Műszakos munkamódszer – mi ez? Munka Törvénykönyve, a műszakos munka szabályozása Oroszországban

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

A műszakos munka különösen népszerű Oroszországban. A gazdaság teljes ágazatai nagymértékben a munkaügyi kapcsolatok ezen formájára támaszkodva működnek. Műszakos munka – mi ez? Milyen jellemzői vannak a törvényi szabályozásának? A műszakban dolgozóknak vannak bizonyos preferenciái munkajogaik gyakorlása terén?

Mi az a műszakos munka?

A rotációs munkamódszer azt jelenti, hogy egy személy az állandó lakóhelyén kívül hajtja végre a munkaügyi funkciókat. Általános szabály, hogy időszakosan (szezonálisan). A műszakos munkavégzés hagyományosan olyan területekre jellemző, mint az olaj- és gáztermelés, a fakitermelés, a nemesfém-lelőhelyek fejlesztése és a halászat. A munkaügyi funkciók végrehajtását ebben a formátumban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének külön rendelkezései szabályozzák.

Vonzó fizetés

A műszakos munka népszerűségének egyik oka a magas fizetés. Ez esetenként többszörösen meghaladja a műszakban dolgozó állandó lakóhelye szerinti város ugyanazon beosztásának átlagát. Főleg, ha rotációs alapon dolgozik északon, nehéz éghajlati viszonyok között.körülmények. A fizetéshez sok esetben "poláris" és egyéb pótlékok is járnak, amelyek értéke már most is igen impozáns. Ennek eredményeként a bevételek még nagyobbak lesznek.

Ne feledje, hogy a műszakos munka nem mindig kapcsolódik az északi utazáshoz. Például sok munkaszerződést kötöttek ebben a formában a szocsi olimpiára való felkészülés során. Olyan helyre, ahová sokan pénzt költeni mennek, nem pénzt keresni. Természetesen izgalmas kirándulások is lehetségesek Oroszország más érdekes helyeire.

Munkakörülmények

Könnyű rotációs alapon elhelyezkedni? Van egy vélemény, hogy nem sok. Ennek ellenére a fizetés a nehéz munkakörülmények ellenére az a tényező, amely jelentős versenyt okoz a műszakos állásokért. A legtöbb ilyen formátumú embereket foglalkoztató vállalat meglehetősen szigorú kritériumokat támaszt a jelöltekkel szemben. Egészségi állapotát ellenőrzik, beszélgetést folytatnak egy személlyel a várható körülmények között való munkavégzésre való valós készségéről.

Ismeretes például, hogy a sarki régiókban sokkal kisebb százalékban van oxigén a levegőben, mint mondjuk a középső sávban. A műszakos munkamódszert választva az embernek meg kell értenie, mi az. És objektíven értékelje képességeit az ilyen munkaformáknak való megfelelés szempontjából.

Szállás

Feltételezik, hogy a műszakos munkamódszer nem csak az éghajlat, hanem az életvitel szempontjából is nehéz körülményeket jelent. Minden azonban attól függkritériumok, amelyek alapján értékelhető az élet kényelme. A váltott műszakban dolgozóknak általában kis méretűek, de elég jól felszerelt erőforrások állnak rendelkezésükre a megélhetéshez. A modern moduláris kialakítások lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy gyorsan építsen házat elfogadható infrastruktúrával: vízvezeték, villany, fűtés. A műszakban dolgozók lakóhelyiségeinek szerkezetében általában vannak menzák, szabadidős helyiségek, internet-hozzáférés. A törvény előírja a munkáltatói társaságnak, hogy csökkentse azt az időt, amely alatt az alkalmazottak a lakóhelyükről arra az intézményre utaznak, ahol a munkát el kell végezni.

Ugyanakkor a rotációs lakókomplexumot egy speciális bizottság ellenőrzi a gyakorlati üzembe helyezés előtt. A munkaadó cég képviselőiből, annak az önkormányzatnak a tisztviselőiből áll, amelynek területén az óra működni fog, egyes esetekben a szakszervezet alkalmazottaiból, a különböző közszolgálatok szakembereiből. Az igazolást követően a komplexum üzembe helyezéséről szóló okiratot kézbesítenek. A műszakos táborban nem csak bérelt alkalmazottak, hanem célzott munkaügyi feladatokat látnak el, hanem a személyzet is. Ugyanakkor, amint a munkaszezon véget ér (a létesítményeket felállítják), mindenkinek el kell hagynia a lakóparkot. Lehetséges egy olyan változat, amelyben a munka rotációs alapon, elhelyezéssel külön komplexum építése nélkül történik. A bérbeadó cég ebben az esetben szállodákban vagy céges apartmanokban helyez el embereket.

Óratípusok

Egyélkét fő lehetőség az órán végzett munka megszervezésére. Először is, ez egy régión belüli formátum. Feltételezi, hogy a műszakban végzett munka időtartama meglehetősen rövid, körülbelül egy hét, és maga a létesítmény, ahol a munkát végzik, viszonylag közel (ugyanabban a régióban) található, mint az állandó lakóhelye. alkalmazottak. Másodszor, ez egy interregionális óra, amelyet néha expedíciós őrnek is neveznek. A munkavégzés időtartama itt általában sokkal hosszabb, csakúgy, mint a lakóhely szerinti városoktól való távolság.

A különbség az óra és az üzleti út között

Téves az a vélemény, hogy az óra egyfajta üzleti út. Ez nem igaz. A helyzet az, hogy a munkáltató által üzleti útra küldött személy hivatalos megbízást teljesít.

Ebben az esetben a kifizetés főszabály szerint az aktuális fizetés és juttatások keretein belül történik. A műszakos munkaszervezés viszont azt jelenti, hogy egy személy távoli létesítménybe utazik, hogy nem megbízást, hanem külön munkavégzési funkciót látjon el. A második esetben gyakran külön szerződést kötnek, amely rögzíti a fizetést és az egyéb munkakörülményeket. Az üzleti utak során a már aláírt munkaszerződésen általában nem történik változás.

Törvények

Tulajdonképpen a jogi szabályozásról. Mint fentebb említettük, a műszakos munkamódszert normalizáló fő forrás a Munka Törvénykönyve. Vannak olyan szakaszai, amelyek speciális nyelvezetet tartalmaznak, amely ehhez a foglalkoztatási formához igazodik. Tanulmányozzuk őket. Van egy vélemény, hogy a váltás módszerAz oroszországi munka nemcsak a magas fizetés miatt vált népszerűvé, hanem a munkaügyi jogszabályok alkalmazottakhoz hűséges rendelkezései miatt is. Ez valóban? Változásos munkamódszer - mi ez a szakosodott jogforrások szempontjából?

A szóban forgó normákat főként az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 47. cikke határozza meg. Mindenekelőtt általános rendelkezéseket fogalmaz meg a rotációs rendszerű munkavégzés szabályozására vonatkozóan. Különösen az ilyen munkaformátum meghatározását adjuk meg. A jogalkotó szerint a műszakos módszer a munkafolyamat sajátos fajtája, feltéve, hogy a munkavégzés helye nem esik egybe a munkavállalók lakóhelye szerinti várossal, sőt, oda való napi visszatérésük sem biztosítható. Ezt a foglalkoztatási módot alkalmazzák a cégek, ha követik a Munka Törvénykönyve szövegét, hogy optimalizálják a szükséges munkák időzítését, mint például az építkezés, az átépítés vagy a javítás a különleges természeti adottságokkal jellemezhető területeken. Az is lehetséges, hogy a műszakos munkamódszer a vállalkozás termelési tevékenységeinek végrehajtása során felmerülő költségek csökkentésének módja.

Munkaidő

A műszak keretein belüli munkarend, amint azt a Munka Törvénykönyvéhez fűzött számos megjegyzés is jelzi, jelentősen eltérhet a Kódexben előírt normáktól. A jogászok körében az a vélemény alakult ki, hogy a szóban forgó formátum keretein belül dolgozók jogai kellőképpen védve vannak, különösen a rezsim megszervezése tekintetében. Ez valóban? Változásos munkamódszer - mi ez:állandó kemény munka vagy kiegyensúlyozott munkavégzés?

A munkaidőt általában az órák összesítésével veszik figyelembe, a fő pihenőidőt pedig a műszakban dolgozók otthonukba való visszatérése után feltételezik. A munkahely olyan tárgy, ahol az emberek közvetlen munkavégzési feladataikat látják el. Ugyanakkor, ha a feladatterületek konkrét elhelyezkedésének megváltozása miatt rendszeres költözésre van szükség, ez nem minősül a munkavállaló egyik szervezetből a másikba való áthelyezésének, és nem szükséges a munkavállalók írásbeli hozzájárulása.. Például a műszakos munka Északon gyakran magában foglalja a munkaerő-kollektívák mozgását a különböző területek között, vagy ha ez útépítésről van szó, akkor az épülő autópálya irányába.

Munkabeosztás

A munkarend az egyik legfontosabb helyi dokumentum, amely szabályozza a műszakos dolgozók munkavégzését a létesítményben való tartózkodás keretein belül. Ezért annak jóváhagyásakor a munkáltatónak össze kell hangolnia e forrás rendelkezéseit a munkavállalók (általában az embereket képviselő szakszervezeti szervezet által képviselt) véleményével. A fő dokumentum, amelyben a beosztást dokumentálják, a műszakos munkavégzés módjáról szóló rendelet, amely helyi szabályozási jogi aktus státuszú.

Melyek azok a fő kritériumok, amelyeket egy cégnek be kell tartania a törvény értelmében?a munkáltató elkészíti a kérdéses dokumentumot? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy az őrszolgálatban tartózkodó személyek teljes munkaideje nem haladja meg a törvénykönyvben előírt normál óraszámot. Ebben az esetben egy műszak maximális időtartama 12 óra lehet. A szabadnapok száma nem lehet kevesebb, mint egy hónapban a hetek száma. Elfogadható azonban, hogy a megfelelő pihenőnapokat egyenlőtlenül biztosítják – a lényeg, hogy számuk megfeleljen a fő kritériumnak.

Az órán végzett munka ütemezése a teljes alkalmazotti csapatra és egyénileg is összeállítható. A második lehetőség például olyan esetekben lehetséges, amikor egy személy, aki befejezi munkakörét és távozni készül, át kell ruháznia a hatalmat leendő helyettesére.

Pihenés

A műszakos munkavégzés módját szabályozó fő jogalkotási dokumentum, a Munka Törvénykönyve olyan kifejezést tartalmaz, mint a „műszaki pihenőidő között”. Jelentését a következőképpen határozzuk meg. Ezek a pihenőnapok (néha szabadnapnak is nevezett), amelyek a rotációs telephelyen a beosztás szerinti munkaidő óránkénti túlórája következtében jelentek meg. Egyes jogászok a műszakközi pihenést a szabadság egyfajta analógjának tekintik, de nem évente, hanem a munkáltató objektív képességei miatt. Ugyanakkor az ilyen szabadnapok gyakorisága évente többször is elérheti. A műszakok közötti pihenőidő a kompenzáció kiszámításának módja is eltér a tipikus nyaralástól. Az alapja nem az átlagkereset. Más módon a szám is kiszámításra kerülszolgálaton kívüli pihenőnapok. Ehhez az összes feldolgozási óra összegét el kell osztani 8-cal (a Munka Törvénykönyve szerinti standard munkanap hossza alapján). Ugyanakkor lehetséges olyan változat is, amelyben a műszakközi pihenőt a fizetés mértékében fizetik ki. A gyakorlatban ez akkor lehetséges, ha a megfelelő szabadságot a foglalkoztató cég biztosítja a referencia-időszakon belüli többletórák ellentételezése formájában.

A szabadság és a műszakközi pihenés arányával kapcsolatban egyes jogászok azt javasolják, hogy fordítsanak figyelmet a következő jellemzőre. A helyzet az, hogy mindenekelőtt a feldolgozási órákra szabad időt kell biztosítani kiemelten. És csak azután, hogy egy személy használja őket, normál nyaralásra mehet. Ugyanakkor a teljes szolgálati időbe be kell számítani a műszakközi szabadságot alkotó napokat, ami alapján a szabadságot is számítják

Túlóra

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve elismeri, hogy a műszakos munkavállalók nemcsak saját kezdeményezésükre (és ebben az esetben műszakközi pihenőre jogosultak), hanem a vezetőség utasítására is biztosíthatják a feldolgozást. Ebben az esetben tevékenységük túlóra formájában történik. Az okok, amelyek az őrszolgálat megfelelő kezdeményezéséhez vezethetnek, különbözőek lehetnek. Gyakori lehetőség, amikor a túlóra elvégzésének igénye azért merült fel, mert a jelenleg dolgozót helyettesítő csapat nem érkezett meg időben. Ha valaki túlórában vett részt, akkor a javadalmazást másfél vagy kétszeresére számítjákméret attól függően, hogy a munkavállaló milyen konkrét feltételeket teljesíthet a munkavégzés során.

Vegye figyelembe, hogy a munkaköri feladatukat ellátó, műszakos dolgozókat kiszolgáló egészségügyi és gyógyszerészeti alkalmazottak munkaidejének és pihenőidő-szervezése tekintetében a termelés sajátosságai és sajátos feltételei alapján járnak el. Ugyanakkor a 47. cikk főbb rendelkezései, amelyek a munkavállalók munkavégzését szabályozzák, az ilyen profilú szakemberekre is vonatkoznak.

Fentebb vázoltuk azt a tézist, amely szerint a műszakos munkavégzés Oroszországban a nemzeti munkajog hűsége miatt vált különösen népszerűvé. A Munka Törvénykönyvének szabályozási normái alapján feltételezhetjük, hogy ez nagyrészt igaz. Annak ellenére, hogy például a törvény lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy 12 órás munkaidőt állapítsanak meg, ugyanakkor előírják a műszakban dolgozók számára szabadnapok biztosítását, valamint a műszakok közötti pihenéshez való jog gyakorlásának lehetőségét. rendszeres szabadság. Ráadásul a túlórát másfél vagy akár duplán fizetik. Azok az oroszok, akik tudják, mit jelent a műszakos munka, pozitív visszajelzést hagynak, gyakran hangsúlyozva azt a tényt, hogy a Munka Törvénykönyve olyan jogforrás, amely kellőképpen védetté teszi azokat, akik nehéz pénzkereseti út mellett döntenek.