A munka határterméke – mi ez, mi az értéke?

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Bármit is csinál a cég, minden esetben az eredményért dolgozik. És ez az eredmény a kimenet. A termelés terméke lehet tárgyi vagy immateriális. A gépgyártó üzemben az autó a termelés terméke, az édességgyárban az édesség, az orvosi területen a kiszolgált betegek száma, az egyetemen a végzettek száma.

A termékek előállítása során különböző erőforrásokat használnak fel. Ezek pénz, felszerelés, föld, kövületek, emberi munka. A munka is termék. Általánosra, átlagosra és marginálisra oszlik. A munka határterméke a termelés egy egységnyi növekedésből eredő további bővülése. Ugyanakkor a többi termelési tényező változatlan marad.

Hogy van a munka határterméke

A cég által gyártott termékek mennyisége természetesen közvetlenül függ az alkalmazottak számától. A munka átlagterméke hatékonyságot mutat(produktivitását) a csapat egésze munkájának. Például egy óra alatt 24 mester 10 aszt alt, egy másik szalon 12 mestere pedig ugyanennyi terméket készített ugyanennyi idő alatt. Ez azt jelenti, hogy munkájuk hatékonyabb.

Mit jelent valójában a munka határterméke?

A munka határterméke egyenlő a kibocsátás növekedésével osztva a változó erőforrással. Más szóval, ez a mutató egyértelművé teszi, hogy mennyivel növekszik a termelékenység egy új változó erőforrás felhasználása miatt ugyanazon időegység alatt. Például egy új erőforrás lehet egy új munkaerő, berendezés vagy technológia.

Hány dolgozót kell felvenni

Minden sikeres működésre és fejlődésre törekvő cégnél fontos meghatározni, hogy hány főre van szükség a lehető leghatékonyabb munkához. Úgy tűnik, hogy minél több alkalmazott, annál nagyobb a termelés volumene? Egyáltalán nem.

Amikor a munka átlagos határterméke eléri a maximumát, akkor egyenlő lesz a határtermék értékével. Ez azt jelenti, hogy a foglalkoztatottak számának növekedése a termelés visszaesését vonja maga után. Ez az egyenlőség meghatározható egy speciális számítással, amely legalább két változó erőforrást - a munkaerőt és a tőkét - figyelembe vesz.

Mi határozza meg a béreket

Tisztességes és korrekt számítással a cégvezető a lehető legmagasabb bért tudja meghatározni a felvett alkalmazottak munkájáért, miközben fenntartja vállalkozása nyereségének növekedését. Bér és munka határtermékeegymásra épülő fogalmak. Ha a vállalkozás fenntartja a változó erőforrások és a bevont munkaerő-erőforrások számának optimális arányát, akkor a termelékenység növekszik. Ennek megfelelően ez stabil bérekhez vezet. Ha a vállalkozás nem rendelkezik elegendő változó erőforrással (például ugyanannyi termelésbe fektetett tőkével), akkor az új munkaerő-egységek vonzása végül a termelékenység csökkenéséhez vezet, ami ezt követően az alkalmazottak egészének bérére is kihat.

Minden szorosan összefügg a képletekkel és a számításokkal

Tekintettel arra, hogy a munka határterméke egy további munkaerő-egység bevonásával előállított termékek, gondoskodni kell a további tőke termelésbe történő befektetéséről is. Egy egyszerű példa: ha egy cég 100 tonna hús vásárlásába fektet be kolbászgyártáshoz, és a cég 100 alkalmazottja termel termékeket, akkor a létszám további 50 fővel történő növelésével a cég csökkenti a nyereségét az új alkalmazottak további fizetésének szükségessége.

És a kimenet mennyisége ugyanaz. Kiderült, hogy az alkalmazottak számának növekedésével növelni kell az alapanyagok beszerzését. Ezért növelje a befektetett tőkét. Hanem úgy, hogy a munka határterméke és a termelésbe fektetett tőke megfelelő arányban álljon. Vagyis a megtermelt többletmennyiségnek a befektetett tőkeköltséget meghaladó bevételt kell hoznia a vállalatnak.

Érdekes tény

Természetesen minden alkalmazott arról álmodik, hogy több fizetést kapjon a munkahelyén. A pénzre elsősorban az anyagi szükségletek kielégítésére van szükség. Ha többet dolgozik, az ember több bevételre tesz szert. Ez ideális. De idővel, amikor a jövedelem annyira megnövekszik, hogy az összes alapvető szükségletet fedezi, eljön az az időszak, amikor a munkavállaló a munka helyett a szabadidőt részesíti előnyben. És többé nem törekszik nagyobb termelékenységre a feladataik ellátása során. Így a bérek emelkedésekor a jövedelemhatás ütközik a helyettesítési hatással.

Nem veszteséges

A vonzott munkaerő optimális mennyiségének meghatározásakor érdemes az összes rendelkezésre álló mutatót figyelembe venni. Ez magában foglalja az alkalmazottak számát, az összköltséget, a határköltségeket és a teljes termelékenységet. Új munkavállaló felvételekor a cégvezető azt nézi, hogy a munkájából származó bevétel mennyiben áll arányban azokkal a költségekkel, amelyek elkerülhetetlenek a felvétele miatt.

És itt olyan fogalmak merülnek fel, mint a munka határterméke pénzben és a munka határterméke fizikai értelemben. Mindenekelőtt a munkaerőköltségeket veszik figyelembe. Ez költséget jelent a vállalkozás számára. És ennek a fizetésnek versenyképesnek kell lennie. Ellenkező esetben a jó alkalmazottak más cégeket keresnek, ahol megbecsülik a munkájukat. Ugyanakkor a cégvezető nem jogosult olyan munkabért megállapítani, amely meghaladja vagy egyenlő azzal a jövedelemmel, amelyet a munkavállaló munkája hoz.

Jellemzők éskorszerűsítés szükséges

Amíg a vállalkozás nyeresége meghaladja a munkaerő költségét, a vállalat vezetője új alkalmazottakat hívhat meg munkára, és további nyereséget kaphat. A munka határterméke emelkedni fog. De van egy másik út is: a létszám bővítése nélkül a cég többletköltségeket fektet a termelés korszerűsítésébe.

A berendezés korszerűsítésével, ennek köszönhetően a munkatermelékenység növelésével a cég biztosítja a profit növekedését.

A munka határterméke pénzben kifejezve azt mutatja meg, hogy mennyivel nőtt a cég összjövedelme, ha ugyanazokat a munkaerőegységeket használjuk progresszív modern berendezésekkel. A helyes számítással a berendezések költsége egy bizonyos időn belül megtérül, és nettó nyereséget hoz. És ez jövedelmezőbb, mint új alkalmazottak felvétele, akiknek a költségei változatlanok maradnak, vagy akár nőnek is.

A munka és a tőkejövedelem aránya

Tehát a munka határterméke egy járulékos termék. Ezt további munkaegységek felhasználásával lehet elérni. A tőke határterméke pedig a járulékosan befektetett pénz eredményeként kapott további javak és szolgáltatások. A vállalat pedig addig érdekelt új technológiák beszerzésében, amíg a határtermék el nem éri a valós tőkeköltséget. A cég akkor kap gazdasági profitot, amikor a termelés minden szakaszát kifizeti, lesz „felülről jövő pénz” is. Tágabb értelemben a nemzeti jövedelem egészét ezután szétosztjáka munkások jövedelme, a tőketulajdonosok jövedelme és a gazdasági profit.

Érdekes tény

Az egyik amerikai szenátor – Paul Douglas – 1927-ben különös jelenségre gondolt. A nemzeti jövedelem mutatója évek óta változatlan, dolgozók és üzletemberek egyaránt élvezik a megnövekedett termelés és a fejlődő gazdaság eredményeit. A szenátor tudni akarta a termelési tényezők arányának állandóságának okát, és számításokért a híres matematikushoz, Charles Cobbhoz fordult. Így született meg a híres Cobb-Douglas termelési függvény, amely megerősíti, hogy a munka és a tőkejövedelem aránya változatlan. A termelési tényezők részesedése pedig csak a munka jövedelemben való részesedésétől függ, de nem függ maguktól a tényezők számától és az ipari ipar fejlettségi szintjétől.

A gyártási folyamat rugalmassága

Egy hozzáértő vezető mindig megtalálja a termelési tényezők tökéletes kombinációját a profit növelése és a vállalkozás költségeinek csökkentése érdekében. Emlékezzünk vissza, hogy a munka határterméke szorosan összefügg a felhasznált tőke mennyiségével. Az áruk és szolgáltatások kibocsátásának növekedésével a határtermék nő, és fordítva - a kibocsátás csökkenésével szintén csökken.

Nem elég csak a szolgáltatások és az előállított áruk számát növelni. Sokkal fontosabb, hogy ezek az áruk keresettek és értékesíthetők legyenek. A munka határtermékének értéke megegyezik a munka határtermékéből származó jövedelemmel bármilyen mennyiségű felhasznált erőforrásra. Keressen és találjon piacokat az áruk értékesítésére, tudjon tárgyalni és kivitelezniversenyképes áruk és szolgáltatások a cégvezető és asszisztenseinek feladata.

Csökkenő termelékenység

Létezik olyan, hogy "a termelékenység csökkenése törvénye". A „jog” rangra kerül, mert kivétel nélkül minden iparágra jellemző. Vagyis ez történik: az egységenkénti termelési tényezők bármelyikének fokozatos növekedése kezdetben nyereséget hoz, majd egy bizonyos pillanattól kezdve csökkenni kezd. Így először a munka határtermékének értéke növekszik, majd ez az érték csökken. Miért történik ez?

Amikor a munkaerőköltségek alacsonyak és a tőke még változatlan, a cég vezetője úgy dönt, hogy növeli a munkaerőegységet. Ez pedig megnövekedett profitot eredményez. De ha sok az alkalmazott, és a befektetett tőke változatlan marad, a munkavállalók egy része rosszul dolgozik, és akkor csökken a vállalkozás nyeresége.

Egy egyszerű példa: 10 ember dolgozik a burgonya betakarításán. De aztán jön a tizenegyedik munkás, de a termelés volumene az ő érkezésével nem változik, hiszen a föld ugyanaz, a termés is majdnem ugyanannyi. Ebben az esetben a vállalat általában a személyzet csökkentése nélkül technológiai fejlesztéseket vezet be, és a kibocsátás volumene ismét nő. Vagyis ugyanazon a telken gazdagabb termést termeszthet a legújabb technológiák segítségével. Ekkor a tizenegyedik alkalmazott fizetésének költségét a vállalat megnövekedett nyeresége indokolja.

Csak haszonnal dolgozzon

Tehát a munka határtermelékenysége és a munka határterméke egymással összefüggő fogalmak. És a termelés volumenének növekedését jelentik egy további munkaegység felhasználása miatt. A cégvezető a rövid és hosszú távú tervek elkészítésekor minden termelési tényezőt figyelembe vesz. Igyekszik rugalmasan javítani a termelési folyamatokat, figyelemmel kíséri minden mutató dinamikáját.

Fokozatosan fog megtörténni az új munkatársak felvétele is, ahogy a befektetett tőke növekedése is, ha a termelési költségek csökkentésének lehetőségeit kimerítették. A cégvezető és asszisztensei, vezetői helyes döntéseinek fő mutatója pedig a cég profitjának növekedése. És mivel a munka határterméke valójában a profit, ez a mutató a fő.