ahol ez a számítás érvényes

A munkaóra és költség számítását minden olyan vállalkozásnál, szervezetnél, társaságnál stb. alkalmazzák, ahol van alkalmazott. Minden alkalmazott munkaidejét meghatározza. Meghatározása a naptár, a munkaidő-nyilvántartás, a maximálisan lehetséges és a tényleges ledolgozott órák alapján történik.

• Naptár - a munkavállaló (csapat) munkaóráinak összege a jelentési időszakban, beleértve az ünnepeket és a hétvégéket.
• A munkaidő-nyilvántartások ugyanazok a naptári napok, de levonva az ünnepnapokat és a hétvégéket.
• Lehetséges - azok, amelyeket egy alkalmazott (csapat) egy bizonyos ideig elsajátíthat.
• Tulajdonképpen működött – azok, amelyeknél egy bizonyos feladatot kiközösítés nélkül hajtanak végre.

Ezt a mértékegységet használják a munkaidő-kihasználtsági tényező számításánál is, melynek képlete a következő:

K=Td: Tdr, ahol

K - munkaidő-kihasználtsági együttható egy munkaegységre;

Td - ledolgozott munkaórák;Tdr - maximálisan lehetséges ledolgozott órák.

Munka- és munkaórák

Létezik olyan is, mint a standard munkaerőköltség (munkaóra), amelynek képlete ugyanúgy meghatározható, mint a közönséges munkaóra. A különbség abban rejlik, hogy egy bizonyos munkához egy normatív idő és munkaegység tartozik (ebbe beletartozik egy bizonyos tevékenység 1 órás munkavégzési költsége is).

A munkaerőköltség a munkaerő-intenzitás definíciójának egyik összetevője, amelynek képlete a következő:

Tr=Tz: Ob ahol

Тр - munkaerő-ráfordítás;

Тз - munkaerőköltségek (munkaóra);V - termelés mennyisége (végzett munka).

a termelést) és az irányítást (a hatóságok munkaerő-intenzitása) szolgálja ki.

Hasonló mennyiségek

Az ilyen mennyiségek közé tartozik az emberiség is:

• nap (egy munkanapra, amely 8 óráig is tarthat, valamint 12 és 4 óráig) - ez az érték nem függ a ténylegesen ledolgozott óráktól, leggyakrabban hosszú távú projektek tervezésénél használják;
• hét (egyenlő öt embernappal), az előző értéktől függ;
• hónap (egy munkahónapra, ami 24 embernapnak felel meg);
• negyed (három munkahónapra);
• év (a teljes munkaévre) és így tovább.

Ezek az értékek a dolgozók munkájának kényelmesebb kiszámítása érdekében szerepelnek. Például egy cég bérszámfejtésére. Ez lehetővé teszi az alkalmazottak teljes foglalkoztatásának kiszámítását, a bérek meghatározását, a jelenlét és a hiányzás kiszámítását.

A munkaerő-potenciál felmérése

Ez a mértékegység lehetővé teszi a munkaerő-potenciál térfogati értékének meghatározását, amelyet viszont a teljes munkaidő-alap határozza meg. Vagyis a munkaerő-potenciál felmérése a munkaidőre, a nem munkaidőre és a részben ledolgozott időre vonatkozó munkaórák kiszámításával történik. Az emberóra a teljes munkaidőben foglalkoztatottak, valamint a nem foglalkoztatottak teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóinak munkamennyiségét mutatja. Ez a mutató tükrözi a legvilágosabban a vállalkozás dinamikáját, és kiszámított értékként stabil.